Тэднийг хоцорсныхоо төлөө халж болох уу

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Тиймээ тэд чадна. Гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцөлд.

Оффис нь хатуу дүрэм журамтай бөгөөд ажилтан өглөө нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр саатах нь зуршил болсон бол хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөний улмаас шийтгэгдэж магадгүй юм.

1. Юу хоцорч байна

Хуульд зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ нь ажилтан, ажил олгогчдын зан үйлийн ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Ажлын байранд цагтаа ирэх зэрэг орно. Тодорхой хүрээ нь ажлын цагаар зохицуулагддаг. Энэ баримт бичигт хэзээ эхлэх, хэзээ дуусгах, өдрийн хоол идэх, тамхи татах зэргийг тодорхой зааж өгсөн болно.

Энэ дэглэмийг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан гэрээ, бусад эрх зүйн актаар тогтоодог. Зарим тохиолдолд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд тэмдэглэгдсэн байдаг.

Ажилтан хоцорч ирснээр өдөр тутмын ажилдаа саад болж, компанид хохирол учруулж болзошгүй. Компани мөнгө алдаж байна: ажилтан боломжит худалдан авагчдыг дуудаагүй, шинэ хэрэглэгчидтэй гэрээ байгуулаагүй гэх мэт. Мэргэжилтэн саатсанаа үр бүтээлтэй ажлаар нөхөж байгаа тул удирдлага нь ихэвчлэн хөнгөлөлт үзүүлдэг нь үнэн.

Үгүй бол зөрчлийг бүртгэнэ: ажлын байран дээр байхгүй акт үйлдэж, тайлангийн картанд тэмдэглэл хийнэ. Ажилтан яагаад ийм зүйл болсныг бичгээр тайлбарлах шаардлагатай. Хариултыг хоёр өдөр өгнө. Шалтгаан нь үндэслэлтэй бол ажилтан нь баримт бичиг, гэрчилгээг хавсаргасан тайлбар тэмдэглэл бичих шаардлагатай. Үгүй бол ажил олгогч торгуулийг тогтооно. Эхлээд энэ нь ихэвчлэн шүүмжлэл эсвэл зэмлэл юм.

2. Та хэзээ хоцорч чадах вэ?

"Замын түгжрэл", "машин эвдэрсэн", "унтсан", "сэрүүлэг ажиллаагүй" гэсэн сонголтуудыг хүндэтгэлтэй гэж үзэхгүй. Хэдийгээр хуульд ямар нөхцөл байдлыг ийм гэж нэрлэж болох талаар тодорхой тодорхойлолт байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч хүндэтгэлтэй гэж үздэг нөхцөл байдал байдаг:

• өвчин;
• ойр дотны хүмүүсийн өвчин;
• гэр бүлийн гишүүний үхэл;
• зам, нийтийн тээврийн осол;
• байгалийн гамшиг.

Ажилтан хоцрох сайн шалтгаан нь жишээлбэл, нийтийн аж ахуйн осол байж болно. Энгийнээр хэлэхэд, дээд давхрын хөршүүдээс хоолой хагарч, танай орон сууцанд усанд автсан бол. Баталгаажуулахын тулд та менежментийн компани эсвэл HOA-аас гэрчилгээ авах шаардлагатай.

Ажил олгогч үүнийг хүсэх нь баримт биш, гэхдээ үүнийг гартаа байлгах нь зүйтэй юм. Энэ нь бусад шалтгаануудад ч хамаатай: ажил олгогч нь ажилтны үгийг хүлээж авах боломжтой боловч маргаан гарсан тохиолдолд шаардлагатай бичиг баримтыг урьдчилан авах нь дээр.

Бүх нөхцөл байдлыг баримт бичгүүдээр баталгаажуулах ёстой: нээлттэй өвчний чөлөө, эмнэлэг, замын цагдаа эсвэл менежментийн компанийн гэрчилгээ.

Саяхан Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч нар ч ажил олгогчдод нийтийн тээвэр жигдрээгүй, цаг агаарын таагүй үед хоцорсон ажилчдаа хариуцлага тооцохгүй байхыг уриалсан.

3. Хоцрох эрсдэл юу вэ?

Нэг гэмт хэрэгт нэг л шийтгэл ногдуулах боломжтой. Мөн зөрчил илэрсэнээс хойш нэг сарын дотор хэрэглэж болно. Энэ хугацаанд ажилтны өвчин эмгэг, амралт, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гаргасан зөрчлийн талаар санал бодлоо илэрхийлэх хугацаа хамаарахгүй. Хэрэв гэмт хэрэг илэрсэнээс хойш зургаан сар өнгөрсөн бол гэмт этгээдийг шийтгэх боломжгүй болно.

Ажил олгогч нь саатал гарсан тохиолдолд юу хийхээ шийддэг. Ажлаас халах нь хамгийн сүүлчийн арга юм. Үүнээс гадна өөр хэд хэдэн тийм ч таатай бус сонголтууд байдаг.

Сэтгэгдэл

Хамгийн зөөлөн шийтгэл. Энэ нь ихэвчлэн бага зэргийн гэмт хэрэг эсвэл ажилтан анх удаа үйлдсэн тохиолдолд ашиглагддаг. Ажил олгогч нь нэг жилийн хугацаанд хүчинтэй байх тайлбарыг зарлах тушаал гаргадаг. Энэ хугацаанд ажилтан нарийн хяналтанд байдаг. Хэрэв тэр урамшуулал авах ёстой бол түүний хэмжээг бууруулж эсвэл огт төлөхгүй байж магадгүй юм. Магадгүй энэ тайлбарыг хувийн хэрэгт оруулах болно. Эдгээр бүх нөхцөл нь ажил олгогчийн үзэмжээр байна.

Тайлбарыг хугацаанаас нь өмнө устгаж болно, хэрэв менежер хүсвэл дээд дарга, үйлдвэрчний эвлэл эсвэл буруутай ажилтан өөрөө бичгээр асууна.

Зэмлэх

Дүрмээр бол энэ нь дунд зэргийн хүнд гэмт хэргийн шийтгэл юм. Жишээлбэл, дахин хоцорсон. Дарга зэмлэх тушаал гаргадаг. Үүнтэй адилаар хугацаанаас нь өмнө эргүүлэн татах боломжтой. Хувийн хэрэгт нь оруулаад хатуу зэмлэл, зэмлэл байхгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ талаар тодорхой нэг заалт бий. Хэрэв ажил олгогч өөр зүйл зарласан бол энэ нь огт байхгүй торгууль бөгөөд үүнийг дарга өөрөө хариуцах болно.

Ямар ч хатуу дараалал байхгүй - эхлээд тайлбар, дараа нь зэмлэх - хууль тогтоомжид байдаггүй. Энэ бүхэн тодорхой зөрчлөөс хамаарна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ерөнхий сахилгын хариуцлагыг заасан байдаг. Гэхдээ зарим мэргэжлүүдийн хувьд тусгай мэргэжил байдаг. Төрийн албан хаагчид, төмөр замчид, далайчид болон бусад зарим ангиллын ажилчдыг татан оролцуулах боломжтой. Зөрчлийн шийтгэлийг байгууллагын дүрэм, сахилгын журамд тусгасан.

4. Хэзээ хоцорсныхоо төлөө ажлаасаа халагдах боломжтой

Ажил таслах, хоцрох гэсэн хоёр ойлголт байдаг. Хэрэв саатал дөрвөн цаг хүрэхгүй бол оройтсон гэсэн үг. Илүү их - ажил таслалт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд зааснаар ажил олгогч нь нэг удаа ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Тиймээс гурван удаа 15 минут хоцорч байснаас нэг удаа гурван цагаар хоцорсон нь дээр. Эцсийн эцэст, ажилтан сахилга батыг нэгээс олон удаа зөрчсөн тохиолдолд ажлаас халах нь бас заналхийлж байна. Энэ нь тэр аль хэдийн хүчинтэй зэмлэл эсвэл сануулгатай байх үед юм. Тэд зөвхөн ажлын байран дээрээ хожимдсоны улмаас бус аливаа гэмт хэрэгт өргөдөл гаргаж болно.

Ирина Смолкина "Радиотехника" холбооны сүлжээний боловсон хүчний хэлтсийн дарга.

Энэ нь дараах хувилбарын дагуу тохиолдож болно: эхний саатал дээр засаг захиргаа тайлбарыг зарлана. Компани нь ажилтантай танилцах ёстой тушаал гаргадаг.

Хэрэв ийм мэдэгдэл үр дүнд хүрээгүй бөгөөд ажилтан хоёр дахь удаагаа хоцорсон бол түүнийг зэмлэж, дахин тушаал гаргана. Гурав дахь саатал нь сүүлчийнх болно. Ажилтныг халах боломжтой.

Нэгдүгээрт, ажлаас халах тушаал бий. Баримт бичгийг гарын үсэг зурах ёстой ажилтанд өгнө. Үүнтэй адилаар захиалгын хуулбарыг дамжуулдаг. Ажилтныг холбогдох зүйлд заасны дагуу ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Константин Бобров "Батлан хамгаалах нэгдсэн төв"-ийн хуулийн албаны захирал.

Та ажлаас халагдсаныг дүүргийн шүүхэд эсэргүүцэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргаж болно. Та ажлаас халах тушаалын хуулбарыг хүргүүлсэн өдрөөс хойш нэг сарын дотор гаргаж болно. Эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэр хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор.

Зинаида Бенку Аэроклуб бизнес аялал жуулчлалын агентлагийн хууль эрх зүйн асуудал эрхэлсэн захирал.

Ажлаас халах тушаалыг эсэргүүцэх үндэслэл нь ажил олгогч нь гаргасан зөрчлийн ноцтой байдал, түүнийг үйлдсэн нөхцөл байдлыг харгалзан үзээгүй явдал байж болно. Энэ нь менежер саатсан шалтгааныг ойлгоогүй гэсэн үг юм. Ийм нөхцөлд шүүх ажилчдын талд хандах хандлагатай байдаг.

Хэрэв ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас саатсан, зөрчил нь системчилсэн, урт хугацааны бус байсан гэсэн тайлбарыг өгсөн бол шүүх ажилтны талд орох нь гарцаагүй.

Гаралт

Хэрэв компани ажлын цагийг чанд баримталдаг бол хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоцрохгүй байх нь дээр. Үүнээс зайлсхийх боломжгүй тохиолдолд менежерт анхааруулах нь зүйтэй. Тэгээд ямар нэг шалтгаанаар ажил дээрээ цагтаа ирээгүй гэдгээ нотлох баримтаа гаргаж ирээрэй.

Хоцрогдсон ажилтан аль хэдийн нэгээс олон зэмлэл, зэмлэл авсан бол ажлаас нь халж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та ажил олгогчийг шударга бус үйлдэл хийсэн гэж бодож байвал орон нутгийн хөдөлмөрийн маргааны хороонд хандаарай. Эсвэл шүүхэд өгнө үү.