Та бууруулах үед ямар төлбөр хүлээж болох вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Өвчний чөлөөг хүртэл нөхөн төлж болно.

Товчлол гэж юу вэ

Цомхолт гэдэг нь тухайн ажилтны албан тушаалыг орон тооны хүснэгтээс бүрэн хассан эсвэл компанид ижил төстэй мэргэжилтнүүдийн тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах явдал юм.

Жишээлбэл, нэг компани автомат сэрээтэй машин худалдаж авснаар агуулахын 10 ажилтан шаардлагагүй болсон. Найм нь хангалттай, тиймээс хоёр нь баяртай гэж хэлэх хэрэгтэй болно. Эсвэл ачих, хадгалах ажлыг гаднын компаниар хийлгэсэн учраас энэ хэлтэс огт хэрэггүй болсон. Энэ тохиолдолд багасгах хүнд хэцүү үйл явц эхэлдэг.

Гэсэн хэдий ч заримдаа үүнийг хүсээгүй ажилчдаас ангижруулахад ашигладаг. Ажил олгогч нь албан тушаалыг бууруулж, тодорхой хүнийг халдаг. Дараа нь тэр орон тооны хүснэгтэд өөр нэг нэрээр нэмж, чиг үүргийнхээ хувьд адилхан, өөр хэн нэгнийг авдаг. Дашрамд хэлэхэд, үүнийг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Гэхдээ ажилтан хэрхэн халагдсанаас үл хамааран - үнэнч шударга эсэхээс үл хамааран тэрээр зарим урамшуулал, төлбөр авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд ямар төлбөр төлөх вэ

Цалин

Та ажлаас халагдсан өдөр олсон бүх зүйлээ бусад ажилтнуудын нэгэн адил тэтгэмж, урамшууллын хамт хуримтлуулах үүрэгтэй.

Гэсэн хэдий ч та ажил олгогчтойгоо хөдөлмөрийн харилцаагаа хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлснээс их зүйл шалтгаална. Хэрэв бүх төлбөр албан ёсоор хийгдсэн бол санаа зовох зүйл байхгүй. Гэхдээ саарал цалин нь орлогынхоо тодорхой хэсгийг алдах болно. Компани танд зөвхөн албан ёсны орлого өгөх боломжтой бөгөөд үүнийг харуулах нь тийм ч хялбар биш байх болно: бүх зүйл баримт бичгийн дагуу байна.

Гэхдээ татвараас зайлсхийдэг ч шударга байгууллагууд бас бий. Гэхдээ цагаан цалин танд илүү баталгаа өгдөг.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Ажилтан жилд дор хаяж 28 хоног амрах эрхтэй. Түүгээр ч барахгүй 12 сарын дараа биш, харин ажилласан хугацааныхаа хэмжээгээр "цэнэглэдэг". Тиймээс цомхотгол хийх үед та амрах завгүй байсан амралттай байх магадлалтай. Мөн энэ нь шатдаггүй.

Эдгээр өдрүүдэд цалингаас гадна нөхөн олговор олгох ёстой. Яг хэд вэ - та тусдаа материалаас олж мэдэх боломжтой.

Энгийнээр хэлэхэд, нэг өдрийн амралтын төлбөр нь өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү бөгөөд дараахь томъёогоор тооцоологддог.

Өдөр тутмын амралт = сүүлийн 12 сарын орлого / 12/29, 3.

29, 3 бол нэг сарын дундаж өдрийн тоо юм. Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажиллаагүй бол, жишээлбэл, өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа байсан бол эдгээр өдрүүдэд болон тэдгээрт хуримтлагдсан мөнгийг тооцоонд оруулаагүй болно.

Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн

Хоёр сараас доош хугацаагаар байгуулсан хугацаатай гэрээгээр ажилласан хүмүүсээс бусад бүх хүнд төлдөг. Гэхдээ энэ тохиолдолд та энэ мөчийг баримт бичигт урьдчилан тэмдэглэсэн бол төлбөр хүлээн авах боломжтой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг энгийн томъёогоор тооцоолно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж = өдрийн дундаж орлого × ажлаас халагдсаны дараах эхний сард ажилласан болон ажилгүй амралтын өдрүүдийн тоо.

Амралтын цалингийн догол мөр дэх өдрийн дундаж орлогыг бид аль хэдийн болгоомжтой тооцоолсон. Ажлын болон амралтын өдрүүдийг сонгосон эхний сарыг ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дараа тооцно. Хуанлийн сар хэр урт байх нь хамаагүй - 28 хоногтой 2-р сар эсвэл 31-тэй 8-р сар.

Ажилд орох үеийн дундаж орлого

Энэ төлбөр нь хүн бүрт биш, харин ажлаас халагдсаны дараа шууд ажил олоогүй хүмүүст л ногддог. Тэд хоёр дахь, заримдаа бүр гурав дахь сардаа тэтгэмж авч болно.

Хоёр дахь сарын төлбөрийг авахын тулд ажлын дэвтэр эсвэл шинэ ажилд орсон ажлын бүртгэл байхгүй цахим хуудасны хуулбарыг өгөх шаардлагатай. Гурав дахь сарын тэтгэмж олгох эсэх шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гаргадаг. Үүний дагуу тэрээр ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажилгүй гэж бүртгүүлэх ёстой.

Тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

Дундаж орлого = Өдөр тутмын дундаж орлого × ажлын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн тоо.

Дундаж орлогыг тооцохдоо тухайн хүн бууруулсны дараа аль хэдийн авсан тэтгэмжийг харгалзан үзнэ. Өөрөөр хэлбэл, хоёр дахь сарын төлбөрийн хувьд орлогыг 12 биш, харин 11 сар ажилласаных нь төлөө, бууруулах үед төлсөн тэтгэмжийг нэмж авдаг. Гурав дахь нь - 10 сарын ажил, тэтгэмж, хоёр дахь сарын дундаж орлого.

Өвчний чөлөө олгох

Хэрэв та хасагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өвдвөл өвчний чөлөө авах боломжтой.

Тэтгэмж = өдрийн дундаж орлого x өвчтэй өдрийн тоо x 60%.

Өдрийн дундаж цалинг энд шинэ байдлаар авч үздэг. Сүүлийн хоёр жилийн орлогыг 730-д хуваах ёстой. Үүний зэрэгцээ, орлогын хэмжээг харгалзан үзэх боломжтой хязгаарлалтууд байдаг. 2019 онд 865 мянган рубль, 2020 онд 912-аас ихгүй мөнгө авна.