Хэрхэн хойшлуулахыг даван туулж, зорилгодоо хүрэх

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Зорилгодоо хүрэх нь тийм ч хялбар биш юм. Олон хүн эхлэхдээ урам зоригтой байдаг ч цаг хугацаа өнгөрөх тусам стресст орж, ажлаа хойшлуулж, өөрсөддөө шалтаг тоочдог. Энэ бол тууштай байдлын дутагдал биш, та зүгээр л буруу зорилго тавьж байна.

Бид тоонд хэт их ач холбогдол өгдөг

Олон хүмүүс карьераа төлөвлөхдөө зорилгоо тодорхой тоогоор холбодог: "Би гурван жилийн дараа албан тушаал ахимаар байна", "Ирэх улиралд би компанийн борлуулалтын рекордыг эвдэхийг хүсч байна", "Би орлогоо дараах байдлаар нэмэгдүүлэхийг хүсч байна." Жилд 30%."

Гэхдээ та эдгээр зорилгодоо хүрэх эсэх нь зөвхөн таны хэр шаргуу ажиллахаас шалтгаалахгүй. Таны хянах боломжгүй олон хүчин зүйл байдаг. Тиймээс тодорхой тоонуудтай холбоотой зорилго бол хоёр талдаа иртэй илд юм. Нэг талаас, бид аль чиглэлд шилжихээ сайн мэддэг ч нөгөө талаас бид өөрсдийгөө хатуу хүрээ рүү хөтөлдөг.

Хэрэв бид заасан хугацаандаа хүрч чадахгүй бол бид нөхцөл байдлыг даван туулж чадахгүй гэдгээ мэдэрч, хойшлуулж эхэлдэг. Эсвэл бүр дордвол бид өөрсдөдөө урам хугарах болно.

Тиймээс зорилгодоо хүрэхийн тулд тодорхой үйлдлүүдийн талаар бодохын оронд өөрөөсөө энэ асуултыг асуугаарай: "Миний зорилго юу вэ?"

Яагаад зорилгоо бодох нь дээр вэ?

Хэрэв бид яагаад өөрсдөдөө тодорхой зорилго тавьж байгаагаа ойлговол түүндээ хүрэх дадал зуршлыг бий болгоход илүү хялбар болно. Үүнээс гадна бид бүх зүйлийг цаг тухайд нь хийхийг оролдох үед үүсдэг ядаргаа, стрессээс ангижрах болно.

Жишээлбэл, хэрэв таны зорилго карьерын шинэ түвшинд ахиж, манлайлагч болох юм бол энэ зорилгын цаад шалтгааныг олохыг хичээ. Хэрэв та өөрийн санаагаа компанийг хөгжүүлэх хөдөлгөгч хүч болгохыг хичээж байгаа бол таны үйлдлүүд зөвхөн манлайлах ур чадвараа харуулах, эсвэл хүссэн албан тушаалын төлөө хамтран ажиллагсадтайгаа өрсөлдөх зэргээр хязгаарлагдах ёсгүй. Та компанийн сайн сайхны төлөө гарч ирж буй боломжуудыг ашиглах зуршилтай болох ёстой, уулзалтууд дээр илүү үнэ цэнэтэй санал хүсэлтийг гаргаж, хамт ажиллагсдынхаа хамтын ажиллагааг бэхжүүлэх хэрэгтэй. Тиймээс та зорилгодоо хүрэх арга зам (удирдагчийн байр суурийг эзлэх) сэдэл (компани дахь нөлөөллийг нэмэгдүүлэх, түүний хөгжилд хувь нэмэр оруулах) төөрөгдүүлэхээ болино.

Тийм ээ, эцсийн хугацааг сонгосноор бид заримдаа зорилгодоо илүү хурдан хүрдэг, гэхдээ энэ арга нь бас мэдэгдэхүйц сул талтай байдаг. Бид энэ үйл явцаас таашаал авдаггүй бөгөөд хойшлуулсны золиос болдог.

Зорилгодоо хандах хандлагаа өөрчлөхийг хичээ, юуны түрүүнд тоон тухай биш, харин үйлдлийнхээ сэдлийг бодоорой. Ингэснээр та хүссэн зүйлдээ хүрэх боломж таны бодож байснаас илүү байгааг харах болно. Мөн үйл явц нь өөрөө илүү тааламжтай байх болно.