Тэд намайг аваад явсан: нэг удаа хамгийн сайн мэргэжилтнүүд хүртэл татгалзаж байсан 11 түүх

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Орос хэлээр ярьдаг Facebook-т флаш моб дэлгэрч байна. Үүнийг Их зар сурталчилгааны агентлагийн ажилтан Артём Кудрявцев эхлүүлсэн бөгөөд тэрээр ажилгүй найздаа туслахаар шийджээ. Нийгмийн сүлжээний хэрэглэгчид амжилтгүй ажил эрхлэлтийн түүхээ идэвхтэй хуваалцаж эхлэв.

Борис Акунин, зохиолч

Василий Уткин, спортын тайлбарлагч

Катерина Аскерова, "Яндекс" зар сурталчилгааны агентлагуудтай ажиллах хэлтсийн дарга

"Намайг хар" онлайн хэвлэлийг үүсгэн байгуулагч Василий Есманов

Екатерина Мовсумова, The Moscow Times сонины нийтлэгч, карьерын зөвлөгч

"Retail Rocket" компанийн үүсгэн байгуулагч Николай Хлебинский

Сергей Егорушкин, бизнес эрхлэгч, 100% Natural цахим худалдааны клубын үүсгэн байгуулагч

Грегори Константинополь, найруулагч, сценарист, жүжигчин

Игорь Белкин, RTVi дижитал захирал

"Shaggy cheese" компанийн SMM-мэргэжилтэн Артём Крашенинников

Антон Носик, блог хөтлөгч

Хэрэв таныг ажилд аваагүй бол яах вэ?

1. Эхлээд өөрийгөө тарчлааж, бүх зүйлд өөрийгөө буруутгахаа боль. Та маш сайн мэргэжилтэн байж болох ч субъектив шалтгааны улмаас тохиромжгүй. Жишээлбэл, та компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөж чадаагүй, хэтэрхий зоримог маникюр эсвэл хурц тод пүүз үзүүлэв.

Зөвлөгөө: Аль болох эелдэг бай. Ярилцлагад орохоосоо өмнө тухайн байгууллагын ажилчид хэрхэн хувцасладаг, хаана ажилд орохыг судалж, багийн тоглогч эсвэл хувь хүн хэрэгтэй эсэхийг тодорхойл. Хэрэв та зарчмын хувьд дасан зохицохыг хүсэхгүй байгаа бөгөөд бизнесийн хэв маягт бие даасан байдал, хайхрамжгүй байдлыг харуулахыг хүсч байвал хатуу хувцас код бүхий газар танд тохирохгүй байж магадгүй юм.

2. Мөн ярилцлага өгөхдөө өргөдөл гаргагч маш их санаа зовдог бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ анхны сэтгэгдэл төрүүлдэг. Өөрийгөө харуулах чадвар нь маш үнэ цэнэтэй зүйл юм. Хамгийн тохиромжтой нь та энэ газарт ажил эрхлэх сонирхлоо харуулах, хүсэл эрмэлзэлээ харуулах хэрэгтэй. Гэхдээ энд гол зүйл бол үүнийг хэтрүүлж болохгүй: өөртөө итгэх итгэл, тайван байдал нь ажил олгогчийг холдуулж болзошгүй юм.

Зөвлөгөө: Гэртээ толины өмнө дасгал хийж, илтгэл тавьж, ажилд зуучлагчдын "Яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?" Гэсэн хамгийн алдартай асуултуудын хариултыг урьдчилан бодож үзээрэй.

3. Заримдаа ажил хайгчид цалин, амрах нөхцөл, чөлөө олгох боломж, нийгмийн багцын бэлэн байдлын талаар сонирхож байгаа боловч тэд хүлээх үүрэг хариуцлага, компанийн соёл, дүрэм журмын талаар нэг их асуудаггүй. компани. Энэ өрөөсгөл хандлага нь мөн татгалзах шалтгаан байж болно.

Зөвлөгөө: компанийн амьдралыг сонирхож байгаарай. Харин та энэ газарт хангалттай хэмжээний нийгмийн халамж, өгөөмөр урамшуулал авсны хариуд л ажилд орно гэж бодож байгаа бол танд ийм ажил хэрэгтэй эсэх талаар зуу дахин бодож үзсэн нь дээр. Энэ бүхнийг авахын тулд та хөлсөө урсгаж, таашаал авахгүй байх ёстой.

4. Хэрэв та татгалзсан бол шалтгааныг олохыг хичээ. Тунгаан бодох нь ашигтай: та яг юу өөрчлөх хэрэгтэйг ойлгож чадна (магадгүй туршлага хуримтлуулах, гадаад төрхөөрөө ямар нэг зүйлийг засах, өөрийгөө танилцуулж сурах). Энэ туршлага нь маш үнэ цэнэтэй юм.

Зөвлөгөө: Ярилцлагын бүх давуу болон сул талуудыг цаасан дээр бичиж, элсүүлэгч хэрхэн биеэ авч явсан, тэр үед юу хийж байсныг санаарай. Үйл явцыг хөндлөнгийн ажиглагчийн нүдээр харж, өөрийгөө бодитойгоор дүгнэхийг хичээ: ийм хүнийг та өөрөө ажилд авах уу?

5. Хэт их ярих, өмнөх удирдлагуудыг шүүмжлэх, саяхан гарсан компанийнхаа тухай хов живийг дахин ярих - энэ бүхэн таныг хүссэн албан тушаалд хүрэхээс холдуулна.

Зөвлөгөө: Хамтран ажиллагсад болон хуучин дарга нарын талаар маш хүчтэй асуусан ч гэсэн шаардлагагүй мэдээллийг бүү өг. Санаж байгаарай: энэ нь магадгүй шалгалт юм, учир нь та энэ компанийн талаар чатлах боломжтой.