Жирэмсэн эмэгтэй ажил дээрээ ямар эрхтэй вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та удахгүй ээж болох гэж байгаа бол илүү хялбар ажил гуйж болно. Эсвэл амралт нь хуваарийн дагуу биш юм.

Жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтанд явахгүй байгаа ажилтнаас илүү эрх, ашиг тустай байдаг. Албан тушаалтай эмэгтэй хүн эмнэлэгт очиж, хуваарийн дагуу амралтаа авч, цагийн ажил хийж болно. Мөн менежер нь ийм ажилтныг торгох эрхгүй.

Жирэмсэн ажилчдын хувьд өөр ямар давуу талтай болохыг олж мэдье.

Ажиллах эрх

Ажил олгогч нь жирэмсний улмаас эмэгтэй хүнийг сул орон тоонд оруулахаас татгалзаж болохгүй. Хэрэв тэд сонирхолтой нөхцөл байдлын улмаас ажилтнаа ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Гэмт этгээдийг эрүүгийн хариуцлагад татах болно: тэр торгууль төлөх эсвэл олон нийтийн ажилд илгээнэ.

Боловсролын түвшин, ажлын туршлага нь ажил олгогчийн шаардлагад нийцэхгүй бол жирэмсэн эмэгтэйг татгалзаж болно. Тэр эмэгтэй яагаад татгалзсан талаар бичгээр дэлгэрэнгүй хариулт өгөх ёстой. Мэргэшлийн түвшин доогуур байсан учраас тэнцээгүй гэж ихэвчлэн тайлбарладаг.

Мөн хөдөлмөрийн нөхцөл хэт хүндэрсэн, аюулгүй ажиллагааны шаардлага хангаагүй газар жирэмсэн эмэгтэйг ажилд авч болохгүй.

Эмэгтэй хүнийг хүлээж авснаар туршилтын хугацаагүй ажилд ордог. Хэрэв ажилтан жирэмслэлтийг ирээдүйн даргаас нуусан бол энэ нь зөрчилд тооцогдохгүй. Ажил олгогч нь тухайн эмэгтэйг албан тушаалтай гэдгийг мэдээгүй туршилтын хугацаа тогтоосон зөрчил байхгүй. Гэхдээ тэр ажилтны байдлын талаар мэдэхгүй гэдгээ нотлох шаардлагатай болно.

Туршилтын хугацаанд жирэмсэн болсон эмэгтэйг шалгалтад тэнцээгүй ч ажлаас нь халах боломжгүй. Ажлын байранд үлдэхийн тулд тэр эмнэлгээс гэрчилгээ өгөх ёстой.

Хялбар хөдөлмөр

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд илүү хялбар ажил хийх эрхтэй. Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн ажлын ачааллыг багасгахыг хүсч болно. Үйлдвэрлэл, үйлчилгээний хэмжээг өөрчлөх хэрэгтэй: тодорхой хугацаанд цөөн хэрэглэгчдэд үйлчлэх, цөөн эд анги үйлдвэрлэх гэх мэт.

Өөр нэг жирэмсэн эмэгтэйг сөрөг хүчин зүйлийн нөлөөгүй өөр ажилд шилжүүлэх шаардлагатай.

• 60 децибелээс дээш эзэлхүүнтэй дуу чимээ;
• аюултай химийн бодис;
• зэвүүн, жигшүүртэй үнэртэй бодисууд;
• чичиргээ, хэт авиан;
• төсөл гэх мэт.

Энэ тохиолдолд ажилтан дараахь зүйлийг хийх боломжгүй.

• шалнаас объект авах;
• 2 километрээс илүү алхах;
• хувцас, гутал нордог нөхцөлд ажиллах;
• тонгойх, өвдөг сөгдөх, бөхийлгөх;
• 1.25 кг-аас дээш жинг байнга өргөх.

Эдгээр болон бусад хэм хэмжээг ариун цэврийн дүрэм, түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйг ажиллуулах эрүүл ахуйн зөвлөмжид тусгасан болно.

Хэрэв бид бүх ариун цэврийн стандартыг харгалзан үзвэл албан тушаалтай эмэгтэй ч гэсэн компьютер дээр өдөрт гурван цагаас илүү ажиллах боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн нөхцөлийг хөнгөвчлөх хэдий ч жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд дундаж цалин олгох ёстой.

Үйл ажиллагааны тусгай горим

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд зөвхөн ачаалал багатай байхаас гадна илүү уян хатан ажлын хуваарьтай байх болно. Тэд ээлжээр ажиллаж, албан томилолтоор явах боломжгүй. Эмэгтэй хүн өөрөө хүссэн ч ийм ажилд орох нь байж боломгүй зүйл.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахь зүйлийг өөрчлөхийг хориглодог.

• шөнө;
• цаг хугацаа өнгөрөх тусам;
• амралтын өдрөөр;
• амралтын үеэр.

Албан тушаалтай ажилтан богино ажлын долоо хоног эсвэл ээлжээр ажиллах боломжтой. Эсвэл богино долоо хоногийг цагийн ажилтай хослуул. Энэ талаар ажил олгогчоос асууж, эмнэлгээс гэрчилгээ авахад хангалттай. Энэ нь амралт, ажлын туршлагад нөлөөлөхгүй, гэхдээ тэд жирэмсэн эмэгтэйн ажиллаж байсантай яг ижил хэмжээгээр төлөх болно.

Эмнэлгээс гарах

Эрүүл мэндийн яамнаас жирэмсний бүх хугацаанд эмэгтэйчүүд дараахь газруудад очиж үзэх ёстой.

• эх барих эмэгтэйчүүдийн эмч - дор хаяж долоон удаа;
• эмчилгээний эмч - дор хаяж хоёр удаа;
• шүдний эмч - дор хаяж хоёр удаа;
• чих хамар хоолойн эмч, нүдний эмч - дор хаяж нэг удаа;
• бусад мэргэжилтнүүд - заалтын дагуу.

Жирэмсний эхний үеээс ажлын өдрүүдэд эмнэлэгт очиж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмчийн үзлэгийн тоог хязгаарлаагүй.

Ажил олгогч нь ажилтныг амралтанд явах, цалингүй амралтын өдрүүдийг албадах ёсгүй. Жирэмсэн эмэгтэй дундаж цалингаа үргэлжлүүлэн төлнө.

Жилийн амралт хуваарийн дагуу

Амралт авахын тулд шинэ ажилтан компанид дор хаяж зургаан сар ажиллах ёстой. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд бол онцгой тохиолдол юм. Тэд хүссэн үедээ амралтаа авч болно. Эмэгтэй хүн огноог өөрөө тодорхойлдог бөгөөд хамт ажиллагсдынхаа амралтын хуваарийг шалгахгүй байж болно.

Менежер нь ажил дээрээ жирэмсэн ажилтнаа зөвшөөрч, бичгээр баталгаажуулсан ч ажилдаа дуудах эрхгүй.

Үүнтэй адилаар энэ хугацаанд чөлөө авахдаа мөнгөн нөхөн олговор авахыг хуулиар хориглосон байдаг.

Ажлаас халахыг хориглох

Ажил олгогч нь бүх хүсэл эрмэлзэлтэйгээр жирэмсэн эмэгтэйг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халж чадахгүй. Удирдагчийн хийж чадах дээд тал нь зэмлэх, зэмлэх явдал юм.

Жирэмсэн эмэгтэйг хоёр тохиолдолд үр дагаваргүйгээр ажлаас халж болно.

• Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл компани оршин тогтнохоо больсон бол.
• Хэрэв ажилтан орлон гүйцэтгэгчээр ажиллаж байгаа бөгөөд гэрээний хугацаа дуусна. Гэхдээ ажил олгогч өөр ажил санал болгох ёстой. Түүгээр ч барахгүй албан тушаал доогуур, цалин бага байсан ч энэ чиглэлээр байгаа бүх хувилбарыг харуулах шаардлагатай байна. Ажил олгогч нь гэрээ, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээнд заасан бол өөр хот, бүс нутагт байр санал болгож болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа нь ажилтны хувьд дуусгавар бол түүнийг жирэмсний төгсгөл хүртэл сунгах хүсэлт гаргаж болно. Хэрэв хүсвэл ажил олгогч энэ хугацаанд жирэмсний амралтаа оруулж болно. Үүний хариуд эмэгтэй хүн гурван сар тутамд эмнэлгээс гэрчилгээ авч, албан тушаалаа хэвээр үлдээх шаардлагатай. Дарга төрсөн тухай мэдмэгц гэрээгээ цуцалж болно.

Жирэмсэн эмэгтэй өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарч болно. Үүний зэрэгцээ хоёр долоо хоногийн турш дасгал хийж болохгүй.

Тэтгэмжийн төлбөр

Хууль тогтоомжид "жирэмсний амралт" гэсэн ердийн ойлголт байдаггүй. Жирэмсний болон амаржсаны амралт байдаг, өвчний чөлөө гэж олгодог. Нөхцөл байдлаас хамааран энэ нь дараахь байдлаар үргэлжилж болно.

• 140 хоног бол нэг хүүхэд төрүүлэх стандарт хугацаа юм;
• 156 хоног - хэрэв хүүхэд төрөхөд хэцүү байсан бол;
• 194 хоног - олон төрөлт (ихэр, гурван ихэр гэх мэт).

Энэ хугацаанд эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж олгодог. Эсвэл илүү энгийнээр хэлбэл "жирэмсний". Энэ жил Нийгмийн даатгалын сангаас төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлсэн.

• Хамгийн их хэмжээ нь 140 хоногийн турш 282,493.40 рубль байна. Хэмжээ нь эхийн хоёр жилийн орлогоос хамаарч тодорхойлогддог. Эмэгтэй хүн 2017 онд 755 мянган рубль, 2018 онд 815 мянган рубль олсон бол дээд хэмжээг нэхэмжилж болно.
• Хамгийн бага хэмжээ нь 140 хоногийн турш 51,919 рубль байна.

Хэрэв ихрүүд төрсөн эсвэл төрөхөд хүндрэлтэй байсан бол төлбөр нь илүү өндөр байх болно. Өвчний чөлөө авахад хэдэн өдөр зарцуулсанаас хамаарч нэмэгдэнэ.

Жирэмсний амралтын дараа хүүхэд асрах чөлөө байдаг. Энэ нь хүүхэд гурван нас хүртэл үргэлжилж болно. Ээж нь ажлын байраа хадгалж, амралтын хугацааг ахмад настанд тооцдог.

Хүүхэд нэг нас хагасаас доош настай байхад эмэгтэй сар бүр хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг. Төлбөрийн хэмжээ нь эхийн хоёр жилийн орлогын 40% байна.

Эмэгтэй хүн гэртээ ажиллах эсвэл цагийн хуваарийн дагуу гадуур явж болно. Тиймээс тэр тэтгэмж, цалин хөлсийг хоёуланг нь авах болно.

Хүүхэд өсч томрох үед ээж нь зөвхөн нөхөн олговор авдаг - сард 50 рубль. Энэ мөнгийг хүү, охиноо гурван нас хүртэл нь төлнө.

Жирэмсэн ажилтны эрх зөрчигдсөн тохиолдолд прокурор, хөдөлмөрийн улсын байцаагч, шүүхэд хандах эрхтэй. Та жагсаасан эрх бүхий байгууллагад нэгэн зэрэг болон тусад нь гомдол гаргаж болно.

Энэ тохиолдолд зөрчлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг (гэрчийн бичгээр өгсөн тайлбарыг оруулаад) хавсаргах шаардлагатай. Сөрөг шийдвэр гарсан тохиолдолд дээд шатны байгууллагад хандаж давж заалдах боломжтой.