Таны сул тал юу вэ? Ярилцлагын үеэр энэ асуултыг асуувал юу гэж хариулах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Та шударга байж болно, эсвэл бага зэрэг хуурч болно. Стратеги бүр өөрийн гэсэн давуу болон сул талуудтай.

Бүх зүйл сайхан болж байгаа мэт санагдаж, дараа нь хүний нөөцийн ажилтан эсвэл менежер гэнэт "Таны сул талуудын талаар бидэнд хэлээрэй" гэж асуудаг. Энэ нь тэнэг байдалд хүргэж болзошгүй, учир нь ярилцлага өгөхдөө өөрийгөө магтдаг заншилтай байдаг, эс тэгвээс хэн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг ажилд авахыг хүсэх болно. Энд юу барьж байна вэ?

Бүү сандар. Энэ бол стандарт асуулт юм. Үүнд хариулж, ялагч болох хэд хэдэн арга бий.

Ажил олгогч яагаад энэ асуултыг асууж байна вэ?

Тэр чамайг илүү сайн мэдэхийг хүсч байна

Ярилцлагын ихэнх хэсэгт та өөрийгөө хэр сайн, мэргэшсэн, чадварлаг, хариуцлагатай хүн гэдгээ хэлдэг. Гэхдээ ажил олгогч таны сул талуудыг мэдэхийн тулд тэдгээр нь хэр чухал болохыг, мөн та хамтдаа ажиллаж чадах эсэхээ ойлгох нь чухал юм.

Тэр таныг өөрийгөө хэрхэн үнэлж байгааг харахыг хүсч байна

Өөрийн дутагдлыг олж харж, түүн дээр ажиллах чадвар нь маш чухал бөгөөд таны хангалттай байдлын тухай өгүүлдэг. Өөрийгөө бүх талаараа сайн, өсөх шаардлагагүй гэдэгт итгэлтэй хүнтэй харьцахаас илүү өөрийгөө шүүмжилж, өсч хөгжих чадвартай хүнтэй харьцах нь илүү тааламжтай байдаг. Үүнтэй ижил шалтгаанаар та өмнө нь тулгарч байсан мэргэжлийн алдаа дутагдлын талаар ярихыг хүсч болно.

Алдаа дутагдлын тухай асуултад хэрхэн хариулах вэ

Хэд хэдэн стратеги байдаг.

1. Аль болох шударга бай

Энэ нь бүх өсөлтийн гол бүсүүдийг шууд, шулуухан жагсаасан болно. Сонголт хийхээсээ өмнө ажил олгогч таны тухай бүрэн дүр зургийг авах нь чухал бол энэ сонголт тохиромжтой. Хэрэв таны сул тал нь хүссэн албан тушаалд шаардагдах үндсэн ур чадвартай холбоогүй бол, өөрөөр хэлбэл чадвар, ур чадварын дутагдал нь тийм ч чухал биш юм.

Жишээлбэл, орчуулагчдаа шаардлагатай хос хэлний мэдлэг муутай гэж хэлэхгүй байх нь дээр. Түүнчлэн асрагч нь хүүхдүүдтэй тааруухан байдаг. Үнэн, ийм байр суурьтай байх нь тийм ч логик, шударга биш байх болно, гэхдээ энэ бол өөр асуулт юм.

Гэхдээ танд тодорхой туршлага байхгүй гэж бид хэлж чадна. Эсвэл та компаний ашигладаг програмуудын аль нэгийг эзэмшдэггүй. Эсвэл танд "уян хатан" чадвар дутагдаж байна: манлайлах чанар, харилцааны ур чадвар, хурдан шийдвэр гаргах чадвар гэх мэт. Дахин хэлэхэд, хэрэв ажил олгогчийн хувьд тэдгээрийг үндсэн шаардлагын жагсаалтад оруулаагүй бол.

Энд дахиад хэдэн жишээ байна:

• “Би ангидаа сахилга баттай байж чаддаггүй. Хэд хэдэн удаа би маш хэцүү, зөрчилдөөнтэй оюутнуудтай уулзаж, таагүй нөхцөл байдал үүссэн.”
• "Би номын зураг зурах чиглэлээр ажилладаг байсан ч вэбсайт, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэлд зориулсан чимэглэл хийх туршлага багатай."
• "Би харилцааны мэргэжилтэн биш. Заримдаа зөрчилдөөнийг арилгах эсвэл хүнтэй эвлэрэх нь надад амаргүй байдаг."

Нэг талаас, энэ арга нь маш эрсдэлтэй: та ярилцлагадаа хэт их үг хэлж, өөрийгөө булж болно. Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч таны үнэнч шударга, шулуун шударга байдлыг үнэлж, бүх сул талуудыг үл харгалзан түүнд илүү хатуу, найдвартай нэр дэвшигч мэт санагдах магадлал бий.

2. Мэдээллийг шүүнэ

Энэхүү стратеги нь ажил үнэхээр хэрэгтэй байгаа бөгөөд бүх картаа ажил олгогчдод шууд үзүүлэхэд бэлэн биш байгаа хүмүүст тохиромжтой. Эсвэл өөрсдийгөө хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч гэж үздэг бөгөөд сул талуудын талаархи асуултанд хэрхэн хариулахаа мэдэхгүй хүмүүст зориулагдсан болно.

Ийм тохиолдолд та өөрт хамааралтай хэд хэдэн дутагдлуудыг жагсааж болно, гэхдээ хамгийн "аюулгүй" бөгөөд ач холбогдолгүйг нь сонго. Гавьяатай илүү холбоотой хүмүүс ч байж магадгүй.

Жишээлбэл, өөрийгөө төгс төгөлдөрч гэж хэлэх нь үр дүнг төгс төгөлдөрт хүргэх хүсэл эрмэлзэлдээ заримдаа хэтэрхий хол явж, багийн бусад хүмүүст хэтэрхий их шаардлага тавьдаг. Эсвэл та маш нягт нямбай, олон асуулт асуудаг гэдгээ хүлээн зөвшөөр.

Энд урам зориг өгөх зарим сонголтууд байна:

• "Надад байр сууриа хамгаалах итгэл дутагдаж байна."
• "Би ажлаасаа сатааруулж, тэнцвэрээ хадгалахад хэцүү байдаг."
• "Би бизнесийн бичих чадвараа сайжруулах ёстой, энэ бол миний дуртай зугаа цэнгэл биш."
• "Би олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс айдаг, тэр дундаа төлөвлөлтийн хурал, уулзалтууд дээр."
• "Хэрвээ хамт ажиллагсад хариуцлагагүй, хугацаа алдсан бол би уурладаг."
• "Би манлайллын шинж чанарыг хараахан хөгжүүлээгүй байна" (таныг удирдах албан тушаалд ажилд аваагүй тохиолдолд).
• "Би маш их үүрэг хүлээдэг бөгөөд үүрэг даалгавар өгч зүрхлэхгүй байна."
• "Би Power Point-ийг хангалттай сайн мэдэхгүй, миний илтгэлүүд илүү гоё байх байсан."

Энд хоёр зүйлийг санах нь чухал юм. Нэгдүгээрт, өөрт байхгүй чанаруудыг бүү сэдэж, өөртөө хамааруулж болохгүй.

Хоёрдугаарт, ажил олгогч таны мэдлэг, ур чадварын ноцтой цоорхойг удахгүй олж илрүүлэх болно. Хэрэв энэ нь хэдэн долоо хоногийн дотор сурч мэдэх зүйл биш бол дараа нь ярилцлагын үеэр үүнийг хүлээн зөвшөөрсөн нь дээр, тэгвэл та болон менежер өөрийгөө тэнэг байдалд оруулахгүй.

Өөр юуг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ

Битгий тэнэгтээрэй

Хариултаа урьдчилан бэлдэж, шаардлагатай бол давтан хий. Ярилцлага нь үргэлж сэтгэл хөдөлгөм байдаг ч хүний нөөцийн ажилтан эсвэл удирдагч таныг зөв үг олох гэж чимээгүй, сандрахгүй байхыг хүсдэг.

Эерэг байх

Уучлалт гуйх шаардлагагүй, толгой дээрээ үнс цацаж, өөрийгөө доромжилж буй үг хэллэгийг ашигла. "Би чадахгүй", "Би чадахгүй", "Би муу байна" гэсэн үгийг илүү бүтээлч, өөдрөг хувилбараар солих нь дээр.

• "Миний өсөлтийн бүс бол …"
• "Би илүү шаргуу ажиллах ёстой …"
• "Би хөгжих хэрэгтэй …"
• "Одоо миний анхаарлын төвд байна …"

Битгий автаарай

Бүх дутагдлаа жагсааж, тэдгээрийг хэрхэн илрэхийг жишээгээр нарийвчлан тайлбарлах нь тийм ч сайн санаа биш юм. Хэд хэдэн сул талыг сонгож, нарийн ширийн зүйлгүйгээр тус бүрийн талаар хэдэн үг хэлэхэд хангалттай.

Та ямар ч дутагдалгүй гэж битгий хэлээрэй

Өөртөө хэт итгэлтэй, өөрийгөө шүүмжлэх чадваргүй хүмүүс ихэвчлэн болгоомжтой байдаг.

Өөртөө хэрхэн ажилладаг тухайгаа ярина уу

Та өөрийн сул талаа хүлээн зөвшөөрч байгаа нь аль хэдийн сайн зүйл юм. Өөрийгөө сайжруулахын төлөө хичээж байгаагаа харуулах нь дээр.

Та дутагдаж буй ур чадвар, чанаруудаа сайжруулахын тулд юу хийж байгаа, юу авахаар төлөвлөж байгаа, аль хэдийн ямар үр дүнд хүрсэн тухайгаа хэлээрэй.

• “Би илтгэлдээ илүү анхаарал хандуулах ёстой. Би курст суугаад долоо хоног болж байна."
• “Миний өсөлтийн салбар бол харилцаа холбоо. Би энэ сэдвээр нийтлэл уншиж, янз бүрийн хүмүүстэй илүү их харилцахыг хичээдэг.