Ямар хувцас, гутал таныг амжилтанд хүргэх болно

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ихэнх шинжлэх ухааны бүтээлүүд бидний хувцаслалт, зан үйлийн хоорондын хамаарал нь бараг биологийн шинж чанартай байдаг гэж үздэг. Таны өмссөн зүйл таны сэтгэн бодох чадвар, харилцааны ур чадвар, гормоны үйлдвэрлэл, зүрхний цохилтонд нөлөөлдөг.

Хэн ч том хэмжээний туршилт хийгээгүй, бүх үр дүн нь жижиг лабораториос бидэнд ирдэг. Гэхдээ энэ нь хувцас нь бидний амьдралд хэрхэн нөлөөлж байгааг ойлгоход хангалттай юм.

Албаны костюм эсвэл үрчлээстэй подволк уу?

Хэрэв та ажилдаа амжилттай, бүтээлч байхыг хүсч байвал костюм өмсөх хэрэгтэй. 2015 оны наймдугаар сард судлаачид ийм дүгнэлтэд хүрчээ.

Туршилтанд оролцогчдоос албан ёсны костюм эсвэл албан бус хувцас сонгохыг хүссэн бөгөөд дараа нь хурдан оюун ухаанаа шалгах тестийг өгсөн. Даалгаврын үеэр ажил хэргийн хувцас өмссөн хүмүүс хийсвэр сэтгэлгээгээр асуудлыг шийдэхдээ илүү сайн байсан. Сонирхолтой санаа гаргаж, сайн стратегич болоход ийм төрлийн сэтгэлгээ хэрэгтэй.

Гэхдээ албан бус хувцас нь таны ажлын үр дүнд сөргөөр нөлөөлдөг. Ялангуяа энэ хэв маяг нь хэлэлцээр хийхэд тохиромжгүй юм. 2014 оны 12-р сард хэвлэгдсэн судалгаагаар энгийн хувцаснаас албан ёсны костюмыг илүүд үздэг хүмүүс хэлэлцээрийн үеэр илүү сайн ажилладаг болохыг тогтоожээ.

Албан ёсоор хувцасласан хүмүүс тоглоомонд орж, сайн наймаалцаж, эцэст нь илүү сайн нөхцлөөр гэрээ хэлцэл хийхэд бэлэн байдаг.

Түүгээр ч зогсохгүй албан бус хэв маягийг илүүд үздэг туршилтанд оролцогчид туршилтын төгсгөлд цусан дахь тестостероны түвшин буурсан байна.

Сонирхолтой нь, эмчийн цагаан халаад хүнийг илүү анхааралтай болгодог. 2012 онд хийсэн туршилтанд оролцогчид хэрэв та эмчийн дүрэмт хувцсаа өмсөж, анхааралтай ажиглах шаардлагатай нарийн төвөгтэй ажлыг эхлүүлбэл алдааны талыг гаргаж чадна гэдгийг харуулсан.

Үүний зэрэгцээ цагаан халаад өмссөн боловч эмч нарын бус зураачдын хувцас гэж бодож байсан оролцогчид дүрэмт хувцас өмсөөгүй хүмүүстэй адил алдаа гаргадаг.

Анчин бүр мэдэхийг хүсдэг

Бидний хувцасны өнгө бүтээмжид нөлөөлдөг болов уу? Эрдэмтэд бидний хувцасны сүүдэр нь ажлын үр дүнд шууд нөлөөлдөг гэсэн нотолгоог олж авснаар энэ асуудлыг сонирхож эхэлсэн. Жишээлбэл, 2004 оны Олимпийн наадамд улаан хувцас өмссөн тамирчид илүү олон удаа түрүүлсэн.

Эрдэмтэд 2013 онд ижил хэмжээтэй, хүч чадал, насны 28 эрэгтэй тамирчдаас өөр хоорондоо өрсөлдөхийг хүссэн байна. Үүний зэрэгцээ өрсөлдөгчдийн нэг нь улаан, нөгөө нь цэнхэр өнгийн хувцас өмссөн байв.

Улаан өнгийн тамирчдын даац илүү өндөр, зүрхний цохилт нь өрсөлдөгчдийнхөөс өндөр байсан нь тогтоогджээ. Гэсэн хэдий ч өнгөний нөлөөлөл үүгээр хязгаарлагдаж байсан: улаан, цэнхэр хоёулаа ижил давтамжтайгаар ялав.

Гол үзмэр

Маш загварлаг, чиг хандлагатай харагдахыг хичээх нь бас сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Ялангуяа та алдартай брэндүүдийн дор хуурамч хувцас өмсдөг бол.

Харамсалтай нь хуурамч хувцас, аксессуарууд биднийг өөртөө найдваргүй болгоод зогсохгүй бидний зан байдлыг өөрчилдөг.

Үүнийг ер бусын туршилтын үр дүн нотолж байна. Хэсэг оролцогчдод оноо өгсөн. Зарим охидод энэ аксессуарууд нь маш алдартай брэндийн хамгийн сүүлийн үеийн цуглуулга байсан гэж хэлж байсан бол зарим нь хуурамч гэж хэлжээ. Дараа нь оролцогчдоос хэд хэдэн тестийг шийдвэрлэхийг хүссэн. Тэд энэ даалгавраа хэдий чинээ сайн гүйцэтгэнэ төдий чинээ их мөнгө шагнал болгон авах болно.

Гайхалтай нь (мөн санаанд оромгүй) нүдний шил хуурамч гэдгийг мэддэг охид хууран мэхлэх, хууран мэхлэх, шинжилгээний хариуг хуурамчаар үйлдэхийг оролддог байв. Судалгааны зохиогчид оролцогчдыг шударга бус байдалд хүргэсэн нь хуурамч дагалдах хэрэгсэл байсан гэж үзэж байна.

Нэмж дурдахад, туршилтын үр дүнд хуурамч зүйлийн талаар мэддэг охид бусад оролцогчдыг хууран мэхэлж, хууран мэхэлсэн гэж сэжиглэж байсан нь тогтоогджээ.

Улаан пүүзний эффект

Бид бусдыг хувцас хунараар нь дүгнэдэг нь мэдээ биш. Эрдэмтэд хэлэхдээ: "Бид яг өөрийнхөө хүлээж буй хувцсаа бусдаас харахыг илүүд үздэг. Жишээлбэл, эмч цагаан цув өмсөх ёстой, хөвгүүд цэнхэр эсвэл цайвар цэнхэр өнгийн хувцас өмсөх ёстой. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг бөгөөд үүнийг "улаан пүүзний эффект" гэж нэрлэдэг.

2014 онд эрдэмтэд хатуу дүрмийг дагаж мөрдөхөөс татгалзсан бидний хариу үйлдлийг судалж үзсэн судалгааны үр дүн хэвлэгдсэн. Хувцаслалтын дүрэмд нь хар зангиа зүүх шаардлагатай арга хэмжээнд улаан эрвээхэй зангиа зүүсэн хүн эргэн тойрныхоо хүмүүсээс зөвшөөрөл авдаг байсан нь тогтоогджээ. Түүгээр ч барахгүй хүмүүс ийм "албан бус" хүнийг нийгмийн өндөр байр суурьтай, мэргэжлийн, өвөрмөц шинж чанартай гэж үзэх болно.

Өөр нэг туршилтаар энгийн албан хувцасыг тод улаан пүүз эсвэл пүүзтэй хослуулдаг профессор оюутнуудад илүү их таалагддаг болохыг харуулсан.

Бид нормоос бага зэрэг (!) хазайлтыг хувь хүний хүчтэй илрэл гэж тайлбарладаг. Үүний зэрэгцээ бид засч залруулж байна: энэ хүн анхных бөгөөд нийгмийн статусаа эрсдэлд оруулах чадвартай.