Та ажил хайгаагүй байсан ч ажлын байрыг харах 6 шалтгаан

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Энэ бол хоосон сониуч зан биш, харин ирээдүйд оруулах хувь нэмэр юм.

1. Хөдөлмөрийн зах зээлийн байдлыг ойлгох

Тавин жилийн өмнө логик, тааламжтай карьерын зам иймэрхүү харагдаж байв: байгууллагад бага албан тушаалд орж, аажмаар удирдагчийн албан тушаалд хүрч, дараа нь тэтгэвэрт гарах. Харин одоо цөөхөн хүн нэг компанитай амьдралаа холбохоор төлөвлөж байна. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт ямар ч хүн ажлаа солих талаар боддог байх.

Гэсэн хэдий ч шинэ газар олохын тулд сайн, муу үе байдаг. Салбар хөгжиж байгаа, мэргэжилтэн цөөн байвал цалин нэмэгддэг. Мөн нөхцөл нь илүү таатай байна. Хүнд хэцүү үед байгууллагууд ажилчдаа цомхотгохгүй бол ядаж хэнийг ч ажилд авахгүй байхыг хичээгээрэй.

Яг одоо юу болж байгааг ойлгохын тулд ядаж зах зээлийг ажиглах нь зүйтэй. Хэрэв сул орон тоо мэдэгдэхүйц цөөрч, тэдний санал болгож буй цалин нь тааламжгүй байвал анкет, тестийн даалгавар, ярилцлага явуулахад эрчим хүч зарцуулах нь бараг боломжгүй юм. Байнгын ажиглалтын ачаар нөхцөл байдал сайн болж өөрчлөгдөхийг та шууд анзаарах болно.

2. Хаана хөгжихийг ойлгох

Консерватив үйлдвэрүүд хүртэл байнга, хангалттай хурдан өөрчлөгддөг. Технологийн талбаруудын талаар бид юу хэлж чадах вэ! Шинэ хөгжил нь асар их өөрчлөлтийг дагуулж чадна.

Хүн нэг компанид ажиллахаараа ямар нэгэн байдлаар хүрээ рүү унадаг. Хэдийгээр тухайн ажилтан олон талт, олон талт ажилтан байсан ч компанийн онцлог, хариуцлагын хүрээ хязгаарыг тогтоодог бөгөөд үүнээс цааш явах шаардлагагүй юм шиг санагддаг. Тиймээс таны хүр хорхойн үүрэнд үлдэх эрсдэлтэй. Мэргэжилтэн үзэсгэлэнтэй эрвээхэй болж хувирч, шинэ ажил хайж эхлэхэд түүний мэдлэг зарим талаараа хамааралгүй болж магадгүй юм.

Ажлын байр нь сүүлийн үеийн чиг хандлагыг сайн тусгадаг. Хэрэв байгууллагууд ямар нэгэн технологийн чиглэлээр мэргэшсэн ажилчдыг асар их, яаран хайж эхэлсэн бол түүнээс асуусан нь дээр.

3. Ажил олгогч юу хүлээж байгааг үнэл

Энэ цэг нь өмнөх зүйлийн логик үргэлжлэл юм. Хэрэв та сул орон тоог удаан хугацаанд дагаж мөрдвөл тэдгээрт онцлох байдал хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг анзаарах болно.

Өнөөдөр ажил олгогчид нэг үгээр, маргааш өөр үгээр ямар нэг зүйлийг хийх чадвартай байхыг шаарддаг. Мэдлэгтэй хүн энэ бол адилхан чадвар гэдгийг ойлгох болно. Гэхдээ анкетыг сул орон тоонд нийцэж байгаа эсэхийг робот эсвэл нарийн ширийнийг ойлгодоггүй шинэхэн хүний нөөцийн аль аль нь шалгадаг. Энэ нь буруу үг хэллэг нь тухайн албан тушаалд нэр дэвшигчдийн жагсаалтад орох магадлалыг бууруулдаг гэсэн үг юм. Энэ бол одоо ямар компаниуд хүлээж байгааг ойлгоход тань туслах сул ажлын байруудыг уншиж, эдгээр хүлээлтэд нийцүүлэн өөрийн анкет болон өөрийнхөө тухай түүхийг тохируулахад тусална.

Тренд нь бас чухал юм. Жишээлбэл, нэг удаа компаниуд тодорхой номтой танилцах шаардлагатай гэж зааж эхэлдэг. Энэ нь та түүний талаар асуух магадлал өндөр байх болно гэдэгт бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй гэсэн үг юм.

4. Мөрөөдлийн ажлаа бүү алдаарай

Дэлхий дээр бүх зүйл төгс болох нь ховор. Тиймээс гайхалтай нөхцөл бүхий агуу компанид сул орон тоо өдөр бүр гардаггүй. Үнэхээр тэнд юу байдаг, магадгүй жил бүр биш. Таныг ажил хайхаар шийдсэн үед ийм санал гарч ирэх магадлал маш бага байна.

Тиймээс хүссэн албан тушаалаа алдахгүйн тулд сул орон тоог үзэх нь дээр.

5. Өрсөлдөгчөө тагнаж чагнана

Компаниуд ихэвчлэн чухал мэдээллийг нууцлахыг хичээдэг: ямар бүтээгдэхүүн бэлтгэж байгаа, өргөжүүлэх эсвэл шинэ зах зээлд гарахаар төлөвлөж байгаа эсэх гэх мэт. Гэхдээ сул орон тоо нь бодоход хэрэгтэй хоол болно. Магадгүй өрсөлдөгчид шинэ бүс нутагт ажилтан хайж байгаа байх. Эсвэл тэд гэнэтийн ур чадвартай мэргэжилтэн авахаар төлөвлөж байна. Эсвэл тэд тендерийн гуру нарыг хайж байгаа бөгөөд та ямар ч тэмцээн зохион байгуулж байгааг мэдэхгүй байна. Тиймээс энэ мэдээлэл хэт их байх болно.

6. Давагдашгүй хүчин зүйлийн төлөвлөгөөтэй байх

Заримдаа асуудал гардаг. Хүн гэнэт халагдах эсвэл нэмэлт зардал гарч болзошгүй. Эхнээс нь ажил хайх нь хэзээ ч амар байдаггүй. Гэхдээ хэрэв мэргэжилтэн санал болгож буй саналыг үе үе хянаж байвал тэр хэн ямар ажилчдыг хайж байгаа, ямар нөхцөл санал болгож байгааг мэддэг. Үүний дагуу нэр дэвшигч хурдан жолоодож, цаг хугацаа хэмнэх боломжтой болно.