Эмэгтэйчүүд яагаад хөдөлмөрийн зах зээлийг орхиж байна вэ: Натали Портманы эмэгтэйчүүдийн хүч арга хэмжээнд хэлсэн үг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Жүжигчин бүсгүй ажлын байрны аюулгүй байдлын талаарх бодлоо хуваалцаж, хөхний булчирхайн захиасыг анхаарч үзэхийг уриалав.

10-р сард "Эмэгтэйчүүдийн хүч чадал" ёслолыг "Variety" компани зохион байгуулав. Энэхүү арга хэмжээний үеэр Холливудад ажиллаж, буяны ажилд идэвхтэй оролцож буй эмэгтэйчүүдэд шагнал гардуулдаг. Арав дахь жилийн ойн арга хэмжээ энэ жил боллоо. Үүнд АНУ-д зэвсгийн хяналтыг идэвхтэй дэмжигч Эмма Гонзалес, жүжигчин Тиффани Хаддиш, Регина Кинг, Лина Уэйт, Натали Портман нар оролцжээ.

Портман хүлээн авалтын үеэр хэлсэн үгэндээ ажлын байран дахь дарамт, хүчирхийлэлд өртсөн хүмүүсийг хууль эрх зүйн хамгаалалтаар хангадаг Time's Up сангийн ажлын талаар ярьсан. Тэрээр продюсер Харви Вайнштейний эргэн тойронд гарсан дуулианы талаар ярьж, төгсөгчдийн тоо болон хөдөлмөрийн зах зээлд үлдэх эмэгтэйчүүдийн тоо хоёрын ялгааг тайлбарлав. Эцэст нь тэрээр кино урлагийн салбарын хамт олондоо бие биенээ дэмжиж, дор хаяж нэг жил эмэгтэйчүүдийн хүчирхийллийг харуулсан кино гаргахгүй байхыг уриалав.

Портман энэ илтгэлийг Medium дээр нийтэлсэн бөгөөд бид үүнийг орчуулсан.

Бид Time's Up дээр гайхалтай долоо хоногийг өнгөрөөсөн. Бид өмнө нь Эмэгтэйчүүдийн үндэсний сагсан бөмбөгийн холбоог (WNBA) удирдаж байсан анхны ерөнхийлөгч бөгөөд гүйцэтгэх захирал Лиза Бордерсыг угтан авлаа. Тэрээр стратегийн хандлагатай, бизнес, иргэний идэвх, засгийн газрын арвин туршлагатай, гайхалтай, мэдрэмжтэй удирдагч юм. Одоо Лиза бидний ажлыг удирдана гэдэгт бид баяртай байна.

Би бараг жилийн өмнө Меган Товхи, Жоди Кантор, Ронан Фэрроу нар Харви Вайнштейний тухай дүлий тайлагнасны дараа Time's Up-ийн анхны уулзалтад ирсэн. Би энэ түүхийг аль хэдийн сонссон бөгөөд түүний уур хилэн хэр хол байгааг мэдээд маш их айсан. Түүний өс хонзонтой үйлдлийн улмаас манай салбараас хичнээн эмэгтэй амьд үлдсэн талаар би өмнө нь хэзээ ч бодож байгаагүй.

Нью Йорк Таймс, Нью Йоркер зэрэг сонинд гарсан нийтлэлүүд түүний дайрсан эмэгтэйчүүдийг хэрхэн гутаан доромжилж байсан тухай нарийн ширийн зүйлийг дэлгэсэн: тэрээр найруулагч нарт эдгээр жүжигчидтэй ажиллахад хэцүү эсвэл тэд галзуу хүмүүс гэж хэлж, хамтран ажиллахгүй байхыг зөвлөжээ. тэдэнтэй хамт. Вайнштейний өмгөөлөгч Дэвид Бойс халдлагыг мэдээлсэн хүмүүсийг мөрдөх хүмүүсийг хөлсөлжээ. Тэднийг садар самуун гэж харуулахыг оролдсон бөгөөд тэдний алхам бүрийг ажиглаж байв. Вайнштейн бусад олон секс дээрэмчин, хүчингийн нэгэн адил хохирогчдоо эрх мэдлээс нь салгахын тулд үүнийг хийсэн.

Эцсийн эцэст, хэрэв тэдэнд ажлын санал цөөн байвал мөнгө бага, энэ нь бага хүч чадал гэсэн үг юм. Аажмаар тэдэнд итгэхээ больж, нэр хүнд нь унана, энэ нь түүнийг гэмт хэргийнхээ төлөө асуудалд оруулах боломж дахин бага болно гэсэн үг юм.

Мөн энэ стратеги ажилладаг! Вайнштейн одоог хүртэл эрх чөлөөтэй байгаа бөгөөд Нью-Йоркийн дүүргийн прокурор Си Вэнс өчигдөр түүнд холбогдох хэргийн нэгийг хэрэгсэхгүй болгожээ. Цуваа хүчингийн хэрэг үйлдэгчтэй ижил нэр нь болсон Харви Вайнштейн түүний үйлдлийнхээ төлөөсийг хэзээ ч хуулийн дагуу төлөхгүй байж магадгүй, учир нь манай хууль эрх зүйн тогтолцоо, соёл бэлгийн дарамтын гэмт хэрэг үйлдэгчдийг хохирогчийг бус харин хамгаалдаг.

Жоди Канторын хэлснээр, Вайнштейний үйлдэл кинонд амьд үлдэж, олон арван жилийн ажлын байр, улмаар цалин хөлсгүй болсон үе үеийн жүжигчдэд нөлөөлсөн. Энэ мэтчилэн манай салбарын болон бусад орны хэчнээн олон эмэгтэйн амыг тагласан бол?

Үйл ажиллагааны бүх салбарт, ялангуяа удирдах албан тушаалд эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш бус хуваарилалт яагаад байсаар байгааг би үргэлж гайхдаг. Тэгээд ч их дээд сургуулиуд зориуд хоёр хүйсийн ижил тооны оюутан элсүүлэхийг оролддог.

Хуулийн сургуулиуд яагаад 50/50 оноогоор төгсдөг ч эмэгтэйчүүдийн 20% нь л хуулийн фирмүүдэд эрх тэгш түнш болдог гэж би гайхсан. Бизнесийн сургууль төгсөгчид Fortune 500-д багтсан компаниудын захирлуудын зөвлөлд ердөө 10.6%, гүйцэтгэх захирлуудын дунд 4.8% -ийг эзэлж байна. Кино тэнхимүүдэд мөн 50% нь эмэгтэйчүүд байдаг ч өнгөрсөн жилийн шилдэг 250 киноны дөнгөж 11% нь бүтээгдсэн байна. эмэгтэйчүүд.

Эмэгтэйчүүд эх болсон учраас ажлаа орхидог, эсвэл мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь хүүхэд өсгөж хүмүүжүүлэхэд тохиромжгүй гэсэн онол байнга дурдагддаг.

Би өөрөө түүнд итгэсэн. Гэхдээ энэ тухай ярих нь надад үргэлж сэжигтэй санагдсан. Төсөөлөөд үз дээ: эмэгтэй хүн хууль зүйн боловсролд хэдэн зуун мянган доллар зарцуулж, суралцахын тулд маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргаж, дараа нь хуулийн практикт нэвтрэхийн тулд маш их мэдрэл зарцуулдаг. Тэгээд гэнэт нэр хүндтэй компанид хэдэн жил ажилласны эцэст тэр дуртай ажлаа орхидог. Сайн орлого авчирдаг, маш их хөрөнгө оруулалт хийсэн ажил. Хүүхдийг асрах боломжийн талаар огт бодоогүй учраас л тэр үүнийг хийдэг. Бүрхэг сонсогдож байгаа ч би үүнд автсан. Яагаад гэдгийг би өөрөө ч мэдэхгүй. Би хонь байх гэж бодож байна.

Энэ домгийг няцаах цаг болжээ. Нэгдүгээрт, хүүхэд төрүүлэхээр шийдээгүй эсвэл хүүхэд нь аль хэдийн өсч томрох хүртлээ хүүхэд төрүүлэхгүй байгаа эмэгтэйчүүд хэтэрхий олон байгаа тул удирдах албан тушаалд ажиллахгүй байгаа шалтгаанаа эх хүнтэй холбон тайлбарлаж байна.

Хоёрдугаарт, эх хүнтэй нийцэхгүй гэж үзэж болох олон мэргэжил байдаг ч бараг бүхэлдээ эмэгтэйчүүд байдаг. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн эмч. Энэ бол анагаах ухааны хамгийн их цаг хугацаа шаардсан, сэтгэл санааны дарамттай салбаруудын нэг юм. Эндхийн эмч нар сорилтод үргэлж бэлэн байх ёстой. Гэсэн хэдий ч өнөөдөр бараг бүх эмэгтэйчүүдийн эмч нар эмэгтэйчүүд байдаг. Мөн тэдний олонх нь хүүхэдтэй. Тэгвэл яагаад эмэгтэйчүүд нэгэн зэрэг шаргуу хөдөлмөрлөж, ээж болж чадахгүй гэж байнга хэлдэг вэ?

Эмэгтэйчүүдийн чиглэлээр эмэгтэйчүүдийн хувьд онцгой эрэлт хэрэгцээтэй байдаг. Өвчтөнүүд эмэгтэйчүүдээр эмчлүүлэхийг хүсдэг бөгөөд энэ нь ажилд ороход нөлөөлдөг. Үүнээс гадна эмэгтэйчүүдийн эмч нар голчлон эмэгтэйчүүдтэй ажилладаг. Тиймээс энэ чиглэлээр ажлын байран дахь дарамт, хүчирхийллийн түвшин маш бага байна гэж үзэж болно. Энэ түүхээс сургамж авч болно: энэ мэргэжлээр эмэгтэйчүүдийн эрэлт хэрэгцээ нэмэгдэж, ажлын байран дахь бие махбодийн болон сэтгэл санааны аюулгүй байдал нэмэгдэж байгаа үед эмэгтэйчүүд энэ талбарт хандах хандлагатай болж, сэтгэл хөдлөл, оюуны дарамттай ажил хийдэг.

Кино урлагт ч бас эмэгтэй найруулагч, зураглаач, каскадёр гээд бараг бүх мэргэжлээр эмэгтэй хүн цөөхөн байдаг, ийм амьдрал нь гэр бүлийн амьдралтай таарч тохирохгүй гэж ярьдаг. Харин нүүр будалт, хувцасны дизайнерууд яах вэ? Эдгээр мэргэжилтнүүд бараг үргэлж эмэгтэйчүүд байдаг. Тэгээд яаж ийгээд л кино урлагт зүтгэж, гэр бүлээ тэжээж байгаа юм бол.

Эмэгтэй хүн хүүхдүүдийнхээ төлөө ажилдаа үлдэх нь тэднийхээ төлөө явахаас хамаагүй илүү байдаг.

Гэр бүлээ тэжээхийн тулд олон ажил хийдэг эмэгтэйчүүдийг бодоорой. Тиймээс эх хүний эрхээр ажлаасаа гарсан гэж ярихаа больё. Энэ үнэн биш.

Мэдээжийн хэрэг, олон эмэгтэйчүүд бүх цагаа хүүхдэд зориулах дуртай байдаг бөгөөд энэ бол гайхалтай, биширмээр сонголт юм. Гэхдээ хүн бүр үүнийг хийдэггүй. Тийм ээ, бүх салбарт ажлын байрны нөхцөлийг ихээхэн сайжруулж, ажил хөдөлмөр эрхэлдэг эцэг эхчүүдэд - аав, ээжүүдэд туслах боломжтой. Гэр бүлийн амралтаа уртасгах. Бага насны хүүхдээ орхиж болох ажлын байраар ханга. Хүнд хэцүү өдрийн дараа амьдралаа авч явахын тулд хангалттай ажлын хуваарийг нэвтрүүл. Гэсэн хэдий ч, ижил эмэгтэйчүүдийн эмч нар, тухайлбал, жирэмсний болон амаржсаны уртасгасан амралтгүй, тусгай цэцэрлэггүй байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ чиглэлээр мэргэшсэн бараг бүх эмч нар эмэгтэйчүүд байдаг. Тэгэхээр энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлээс гарах шалтгаан биш юм.

Шударга байцгаая. Бараг бүх салбарын удирдах албан тушаалд эмэгтэйчүүд цөөхөн байгаагийн шалтгаан нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм.

Цөөхөн эмэгтэйчүүдийг ажилд авч, ахиулах нь бага байдаг. Ажилд орсон ч дарамталж, халдлагад өртөх нь элбэг, хамт ажиллагсдаасаа бага цалин авдаг. Энэ бүхэн эмэгтэйчүүдийг илүү аюулгүй сонголтууд болон өөрсдийн үнэ цэнийг мэдрэх өөр арга замыг эрэлхийлэхэд хүргэдэг.

Олон эмэгтэйчүүд нэгэн зэрэг хэд хэдэн үндэслэлээр илүү их дарамт шахалт, гадуурхалд өртдөг. Тухайлбал, бэлгийн чиг баримжаа, арьсны өнгө, нас, анги, шашин шүтлэг, бие бялдрын чадвар зэргээс шалтгаалан. Хэрэв тэд үүнийг дамжуулахыг оролдвол тэд илүү их асуудалтай тулгардаг. Тэдний нэр хүнд унасан нь ирээдүйн ажлын байрыг нь эрсдэлд оруулж байна.

Тиймээс бид “Time's Up” сэтгүүлийнхэн юуны түрүүнд Эмэгтэйчүүдийн эрх зүйн үндэсний төвтэй хамтран “Эрх зүйн хамгаалалтын сан”-г байгуулсан. Учир нь эмэгтэйчүүд гэр бүлээ тэжээх хэрэгтэй. Үүний тулд тэд аюулгүй, эрх тэгш, хүний нэр төрийг гутаахгүй орчинд ажиллах ёстой.

Манай сан үйл ажиллагаагаа эхэлсэн эхний жилдээ McDonalds-ын ажилчид, шоронгийн харгалзагч, цэрэг армиас эхлээд жендэрт суурилсан дарамт, ялгаварлан гадуурхалт, албадлага, хүчирхийлэлд өртөж буй кино үйлдвэрлэлийн эмэгтэйчүүд хүртэл 3500 гаруй хүнд тусалсан. Хамгийн сүүлд манай өмгөөлөгчид Мелани Колерын хэргийг найруулагч Бретт Рэтнерийн эсрэг авч хэлэлцээд ялалт байгуулсан. Шүүгдэгчийн өмгөөлөгч түүний дуугүй байдлыг худалдаж авахын тулд асар их санхүүгийн эх үүсвэрээ ашиглахыг оролдсон. Гэвч Мелани үгээ орхисонгүй. Мөн тэрээр олон зуун сая доллартай учраас түүнийг айлган сүрдүүлж болохгүйг ойлгосон тул нэр төрд халдсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэлээсээ татгалзсан.

“Time’s Up”-д бид эрэгтэй, эмэгтэй, өөрийгөө ямар ч хүйсээр ялгадаггүй бүх хүмүүсийг өөрчлөлтөд оролцож, ажилд авах үйл явцыг илүү шударга, тэгш цалинтай, аюулгүй ажлын байртай болгохыг хүсч байна.

Бид одоо зоогийн газрын ажилчид, гэрийн ажилчид, фермийн ажилчдын дунд технологи, санхүү, зар сурталчилгаа, сэтгүүл зүй, анагаах ухаан, эгч дүүсийн байгууллагуудын бүлгүүдтэй. Бид дэлхий даяар ижил шаардлагыг тавихын тулд бүх салбарт нэгдмэл олон мянган эмэгтэйчүүд юм.

Та яг юу хийж чадах вэ?

1. Санхүүгийн хувьд туслаарай. Хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх байгууллагад мөнгө хандивлах.
2. Хамтдаа. Бусад эмэгтэйчүүдтэй уулзалт зохион байгуулж, юу өөрчлөхийг хүсч байгаагаа ярилц. Энэ бол ямар нэгэн зүйл хийхэд тусалдаг гол нөхцөл юм.
3. Сонсооч. Хэрэв та аль нэг бүлэгт харьяалагддаг бол бүгд тантай адилхан харагддаг бол үүнийг өөрчил. Өөр өөр туршлагатай эмэгтэйчүүдийн түүхийг сонсоорой: энэ нь үнэхээр уйтгартай юм.
4. Эрэлт. Та бүгд ижил төлбөр дээр тохиролцох боломжтой. Тэгээд ажил дээрээ бүгд чам шиг харагдаж байвал ичиж зовох хэрэгтэй. Өөр өөр арьстан, нас, хүйс, чиг баримжаа, бие бялдрын чадавхитай хүмүүсийг багтаахыг хичээ.
5. Зөв хов жив. Эмэгтэй хүн заавал сонин содон, нарийн төвөгтэй байдаг гэсэн түгээмэл итгэл үнэмшлийг таслан зогсоо. Хэрэв эрэгтэй хүн эмэгтэй хүнийг галзуу юм уу, түүнтэй ажиллахад хэцүү гэж хэлвэл тэр эмэгтэйд ямар буруу зүйл хийснийг асуу. Учир нь тэр ийм хэллэгээр түүний нэр хүндийг унагахыг оролдож байна. Өс хонзонгийн улмаас карьер нь сүйрсэн хүмүүсийг ажилд авна.
6. Энэ сэдвийг хөндөхөөс бүү ай. Эрх мэдлээ урвуулан ашигласан хүмүүс сэтгэлийн нинжин сэтгэлээсээ болж өөрчлөгдөхгүй. Тэд өөрсдийн гэсэн сонирхолтой байдаг бөгөөд өөрт чухал зүйлээ алдах аюул тулгарсан тохиолдолд л зан авираа өөрчилдөг.
7. Шинэ түүх ярь. Яагаад завсарлага авч, нэг жилийн турш эмэгтэйчүүдэд харгис хэрцгий хандаж болохгүй гэж? Энэ хугацаанд үйлдвэрлэсэн энтертайнмент контентоос эмэгтэйчүүдийг хүчирхийлж, хөнөөсөн зургуудаас ангижруулж чадвал яах вэ? Бичих, бүтээх, кино хийх, сурталчлах төсөлдөө тэднийг бүү хорлоорой, тэгвэл бид хаашаа явахыг харах болно.

Манай ангийн амьтад болох хөхтөн амьтад эмэгтэйчүүдийн нэрээр овоглодог гэдгийг сануулснаар энэ яриагаа дуусгамаар байна. Тодруулбал, манай хөхний булчирхайг хүндэтгэдэг. Тийм ээ, энэ ангийн бүх амьтдын хамгийн гайхалтай зүйл бол цээж юм. Үүнийг бид мэднэ. Үүнийг эрчүүд мэддэг. Бага насны хүүхдүүд үүнийг сайн мэддэг. Сонирхолтой нь, Time’s Up-ийн анхны уулзалт дээр би охиноо хөхүүлж байсан бөгөөд үүнийг хийхийг зөвшөөрөөд зогсохгүй сайшааж, биширч хүлээж авсан. Ерөнхийдөө бидний хөх үнэхээр гайхалтай. Мөн хөхний булчирхай нь өөрийн гэсэн мессежтэй байдаг.

Олон эрчүүд бид тэг нийлбэргүй тоглоомд амьдарч байгаа мэт аашилдаг. Эмэгтэй хүнд хүртэх ёстой хүндлэл, боломж, үнэлэмжийг нь хүртэж байгаа юм шиг эрчүүд ч бас алдах болно.

Гэхдээ бид хөхний булчирхайн захиасыг мэддэг: та хэдий чинээ их сүү өгнө төдий чинээ их хэмжээгээр үйлдвэрлэдэг. Илүү их хайр өгөх тусам илүү их хайртай болно. Галын талаар ч мөн адил хэлж болно. Хэн нэгний бамбарыг өөрийнхөөрөө асаавал унтардаггүй. Та зүгээр л гэрэл, дулааныг түгээдэг.

Тиймээс, миний хамгийн сүүлчийн гуйлт бол бүгдэд нь: галыг түгээ. Бусад эмэгтэйчүүдийн бамбарыг асааж, бид бүгдэд илүү их дулаан, гэрлийг бий болго. Чи надад үүнийг амлаж байна уу?