Зөвхөн оюутнуудад зориулагдаагүй. Яагаад McDonald's-д ажиллах нь бүх насны ажилтнуудад таалагдах болно

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Сурталчилгаа

Цагаан цалин, ирээдүйгээ төлөвлөх, ажлаа хувийн ажил хэрэг, боловсролын хөтөлбөр болон бусад ашиг тустай хослуулах чадвар.

1. Тогтвортой байдал, аюулгүй байдал

Орос улсад 800 гаруй аж ахуйн нэгжтэй. Тус компани нь 60 мянга гаруй хүнийг ажлын байраар хангадаг бөгөөд энэ нь тус улсын хүнсний салбарын хамгийн том ажил олгогч юм.

Оршин суусны дараа та цалингаа цаг тухайд нь олгоно, амралтаа өгнө, өвчний чөлөө олгоно гэдэгт итгэлтэй байж болно. Тус компани нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг дагаж мөрддөг - ажилтан бүртэй ажлын эхний өдрөөс эхлэн гэрээ байгуулдаг. Оюутнууд хичээлийн амралтаа авч шалгалт өгөх боломжтой. Мөн хэрэв та хүүхэд төлөвлөж байгаа бол энэ нь эцэг эхийн чөлөө авах хугацаанд танд ажлын байрыг хадгалах болно.

Цалин бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Жишээлбэл, Нижний Новгород хотод та татварын өмнө 35 мянган рубль, Санкт-Петербург, Владивосток хотод 43 мянган рубль хүртэл орлого олох боломжтой. Хэрэв та Москвад байгаа бол татвар төлөхөөс өмнө 51 мянган рубль хүртэл цалин авах хүсэлт гаргаж болно.

2. Ажил мэргэжлийн хурдацтай өсөлт

Карьераа бүтээхтэй холбоотой олон хэвшмэл ойлголт байдаг. 40 жилийн дараа амжилтанд хүрэх боломжгүй гэдэгт хэн нэгэн итгэлтэй байна. Холболтгүйгээр карьерын шатыг ахих боломжгүй гэж хэн нэгэн боддог. Мөн энэ байгууллагад арван жил ажилласны дараа л сайн албан тушаалд хүрч чадна гэдэгт хэн нэгэн итгэлтэй байна. Эдгээр сөрөг хандлага нь урагшлахад хэцүү байдаг ч тэдгээрийн олонх нь бодит байдлаас хол байдаг.

Бүх аж ахуйн нэгжийн захирлууд нэг удаа тус компанид жирийн ажилчин болж ирээд аажмаар карьерын шатаар дээшилсэн. Хэрэв хүсвэл ажилтан гурван сарын дотор менежер, зургаан сарын дараа түргэн хоолны компанийн захирлын туслах болж чадна. Зөвхөн зуны ажил хайж байгаа хүн биш, аль ч насны хүн карьераа босгох боломжтой.

3. Ажлын уян хатан цаг

Хүмүүс ажил, гэр бүл хоёрын аль нэгийг нь сонгох хүсэлгүй болсон. Тэд карьераа босгож, хүчтэй харилцаатай байж, хобби хийх цагаа үлдээхийг хүсдэг. Та сонгох шаардлагагүй. Тус компани нь оюутан, залуу ээж, тогтвор суурьшилтай ажил хайж байгаа насанд хүрсэн хүмүүст тохиромжтой газар байж болно.

Хамгийн бага ээлж нь дөрвөн цаг үргэлжилнэ. Ажилтан өөртөө тохиромжтой цагийн хуваарийг гаргаж болно: жишээлбэл, Даваа гарагт 8-12.00, мягмар гарагт, боломж байгаа үед 10-18.00 цаг хүртэл ажилладаг. Аялал жуулчлалын цаг, мөнгөө хэмнэхийн тулд та гэр, их сургуулийн ойролцоох аж ахуйн нэгжийг сонгох боломжтой. Энэ нь танд хувийн асуудал: гэр бүл, суралцах эсвэл хобби зэрэгт илүү их цаг зарцуулах боломжийг олгоно.

Та илүү их ажиллах боломжтой. Зарим бизнесүүдэд Бүрэн цагийн боломжийн хөтөлбөр байдаг. Рестораны захиралтай тохиролцсоны дагуу ажилтан өглөөний 7 цагаас шөнө 00 цаг хүртэл ээлжээр ажиллаж, урамшуулал авах боломжтой. Москва болон Москва мужид татварын өмнөх 10 мянган рубль, бусад бүс нутагт 7, 5 мянган рубль хүртэл байдаг.

4. Нөхөрсөг, нээлттэй байдал

Ажил дээр найрсаг уур амьсгал чухал бөгөөд энэ нь хоосон хэллэг биш юм. Нийгмийн харилцаа холбоо нь ажил дээрээ аз жаргалтай байх, харилцаандаа илүү их хөрөнгө оруулалт хийх / Ажилчдын оролцооны талаархи Харвардын бизнесийн тойм, бүтээмжийг нэмэгдүүлж, ядрахаас хамгаалдаг.

Бид ажилчдаа таатай, таатайгаар ээлжинд явж, тэнд найз нөхөдтэй болох тав тухтай, найрсаг уур амьсгалыг бий болгохыг хичээдэг. Бүх ажилчид жил бүр зохион байгуулдаг "Авьяаслаг өсөн нэмэгдэж буй" хөтөлбөрт хамрагдах боломжтой - шилдэг нь компанийн төв оффис дээр дадлага хийхээр явах бөгөөд тэр ч байтугай тэнд ажиллахаар үлдэж болно.

Тус байгууллага нь тухайн сарын шилдэг ажилтнаа урамшуулдаг тогтолцоотой. Мөн ажилтан-Оюутнууд сургалтын төлбөрөө төлөх хувийн тэтгэлэг авах боломжтой.

5. Боловсролын боломжууд

Ажилчдын 63% нь мэргэжлийн урам зориг ба ажлын сэтгэл ханамжийн судалгаа / Хейс нь урам зоригийн гол биет бус хүчин зүйл нь мэргэжлийн өсөлт, шинэ ур чадвар хөгжүүлэх боломжийг иш татдаг. Нэмэлт мэдлэг нь мэргэжилтний хувьд эрэлт хэрэгцээтэй болоход тусалдаг.

Бизнес эрхлэх, боловсон хүчнийг удирдахад шаардлагатай ур чадварыг эзэмших боломжийг олгодог сургалтын системийг боловсруулсан. Менежер хүн аж ахуйн нэгжийн захирал болохоосоо өмнө 2000 цагийн сургалтанд хамрагдах ёстой. Тус компани нь ирээдүйн захиралд маркетинг, хууль зүй, санхүүгийн мэдлэг, хөдөлмөрийн хуулийн нарийн ширийн зүйлийг сургадаг. Бүх ажилчид англи хэл сурах боломжтой.

Та нэмэлт мэдлэгийг онлайн болон офлайнаар авах боломжтой. Ажилтан бүр цаг хугацаа, хүслээс хамааран сургалтын эрчмийг өөрөө сонгодог.

6. Манлайллын хөгжил

Тус компани нь манлайллын чанарыг хөгжүүлэхэд онцгой анхаарал хандуулдаг: стратегийн сэтгэлгээ, багаа бүрдүүлэх чадвар, зааварчилгаа. Ажилчдын дунд сард хоёр удаа вебинар зохион байгуулдаг. Жишээлбэл, та хувийн брэндийг хэрхэн бий болгох, хэлэлцээр хийх эсвэл шилдэг илтгэгч болохыг сурч болно.

Үүний тулд бид "" онлайн платформыг бий болгосон. Уян хатан ур чадварыг хөгжүүлэх вебинаруудыг энд цуглуулсан бөгөөд энэ нь зөвхөн ажил дээр төдийгүй амьдралд тустай болно. Энэ жил тус компаниас ажилчид гэлтгүй хүн бүр хамрагдах тэтгэлэгт хөтөлбөр хэрэгжүүлсэн. Үүний үр дүнд 500 оюутан 30-70 мянган рублийн шагнал хүртжээ.

Мөн жил бүр тус компани шилдэг менежерүүд амжилтын нууцыг хуваалцаж, хэлтэс нь ямар ажлуудыг шийдэж байгааг хэлж, урам зориг өгдөг "" зохион байгуулдаг.