Илүү их орлого олоход туслах 6 ур чадвар

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Та хэрхэн мөнгө олох нь солонгын өнгө шиг ялгаатай байж болно. Гэхдээ тэднийг нэгтгэдэг зүйл бас бий. Жишээлбэл, эдгээр ур чадварууд, үүний ачаар та бараг ямар ч салбарт илүү их мөнгө олох боломжтой.

1. Хэлэлцээр хийх чадвар

Хэл гацсан хүн ажлаа хэрхэн эерэг талаас нь танилцуулж, цалин нэмэх, албан тушаал ахих талаар амжилттай хэлэлцээр хийхийг мэддэг.

Олон хүмүүс хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүнийг хийх боломжгүй байдаг. Нэгдүгээрт, хүмүүс харилцан ярианаас айдаг, учир нь сөрөг үр дагавар гарах эрсдэл үргэлж байдаг. Гэхдээ дарга чинь цалингаа нэмүүлээч гээд ажлаас чинь халахгүй. Тийм ээ, тэр татгалзаж чадна, гэхдээ ийм оролдлогын төлөө хэн ч шийтгэгддэггүй.

Хоёрдугаарт, хүн хүсэлт гаргах зоригтой байсан ч яаж зөв зөвтгөхөө мэддэггүй. Ажилтан түүнийг бусад нэр дэвшигчдээс ялгаж буй албан тушаал ахих үндэслэлтэй шалтгааныг нэрлэж чадахгүй.

Гуравдугаарт, олон хүн сөрөг хариултыг хэтэрхий хурдан хүлээж авч, хэлэлцээрээ дуусгадаг.

Ихэнхдээ үгүй гэдэг үг зөвхөн эхлэл байдаг.

Харилцан ярианы ур чадвар нь таныг одоогийн ажил дээрээ илүү сайн тохиролцох эсвэл дараагийн ажлаа сайн эхлүүлэхэд тусална. Үүнийг тодруулахын тулд та Рожер Фишер, Виллиам Ури, Брюс Паттон нарын Роберт Сиалдинигийн "Өмнө нь уриалах", "Ялагдалгүй хэлэлцээр" зэрэг номуудаас эхэлж болно.

Онолын дараа амьдралын чухал нөхцөл байдалд ур чадвараа дээшлүүлж, дадлага руу шилжинэ. Та хэн нэгэнтэй тохиролцох эсвэл ятгах шаардлагатай бол номнуудын арга техникийг ашигла. Нэгэнт өөртөө итгэлтэй болсон бол цалингийн асуудлаа сөхөж үз.

2. Үзэл бодлоо илэрхийлэх зориг

Ажилчдын дийлэнх нь ажлын явц дахь бэрхшээл, үр ашиггүй байдлын талаар ихэнхдээ тайлбар хийдэггүй. Эдгээр хүмүүс хамраа унжуулан суудаг, ажлаа хийдэг, асуудалд дуугүй байдаг, хамгийн гол нь огт санаачлага гаргадаггүй.

Та ийм зан авираараа өөрийгөө илүү өндөр цалин, албан тушаал ахихаас татгалзаж байгаа гэдэгт итгээрэй. Энэ нь таныг үл үзэгдэх болгодог бөгөөд үл үзэгдэх ажилчдыг урамшуулдаггүй.

Өөрийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эр зориг нь карьерын эхний шатанд ч чухал юм. Ажилтан нэмэгдэх тусам түүний ач холбогдол улам бүр нэмэгддэг.

Мэдээжийн хэрэг, бүтээлч мэдэгдлийг гомдлоос ялгах хэрэгтэй. Сүүлчийн тусламжтайгаар та нөхцөл байдлыг зөвхөн өөрийн ашиг тусын тулд өөрчлөхийг хүсч байна, энэ нь хамт ажиллагсдынхаа ажлыг пропорциональ бус байдлаар хүндрүүлэх болно. Мөн бүтээлч санал хүсэлт нь компанийн ашиг тусыг бүхэлд нь чиглүүлдэг. Эдгээр нь бизнесийн асуудал, тэдгээрийг хэрхэн шийдвэрлэх талаархи тайлбар байж болно. Зөвхөн цөхрөнгөө барсан тохиолдолд л гомдоллож, ашиг тусаа өгвөл л ярь.

Үзэл бодлоо илэрхийлэхэд зориг шаардагдана, ялангуяа энэ нь танд ажил нэмэх боломжтой. Гэхдээ үг хэлэх чадвар нь ажилтны хувьд таны үнэ цэнийг эрс нэмэгдүүлдэг.

3. Цагийн менежмент сайтай

Та хаана ч ажилласан, хаана ч байсан цагийг хянаж байх ёстой. Өгөгдсөн даалгавраа цаг тухайд нь биелүүлэхийн тулд үүнийг зарцуулах чадвар нь мэргэжлийн хүн бүрт хэрэгтэй болно.

Цагийн менежмент нь илүү цагаар ажиллахгүйгээр ажлаа амжуулах боломжийг олгодог. Түүнээс гадна энэ нь бусдаас ялгарахын тулд ердийнхөөс илүү их зүйлийг хийхэд тусалдаг. Цагийн зөв менежмент нь ажлын стрессийг бууруулж, анхаарал төвлөрөл, тайван байдал, хяналтыг сайжруулдаг.

Цагийн менежментийн олон арга байдаг ч ихэнх нь хийх зүйлсийн жагсаалтын хувилбарууд байдаг.

Та хэргээ бичиж, шаардлагатай бол шинээр нэмнэ үү. Дараа нь хамгийн чухал ажилдаа анхаарлаа төвлөрүүлж, хамгийн их үр дүнтэйгээр дуусга.

Уулзалтад байнга очдог хүмүүсийн хувьд хийх зүйлсийн жагсаалт болон хуанли хоёрыг хослуулан хэрэглэх нь хамгийн тохиромжтой. Энэхүү схемийн дагуу цөөн тооны даалгавартай ажиллахын тулд үзэг бүхий энгийн дэвтэр хангалттай байх болно.

Илүү төвөгтэй ажлын урсгалын хувьд таны компьютертэй синк хийдэг гар утасны програм хэлбэрээр хийх ажлын жагсаалт нь илүү тохиромжтой. Жишээлбэл, Google Calendar-тай Todoist бол сайн сонголт юм.

Цагийн менежментийн тухай номнуудын хувьд Дэвид Аллен, Кал Ньюпорт нарын "" номыг унших нь зүйтэй.

4. Сахилга бат

Та цагаа дэлхийн бусад хүнээс илүү сайн удирддаг ч гэсэн эхлүүлсэн зүйлээ эцэс хүртэл нь авчрах чадваргүй байж чадахгүй. Энэ бол сахилга бат бөгөөд магадгүй ажлын хамгийн чухал ур чадвар юм. Тэр таныг шинэ хэтийн төлөвийн төлөөх сорилтуудыг даван туулахад бэлэн маш үнэ цэнэтэй ажилтан болгодог.

Сахилга батын гол элементүүдийн нэг бол төвлөрөл юм. Ихэнх нь үнэхээр ажиллахыг хүсдэг ч бизнест анхаарлаа хэрхэн төвлөрүүлэхээ мэддэггүй. Эдгээр хүмүүс дэлхийн бүх зүйлд сатаардаг: утас, хамт олон, мөрөөдөл, эргэн тойронд болж буй аливаа үйл явдал.

Чухал зүйлдээ илүү сайн анхаарлаа хандуулахын тулд анхаарал сарниулах зүйлээс салах хэрэгтэй. Боломжтой бол утас, хөтөч, имэйлээ унтраа.

Ажлын даалгавраас өөр танд юу ч байхгүй эсэхийг шалгаарай.

Зөв зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэхэд тань туслах өөр нэг ашигтай стратеги бол бясалгал юм. Энэ нь дасгал хөдөлгөөнтэй тэнцэхүйц гэж үзэж болно, гэхдээ сэтгэцийн булчингийн хувьд. Өдөрт таван минутыг бясалгал хийхэд хангалттай, гол нь үүнийг тогтмол хийх явдал юм. Зүгээр л тухтай газар суугаад нүдээ аниад, амьсгалах, амьсгалахдаа анхаарлаа төвлөрүүл. Тэднээс сатаарч эхэлмэгцээ бодол санаагаа буцаан авчир.

Сахилга батын өөр нэг гол зүйл бол ажилдаа хариуцлагатай хандах явдал юм. Энд санах ёстой хамгийн чухал зүйл бол та үүний төлөө цалин авч байгаа бөгөөд илүү их мөнгө олохын тулд үр дүнгээ сайжруулах хэрэгтэй. Ажил олгогч мөнгө олохын тулд танд хөрөнгө оруулалт хийдэг. Хэрэв өөр хэн нэгэн ижил асуудлыг бага мөнгөөр эсвэл түүнээс ч их хэмжээгээр шийддэг бол түүнтэй өрсөлдөхөд танд хэцүү байх болно. Тиймээс үүнийг нухацтай авч үзээрэй.

5. Эерэг харилцаа тогтоох чадвар

Сөрөг байдлыг гадагшлуулдаггүй, бусад хүмүүстэй зөрчилдөхгүй байхыг хичээдэг найрсаг хамт олонтойгоо харилцаатай бай. Өөрөөр хэлбэл, эерэг харилцаатай байх.

Хүн болгонд хэзээ ч тохирохгүйн адил та юу ч хийсэн хамаагүй бүх зүйлд хэзээ ч таалагдахгүй. Энэ бол амьдралын үнэн. Гол нь хүмүүс бие биенийхээ талаар хэрхэн боддог ч биш, бусдад хандах хандлагаа хэрхэн харуулах нь чухал юм.

Маш цөөхөн хүн сөрөг зан чанартай хүмүүстэй харилцахыг хүсдэг. Хэрэв багт ийм хүн байвал түүний хажууд хэд хэдэн заль мэхийг ч тоолж болно. Гэхдээ түүнд онцгой эрх ямба байхгүй бол түүний карьерын өдрүүд тоологдсон байдаг.

Олон хүмүүс эерэг, найрсаг хамт олонтой ажиллахыг хүсдэг.

Бид хэт их хөгжилтэй байдлын тухай яриагүй. Эерэг хүмүүс бусдыг хэрхэн талархаж, сонсохыг мэддэг, үнэ цэнэтэй санаануудыг санал болгодог, хүсэлтэд хариулдаг, харилцан яриа өрнүүлдэг, олон нийтийн газар хэзээ ч хэнийг ч шүүмжилдэггүй. Тэдэнтэй ажиллахад таатай байдаг, тэд илүү их урам зориг өгдөг.

Эерэг хүн байж, багийнхаа зөрчилдөөнийг бүү өдөө. Хэрэв та хэн нэгнийг шүүмжлэх шаардлагатай бол үүнийг бүтээлчээр, хувийн байдлаар хий. Хүн бүртэй эерэг харилцаа тогтоохыг хичээ, хэрэв та сөрөг зүйлтэй тулгарвал үүнийг үл тоомсорло.

6. Манлайлагч байх чадвар

Удирдагч байхын тулд та хариуцлага хүлээх хэрэгтэй: санаа гаргах эсвэл бүхэл бүтэн багийн нэрийн өмнөөс ажиллах. Удирдагч нь менежер байх албагүй: ихэвчлэн албан бус удирдагчид ажилчдаа илүү үр дүнтэй удирддаг.

Манлайлал нь цалинд ихээхэн нөлөөлдөг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь дээр дурдсан бүх ур чадваруудын нэгдэл юм. Сайн удирдагч бол эерэг харилцаа холбоо тогтоож, цагийг үр дүнтэй удирдах чадвартай. Тэрээр хэлэлцээрт оролцож, санал бодлоо илэрхийлэхээс айдаггүй. Тэр сахилга баттай, үргэлж шинэчлэгдэж байдаг, зөвшилцөлд хэрхэн хүрэхээ мэддэг.

Хэрэв та манлайллын талаар илүү ихийг мэдэж, өөрт хэрэгтэй чанаруудыг хөгжүүлэхийг хүсвэл Саймон Синекийн номыг уншиж эсвэл TED яриаг нь үзээрэй.