Таныг муу ажилтан болох 12 шинж тэмдэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Мэргэжлийн ур чадваргүйн улмаас ажлаас халагдахгүйн тулд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.

1. Та байнга хоцордог

Хэрэв та сард нэгээс илүү удаа ажлын өдөр эхлэхээс хожим оффис дээр ирдэг бол танд бодох зүйл аль хэдийн байна. Хэрэв та удаан хугацаанд ажиллаж байсан хамт ажиллагсдынхаа буруушаасан үзэл бодлоор танай оффис руу байнга гүйдэг бол яг одоо өөрчлөгдөж эхлэх хэрэгтэй. Хэрэв бууралтын талаар асуулт байвал тэд сааталыг санах нь гарцаагүй.

Яагаад муу гэж

Цаг баримтлах нь биднийг цэцэрлэгээс сургаж эхэлдэг. Хэрэв та насан дээрээ цагийг зөв тогтоох гэх мэт өчүүхэн зүйлийг даван туулж чадахгүй бол ноцтой асуудалд итгэж болох уу?

Хэрхэн засах вэ

Та яагаад хоцорч байгаагаа олж мэдээрэй. Хэрэв та цагтаа босож чадахгүй бол эрт унт. Замын түгжрэл буруутай бол маржин үлдээгээрэй. Онцгой байдал нь ховор бөгөөд гэнэтийн байдлаар тохиолддог тул онцгой тохиолдол байдаг. Оффис руу явах замд тохиолддог ихэнх бэрхшээлийг урьдчилан таамаглах боломжтой байдаг.

2. Та захиалгыг механикаар гүйцэтгэдэг

Чамайг зэмлэх зүйл алга, учир нь чи заваардаггүй. Гэвч харамсалтай нь та ажлаасаа халагдахгүйн тулд шаардлагатай хэмжээгээрээ хийдэг тул магтах зүйл алга. Нэмэлт даалгавар бүр ядаргаатай байдаг. Мөн та тэдний хэлснээр үйл явцыг оновчтой болгохыг оролдохгүйгээр ердийн бизнесээ хийдэг.

Яагаад муу гэж

Ийм албан тушаалд зөвхөн тухайн компанид төдийгүй ажилтанд ч олон сул тал бий. Нэг талаас, ажилтан юу ч сурдаггүй, байнгын хяналт, зааварчилгаа шаарддаг, шинэ бүхнийг хорлон сүйтгэдэг. Нөгөөтэйгүүр, та ямар ч байдлаар хөгждөггүй бөгөөд энэ нь таныг ирээдүйн хэтийн төлөвөөс холдуулдаг.

Хэрхэн засах вэ

Хэрэв та ажиллах сонирхолгүй бол ажлын байраа өөрчлөх талаар бодож үзэх нь зүйтэй болов уу. Эсвэл одоо хийж буй ажлууддаа гал нэмж үзээрэй. Жишээлбэл, та ажлаа хэрхэн хурдан дуусгах талаар бодох нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ. Энэ нь таныг ядаж цай уух, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцах цаг гаргах болно. Эсвэл та нэмэлт даалгавар авч, илүү өндөр цалин эсвэл албан тушаал ахих боломжтой.

3. Та хамт ажиллагсдаасаа хамаагүй удаан ажилладаг

Хэлтсийн бүх хүмүүс ойролцоогоор ижил үүрэг хариуцлага хүлээдэг ч та тайлангаа бусдаасаа хожуу гаргадаг бөгөөд ерөнхийдөө үзүүлэлтээрээ хоцордог.

Яагаад муу гэж

Аль ч багт бусдаас хурдан бүхнийг хийдэг маш хурдан, ухаалаг хүмүүс байдаг. Та тэдэнд анхаарлаа төвлөрүүлэх шаардлагагүй. Гэхдээ хэрэв та тэнхимийн дунджаас хол хоцорсон бол та гинжин хэлхээний хамгийн сул холбоос юм.

Хэрхэн засах вэ

Хэрэв та энэ хэлтэст шинээр орсон бөгөөд ажлын хэмнэлд орж амжаагүй бол хэн ч таныг туршлагатай хамт олон шиг хурдан ажиллана гэж хүлээхгүй. Хэрэв туршилтын хугацаа удаан дууссан ч та илүү хурдан ажиллаагүй бол шалтгааныг олж мэдэх нь зүйтэй. Та маш их анхаарал сарниулж эсвэл мэдлэг дутмаг байж магадгүй. Үүний дагуу та суралцах эсвэл цагийн менежментийг эзэмших хэрэгтэй.

4. Та олон нийтийн сүлжээн дэх найзууддаа шууд хариулдаг

Та нийгмийн сүлжээн дэх мессежийг ирснээс хойш тав хүрэхгүй минутын дараа хариулж байна.

Яагаад муу гэж

Шуурхай хариулт нь таныг нийгмийн сүлжээн дэх хуудсаа байнга үзэж байгааг харуулж байна. Энэ нь ажлын цагийг хэдэн цаг зарцуулж болно.

Хэрхэн засах вэ

Олон нийтийн сүлжээг шалгахдаа өдрийн турш хэдэн богино завсарлага аваарай. Мөн хуваарийн дагуу хуудсыг нээнэ үү.

5. Та амралтаа байнга асуудаг

Ажлын цагаар таныг оффисоос олоход хэцүү байдаг: та шүдээ эмчилдэг, хүүхэдтэйгээ эсвэл татварын албатай хамт өглөөний цайнд очсон, "таван минутын турш" эмийн сан руу гүйсэн боловч нэг цагийн дараа буцаж ирсэн.

Яагаад муу гэж

Ажлын хөлсөөр ажил олгогч таныг эзгүйгээс ямар ч алдагдал хүлээхгүй: та зөвхөн ажлынхаа үр дүнд мөнгө авах болно. Цалингийн чинь ядаж нэг хэсэг нь цалин байвал оффист ажилласан цагаараа цалин авдаг.

Хэрхэн засах вэ

Төрийн олон байгууллагын ажиллах цаг танайхтай давхцаж байдгийг хүн бүр маш сайн ойлгож байгаа. Амралт өгөхийг хүсээгүй бол та тэнд очиж чадахгүй. Гэхдээ та ажил олгогчийн сайхан сэтгэлийг буруугаар ашиглах ёсгүй. Хувийн асуудлуудыг чөлөөт цагаараа шийдэх нь зүйтэй.

Хэрэв та оффисоо орхих шаардлагатай хэвээр байгаа бол даргад ижил төстэй солихыг санал болго. Жишээлбэл, та маргааш нэг цаг хоцрох эсвэл өдрийн хоолгүй ажиллах зэрэг шалтгааны улмаас гацсан ажлаа дуусгах болно.

6. Хариуцлагатай үүрэг даалгавар танд итгэдэггүй

Таны ажилд өчүүхэн ч гэсэн стресс, бэрхшээл, даалгавруудыг танд энгийн бөгөөд ойлгомжтой байдлаар өгдөг.

Яагаад муу гэж

Чухал төслүүдийг чадварлаг, хариуцлагатай ажилтнуудад даатгадаг бөгөөд энэ нь таныг эгзэгтэй мөчид урам хугарах нь дамжиггүй. Хэцүү даалгавар таны хажуугаар өнгөрч байвал та хамгийн сайн, үнэ цэнэтэй боловсон хүчний тоонд багтахгүй.

Хэрхэн засах вэ

Шинэ төсөл хэрэгжүүлэхэд санаачлага гаргаж, өөрийгөө сорь. Гэхдээ үүнийг хамгийн өндөр оноогоор хэрэгжүүлэх шаардлагатай болно, эс тэгвээс зөвхөн өөртөө найдаж болохгүй хүний хувьд эрх баригчдын санаа бодлыг бэхжүүлэх хэрэгтэй.

7. Та жижиг ажил бүрийн талаар тайлагнахыг шаарддаг

Дарга нар чамаас зөвхөн төслийн тайланг бус өдөр, долоо хоногт хийх ажлын жагсаалт, ажил бүрт хэр удаан зарцуулсан талаарх мэдээллийг авахыг хүсч байна.

Яагаад муу гэж

Хэрэв энэ нь бүх ажилчдад хамаарах шинэ удирдлагын тогтолцоог хэрэгжүүлэх оролдлого биш, харин танд хандах хувийн хандлага юм бол удирдлага таныг бараг юу ч хийхгүй байна гэсэн хардлага төрүүлж байна. Одоо дарга нь энэ үнэхээр тийм эсэхийг ойлгохыг хичээж байна.

Хэрхэн засах вэ

Бүх хүч чадлаа дайчилж, өөртөө итгэх итгэлийг манлайлалд дахин сэргээ. Үүнийг хийхийн тулд мэдээжийн хэрэг та маш үр дүнтэй ажилтан болох ёстой.

8. Та "далд урсгал"-ын зохион байгуулагч

Та оффисыг тулааны талбар гэж ойлгодог: та эвсэл байгуулж, ажилчдаа бие биенийхээ эсрэг тоглодог, хамт ажиллагсдаа даргатай нь тулгаж, ерөнхийдөө стресстэй хор хөнөөлтэй уур амьсгалыг бий болгодог.

Яагаад муу гэж

Магадгүй та өөрийгөө энд бүх зүйлийг цэгцлэх шударга ёсны төлөө тэмцэгч гэж төсөөлж байсан байх. Гэвч тэд ариун дайнд задгай халхавчтай явдаг. Хэрэв танд оффисын уур амьсгалыг сайжруулж, ажлыг тань илүү үр дүнтэй болгох санал байвал бусдын араар нуулгүй чангаар хэлээрэй. Интрига нэхдэг хүмүүст өрсөлдөгчид болон гар хөл бологчид адилхан дургүй байдаг.

Хэрхэн засах вэ

Асуудлыг илэн далангүй ярилцах, эсвэл байгаа зүйлдээ сэтгэл хангалуун байх, эсвэл бүх зүйл танд тохирох багийг хайж олох.

9. Хамтран ажиллагсад чамаас зайлсхийдэг

Чамаас тусламж гуйдаггүй, баасан гаригт бааранд урьдаггүй, оффис руу ороход инээд нь тасардаг.

Яагаад муу гэж

Та оффис руу найзлах гэж биш, харин ажиллах гэж ирсэн. Гэсэн хэдий ч тайван орчинд ажиллах нь илүү хялбар байдаг. Хамт ажиллагсадтайгаа найрсаг харилцаатай байвал сайхан байх болно. Эцсийн эцэст заримдаа танд хэн нэгний тусламж хэрэгтэй байдаг.

Хэрхэн засах вэ

Таалагдахгүй байх нь хаа нэгтээ тохиолдох нь ховор. Та ямар нэг буруу зүйл хийж байгаа байх. Жишээлбэл, та хамт ажиллагсдаа дорд үзэж, дарга нарынхаа итгэлийг олж авах гэж хэт хичээх, хов жив ярих, сайрхах. Эсвэл та хэн нэгэнд үнэхээр дургүй байж болох ч дараа нь ажлаа солих талаар бодож магадгүй. Үгүй бол ядаж илүү нөхөрсөг байхыг хичээ.

10. Та ихэнхдээ буруу байдаг

Та нар тодорхой мэдэж байгаа: хэрэв таныг удирдлагад дуудвал тэд зэмлэнэ.

Яагаад муу гэж

Ажлын алдаа нь заримдаа даалгавраа огт хийхгүй байхаас ч дор байдаг. Буруу мэдээлэл бүхий тайлан нь үйлчлүүлэгчид хүрч, үйлчлүүлэгчийн компанийг хохироож болно. Буруу тооцоолол нь төлөвлөгөөг тасалдуулах эсвэл бүх ажилчдад цалин өгөхгүй байх болно.

Хэрхэн засах вэ

Ажилд нэмэлт баталгаажуулалтын үйл ажиллагаа явуулах. Жишээлбэл, бэлэн болсон тайлангаа шинэ нүдээр дахин уншихын тулд нэг цагийн турш хойш тавь. Хэрэв та ямар нэгэн автомат баталгаажуулах хэрэгсэл ашиглаж чадвал тэдгээрийг ашиглаарай, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдах хэрэггүй.

11. Та буруу эрэмбэлж байна

Та бүхэл бүтэн өдрийг хоёрдогч ажлуудад зарцуулж, дараа нь хойшлуулсан төслүүдийн нэг нь "гал асаж" байгааг гэнэт олж мэдээрэй.

Яагаад муу гэж

Том дүр зургийг харж, компанид урт хугацаанд юу хэрэгтэй байгааг ойлгоход хэцүү байдаг. Хэрэв та сайн ажилтан гэж тооцогдохыг хүсч байвал энэ нь чухал юм.

Хэрхэн засах вэ

Хариуцлагаа хэтрүүлж, хамт ажиллагсад чинь юу хийж байна, танай компани дэлхийн хэмжээнд ямар зорилт тавьж байна, амжилтыг нь хянахын тулд ямар үзүүлэлтүүдийг ашигладаг талаар асуугаарай. Энэ нь таны ертөнцийн дүр төрхийг засч, эрэмбэлэхийг зөв тогтооход тусална.

12. Та ажлынхаа талаар найзууддаа хэлэхийг хүсдэггүй

Та янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлын талаар бүх талаар ярихаас зайлсхийдэг. Таны хайртай хүмүүс түүний талаар маш бага мэддэг тул таныг нууц албадтай хамтран ажилладаг гэж сэжиглэж байна.

Яагаад муу гэж

Хэрэв та нууц тусгай албадтай хамтран ажилладаггүй бөгөөд ажил нь танд сонирхолтой байгаа бол үүнийг хайртай хүмүүстэйгээ хуваалцах хүсэл нь байгалийн юм. Эсрэгээрээ та дургүй, уйтгартай, бахархаж болохгүй зүйлийнхээ талаар ярилцахыг хүсдэггүй. Хайргүй бизнесийг урам зоригоор хийхэд хэцүү байдаг.

Юу хийх вэ

Ажлаа солих. Амьдралынхаа гуравны нэгийг усан халаагуурт очиж, сонирхолгүй ажил хийхэд гунигтай өнгөрүүлэх нь хэрцгий хэрэг болно.