Таныг бухимдуулж буй хамт ажиллагсадтайгаа хэрхэн харилцах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Цочролын эх үүсвэрийн ойролцоо байх нь таны ажилд саад учруулж байвал яаралтай арга хэмжээ авах шаардлагатай. Энэхүү таагүй мэдрэмжийг хэрхэн даван туулах талаар хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.

Нөхцөл байдлыг нөгөө талаас нь хар

Улиг болсон уу? Гэхдээ үр дүнтэй.

Зарим хүмүүс хамт ажиллагсдынхаа хэт их сэтгэл хөдлөл, эсвэл эсрэгээр, идэвхгүй байдал, багаас хөндийрөх, хэт найрсаг, эелдэг байдал зэрэгт бухимддаг. Үүний зэрэгцээ, хэрэв та галзуурахыг хүсэхгүй бол ямар нэгэн байдлаар хүн бүртэй нийтлэг хэл олох хэрэгтэй.

Өөрийгөө ядаргаатай хамт ажилладаг хүнийхээ оронд тавиад үз. Түүнд энэ зан үйлийн шалтгаан байгаа нь гарцаагүй. Хамтдаа үдийн хоол эсвэл оройн хоол идэх нь тухайн хүнийг илүү сайн ойлгоход тусална. Тэр яагаад ийм хачин зан гаргаж байгааг ойлгохын тулд ойртож үзээрэй. Хамт ажилладаг хүнээ илүү сайн таньж мэдэх тусам түүний дутагдлыг аажмаар анзаарахаа болино.

Эерэг зүйлийг хай

Аливаа нөхцөл байдалд эерэг талууд байдаг. Хамтран ажилладаг хүн сандал дээр байнга мөлхөж, утсаар чанга ярьдаг, хэт анхилуун үнэртэй ус хэрэглэдэг үү? Гэхдээ түүний ачаар та хуучин оффисын сандлаа аль хэдийн шинээр сольсон (тэд их эвдэрдэг), дарга тань чам дээр ховорхон ирдэг (тэр ч бас чанга дуугаар уурладаг), шумуул танай оффис руу нисдэггүй.

Нэмж дурдахад, таныг бухимдуулж буй хүмүүстэй харилцахдаа зан чанараа тайвшруулж, шинэ туршлага олж авч, мэдрэлээ бэхжүүлж, өчүүхэн жижиг зүйлд анхаарлаа хандуулахгүй байхыг сурдаг. Энэ нь таныг ажилдаа илүү анхаарч, хөндлөнгийн оролцоонд сатаарахгүй байх болно.

Дүрмүүдийг тогтоо

Асуудлыг нуун дарагдуулахаас илүүтэй ярилцсан нь дээр. Хэн нэгнийг гомдоохоос бүү эргэлз, бүү ай - дургүй зүйлийнхээ талаар шууд ярь.

• Хэрэв таны бухимдлын эх үүсвэр нь ажлын байран дээр байнга зажлах юм бол зөвхөн өдрийн хоолны үеэр эсвэл зөвхөн гал тогооны өрөөнд идэхийг зөвшөөр.
• Хэрэв танай хамтрагч хэт олон асуулт асууж байгаа эсвэл зүгээр л чатлах дуртай байгаа нь таныг ядаргаатай гэж үзвэл эмзэг асуудлынхаа талаар ярилцах боломжтой бол ажлаасаа 15 минутын завсарлага авахыг зөвшөөр.
• Хувийн орон зайгаа зөрчигчдөд бухимдсан хүмүүст (тэд яг хажууд чинь ирээд суугаад, дэлгэцээ хараад, хувийн эд зүйлд чинь хүрдэг) энэ нь танд тааламжгүй, тийм биш гэж хэлэхээс айхгүй байхыг зөвлөж байна. үүнийг хийхгүй байх нь дээр.

Толин тусгалын аргыг ашигла

Жишээлбэл, таны ажлыг байнга шүүмжилдэг хамтрагч таныг бухимдуулж байвал өөрийнхөө талбай дээр тоглож эхэл. Түүнийг алдаа гаргахыг хүлээж, шүүмжлэх боломжийг бүү алдаарай. Алдаа нь ил гарч ирэхэд хэн ч дургүй. Тиймээс тэр үгээсээ буцах магадлал өндөр.

Энэ зөвлөгөө нь хэн нэгнийг байнга ярилцдаг, цуу яриа, хов жив тараадаг, бусдын зовлон зүдгүүрт баярлах боломжийг бүү алдаарай. Энэ нь ямар байгааг мэдэрмэгц тэд шууд тайвширна. Мэдээжийн хэрэг, тэдэнтэй нөхөрлөх нь танд тус болохгүй, гэхдээ ийм хүмүүс таныг тооцох ёстой гэдгийг ойлгох болно. Үүний үр дүнд та хамтдаа ажиллаж, үр ашиггүй харилцаанд цаг үрэхээ болино.