Амжилттай анкет үүсгэх алхам алхмаар зааварчилгаа

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Анкет бол зөвхөн мэргэжлийн ур чадварын жагсаалт биш юм. Энэ нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн талаархи анхны бөгөөд заримдаа эцсийн дүгнэлтийг бүрдүүлдэг. Анкетийн ажил бол зөвхөн санал хүсэлт авах төдийгүй ажил юм. Бид хэрхэн амжилттай анкет бичихийг танд үзүүлэх болно.

Алхам 1. Материалыг шалгана уу

Ажилд орохын тулд анкет бичих шаардлагагүй гэж үздэг. Үүний оронд та жишээлбэл, багц эсвэл тодорхой компанид зориулж хийсэн бүтээгдэхүүн (нийтлэл, лого гэх мэт) илгээж болно.

Гэхдээ ийм маневр хийх нь ховор бөгөөд дүрмээр бол маш бүтээлч оффисуудад ажилладаг. Ихэнх компаниуд ажилд авах уламжлалт аргыг баримталдаг: анкет + ярилцлага. Тиймээс хүний нөөцийн менежерүүд анкетыг хэрхэн хүлээж авч, тэд болон ажил олгогчид юуг түрүүнд хардаг байх нь чухал юм.

Таван алтан дүрэм:

1. Хэрэв таны анкет дээр ажлын туршлага, боловсрол, ур чадвараа олоход хэцүү байвал та хоосон хуудас өгч болно.
2. Хэрэв та компанид хэр хэрэгтэй гэдгээ ойлгуулахгүй бол бүтэлгүйтэх магадлалтай.
3. Хэрэв таны анкетыг тоймлож чадахгүй бол огт үзэхгүй.
4. Хэрэв та ярилцлагад орохоор төлөвлөж байгаа бол эхлээд хүний нөөцийн шалгалтанд хамрагдах ёстой.
5. Хэрэв холбоо барих мэдээлэл буруу байвал өөр юу ч хамаагүй.

Товч намтар дахь олон хүн огтлох, оёх курс хүртэл боловсролыг нарийвчлан тодорхойлсон байдаг. Үнэн хэрэгтээ боловсон хүчний ажилтан, ажил олгогчид мэдлэгийг биш, харин туршлагаас нь хардаг: сүүлчийн албан тушаал, өмнөх компанийг хүлээн зөвшөөрөх, ажлын туршлага гэх мэт. Мөн таны гэр бүлийн байдал, хобби сонирхол багатай. Таван жилийн ажлын завсарлага нь ажил олгогчдод таны зан чанарын талаар илүү ихийг хэлж өгөх болно.

Алхам 2. Бичих

Онолоос практик руу.

Анкет бичихийг үзэн яддаг уу? Үүнийг тайлбарлах боломжтой.

Ярилцлагын өмнө та хүн биш, харин намтар юм.

Хичнээн хичээсэн ч мөн чанарыг илэрхийлж чадахгүй байх шиг байна - анкет хариултгүй хэвээр үлдэж, та ажилгүй болно. Эдгээр айдсыг даван туулж чадна.

Санаж байна уу:

• Анкет нь таны өвөрмөц зан чанарын бүх талыг харуулах ёсгүй бөгөөд таны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж нь тухайн үед ажил байгаа эсэхээс хамаарах ёсгүй.
• Үг хэлэх бүрт санаа зовох хэрэггүй. Хэрэв ажил олгогч таныг мэргэжлийн хүн гэж үзвэл анкетыг эхний эсвэл гуравдагч этгээдээр бичсэн эсэх нь түүнд хамаагүй.
• Мэргэжлийн болон хувийн шинж чанаруудыг тодорхой ялгах нь чухал юм. Зөвхөн тодорхой албан тушаалд юу чухал болохыг жагсаа. Хэрэв та нийтэч байвал сайхан байна, гэхдээ програмистын хувьд энэ нь онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй гэж хэлье.

Айдсаа даван туулж, анкетаа хаана бичихээ шийдээрэй. Үүний үр нөлөө нь хэвлэмэл хуудас дээрх хүрээ, монограмаас хамаардаггүй - гоёмсог загвар хайж, фонт сонгох шаардлагагүй. Уншихад хялбар анкет боловсруулах хялбар бөгөөд хурдан арга бол Google Docs юм.

Эндээс та анкет болон нүүр захидалд зориулсан загваруудыг (ижил хэв маягаар) олох болно. Ажиллаж байхдаа та хадгалах талаар санаа зовох хэрэггүй - Google үүнийг хариуцах болно. Дууссан баримт бичгийг DOCX эсвэл PDF форматаар хэвлэх эсвэл цахим шуудангаар илгээх боломжтой. Сүүлийнхийг илүүд үздэг. Мөн таны анкет үүлэн дотор хадгалагдах бөгөөд энэ нь үргэлж гарт байх болно гэсэн үг юм.

Сүүлийн үед цаасан дээр биш, видео бичлэгийн анкетаа дэлгэрүүлэх болсон. Бүр тодруулбал, зөвхөн цаасан дээр биш - ажилд зуучлагчдаас ердийн CV-ээс гадна видео бичлэг хийхийг хүсдэг.

Видео анкет бол онцгой төрөл юм. Энэ нь хүний нөөцийн хэлтэст ярилцлага хийхгүйгээр нэр дэвшигчийг үнэлэх боломжийг олгодог.

Видеоны анкет нь дараах шалгуурыг хангасан байх ёстой.

1. Видео нь сул орон тоотой нийцэж байгаа. Та тодорхой компанид тодорхой албан тушаалд ажиллахаар өргөдөл гаргаж байгаа тул видео нь энэ байгууллагын ажилтны тухай байх ёстой.
2. Видео нь бичсэн хураангуйн агуулгыг давхардуулж болохгүй. Таны мэргэшлийн талаар биш (ажил олгогч үүнийг цаасан дээрээс унших болно), харин компани тантай хамтран ажиллахаас авах ашиг тусын талаар ярихыг зөвлөж байна.
3. Видеогоо битгий урт болго. Товчхон байх нь мэргэжлийн ур чадварын шинж юм. Ажил олгогч нь түүний цагийг хүндэтгэсэнд талархах болно.
4. Харагдах байх. Ажилд авах хүмүүс олон зуун ярилцлагад орох ёстой. Саарал массаас ялгарахыг хичээ. Бүтээлч байдал, дунд зэргийн хошигнол нь анзаарагдахгүй байх болно.
5. Найзууд эсвэл гэр бүлээ таны видеог үзэж байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Хэрэв та энэ бодолд эргэлзэж байвал битгий оруулаарай.

Стандарт бус анкет бол рулет шиг: таныг нэг бол дажгүй гэж тооцож, шууд ажилд авна, эсвэл тэнэг гэж бичиж, хар жагсаалтад оруулна. Бүтээлч ярилцлага хүн бүрт байдаггүй. Хэрэв та шүүмжлэлээс айдаг бол оролдохгүй байх нь дээр. Энэ нь бүх төрлийн мэргэжлээр тохирохгүй. Гэхдээ бас давуу талууд байдаг:

• Зохисгүй компаниудыг шууд устгана.
• Ярилцлагад та "нэг нь" биш, харин "…" байх болно.
• Мэргэжлийн орчинд шинэ танилууд гарч ирнэ.
• Хэрэв та ажилд орсон бол онцгой ажилтан гэсэн нэр хүндтэй байх болно.

Алхам 3. Засварлах

Вэб зохиолчид нэг дүрэм байдаг: текстээ бичиж, дахин уншиж, шаардлагагүй бүх зүйлийг устгаад, дараа нь хэдэн цаг, эсвэл хэдэн өдрийн турш хойш тавьж, дахин засварлана. Анкеттай ч мөн адил. Зохиосныхоо дараа шууд оруулах хэрэггүй. Дараах дутагдлуудыг өөрийн анкетыг дахин уншиж, дүн шинжилгээ хийнэ үү.

1. Үг үсгийн болон цэг таслалын алдаа. Та бичиг үсэгтэй эсэхээ мэдэхгүй байна уу? Орос хэл сайн мэддэг хүнээс бичиг баримтаа шалгуулна уу.
2. Нэг, хоёр хуудаснаас илүү урт. Гурав, дөрвөн хуудастай эссег бараг хэн ч уншдаггүй.
3. Дэд гарчиг дутмаг, чухал цэгүүдийг тодруулсан, жагсаалт гэх мэт. Форматгүй текстийг уншихад хэцүү, уйтгартай байдаг.
4. Дотоод мэдээлэл.
5. Худлаа. Та амархан илчлэгдэх болно, тэгвэл та ажилд орохгүй нь гарцаагүй.

Дараа нь анкетаасаа юу хасаж болох талаар бодож үзээрэй. Өмнө дурьдсанчлан энэ нь зөвхөн "Би хэн бэ?" гэх бус "Энэ ажлын хүрээнд би хэн бэ?" гэсэн байр суурийг илэрхийлэх ёстой.

Урт бөгөөд будлиантай намтар нь цөхрөнгөө бардаг.

Таныг энэ албан тушаалд тохирох мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй бүх зүйлийг бүү хая. Энэ нь таны анкетийн хэмжээг бууруулж, чанарыг эрс сайжруулах болно.

Таны анкет одоо бараг төгс болсон. Гэхдээ өөр хэд хэдэн урхинд унах боломжтой. Нэгдүгээрт, анкетийн заасан зорилго болон одоо байгаа ажлын туршлага хоёрын хооронд тодорхой холбоо байхгүй байна. Хоёрдугаарт, ажил удаан хугацаанд тасалдсан шалтгааныг тайлбарлаагүй байна. Гуравдугаарт, туршлага дутмаг. Өмнө дурьдсанчлан, амжилтын амжилтыг эхлээд хардаг. Хэрэв та оюутан бөгөөд онгирох зүйлгүй бол суралцах шатандаа байгаагаа илэрхийлж, төгсөх огноогоо зааж өг, хамгийн чухал нь өөрийн боломжоо тодорхойл (оюутны тэмцээнд ялалт байгуулсан, олон нийтийн ажил гэх мэт).).

Алхам 4. Илгээх

Таны сонирхож буй компанид харилцааны ямар хэлбэрийг илүүд үзэхийг олж мэдээрэй. Хэрэв тэд ердийн шуудангаар ажилладаг хэвээр байвал нүүр захидалаа хэвлээд сайн цаасан дээр үргэлжлүүлээрэй. Анхаарах боловч гялалздаггүй өнгөт дугтуйг сонго. Үүнийг гараар бөглөнө үү.

Цахим шуудангаар анкетаа илгээхдээ дараах зөвлөмжийг баримтална.

• [email protected] гэх мэт имэйл бүү ашигла. Таны и-мэйл хаяг бизнесийнх шиг энгийн байх ёстой: нэр, овог эсвэл овог нэр, эхний үсэг.
• Сэдвийн мөрийг оруулахаа мартуузай. Жишээлбэл, "Resume: Борлуулалтын менежер" эсвэл "CV: Дизайнер".
• Захидлын үндсэн хэсэгт дагалдах бичвэрийг ("Би ийм ийм байна … Би танд бичиж байна, учир нь … анкет хавсралтад байгаа") байрлуулж, захидалд анкетыг хавсаргана.
• Тантай холбогдох боломжтой харилцагчдыг (и-мэйлээс гадна) зааж өгөхөө бүү мартаарай.

Эдгээр нь ерөнхий удирдамж юм. Сул орон тоо зарлахдаа ажил олгогч тодорхой шаардлагыг тавьж болно. Жишээлбэл, хавсаргасан файлын хэмжээ 250 КБ-аас хэтрэхгүй байхаар зураг хавсаргана уу. Тэднийг ажигла.

Бүх нюансуудыг харгалзан "Илгээх" дээр дарна уу.

Мөнгөний төлөө хэзээ ч ажилд бүү ор. Роберт Кийосаки

Бидний зөвлөгөө танд амжилттай анкет бичиж, мөрөөдлийн ажлаа олоход тусална гэж найдаж байна. Амжилт хүсье!