Таныг халагдах гэж буй 5 шинж тэмдэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та эдгээр шинж тэмдгүүдийг урьдчилан анзаарсан бол ажлаас халагдахдаа сэтгэлзүйн бэлтгэл хийж, анкетаа засах боломжтой болно.

1. Менежертэй ярилцсаны дараа ярианы хуулбарыг танд бичгээр илгээсэн

Та саяхан даргатайгаа сүүлийн үеийн амжилтынхаа талаар ширүүн яриа өрнүүллээ. Та таагүй яриагаа дурсамжаасаа арчихыг хичээн санаа алдсаар оффисоос гарна. Гэвч удалгүй та харилцан яриагаа харуулсан имэйл хүлээн авна.

Өөрийгөө бүү магт, энэ нь сайн санааных биш юм. Таны хувийн файлд харилцан ярианы баримтат нотлох баримт хэрэгтэй болно. Эцсийн эцэст, компани таныг ажлаас халахыг ямар нэгэн байдлаар зөвтгөх ёстой.

Гэхдээ бүү сандар. Илүү сайн ажиллахыг хичээ. Захидал дээр дурдсан асуудлуудад анхаарлаа хандуулаарай. Магадгүй таны хувьд бүх зүйл алга болоогүй байх.

2. Удирдагч нь даалгаврын тайлангуудыг таны хийж чадахаас илүү хурдан шаарддаг

Хүнд яриа дуусч байгаа ч тайвшрах цаг биш. Саяхан ярилцсан ажлуудаа хий. Энэ яриа нь менежер таныг туршилтын хугацаа томилсон бөгөөд таны ажлыг сайтар хянаж байх болно гэсэн дохио болсон.

Тиймээс даргын яриандаа тавьсан асуудалтай асуудлуудыг даруй шийдвэрлэхэд ороорой. Өдрийн турш тэр таны ахиц дэвшлийг харахыг хүсэх байх. Хэрэв та энэ хугацаанд нөхцөл байдлыг илүү сайн өөрчлөх боломжгүй гэж бодож байгаа бол энэ нь бас нэг анхааруулах тэмдэг юм.

3. Таны үүрэг хариуцлага, ажил хэргийг бусдад шилжүүлдэг

Удирдлагууд төсөл нь таны хувьд хэтэрхий жижиг гэж шийдэж, илүү сонирхолтой, чухал ажлуудад цаг заваа чөлөөлж байгаа болов уу? Магадгүй, гэхдээ үүнээс ч илүү магадлалтай нь эсрэгээрээ. Хэрэв таны үүрэг хариуцлагыг бусад ажилтнуудад аажмаар шилжүүлж байгаа бол таны удирдлагууд таныг тухайн албан тушаалд тохирохгүй, даалгавраа биелүүлэхгүй байна гэж боддог байх.

4. Таныг хуралд урьдаггүй

Хэрэв танай багийн гишүүд тангүйгээр уулзаж байгаа бол тэд танд гэнэтийн үдэшлэг хийхээр төлөвлөөгүй бололтой. Тэд таны ажил дууссаны дараа эцсийн хугацаатай төсөл дээр ажиллах магадлал өндөр байна. Менежер таны "хугацаа дуусах хугацааг" аль хэдийн тодорхойлсон бөгөөд хамт ажиллагсаддаа таныг урихгүй байхыг захисан. Энэ нь таныг багийн салшгүй хэсэг байхаа больж, ажлаасаа халагдаж магадгүй гэсэн тод дохио юм.

5. Танайхтай ижил албан тушаалтай, гэхдээ илүү туршлагатай шинэ ажилтан авсан

Та даваа гаригт ажилдаа ирэхэд менежер хүн бүрийг шинэ ажилтантай танилцуулна. Эцэст нь хэн нэгэн танд хоцрогдолтой байхад тань туслах болно гэж та бодож байна. Гэвч удалгүй шинэ ажилтан маш гайхалтай анкеттай бөгөөд ажлын байрны нэр таныхтай таарч байгаа нь харагдаж байна.

Магадгүй дарга чинь чамайг өөртөө хэт их ачаалал өгч байгааг ойлгож, хэн нэгнийг танд туслахаар ажилд авсан болов уу? Хуучин ажлын байраа цомхотгохгүйгээр шинэ ажлын байр бий болгох нь компаниудад ихэвчлэн ашиггүй байдаг тул энэ нь магадлал багатай юм. Магадгүй шинэ ажилтан таныг орлуулах шаардлагатай болно.