Оффисын романтик 7 дүрэм

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрхэн зүрх сэтгэлээ дагаж, тэр үед мэргэжлийн хэвээр үлдэх вэ.

Хүмүүс хамтдаа цагийг тогтмол өнгөрөөхөд тэдний хооронд романтик харилцаа үүсэх нь гарцаагүй. 1960-аад оны сүүлээр нийгмийн сэтгэл зүйчид бид байнга хардаг хүмүүсээ дур булаам болгодог гэдгийг олж мэдсэн. Судалгааны явцад субъектуудад олон нүүрний зургийг үзүүлсэн. Зарим зургийг 25 хүртэл удаа үзүүлсэн бол зарим нь зөвхөн 1-2 удаа гарч ирэв. Оролцогчид тодорхой хүний зурагтай хэдий чинээ олон удаа тааралдана, төдий чинээ тэр хүнд таалагдсан гэдгээ илүү их дуртай мэдээлдэг.

Энэ онолыг статистик ч баталж байна. Судалгааны үйлчилгээний HeadHunter-ийн мэдээлснээр ажилчдын 41% нь хамт ажиллагсадтайгаа харилцаатай байдаг бөгөөд ийм харилцааны 18% нь гэрлэхэд хүргэдэг. ВЦИОМ-ийн мэдээлснээр Оросуудын 64% нь ажил дээрээ байгаа хорон санааг "амьдралын хэм хэмжээ" гэж үздэг бол 26% нь ийм нөхцөл байдалд шүүмжлэлтэй ханддаг ч хүлээн зөвшөөрөхөд бэлэн байна.

Хүмүүс албан тасалгааны романсгүйгээр хийж чадахгүй бололтой. Эдгээрийг хоёр талдаа хэрхэн тааламжтай, өвдөлтгүй болгох талаар хэдэн зөвлөгөө энд байна.

1. Компанийнхаа байр суурийг олж мэдээрэй

Vault.com-ийн судалгаагаар ажилчдын 41% нь компанийнхаа оффисын хайр дурлалын бодлогыг мэддэггүй байна. Байгууллага энэ тал дээр ямар нэг хандлагатай байж магадгүй, зүгээр л нэг их сурталчилдаггүй. Буруу үед таны хувийн харилцааны талаарх мэдээлэл гарч ирээд таны эсрэг тоглож магадгүй.

Мэдээжийн хэрэг, та хувийн нууцыг хадгалах эрхтэй бөгөөд хоригийг зөвхөн хэлээгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч удирдлага ийм зүйлийг зөвшөөрөхгүй бол нөхцөл байдал таагүй болно. Тиймээс бүх зүйлийг урьдчилан сайтар судалж үзэх нь дээр. Заримдаа эргэн тойрноо харахад хангалттай байдаг: хэрэв хэн нэгэн танай эсвэл хөрш зэргэлдээх хэлтэст уулзаж, тэд үүнийг хэвийн гэж үздэг бол ямар ч хэлмэгдүүлэлт гарахгүй.

2. Үр дагаврын талаар бод

Бидний үйлдлүүд таны ирээдүйн амьдралд хэрхэн нөлөөлөх тухай, тэр дундаа хайр дурлалыг эхлүүлэх талаар үргэлж бодох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв танил нь төвийг сахисан нутаг дэвсгэрт болсон бол та бага зэрэг тайвширч, мэдрэмж тань таныг хаашаа чиглүүлж байгааг ажиглаж болно. Эцсийн эцэст, хамт байх хүслээс өөр юу ч чамайг холбодог. Харин оффисын хайр дурлалын хувьд өндөр эрсдэлтэй.

Хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол та нарын хэн нэгнийх нь карьер муудаж эсвэл нэг албан тушаалд байх нь тэвчихийн аргагүй болно.

3. Эрчим хүчний тэнцвэргүй байдлаас зайлсхий

Хамгийн хэцүү зүйл бол та нарын нэг нь дарга, нөгөө нь доод албан тушаалтан байх явдал юм. Ажлаас халах, цалин хөлс, чухал төслүүдэд оролцох - сонгосон эсвэл сонгосон хүн таны карьерын эдгээр тал дээр нөлөөлж байвал харилцаанаас зайлсхийх эсвэл өөр статусаар эхлүүлэх нь дээр. Хэрэв та илүү өндөр албан тушаалд байгаа бол мэргэжлийн хэвээр үлдэхийн тулд хэн нэгэнд дуртай байхаас зайлсхийх нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Ямар ч тохиолдолд нэг хүн нөгөөгөөсөө хамааралтай байх нь хүчирхийллийн үржил шимт хөрс юм.

4. Ажлын байран дээрээ аливаа зүйлийг цэгцэлж болохгүй

Гол асуултуудын нэг бол харилцаагаа сурталчлах уу, үгүй юу. Гэсэн хэдий ч хамт олны хувьд асуудал бол таны зохиолын үнэн бодит баримт биш, харин үүнээс үүдэн гарах зүйл юм. Жишээлбэл, хувийн амьдрал мэргэжлийн хүмүүст нөлөөлдөг хил хязгаарыг зөрчих. Тиймээс та оффис дээр юмаа шууд цэгцлэх ёсгүй. Энэ нь тийм ч ёс зүйтэй биш бөгөөд хов живийг хоол хүнсээр хангадаг. Хайр дурлалын илрэлүүдэд мөн адил хамаарна: хэрэв та бүгд оройн цагаар архи ууж байсан бааранд тохиолдоогүй бол хамт ажиллагсад үүнийг харах шаардлагагүй.

5. Болзох талаар бага ярь

Бидний хүн нэг бүр нийгмийн үүрэг хариуцлагатай байдаг. Зарим хүмүүсийн хувьд бид хүүхдүүд, заримынх нь хувьд эцэг эх, заримынх нь хувьд хөрш юм. Сонгосон эсвэл ажлаасаа сонгогдсон хүний хувьд бид хоёулаа хувийн хамтрагч, хамт олон юм. Эдгээр үүргийг тэнцвэржүүлэх нь хэцүү байж болно.

Мэдээжийн хэрэг, та бизнесийн талаар огт ярихгүйгээр хийж чадахгүй, ялангуяа та ажилдаа дуртай, таны төлөө ажилладаг бол оффисын босгоноос хэзээ ч үлддэг. Гэхдээ харилцааны үүднээс заримдаа ийм моратори тогтоох нь зүйтэй. Нөгөөтэйгүүр, таны хүсэл тэмүүллийг хамтрагч тань ажлын асуудлаа шийдэж байгаа нь өөгшүүлсэн байж магадгүй, тэр чамайг ингэж татсан байх. Хамгийн гол нь та ганцаараа байхдаа харилцаагаа эрэмбэлэх явдал юм.

6. Ширүүн арга хэмжээ авахад бэлэн байгаарай

Амьдрал танд сонголт хийх боломжтой: ажил мэргэжил эсвэл харилцаа. Наад зах нь та энэ тодорхой харилцаа, энэ ажлын аль нэгийг сонгох хэрэгтэй. Санал асуулгын дүнгээс харахад Орост гурав дахь хүн бүр хайрын төлөө ажлын байраа золиослоход бэлэн байна. Эцсийн шийдвэр ямар ч байсан танд тодорхой байр суурь хэрэгтэй.

7. Сайхан дуусга

Найз нөхөдтэй байх нь салсан олон хосуудад тохиолддог сорилт юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хамт ажиллагсадтайгаа уулзсан бол одоо юу болсныг мартахыг хичээж байгаа бол сайн хэрүүлээс муу ертөнц дээр гэж яг ийм тохиолдол гардаг. Мэдээжийн хэрэг та хоёр нэг компанид үлдсэн тохиолдолд. Үгүй бол харилцаа муугаар дууссан бол ууртай зэмлэл илгээсний дараа та хуучин хамтрагчаа нийгмийн бүх сүлжээнд аюулгүйгээр хааж болно.