Амралтын төлбөрийн талаар мэдэх ёстой бүх зүйл: хэрхэн тооцох, хэзээ авах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Мөнгө амралтаас гурван өдрийн өмнө төлөх ёстой. Хэрэв та амрах, ажлаасаа гарах цаг байхгүй бол нөхөн төлбөр төлөх ёстой.

Хэн амралтын мөнгө авах эрхтэй

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажилчдад жилийн чөлөө олгох ёстой. Үлдсэн хугацаанд таны албан тушаал, цалин танд хадгалагдана. Нэмж дурдахад төлбөр төлдөг: өдөр бүр та хуанлийн жилийн дундаж орлогын хэмжээгээр амралтын төлбөрийг төлдөг.

Амралтынхаа цалинг авахгүй байхад

Ажилтан гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад шалтгаанаар ажил олгогчоос цалингүй чөлөө олгохыг хүсэх эрхтэй. Нэрнээс нь харахад энэ тохиолдолд та мөнгө хүлээж чадахгүй нь тодорхой байна.

Цалингүй чөлөө нь жилийн цалинтай чөлөөг орлохгүй. Энэ нь давагдашгүй хүчин зүйлийн үед ажлын нэмэлт өдрүүдийг чөлөөлөх боломж юм.

Амралтын мөнгийг хэзээ өгөх вэ

Амралтын бүх өдрүүд эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө эсвэл түүнээс өмнө мөнгө авах ёстой - энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хурдаас хамаарна. Гэхдээ энэ өдрөөс хэтрэхгүй.

Хэрэв та амралтын төлбөрийг шилжүүлэх ёстой сүүлийн өдөр, амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр байвал мөнгийг өмнөх өдөр нь танд олгоно.

Амралтын мөнгийг хэрхэн тооцдог

Амралтын өдөр бүр, тэр дундаа амралтын өдрүүдийг оруулаад та дундаж орлоготой болно. Үүнийг тооцоолохын тулд та сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, дараа нь 29, 3-т хуваах хэрэгтэй - сарын дундаж өдрийн тоо. Тооцоолол дахь цалинг урамшуулал, тэтгэмж, илүү цагийн нэмэгдэл зэргийг харгалзан үздэг.

Та 8-р сарын 1-нээс хойш амралтанд явж байна гэж бодъё, үүнээс өмнө та өнгөрсөн оны 6-р сард амарч байсан. Үүний зэрэгцээ 1-р сарын 1 хүртэл та сард 44 мянга, 1-р сарын 1-ээс 50 мянга, 3-р сард 5 мянган рублийн урамшуулал авсан. Дараа нь тооцоолол дараах байдалтай байна.

(5 × 44 + 7 × 50 + 5) / 12/29, 3 = 1.63 мянган рубль

Үүний дагуу 10 хоног амралтаар явах гэж байгаа бол 16, 3 мянгыг өгнө.

Хэрэв та амралтаараа - жилийн болон цалингүй - өвчний чөлөө авсан эсвэл өөр шалтгаанаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол эдгээр өдрүүд болон тэдгээрт төлсөн мөнгийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Жишээлбэл, 4-р сард та долоо хоног амарсан. Дөрөвдүгээр сард өдрийн дундаж орлогыг тооцохдоо хэдэн өдөр тооцохыг мэдэхийн тулд 29.3-ыг тухайн сарын өдрийн тоонд хувааж, нэг сарын өдрийн тоо, өдрийн тоо хоёрын зөрүүгээр үржүүлэх хэрэгтэй. Та ажилгүй байсан үед:

29, 3 / 30 × (30 − 7) = 22, 4

Үүний дагуу өдрийн дундаж орлогыг тооцох томъёо мөн өөрчлөгдөнө. Үүнд ажлын өдрийн тоо өөрчлөгдөх бөгөөд 4-р сарын амралтын төлбөрийг нийт орлогоос хасна.

(5 × 44 + 6 × 50 + 30, 24 + 5) / (11 × 29, 3 + 22, 4) = 1, 61 мянган рубль

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой юу?

Амралтын хамгийн бага хугацаа нь жилд 28 хоног байна. Тэднийг ямар ч саадгүйгээр орхих ёстой.

Онцгой тохиолдолд үлдсэн хугацааг нэг жилээр хойшлуулж болно. Үүний зэрэгцээ байгууллага нь ажилтнаа хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй орхиж болохгүй. Тиймээс мэргэжлийн хяналтын байгууллагад асуудал үүсгэх шаардлагагүй ажил олгогч таныг амрахаар тууштай явуулах болно.

Гэхдээ зарим ангиллын ажилчдын амралтын хугацааг холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу эсвэл ажил олгогчийн хүсэлтээр нэмэгдүүлдэг. Хэрэв та жирэмсэн эмэгтэй биш, хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаггүй, 18 нас хүрсэн бол нэмэлт амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах боломжтой.

Ажил олгогч нь амралтаа нөхөн олговороор солих эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй тул та амралтаа авах шаардлагатай хэвээр байж магадгүй юм.

Явахдаа ашиглагдаагүй амралтаа яах вэ

Хэрэв та ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг хуримтлуулсан бол ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох ёстой. Та яг хэзээ амралтаа авсан нь хамаагүй: энэ жил эсвэл таван жилийн өмнө.

Нөхөн олговор олгохыг хүсэхгүй байгаа ажил олгогч шүүхэд хариуцлага хүлээх боломжтой. Үүний тулд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жил байна.

Нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ

Амралтын төлбөртэй адил: ашиглагдаагүй амралтын өдөр бүрийн хувьд та өдрийн дундаж цалин авдаг.