Ажлын боломжоо хэрэгжүүлэх 4 арга

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажилдаа өөрөөр хандаж эхлэхийн тулд компани эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх шаардлагагүй. Та хуучин газар өөрийн боломжоо ухамсарлаж чадна. Таны ажлын гүйцэтгэлийн түвшинг дээшлүүлж, одоогийн ажлынхаа нөхцөл байдалд хэр сэтгэл хангалуун байгаагаа хэмжих дөрвөн үндсэн арга байдаг.

1. Ажлын урам зоригийг аваарай

Урам зориг нь ажлын чанар, түүнчлэн түүнд хандах хандлагад ихээхэн нөлөөлдөг. Олон хүмүүсийн хувьд тэдний ажиллаж буй компанийн эрхэм зорилго тэдэнд урам зориг өгөх нь маш чухал юм.

Өөрөөсөө: "Би ажлын байраараа бахархаж байна уу?", "Миний хамт олон, удирдагчид надад урам зориг өгдөг үү?"

Хэдийгээр та урам зориггүй байсан ч энэ нь таныг шинэ газар хайх цаг болсон гэсэн үг биш юм. Ажлын талаар бодох арга барилаа өөрчлөхийг хичээ, ингэснээр танд урам зориг өгч эхэлнэ. Дараа нь хамт ажиллагсадтайгаа хуваалцаж, тэдэнд урам зориг өгнө үү.

2. Ашигтай байх

Өөрөөсөө “Би ур чадвараараа томоохон хувь нэмэр оруулж чадах уу? Миний давуу талууд багийнхаа одоогийн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалж чадах уу?

Та маш их авъяастай байж магадгүй, гэхдээ энэ үед эсвэл ийм нөхцөл байдалд танай байгууллагаас таны ур чадварыг зүгээр л шаарддаггүй байж магадгүй юм. Заримдаа ийм тохиолдолд шинэ ур чадвар эзэмших шаардлагатай болдог. Заримдаа илүү сайн зүйл хийх өөр газар хайж олох нь дээр байж магадгүй юм.

3. Хүндлэлийг бий болгох

Бид өөрсдийн авъяас чадвар, ур чадвараа хүндэлж байгааг мэдрэх хэрэгтэй. Энэ нь тустай байхтай яг адилхан зүйл биш юм. Та байгууллагынхаа хөгжилд ихээхэн хувь нэмэр оруулж байгаа байж болох ч үнэлэгдэхгүй бол бухимдаж, бухимдах болно.

Мэдээж хүндлэл хүлээхэд цаг хугацаа хэрэгтэй. Хэрэв та карьераа дөнгөж эхэлж байгаа бөгөөд ажлынхаа янз бүрийн талыг мэддэг бол өөртөө итгэлтэй болж, хүндэтгэл хүлээхүйц түвшинд ажиллахад цаг хугацаа шаардагдана.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та ажил дээрээ хэн нэгэн таныг үл хүндэтгэсэн нөхцөл байдалд орвол энэ асуудлыг удирдлагадаа яаралтай хандаарай.

4. Хөгжүүлэх

Бид суралцаж, хөгжиж байгаагаа ухамсарлах нь чухал бөгөөд бид ердийн зүйлд автдаггүй. Бид өдрөөс өдөрт хөгжиж, сайжирч байна. Жишээлбэл, техникийн шинэ мэдлэг олж авах, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэхэд суралцах, эсвэл хүмүүстэй харилцах чадвараа сайжруулах замаар.

Мэргэжлийн өсөлтөд зөвхөн бидний одоогийн албан тушаалын гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлж байгаа нь нөлөөлж болно. Ганц хоёр жилийн дотор юунд хүрэхийг хүсч байгаагаа төсөөлж, үүний тулд юу сурах хэрэгтэйг төлөвлөснөөр бид өөрсдийгөө хөгжүүлэхэд тусалдаг.

Өөрийгөө ухамсарлах түвшинг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

• Хамтран ажиллагсдынхаа хэн нь танд урам зориг өгөх талаар бодож, тэдэнтэй ярилц. Тэдний ажилд юу урам зориг өгч байгааг асуу, магадгүй энэ нь танд ч бас тустай байх болно.
• Багийнхаа тодорхой асуудлуудыг тодорхойлж, тэдгээрийг шийдвэрлэхэд хэрхэн туслах талаар бодож үзээрэй.
• Хэрэв танай хамт олон танай салбарыг ойлгохгүй байвал тэдэнд таны ажил юу болохыг тайлбарла. Ингэснээр тэд таны юу хийж байгааг илүү сайн төсөөлж, таны оруулсан хувь нэмрийг үнэлж чадна.
• Таныг одоогийн ажилдаа илүү үр бүтээлтэй байлгахад туслах төдийгүй, таныг тасралтгүй сурч, хөгжүүлэх урам зориг өгөх ямар нэг зүйлийг ол.

дүгнэлт

Ихэнхдээ бид ажилдаа өөрөөр хандаж эхлэхийн тулд компани эсвэл үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх шаардлагагүй байдаг.

Юунд сэтгэл хангалуун бус байгаа, юуг өөрчлөхийг хүсч байгаагаа тодорхойлж, удирдлага, хамт ажиллагсадтайгаа ярилцаж, өөртөө тодорхой зорилго тавь. Энэ бүхэн нь мэргэжлийн өөрийгөө ухамсарлах мэдрэмжийг нэмэгдүүлэхэд тусална. Энэ нь маш чухал, учир нь бид ихэнх цагаа ажил дээрээ өнгөрөөдөг.