Та эрхээ хамгаалахын тулд туршилтын хугацааны талаар юу мэдэх хэрэгтэй вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ, үүнээс бага төлбөр авах боломжтой юу?

Ажилтан, ажил олгогч хоёр бие биедээ тохирох эсэхийг шалгахын тулд туршилтын хугацаа өгдөг. Энэ нь зөвхөн ажил олгогчдод ашигтай юм шиг санагддаг, гэхдээ энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм. Хэрэв та ажлын нөхцөл нь тэсвэрлэхийн аргагүй, баг нь аймшигтай гэдгийг ойлговол хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч таныг ажлаас халах нь тийм ч хялбар биш байх болно: энэ талаар хуульд хязгаарлалтууд байдаг.

Хоёр талын эрх үүргийн талаар дүн шинжилгээ хийцгээе.

Туршилтын хугацааг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлдэг

Туршилтын хугацааны дараа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг санал болгож буй схем нь нийтлэг боловч хууль бус юм. Тиймээс ажил олгогч өөрийнхөө амьдралыг хөнгөвчлөх болно: та бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагагүй бөгөөд та ямар ч өдөр, төлбөргүйгээр хөөгдөж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйл. Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр, хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан ажилд орсон өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор байгуулагдаж, туршилтын хугацаа байгаа нь нөлөөлөхгүй. энэ нь ямар нэгэн байдлаар. Гэхдээ хэрэв тийм бол энэ нь баримт бичигт бичигдсэн байдаг. Энэ нь ихэвчлэн дараахь томъёогоор хийгддэг: "Ажилтан томилогдсон ажилд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд туршилтын хугацааг тогтооно: _ сар."

Өөрөөр заагаагүй бол туршилтын хугацаа байхгүй. Үүнийг бий болгох нь ажил олгогчийн эрх болохоос үүрэг биш юм.

Хэнд туршилтын хугацаа оноож болохгүй

Хуульд тодорхой хязгаарлалтууд бий. Тиймээс дараах тохиолдолд туршилтын хугацааг тогтоож болохгүй.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүд, нэг ба хагас хүртэлх насны хүүхэдтэй эхчүүд;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• дипломыг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор мэргэжлээрээ ажилд орсон их, дээд сургууль, коллежийн төгсөгчид;
• сонгон шалгаруулалтын албан тушаалд төлбөртэй ажилласан хүмүүс;
• өөр ажил олгогчоос шилжүүлсэн ажилчид;
• хоёр сараас доош хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилчид.

Туршилтын хугацаа хэр удаан байна

Анхдагчаар туршилтын хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй. Менежерүүд болон тэдгээрийн орлогч нар, ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нар, түүнчлэн бүтцийн хэлтсийн дарга нарын хувьд зургаан сар хүртэл хугацаа шаардагдана (хэрэв энэ талаар тусдаа хууль байгаа бол илүү их хугацаа шаардагдана). Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг зургаан сар хүртэл хугацаагаар байгуулсан бол ажилтныг хоёр долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд шалгалт өгөхийг зөвшөөрнө. Хамгийн бага босго байхгүй.

Хэрэв ажилтан өвчний болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилдаа оролцоогүй бол туршилтын хугацааг энэ хугацаанд сунгана.

Туршилтын хугацаанд ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ихэвчлэн бага цалинтайг илтгэж, туршилтын хугацааны дараа цалингаа нэмэгдүүлнэ гэж амладаг. Энэ нь маш түгээмэл бөгөөд логик бөгөөд ойлгомжтой мэт санагддаг: ажил олгогч нь тухайн хүнтэй дөнгөж танилцаж байгаа бөгөөд түүнд бүрэн хэмжээний цалин өгөхийг хүсэхгүй байна.

Гэхдээ энэ нь хууль бус юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хориглодог 132 дугаар зүйл. Цалин хөлсийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн хөлсийг ялгаварлан гадуурхах. Жишээлбэл, Нижний Новгород хотод прокурорын газар ажилчдыг ялгаварлан гадуурхсан гэж хувьцаат компанид торгууль ногдуулж, туршилтанд хамрагдсан ажилчид ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байсан хамт ажиллагсдаасаа 30% бага цалин авсан байна. Тус хэлтэс нь ажил олгогч нь ижил ажилд ижил цалин өгөх ёстой гэж үзсэн. Мөн энэ нь цорын ганц тохиолдлоос хол байна.

Туршилтын хугацаа өнгөрсөн гэдгийг яаж ойлгох вэ

Энэ бол энгийн. Туршилтын хугацаа дууссаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллавал энэ нь өнгөрсөн гэсэн үг.

Туршилтын хугацаанд хэрхэн ажлаасаа гарах вэ

Хэрэв та ажлын байр нь танд тохирохгүй гэж шийдсэн бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлийн 71. Ажлаас халахаас гурван өдрийн өмнө ажилд авахдаа шалгалтын үр дүнг ажил олгогчдод мэдэгдэх шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд та стандарт өргөдөл гаргах хэрэгтэй, тусгай бичиг баримт шаардлагагүй.

Туршилтаар ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй бол яах вэ

Хэрэв та үүргээ биелүүлээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Тэрээр ажлаас халагдахаас гурваас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой. Ажлаас халагдсаны тэтгэмж байхгүй, гэхдээ ажилласан өдрүүдийг төлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын журмаар ажлаас халагдах шалтгааныг ямар ч байдлаар заагаагүй болно. Ажилтан үүргээ биелүүлсэн эсэхийг ажил олгогч өөрөө үнэлдэг. Гэсэн хэдий ч, энэ нь түүний тайлбар хэт хол санагдвал та санал нийлэх ёстой гэсэн үг биш юм. Та ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392-р сарын дотор шүүхэд хандах хэрэгтэй. Ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд хандах хугацаа, шүүхэд очиж, ажил олгогч нотлох ёстой. Та муу ажилласан.

Та өөрийн хувьд сайн ажлын нотлох баримтыг олж авах боломжтой бөгөөд үүнээс гадна компаниас гаргасан зөрчлийг олж авах боломжтой. Тухайлбал, туршилтын эцсийн өдөр ажлаас хална гэж хэлсэн бол тэр нь зөрчил.

Хэрэв шүүх таны талд орох юм бол таныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгох эсвэл хөдөлмөрийн дэвтрийг "өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах" болгон өөрчлөх болно.

Юу санах вэ

• Хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол туршилтын хугацаа таныг айлгах ёсгүй.
• Туршилтын хугацаанд цалинг бууруулах боломжгүй.
• Ажилтныг туршилтын журмаар халах боломжтой, гэхдээ энэ нь тийм ч хялбар биш юм.