Хүмүүсийг удирдаж, замдаа хүрэх 10 арга: мэргэжлийн хүний заль мэх

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Та нэг зөв харцаар хэрхэн тооцоо хийх, бусад хүмүүс, тэр ч байтугай хамгийн харгис танилуудын дарамтанд автахгүй, чин сэтгэлээсээ өрөвдөх сэтгэл, эелдэг байдлаар харилцахаа мэддэг үү? ОХУ-ын хамгийн алдартай бизнесийн дасгалжуулагчдын нэг Владимир Тарасовын хүмүүсийг удирдах 10 аргыг энд оруулав. Энэ нь бизнес болон хувийн амьдралд аль алинд нь хүн бүрт үнэхээр хэрэгтэй байдаг.

Удирдлагын арга барил нь зөвхөн менежменттэй холбоотой мэргэжилтэй хүмүүст л хэрэгтэй гэж олон хүмүүс үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ бол нийгмийн оршин буй амьдралын аль ч салбарт хэрэглэж болох арга техникүүдийн багц юм.

Хуучин хор хөнөөлтэй хөршийнхөө өдөөн хатгалгад бүү авт, хүүхдүүдтэй зөв харилцаа холбоо тогтоож, тааламжгүй хамаатан садан, ажилчидтайгаа холбоо тогтоо, эцэст нь Авито дээр зуслангийн байшин эсвэл бүр буйдан зарах нь ашигтай байдаг.

Өөрөөр хэлбэл, цогц арга техник нь хүйс, нас, нийгмийн байдлаас үл хамааран бүх хүмүүст үйлчлэх болно.

Удирдах албан тушаалд ажиллаж буй хүмүүс болон бизнес эрхлэгчдийн хувьд хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол хүмүүсийг хэрхэн удирдах талаар сурах явдал юм. Мэдээжийн хэрэг, янз бүрийн сайтуудаас цуглуулсан чипс нь хангалттай биш юм.

Хүмүүсийг чадварлаг удирдахын тулд танд иж бүрэн техник, тэр байтугай бага зэрэг өөрчлөгдсөн ертөнцийг үзэх үзэл хэрэгтэй

Гэхдээ би энэ тухай дараа, одоо ярих болно - таны ажил мэргэжил, амьдралд хэрэг болох 10 арга зам.

1. Зөв харах

Хүмүүс тантай тооцоолж, таныг далд ухамсрын түвшинд хүчтэй дайсан гэж таньдаг онцгой дүр төрх байдаг.

Энэ дүр төрх нь ямар ч маргаантай нөхцөл байдалд, та өөртэйгөө тооцоо хийх ёстой гэдгээ мэдэгдэж, шийдвэрээ энд гаргахыг хүсч байгаа үед хэрэг болно.

Нүд рүү харах хэрэгтэй, гэхдээ нүдний гадаргуу руу биш, харин түүгээр дамжуулан сэтгэл рүү нь харах хэрэгтэй. Энэ нь таны шийдэмгий хандлагыг илтгэх цоолох дүр төрх болж хувирдаг. Мөн хүмүүс үүнийг мэдэрдэг.

2. Эрчим хүчний завсарлага

Хүссэн зүйлээ авахын тулд хүмүүс заримдаа бусад хүмүүсийн эргэн тойронд эелдэг асуулт асуух аргыг ашигладаг. Хувийн үедээ та сөрөг хариулах, хариулахдаа эргэлздэггүй, харин олон нийтийн дунд та эргэлзэж, шуналтай, нууцлагдмал гэх мэт харагдахгүйн тулд санал нийлэх эсвэл хариулж болно.

Энэ уур хилэнд унахгүйн тулд та эрчим хүчний түр зогсоох аргыг ашиглаж болно. Чи хариулах гэж байгаа хүний нүд рүү харна. Тэр таны хариултыг хүлээж авахаар бэлдэж байгаа ч та хариу өгөхгүй байна.

Чи түүн рүү харсаар байгаа ч юу ч хэлэхгүй. Тэр эргэлзэн өөр тийшээ харвал чи өөр зүйлийн талаар ярьж эхэлнэ. Ийм үйл явдлын дараа тэрээр таныг олон нийтийн өмнө хариулах гэж оролдохоо болино.

3. Түр зогсоох, урамшуулах

Заримдаа хүмүүс зөвхөн эрэлтийнхээ эрчмийг харгалзан ямар нэг зүйлийг шаардахыг оролддог. Өөрөөр хэлбэл, хүн зарчмын хувьд түүний шаардлагыг үндэслэлгүй гэж ойлгож байгаа бөгөөд та үүнийг ойлгож байна.

Гэсэн хэдий ч тэрээр зөрчилдөөнөөс айж, таныг бууж өгөх болно гэж найдаж, идэвхтэй бөгөөд сэтгэл хөдлөлөөр ямар нэг зүйлийг шаарддаг. Хэрэв та түүний аяыг дэмжиж эсвэл эсэргүүцэж эхэлбэл зөрчилдөөн гарах болно.

Үүний оронд түр зогсоож, тэр хүнийг яриагаа үргэлжлүүлэхийг эелдэгээр дэмж. Дэмжлэгийг мэдэрснээр хүн догдлохоо больж, илүү тайван ярьж эхэлнэ

Гэхдээ үүний дараа ч гэсэн чимээгүй байдлаа эвдэж, толгой дохиж, цааш ярихыг нь дэмжээрэй. Тэр хүн тайлбарлаж эхэлнэ, дараа нь - шалтаг тоочиж, эцэст нь уучлалт гуйх болно.

4. Харцнаас хамгаалах

Мэдээжийн хэрэг, зарим техникийг зөвхөн та төдийгүй ухамсартайгаар ашигладаг. Хүмүүс хүссэн зүйлдээ хүрэхийн тулд хэрхэн яаж ажиллахаа ухамсаргүйгээр мэдэрдэг бөгөөд ийм байдлаар ханддаг.

Хэрэв та ярилцагчийн санаатай харцыг анзаарсан бол тэр танд ямар нэгэн сэтгэлзүйн нөлөө үзүүлж магадгүй юм, энэ нь ухамсартай эсэх нь хамаагүй.

Санаж байгаарай: та түүний тоглоомын дүрмийг хүлээн зөвшөөрснөөр түүнтэй харьцах шаардлагагүй.. Түүний нүд рүү харж, инээмсэглэж, түүний харцыг анзаарсан бөгөөд танд хамаагүй гэдгээ ойлгуулж, бусад объектуудыг хар.

5. Таалагдаагүй байдлаа даван туулах

Амьдрал биднийг зүгээр л харилцаж, сайн харилцаатай байх ёстой таагүй хүмүүстэй байнга тулгардаг.

Энэ хүнээс ямар нэгэн зүйл олж авахын тулд харилцаагаа хэвийн байлгахын тулд та түүнд дургүй байдлаа даван туулах хэрэгтэй. Зүгээр л хуурамч инээмсэглэлээр зогсохгүй өрөвдөх сэтгэл, сайхан сэтгэлээр дүүрэн байдаг.

Хэрэв та шуугиан тарьсан бузар төрөлтэй бол үүнийг яаж хийх вэ?

Түүнийг жаахан хүүхэд гэж төсөөлөөд үз дээ. Хэрэв хүүхэд муухай аашилж байгаа бол тэр ууртай, аз жаргалгүй эсвэл эргэсэн гэсэн үг. Ямар ч байсан байгаль орчин үүнд буруутай.

Зарчмын хувьд энэ нь үнэн, тиймээс та өөрийгөө тоглож байгаа ч биш юм. Энэ хүнийг хүүхэд байхдаа хараад уурлаж болохгүй, хүмүүс үргэлж сайхан сэтгэл, энэрэнгүй сэтгэлийг мэдэрдэг бөгөөд энэ нь тэднийг зэвсэггүй болгодог.

6. Даралт

Олон хүмүүс хамтран ажиллагсад, хамаатан садан, найз нөхдөө шахаж, хүссэн зүйлээ авахыг хичээдэг. Энэ нь гаднаасаа хэрхэн харагддаг: ижил шаардлагуудыг олон удаа давтах - заримдаа зөөлөн, заримдаа хатуу, заримдаа тууштай, сэтгэл хөдлөлтэй, заримдаа анхаарал татдаггүй.

Дарамт шахалтын гол зорилго нь таныг хүсэлт, шаардлагаас зайлсхийх боломжтой гэсэн итгэл найдвараас салгах явдал юм

Тэр хүн чамайг зүгээр л өөрөөр хийж чадахгүй гэдгийг ойлгуулж, эцсээ хүртэл байр сууриа баттай байлгах болно.

Та энэ талаар юу хийж чадах вэ? Аливаа зүйлийг зохих нэрээр нь дуудах нь маш их тусалдаг. Жишээлбэл, та хүнээс шууд асууж болно: "Чи намайг шахаж байна уу?" Дүрмээр бол тухайн хүн дараа нь алдагдсан байдаг. "Үгүй" гэж хатуу хэлэх чадвар нь мөн адил чухал юм.

7. "Үгүй" гэж хэлэх чадвар

Та "үгүй" гэж хэлж сурах хэрэгтэй, энэ нь бүх төрлийн заль мэхтэй тэмцэхэд маш их тустай байх болно, тэдний дунд зөвхөн хийсвэр түншүүд төдийгүй таны найз нөхөд, хамаатан садан ч байж болно.

Та яг энэ үгийг хэлж сурах ёстой - "үгүй". "Бүтэхгүй", "Мэдэхгүй" эсвэл "Бид харах болно" биш, харин "үгүй" гэсэн хатуу үг

Мэдээжийн хэрэг, ийм ангилалтай татгалзах нь бүх тохиолдолд тохиромжгүй, гэхдээ зарим тохиолдолд шаардлагатай байдаг.

8. Татгалзсан гэдгээ бүү тайлбарла

Энэ бол бас туршлагаар олж авдаг гайхалтай чадвар юм. Хэрэв та хэн нэгнийг татгалзаж, "үгүй" гэж хэлсэн бол ямар ч тайлбаргүйгээр, тэр ч байтугай ямар ч шалтгаангүйгээр үүнийг хийж чадна.

Үүний зэрэгцээ та ямар ч тайлбаргүйгээр татгалзсандаа өөрийгөө буруутгах ёсгүй. Хүмүүс дотоод хандлагыг мэдэрдэг бөгөөд хэрэв та дотроо эргэлзэж байвал тэд чамаас тайлбар авч, магадгүй таныг ятгах болно

Дахин хэлэхэд, үргэлж тайлбаргүйгээр татгалзах шаардлагагүй, гэхдээ зайлшгүй шаардлагатай үе байдаг.

9. Нотлох баримтгүй албан тушаал

Гэрээ хэлэлцээрт нотлох баримтууд ихэвчлэн сөрөг үүрэг гүйцэтгэдэг. Зөв байдал нь мэдрэмжийн түвшинд дамждаг төлөв байдал юм. Танд зөв санагдаж, бусад хүмүүс тантай санал нэг байна..

Хэрэв та өөрийн байр сууриа аргументаар нотолж эхэлбэл энэ нь таны зөвт итгэх итгэлийг үгүй хийж болзошгүй юм.

Та нэг аргумент өгөөд, таны ярилцагч няцаав гэж бодъё. Хэрэв үүний дараа та хоёр дахь аргументыг өгвөл эхнийх нь бүтэлгүйтсэн гэдэгтэй санал нийлж байгаа бөгөөд энэ нь таны байр суурь, таны зөвт байдалд бат бөх итгэлээ алдах явдал юм.

10. Шинэ үүрэг хариуцлагаа хүлээ

Хэрэв та шинэ албан тушаалд орвол - хэлтсийн дарга, багийн ахлагч эсвэл өөр өөр албан тушаалд орвол та өөрийн эрх мэдлийг харуулсан даруй засах хэрэгтэй. Хуучин дүрдээ хийж чадахгүй байсан зүйлээ шинэ дүрдээ аль болох хурдан хий.

Захиалга өгөх, шийдвэр гаргах, доод албан тушаалтнуудаас хариулт асуух гэх мэт. Та шинэ дүрд орохын тулд удаан хүлээх тусам таны эрх хязгаарлагдах болно.

Менежментийн урлаг ба шинэ ертөнцийг үзэх үзэл

Бизнесийн дасгалжуулагч, социтехнологич, менежментийн урлагийн шилдэг номлогч Владимир Тарасов менежментийн чиглэлээр мастер болох хүсэлтэй хүмүүст зориулсан дасгалжуулалтыг өгдөг.

2015 оны 1-р сарын сүүлээр менежментийн урлагийн чиглэлээр 40 онлайн семинар хийх томоохон хөтөлбөр эхэлнэ

10 сарын турш долоо хоногт нэг удаа семинарыг дэлхий даяар онлайн нэвтрүүлэг хэлбэрээр зохион байгуулж, бизнесийн дасгалжуулагч сонирхолтой арга техникийг хэлж, оролцогчдын хувь хүний тохиолдлуудад дүн шинжилгээ хийж, тэдний хүчирхэг философийг бий болгоход туслах болно.

Нэмж дурдахад хөтөлбөр нь гарааны бизнес эрхлэгчид болон туршлагатай бизнес эрхлэгчдэд тохиромжтой.

Удирдлагадаа хэр олон алдаа гаргаснаа мэдэж, засч залруулж, дахин давтахгүй байх болно

Хэрэв та хүмүүсийг удирдах гэж байгаа бол танд хатуу философи, зан чанарын хүч чадал, янз бүрийн сэтгэлзүйн заль мэхийн мэдлэг хэрэгтэй. Та энэ бүгдийг Владимир Тарасовын хөтөлбөрөөс олох болно. Бүртгүүлэх цаг боллоо.