Ажил олгогч таныг хуурч байгааг яаж ойлгож, өөрийгөө хамгаалах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажил олгогчийн хамгийн түгээмэл заль мэх нь цалингүй дадлага хийхээс эхлээд хууль бусаар халах хүртэл байдаг.

Шударга бус ажил олгогчийг хэрхэн таних вэ

hh.ru порталын судалгааны үйлчилгээ 9 мянга орчим хэрэглэгчээс санал асуулга явуулжээ. Тэрээр ажил хайж байхдаа ажил хайгчдын 65% нь ядаж нэг удаа ажил олгогчийн залилан мэхлэлттэй тулгардаг болохыг харуулсан. Ихэнхдээ энэ нь цалингийн хэмжээ, ажлын хариуцлага, ажлын нөхцөл, албан ёсны бүртгэлтэй холбоотой байв. 2019 онд Рострудын мэргэжлийн хяналтын газар өртсөн иргэдээс 400 мянга гаруй ийм гомдол хүлээн авсан байна. Хууран мэхлэгч ажил олгогчдыг хэрхэн таньж, тэдний золиос болохоос зайлсхийх талаар бид танд хэлэх болно.

Ажилд орохын тулд

1. Ажиллаж эхлэхийн тулд хөрөнгө оруулалт хийх хэрэгтэй

Албан тушаалаа авахаасаа өмнө луйварчид чамаас мөнгө нэхэх хоёр хувилбар бий. Эхний тохиолдолд та комбинезон худалдаж авах, сургалтанд хамрагдах эсвэл бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаарддаг. Луйварчид мөн компанийн эсвэл үйлчлүүлэгчийн баазын "нууц" баримт бичигт нэвтрэх эрхийн төлөө барьцаа шаардаж болно. Мөнгө авсны дараа ийм ажил олгогчид алга болж, ажилд орохгүй төдийгүй цаг хугацаа, мөнгө үрэх болно. Ухамсартай ажил олгогчид өөрсдөө ажилчдаа шаардлагатай бүх зүйлээр хангаж, өргөдөл гаргагчтай тусгай гэрээ байгуулснаар худалдааны нууцыг хамгаалдаг.

Хоёр дахь тохиолдолд бизнест хөрөнгө оруулалт хийж, "хамтрагч" болохыг санал болгож байна. Жишээлбэл, компаний бүтээгдэхүүнийг худалдаж авах, борлуулах, өөрийн "баг" зохион байгуулах. Энэ бол сүлжээний маркетинг бөгөөд та юу ч хийхгүй эсвэл мөнгө алдах магадлал 70 гаруй хувьтай байдаг. Санхүүгийн пирамидууд нь ихэвчлэн сүлжээний маркетинг гэж далдлагдсан байдаг. 2016 оноос хойш тэдний Орос дахь үйл ажиллагаа хууль бус болсон.

2. Ажлын байрны тодорхойлолтод өгсөн үүрэг хариуцлага нь ярилцлагад зарласан үүрэг хариуцлагатай давхцахгүй байна

Та менежерийн ажилд орох гэж ирдэг. Лхагва, баасан гариг бүр оффисдоо шал угааж, жижүүрийн оронд долоо хоногт нэг удаа хонох шаардлагатай болно гэж ажил олгогч хэлэв. Тус компанид маш олон менежер байдаг ч цэвэрлэгч, хамгаалагч байхгүй.

hh.ru сайтын мэдээлснээр, мэхлэгдсэн өргөдөл гаргагчдын талаас илүү хувь нь тэдний бодит үүрэг хариуцлага болон сул орон тоонд заасан ажил хоорондоо зөрүүтэй байгаа талаар гомдоллож байна. Тиймээс шударга бус ажил олгогчид хүмүүсийг нэр хүнд багатай албан тушаалд татан оруулаад зогсохгүй, орлогоо хэмнэдэг. Эцсийн эцэст, баримт бичигт тусгагдаагүй татварыг хэн ч төлөх ёсгүй. Та тэдгээрийг биелүүлэхээс татгалзах эсвэл нэмэлт бооцоо шаардах эрхтэй.

3. Компанийн хэн ч таныг юу хийхээ тайлбарладаггүй

Та сайн нөхцөл бүхий сул орон тоог олсон боловч энэ нь зөвхөн ерөнхий албан ёсны шаардлагыг агуулдаг: борлуулалтын туршлага, манлайллын ур чадвар, компьютерийн мэдлэг. Ярилцлагын үеэр тэд яг юу зарах, хэн удирдахыг тайлбарлаж чадахгүй.

Энэ нь цаашид хэлэлцээр хийхээс татгалзах ноцтой шалтгаан болж байна. Энгийн албан тушаал нэрийн дор луйварчид хууль бус бизнес эрхэлдэг хүмүүсийг элсүүлж болно: санхүүгийн пирамид, казино эсвэл эмсийн хүрээлэн.

4. Ярилцлагад та нарийвчилсан анкет бөглөх ёстой

Ярилцлагын үеэр бүх өргөдөл гаргагчдаас зургаан А4 хуудсан дээр "жижиг" анкет бөглөхийг хүсдэг. Мэргэжлийн ололт амжилт, ажлын туршлагаас гадна ойр дотны хүмүүсийн тухай мэдээллийг зааж өгөхийг хүсч байна: орлогын түвшин, холбоо барих мэдээлэл.

Ийм маягт бөглөж болохгүй! Ийм "ажил олгогчдод" ажилчид хэрэггүй. Тэд мэдээлэл цуглуулж, спам илгээгчдэд худалдахын тулд ярилцлага хийдэг. Мөн хувийн мэдээллийг таны мөнгийг хулгайлах эсвэл банкны залилан хийхэд ашиглаж болно. Хэзээ нэгэн цагт бичил санхүүгийн байгууллагын өртэй хүмүүсийн дунд өөрийгөө олохоос болгоомжил.

Санал асуулгыг үнэнч шударга компаниудад ашигладаг боловч энд байгаа асуултууд нь ихэвчлэн стандарт байдаг: нас, хүйс, бүртгэл, боловсрол, өмнөх ажил. Хайртай хүмүүсийн тухай мэдээлэл гэх мэт ажил эрхлэлттэй холбоогүй зүйл тэнд байх ёсгүй.

5. Төлбөргүй хүнд хэцүү тестийн даалгаврыг гүйцэтгэхийг танаас хүсэв

Та гурван өдөр, гурван шөнийн турш шалгалтын даалгавраа хийсэн боловч таны нэр дэвшигч ажил олгогчид тохирохгүй байна. Та цаг хугацаа зарцуулж, юу ч олоогүй бөгөөд хэд хоногийн дараа та ажлынхаа үр дүнг зарим вэбсайтаас харсан.

Алсын ажил хайж байхдаа шалгалтын ажилд заль мэх хийх нь элбэг байдаг. Хуулбар зохиогчоос нийтлэл бичихийг, дизайнераас вэбсайтын прототип бүтээхийг, программистаас кодыг засахыг хүсдэг. Дараа нь уг бүтээлийг чөлөөт бирж дээр зарж эсвэл бүр өөрийн хэрэгцээнд ашигладаг.

Луйварчдад бүтээлээ хандивлахгүйн тулд даалгавар болон түүнийг өгсөн компанийг сайтар судалж үзээрэй. Сайтыг Google-ээс хайж, тоймыг уншаад энэ ажил олгогчид итгэх нь зүйтэй эсэхээ дүгнэ.

6. Компани нь таны мэдэхгүй зуучлалын системийг цалин хөлсөнд ашигладаг

Ажил олгогч нь ажилтнуудтай тооцоо хийхдээ зуучлалын үйлчилгээг ашигладаг бөгөөд үүнээс та карт руу мөнгө авах боломжтой гэж хэлдэг. Энэ нь "саарал бүсэд" амьдардаг, мөнгө олох хэцүү нөхцөлтэй, зэрлэг комисстой систем болж хувирвал муу юм. Хуурамч үйлчилгээгээр дамжуулан луйварчид таны банкны картын мэдээллийг олж авах нь бүр ч дор.

Мөн ил тод бус нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх ажил олгогч шүүхэд тулгарах болно - та түүнтэй хамт байх болно. Та бүх төлөгдөөгүй татвараа буцааж, 20% нэмэх шаардлагатай болно. Хэрэв та хар цалин авч байгаагаа мэдэж байсан бол (мөн та мэдэхгүй байсан) торгууль нь 40% байх болно.

7. Гэрэлт ирээдүйг амлаж, цалингүй ажиллахыг санал болгож байна

Ярилцлагад та дунджаас дээгүүр цалин, карьерын өсөлтийг амласан - гэхдээ зөвхөн дараа нь. Энэ хооронд та шүдээ хавирч, үнэ төлбөргүй, бүртгэлгүй ажиллах хэрэгтэй. Ганц хоёр сарын дараа юу ч төлөхгүйгээр салах ёс гүйцэтгэнэ.

Танд өгөгдсөн хэтийн төлөвөөс үл хамааран зөвхөн баримт бичигт найд. Тэгэхгүй бол цалин авна гэсэн баталгаа байхгүй. Гэхдээ бичиг баримт хүртэл ажил мэргэжлийн өсөлтийг баталгаажуулж чадахгүй.

Цалингүй дадлагын хувьд ч мөн адил. Сургалт, туршилтын хугацаа, тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, цалин хөлсний хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тусдаа гэрээнд тусгасан байх ёстой. Туршилтын хугацаа дуустал ажилтнаа албан ёсоор бүртгүүлээгүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчсөн үйлдэл юм.

8. Тэд тантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаггүй

Танд ажилд орохыг санал болгож, үүрэг хариуцлагаа хэлж, хангалттай цалин амласан. Тэд зөвхөн гэрээ байгуулах талаар чимээгүй байна. “Сохор” цалин авах нь яагаад муу байдаг талаар бид нэг бус удаа бичсэн. Дахин нэг удаа товчхондоо энэ нь таны хувьд юу гэсэн үг вэ:

• Та ямар ч үед ажлаас халагдаж болно.
• Төлбөр, түүний дотор цалин, танд баталгаа өгөхгүй.
• Ажил олгогчдоо хариуцлага тооцоход хэцүү байх болно.
• Танд цалинтай чөлөө, өвчний чөлөө байхгүй болно.
• Татвараа төлөөгүй тохиолдолд торгууль ногдуулж болно.
• Тэтгэвэр авахгүй.
• Та моргейжийн зээлд хамрагдахгүй.

9. Урамшууллын хэмжээ нь цалингаас хамаагүй өндөр, түүнийг авах нөхцөл нь тодорхойгүй

Танд цалин, урамшууллаас бүрдэх ажлын байр санал болгосон. Бүх зүйл танд тохирсон юм шиг санагдаж байгаа ч мөнгө авах цаг нь ирэхэд та амласан хугацаанаас гурав дахин бага мөнгө шилжүүлж магадгүй юм. Гэрээнд заасан цалин нь амласан цалингийн гуравны нэгийг л эзэлдэг - үлдсэнийг нь урамшуулал, урамшуулалд зориулж өгдөг. Гэхдээ гэрээнд тэдгээрийг авах шалгуурыг тодорхой заагаагүй бөгөөд хүссэн орлогодоо хэзээ хүрэх нь тодорхойгүй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд цалин, урамшууллын хэмжээ, түүнийг авах нөхцөлийг тодорхой зааж өгөх ёстой. Ажилчдыг урамшуулах нь үүрэг биш, харин ажил олгогчийн эрх юм.

Ажиллаж байна

1. Компани нь торгууль, нөхөн төлбөрийн тунгалаг бус системийг ашигладаг

Та оффист ажилд орсон. Уулзалтаас хэд хэд хоцорсон, заримдаа хүрэмгүй ирдэг байсан. Төлбөрийг хүлээн авахдаа таны цалингийн тодорхой хэсгийг хоцорсон, хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөөгүйн төлөө торгууль болгон хассан байхыг хараад та гайхсан.

Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа болгоомжтой байгаарай - торгуулийн хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс ч давж магадгүй юм. Баримт бичиг эсвэл эд хөрөнгийн санхүүгийн хариуцлагыг танд хариуцах үед энэ нь ялангуяа чухал юм. Энэ талаархи бүх мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тусдаа гэрээнд тусгасан байх ёстой.

2. Ажлын дэвтэрт байгаа албан тушаал нь эзэмшиж байсан албан тушаалаасаа ялгаатай

Таныг удирдах албан тушаалд аваачсан боловч орон тооны хүснэгтэд байхгүй байсан тул жирийн ажилтнаар бүртгүүлэхийг санал болгосон. Чамд маш их амлалт өгсөн, та зөвшөөрсөн. Хожим нь албан тушаал байхгүй болох нь тогтоогдсон - амласан цалин ч байхгүй. Та бусадтай адил цалин авдаг бөгөөд ажил нь илүү хэцүү байдаг. Алга болсон дарга нь урамшуулал нэмж өгдөг.

Ажиллаж буй албан тушаалын дагуу цалинг тооцдог. Нэмж дурдахад, жинхэнэ албан тушаал болон хөдөлмөрийн бүртгэлд бүртгэгдсэн ажлын хоорондох зөрүү нь таныг дараагийн удаа ажилд ороход тань эргэж ирэх болно. Эцсийн эцэст, бичиг баримтаас харахад та дарга биш байсан.

3. Дахин боловсруулалтыг төлдөггүй

Та өдөрт дөрвөн цагаар ажилладаг компанид ажилд орсон. Ажлын үүрэг хариуцлагад долоо хоног бүр тайлан гаргах, хуралд оролцох зэрэг багтсан. Тохиролцсон цагтаа 50 хуудас тайлан бэлтгэх цаг байхгүй, уулзалтууд ажлын өдрийн төгсгөлд болж, 2-3 цаг үргэлжилдэг нь энэ үйл явцын дунд тодорхой болсон. Мөн энэ бүгдийг ямар ч байдлаар төлдөггүй.

Мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд ч, сургуулийн багш нар ч хэт ачааллаас хамгаалагдаагүй. Тэдэнд хэрхэн хандах нь субъектив асуулт юм. Гэхдээ компанид дахин боловсруулалт байнга явагддаг бол менежер нь тэдний талаар нэн даруй анхааруулж, төлбөрөө төлөхөд бэлэн байвал илүү дээр юм.

Ажлаас халагдсаны дараа

1. Уг зүйл ангиар таныг ажлаас хална гэж заналхийлж, өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдөхийг ятгаж байна

Та даргатайгаа таарахгүй, ажлаа хийхээр шийдсэн. Тэр таныг өөрийн хүслээр явахыг урьсан бөгөөд та талуудын тохиролцоогоор хүсч байна. Үнэн хэрэгтээ, энэ тохиолдолд ажил олгогч танд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Гэвч дарга нь зөвшөөрөхгүй, болзолыг нь хүлээж авахгүй бол энэ зүйл ангиар хална гэж айлгадаг.

Өдөөн өдөөн хатгалгад бүү бууж өг. Энэ зүйлд заасны дагуу ажлаас халах нь зөвхөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хулгайлсан, завшсан, албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд л боломжтой. Хэрэв та хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчөөгүй бол айх зүйл байхгүй. Ажлын үүргээ биелүүлээгүй гэдгээ батлахад хэцүү байдаг. Тэдгээрийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл тусгай ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаж болно. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь ажилтны үүргээ сайн дураараа гэрээнд оруулах эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах эрхтэй бөгөөд олон ажил олгогчид энэ боломжийг үл тоомсорлодог.

2. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй

Та гарахаар шийдэж, сарын дундуур өргөдөл гаргасан. Ажил олгогч гарын үсэг зурсан, та өмнөх сарын төлбөрийг төлсөн боловч одоогийнхыг төлөхийг хүсэхгүй байна. Хүний нөөцийн хэлтсээс үүнийг та талуудын тохиролцоогоор эсвэл цомхотголоор бус өөрийн хүслээр орхисон гэж хэлж байна.

Гэсэн хэдий ч энэ нь зөрчил юм. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох шалтгаан нь маш олон бөгөөд өөр өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч аливаа ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран ажилласан өдрийн цалингийн үлдэгдэл, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй. Таныг сайн дураараа явах үед эдгээр төлбөрийг төлөх ёстой.

Компани танд нэмэлт мөнгө төлөх үүрэгтэй:

• орон тооны цомхотголтой;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах үед;
• байрлалыг өөрчлөх шаардлагатай боловч таны эрүүл мэндийн байдал үүнийг зөвшөөрөхгүй байх үед;
• байгууллага хөдөлж, та дагаж чадахгүй байх үед;
• хэрэв та цэрэгт татагдсан бол;
• хэрэв та сольсон хүнээ албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол;
• эрүүл мэндийн шалтгаанаар тахир дутуу болсон гэж зарласан бол;
• хэрэв байгууллага хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчилсөн бөгөөд та тэдгээртэй санал нийлэхгүй байгаа бол.

Төлбөрийн хэмжээ нь хоёр долоо хоногоос нэг сар хүртэлх хугацааны дундаж орлогын хэмжээ юм. Та сар бүр ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна орон тооны цомхотголд орсон, татан буугдсан тохиолдолд ажил хайж байхдаа нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нь мөн дундаж орлоготой тэнцүү бөгөөд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сар хүртэлх хугацаанд төлдөг.

3. Тэд таныг хууль бусаар халахыг хүсч байна

Та амралтаараа явсан бөгөөд буцаж ирэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тухай мэдэгдэл хүлээн авсан. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн үйлдэл юм.

Ажлаас халах нь хууль бус байдаг хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг. Амралт, амралтын өдөр эсвэл өвчний чөлөө авсан хүнийг албан тушаалаас нь хасч болохгүй. Мөн хуульд дараахь зүйлийг огцруулахыг хориглодог.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эхчүүд;
• 14 нас хүртэл хүүхдээ ганцаараа өсгөж буй эцэг эх (хөгжлийн бэрхшээлтэй - 18 нас хүртэл);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй буюу нэг нь гурваас доош насны гурван хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч.

Үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, байгууллагын цомхотгол, татан буулгалтын улмаас ажлаас халах явдал юм. Жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн аж ахуйн нэгж хаагдсаны улмаас ажлаас халах эсвэл ажлаас халах боломжтой.

Хэрхэн хууртагдахаас зайлсхийх вэ

Шударга бус ажил олгогчдын ихэнх бэрхшээлийг ажил хайх шатанд ч гэсэн зайлсхийх боломжтой. Энгийн зөвлөмжийг дагаж мөрдөхөд хангалттай.

1. Хангалтгүй цалинтай ажлыг үл тоомсорлох

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажил олгогчийн талаар маш их зүйлийг хэлж чадна. Жишээлбэл, танд 200,000 рублийн цалинтай туслах ажилтныг санал болгож байгаа бол танаас ямар ч мэдлэг, туршлага шаарддаггүй бөгөөд менежер таныг маргааш ч гэсэн хүлээж авахад бэлэн байна. Бодоод үз дээ, бодит амьдрал дээр ийм зүйл тохиолддог уу? Цалин өндөр байх тусам энгийн ажил олгогч өргөдөл гаргагчдад тавигдах шаардлага тавих бөгөөд сонгон шалгаруулалт нь илүү хатуу, урт байх болно. Нэр хүндтэй албан тушаалд элсэх нь ихэвчлэн хэд хэдэн үе шаттайгаар явагддаг.

"Таазгүй" цалин нь бас таны сэрэмжтэй байх шалтгаан юм. Хамгийн сайн тохиолдолд энэ нь таны авахыг хичээсэн бага хэмжээний цалин, урамшууллаас бүрдэх болно. Муугаар бодоход та пирамид схемд өөрийгөө олох болно.

2. Компанийн талаар аль болох ихийг мэдэж аваарай

Ажиллах гэж буй газрынхаа талаар хэдий чинээ их мэдээлэл цуглуулна төдий чинээ сайн.

• Компанийн вэбсайтыг хайж олоорой. Түүний дээрх мэдээлэл нь сул орон тоонд бичигдсэнтэй таарч байгаа эсэхийг хараарай. Хэрэв "Сул орон тоо" гэсэн хэсэг байвал тийшээ оч. Ажил олгогч үүнийг шинэчилж байгаа эсвэл орхиж байгаа эсэхийг сайтын хөл хэсэгт байгаа огноог харна уу. Энэ нь тухайн компани үнэхээр оршин байгаа эсэхийг баталгаажуулах нэг арга юм.
• Тусгай ажлын сайтуудыг шалгана уу. Хэрэв та тусгай нөөц дээр ажил хайж байгаа бол тэнд компаний төлөөлөл байгаа эсэхийг асуу. Тэр үйлчилгээнд хувийн хуудас байгаа эсэхийг, тэнд юу бичсэнийг хараарай. Бүх ажил олгогчид ийм мэдээлэл нэмэхээс санаа зовдоггүй. Гэхдээ энэ нь компанид үнэхээр боловсон хүчин хэрэгтэй эсэхийг ойлгох сайн арга хэвээр байна.
• Хуучин ажилчдынхаа гэрчлэлийг хайж олоорой. Тэдний бодит байдлыг ойлгоход хэцүү байдаг, учир нь шүүмжийг ихэвчлэн сэтгэл хангалуун бус хүмүүс бичдэг, гэхдээ үүнийг анхаарч үзэх нь зүйтэй юм. Тодорхой нэхэмжлэл, хэр олон удаа сонсогдож байгааг анхаарч үзээрэй. "Би захиралд дургүй" гэдэг нь тодорхой мэдэгдэл биш, харин субъектив үзэл бодол юм. Гэхдээ хэд хэдэн хүмүүс компани нь цалингаа үе үе хойшлуулдаг гэж бичдэг бол энэ нь баримт байх магадлалтай.

3. Асуулт асууж, хариултанд дүн шинжилгээ хий

Асуулт асууж болно. Төсөл нь залуу бөгөөд энэ талаар олон нийтэд нээлттэй мэдээлэл байхгүй гэж хэлвэл энэ нь ялангуяа чухал юм. Ажил олгогч нь олигтойхон байвал шууд, цэгцтэй хариулах болно. Гэхдээ зуун хувийн баталгаа байхгүй: луйварчид таны чихэнд гоймон зүүж болно.

• Утсаар холбогдохдоо тухайн компани болон сул ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл аваарай. Хэрэв та дор хаяж хэдэн нарийн ширийн зүйлийг хэлэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд бүх зүйлийг биечлэн ярилцахыг санал болгож байгаа бол энэ нь муу шинж тэмдэг юм. Хамгийн магадлалтай, эдгээр нь луйварчид юм.
• Зард заасан шаардлага, хариуцлагыг зар сурталчилгаанд дурдсантай харьцуулна уу. Ямар ч зөрчил байх ёсгүй.
• Та яг юу хийхээ олж мэдэхээ мартуузай. Хэрэв та зарах юм бол яаж, юу, хаана. Хэрэв та ажилтнуудтай ажилладаг бол юутай, ямар өрөөнд.
• Ажил олгогч таны харилцааг хэрхэн бүрдүүлэх талаар асуу. Бүртгэлгүй байх эсвэл хойшлуулах хүсэлт нь саналаас татгалзах сайн шалтгаан юм. Гэрээ нь танд болон ажил олгогчийн хувьд баталгаа юм.

4. Мөнгө гуйсан бол орхи

Та мөнгө олох гэж ирсэн болохоос мөнгө үрэх гэж ирсэн. Ажил олгогч таны ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх ёстой. Боловсрол, сургалтын зардал нь түүний санаа зовоосон асуудал юм.

5. Хувийн мэдээллээ бүү задруул

Хэрэв та ажил олгогчийн үнэнч шударга байдалд эргэлзэж байвал хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө хэн нэгэнтэй хувийн мэдээллээ бүү хуваалцаарай. Энэ нь ялангуяа банкны картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, утасны дугаар, и-мэйл хаягийн хувьд үнэн юм. Тийм ээ, цахим шуудангийн луйварчид хүртэл нийгмийн сүлжээг хакердах, мэдээлэл, мөнгө хулгайлах, спам, вирус илгээх зэрэгт ашиглаж болно. Түүнчлэн, асуулгад ажил эрхлэлттэй холбоогүй мэдээллийг бүү зааж өг: хамаатан садан, орлогын түвшин - таны болон таны хайртай хүмүүс. Энэ өгөгдлийг луйварчид спам шуудангаар илгээх эсвэл санхүүгийн луйвар хийх зорилгоор ашиглаж болно.

6. Гэрээг анхааралтай уншина уу

Ажил олгогчтой тохиролцсон бүх зүйл хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан байх ёстой. Эдгээр нь ажиллах, амрах нөхцөл, цалин хөлс, албан тушаал, үүрэг, хариуцлагын хүрээ юм.

Орлогоо хэрхэн тооцох, хэдэн төгрөгийн цалин, хэдэн төгрөгийн урамшуулал авах зэрэгт анхаарлаа хандуулаарай. Гэрээнд тухайн компани тухайн ажилтныг юунд урамшуулж байгаа талаар тусгасан байх ёстой.

Ажилчдыг юуны төлөө торгож байгааг олж мэдээрэй. Эдгээр хориг арга хэмжээг мөн баримтжуулсан байх ёстой. Хэрэв ажил нь санхүүгийн хариуцлагатай бол хариуцлага хүлээх эд хөрөнгө, холбогдох баримт бичигтэй танилцах боломжийг шаардана.