Үеийн YAYA: Бид тэдэнтэй хэрхэн ажиллаж, амьдарч чадах вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Саяхан би YAYA үеийнхэнтэй (20 настай охид, хөвгүүд) харьцахдаа тулгардаг бүх зүйлийг дүрсэлсэн миний ухамсарыг бүрэн ганхуулсан бичвэртэй танилцлаа. Үүнийг хэрхэн яаж хийхийг, тодорхой ажилд ямар хэрэгсэл сонгохыг бид энд ихэвчлэн хэлдэг. Гэхдээ орчин үеийн мэргэжилтнүүд бидний төслүүдэд шийдвэрлэх нөлөө үзүүлдэг гэдгийг бид мартдаг бөгөөд тэдгээр мэргэжилтнүүд 20 орчим настай, тэд бидэнтэй адил биш юм. Энэ үеийнхэнд бас сул талууд бий, бас супер хүчнүүд байдаг бөгөөд энэ нийтлэлд бүх зүйлийг байранд нь тавьдаг.

Нарциссист зан чанарын эмгэг нь өнөөгийн 20-иод насныханд 65-аас дээш насныхаас гурав дахин их тохиолддог; 2009 оны оюутнууд 1982 оныхоос 58 хувиар илүү нарциссист байдаг.

Нас ахих тусам мянганыхан бүх төрлийн тэмцээн, уралдаанд оролцсоныхоо төлөө маш олон урамшууллын шагнал авдаг бөгөөд тэдний 40% нь амжилтаас үл хамааран хоёр жил тутамд ахиулна гэж найдаж байна.

Тэд алдар нэрд хэт автсан: 2007 оны судалгаагаар алдартай хүний хувийн туслах болохыг хүсдэг сурагч охид сенатор болох хүсэлтэй хүмүүсээс гурав дахин их байгааг харуулжээ; Хамгийн том корпорацийн гүйцэтгэх захирлын туслахын ажлыг илүүд үздэг хүмүүс дөрөв дахин их байдаг.

Мянган жилийн хүмүүс өөрсдийн сэрүүн байдалд итгэлтэй байдаг: тэдний 60% нь юу зөв, юу нь буруу болохыг зөн совингоор тодорхойлж чадна гэдэгт итгэдэг. Үүний зэрэгцээ өнөөдөр 18-29 насныхны дийлэнх нь эцэг эхтэйгээ хамт амьдардаг.

Тэд үнэхээр залхуу: 1992 онд 23-аас доош насны хүмүүсийн 80 орчим хувь нь өндөр хариуцлагатай ажилд орохыг хүсч байсан; 10 жилийн дараа энэ үзүүлэлт 60% болж буурсан.

Мянганы үе нь 1980-2000 оны хооронд төрсөн хүмүүсээс бүрддэг; тэдгээр. Өнөөдөр энэ нь ихэвчлэн өсвөр насныхан, 20-оос дээш насныхан байна. АНУ-д энэ нь 80 сая орчим хүн буюу Америкийн түүхэн дэх хамгийн том насны бүлэг юм.

Янз бүрийн улс орны мянганыхан өөр хоорондоо ялгаатай ч олон нийтийн сүлжээ, даяаршил, өөрчлөлтийн хурдны ачаар нэг улсын мянганы хүн өөр улсын мянганыхантай өөрийн ард түмний доторх ахмад үеийнхнээс хамаагүй илүү нийтлэг шинж чанартай байдаг.

Түүхийн хувьд хувь хүнээс илүү гэр бүл чухал байдаг Хятадад ч интернет, хотжилт, нэг хүүхдийн бодлого нь өөртөө гайхалтай итгэлтэй, амин хувиа хичээсэн шинэ үеийг төлөвшүүлж байна.

Энэ бүхэн цэвэр баячуудын хувьд асуудал байхаа больсон: ядуу мянганыхан бүр илүү нарциссист, материалист, технологиос хамааралтай болсон.

Тэд бол Baby boomers-ээс хойшхи хамгийн хүчирхэг, сэтгэл хөдөлгөм үе юм. Мөн тэд Байгууллага руу орохыг хүссэндээ биш, харин тэд түүнгүйгээр өсдөг.

Аж үйлдвэрийн хувьсгал хувь хүнийг хүчирхэгжүүлсэн - түүнд хот руу нүүж, бизнес эрхлэх, өөрийн гэсэн байгууллага бий болгох боломж олдсон. Мэдээллийн хувьсгал нь хүнийг том байгууллагыг эсэргүүцэх технологиор хангаснаар чөлөөлөх үйл явцыг улам хүндрүүлэв: блогчид сонины эсрэг, YouTube-ийн захирлууд Холливудын студийн эсрэг, инди хөгжүүлэгчид болон хакерууд аж үйлдвэр, корпорацуудын эсрэг, ганцаарчилсан террористууд бүх муж улсын эсрэг …

Миний үеийнхэн хувиа хичээх технологи нь улам хүчирхэг болсон YAYA үеийг төрүүлсэн. 1950-иад онд америкийн дундаж амьдралтай гэр бүл хурим, сургууль, армийн зураг өлгөдөг байсан бол өнөөдөр тэдний эргэн тойронд өөрсдийн болон тэжээвэр амьтдынхаа 85 гэрэл зургаар хүрээлэгдсэн байна.

Millennials өөрийгөө өргөжүүлсэн эрин үед өссөн. Тэд алхам бүр (FitBit), байршил (Foursquare), генетикийн өгөгдлийг (23 ба Би) бүртгэдэг. Үүний зэрэгцээ тэд өмнөх үеийнхтэй харьцуулахад иргэний идэвх багатай, улс төрийн амьдралд бараг оролцдоггүй.

Нарциссизмээс гадна тэдний гол чанаруудын нэг нь "мөрөн" юм. Хэрэв та дунд түвшний менежментийн семинар зарах гэж байгаа бол гүйцэтгэх захирал руу шууд имэйл илгээдэг залуу ажилтнуудтай хэрхэн харьцаж, тэдний уйтгартай санагдсан төсөлтэй нэгдэх талаар түүнд зориул.

Ирээдүйдээ итгэлтэй байгаа хэдий ч мянганыхан өсвөр нас болон насанд хүрэгчдийн амьдралын үе шатыг уртасгадаг.

Өсвөр насны хүүхдийн санаа 1920-иод онд үүссэн; 1910 онд хүүхдүүдийн багахан хувь нь ахлах сургуульд явсан. Тэдний нийгмийн харилцааны ихэнх хэсэг нь насанд хүрэгчидтэй гэр бүл эсвэл ажлын байрандаа явагддаг байв.

Өнөөдөр гар утас нь хүүхдүүдэд цаг тутамд харилцах боломжийг олгодог - Pew-ийн хэлснээр тэд өдөрт 88 орчим мессеж илгээж, найз нөхдийнхөө байнгын нөлөөн дор амьдардаг.

Үе тэнгийнхний дарамт нь оюуны эсрэг байдаг. Үе тэнгийнхнийхээ нөлөөн дор өсөж торниж чадах хүмүүсийг түүх мэддэггүй. Хөгжихийн тулд танд ахимаг насны хүмүүс хэрэгтэй: 17 настай хүүхдүүд зөвхөн 17 настай хүүхдүүдтэй харьцаж байвал өсөхгүй …

Марк Баурлейн Эмори дахь англи хэлний профессор

Мянган жилийн хүмүүс дэлхийтэй цаг наргүй харьцдаг ч ихэнхдээ дэлгэцээр дамжуулан харилцдаг. Тэд бие биетэйгээ уулзахдаа утсаар мессеж бичсээр байдаг. Тэдний 70% нь цаг тутамд утсаа шалгадаг бөгөөд ихэнх нь халаасандаа хийсвэр чичиргээний синдромтой байдаг.

Допамины тунг байнга эрэлхийлэх нь ("Хэн нэгэн миний нийтлэлийг Facebook дээр нийтэлсэн!") Бүтээлч байдлыг бууруулдаг. Торрансын тестийн дагуу залуучуудын бүтээлч байдал 1960-аад оны дунд үеэс 1980-аад оны дунд үе хүртэл өссөн байна. Дараа нь унаж, 1998 онд огцом унав. 2000 оноос хойш бусад хүмүүс, үзэл бодлыг сонирхоход зайлшгүй шаардлагатай өрөвдөх сэтгэлтэй холбоотой ижил төстэй үзүүлэлтүүд буурч байна. Энэ нь нарциссизм нэмэгдэж, нүүр тулан харьцдаггүйтэй холбоотой байх магадлалтай.

Мянган жилийн хүмүүс өөрсдийгөө асар том "найз нөхөд", "дагагч" сүүлтэй брэнд болгон хувиргах чадвар юм. Аливаа борлуулалтын нэгэн адил эерэг байдал, өөртөө итгэх итгэл энд маш сайн ажилладаг.

Жоржиагийн их сургуулийн сэтгэл судлалын профессор Кейт Кембл “Хүмүүс Facebook-т өөрийгөө бөмбөлөг шиг хөөргөж байна. Хүн бүр өөрийн үдэшлэг, амжилтын тухай ярихад та өөрийнхөө амьдралыг ч бас чимдэг. Инстаграм, YouTube, Twitter дээр идэвхтэй ажилласнаар та бичил од болох боломжтой.

Мянганыхан нарциссист баримтат кино болох реалити шоун дээр өссөн. Тэд энэ төрөлд амьдрахад бэлэн байна.

"Ихэнх хүмүүс 30 нас хүртлээ өөрийгөө тодорхойлдоггүй. Гэвч өнөөдөр хүмүүс 14 настайдаа өөрийгөө таних болсон нь хувьслын томоохон үсрэлт гэж үзэж болно" гэж Жерси Шор зэрэг алдартай телевизийн шоуны найруулагч Дорон Офир хэлэв., Саятан тааруулагч, Хайрын цохилт болон бусад.

1979 онд Кристофер Латч "Нарсизмын соёл" номдоо:

"Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл нь алдар нэрийн тухай нарциссист мөрөөдлөөр тэжээгдэж, жирийн хүмүүсийг одтой адилтгаж, "сүргийг" үзэн ядахад уриалж, улмаар өдөр тутмын амьдралын улиг болсон байдлыг улам тэвчихийн аргагүй болгож байна."

Мянган жилийн өөрийгөө таниулах нь өнгөрсөн үеийнхний хувьсгал гэхээсээ илүү тодорхой соёл, түүхийн чиг хандлагын үргэлжлэл юм. Тэд шинэ зүйл биш, зөвхөн мутантууд юм.

Тэдний ихэмсэг бардам зан нь хамгаалалтын хариу үйлдэл биш харин хүрээлэн буй орчиндоо дасан зохицох технологи буюу элбэг дэлбэг ертөнц юм.

Түүхийн туршид ихэнх хүмүүст тариачдын даруухан үүрэг гүйцэтгэгдэж ирсэн. Энэ үүрэг нь тухайн хүнийг бүрэн дүүрэн хангаж чадахгүй.

Жеффри Арнетт Кларкийн их сургуулийн сэтгэл судлалын профессор

Өсөхийг хүсдэггүй хүмүүс 10 жилийн өмнө байгаагүй олон төрлийн ажил мэргэжлийн сонголтоос сонгохдоо амьдралын томоохон шийдвэрүүдийг хойшлуулдаг. 26 нас хүрэхээсээ өмнө 7 орчим ажил солих шаардлагатай бол ямар тэнэг хүн компанийн карьерын шат руу авирах вэ?

Онлайн болзоо, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, олон улсын харилцаа холбоог хадгалах чадвартай тул хүмүүс ангийнхан эсвэл бүр нэг улсын иргэдтэй гэрлэх шаардлагагүй болсон. Дундаж наслалт нэмэгдэж, технологийн хөгжил нь эмэгтэйчүүдийг жирэмслэх боломжийг олгодог бөгөөд 40 насандаа томоохон шийдвэрүүдийг хойшлуулж болно. Америк эмэгтэйн гэрлэх дундаж нас 1967 онд 20,6 байсан бол 2011 онд 26,9 болж өссөн байна.

Үндсэндээ мянганы жирийн зан үйл гэж тооцогддог зүйл бол баян хүүхдүүд үргэлж хэрхэн биеэ авч явдаг байсан явдал юм. Өөрчлөгдсөн зүйл бол: Прометей шиг интернэт нь нийгмийг ардчилсан болгож, нэгэн цагт зөвхөн чинээлэг хүмүүст л боломжтой байсан мэдээлэл, боломжийг залуучуудад нээж өгсөн.

Мянган жилийн хүмүүс эрх мэдлийг хүндэтгэдэггүй тул үүнд дургүйцдэггүй. Тийм ч учраас тэд анхны бослогогүй өсвөр насныхан юм.

MTV үргэлж эцэг эхгүй газар байсаар ирсэн. Бидний хийсэн судалгаагаар орчин үеийн залуучууд суперэгогоо эцэг эхдээ шилжүүлдэг болохыг харуулсан. Хамгийн энгийн шийдлийн тухайд ч гэсэн манай үзэгчид ээж, ааваас зөвлөгөө авдаг.

Стивен Фридман бол өнөөдөр бараг бүх шоу нэвтрүүлэгт эцэг эхчүүдийг оролцуулдаг MTV-ийн ерөнхийлөгч юм

2012 онд Google Chrome хөтчийн сурталчилгаанд нэгэн оюутан охин аавтайгаа амьдралынхаа бүхий л жижиг сажиг зүйлсийн талаар ярилцаж байгааг харуулсан байна. “Эцэг эхчүүд ойлгохгүй” гэдэг бол хоцрогдсон хэллэг юм. Миний ихэнх найзуудын эцэг эх олон нийтийн сүлжээнд идэвхтэй байдаг, тэдэнтэй юм хуваалцаж, дуртай байдаг гэж Google-ийн Бүтээлч лабораторийн захирал, дээр дурдсан зарын зохиогч Жессика Бриллхарт хэлэв.

“Хэрвээ baby boomers YouTube-тэй байсан бол тэд ямар төрлийн гүрвэлзэх вэ гэж төсөөлөөд үз дээ? SparkSMG-ийн дэд ерөнхийлөгч Скотт Хэсс хэлэхдээ, зах зээлийн судалгаа нь корпорацуудыг залуучуудтай хамтран ажиллах урам зориг өгдөг. - Хэдэн хараал идсэн инстаграм хүмүүс Вудсток дээр шаварт умбаж байгааг төсөөлөөд үз дээ! Миний бодлоор ихэнх тохиолдолд ахмадууд яг одоо гарч ирж буй технологид мянганыхныг буруутгадаг."

Энэ хооронд компаниуд зөвхөн мянганыхны зуршилд дасан зохицож эхлээд байгаа төдийгүй тэдний ажлын орчны хүлээлтэд дасан зохицож эхэлж байна.

DreamWorks-ийн 2200 ажилтны дөрөвний нэг нь 30-аас доош насныхан байдаг. DreamWorks-ын хувь хүн хоорондын харилцааг 23 жил хариуцаж байгаа Дэн Сутервайт Маслоугийн пирамид нь компаниудад зөвхөн ажилчдаа цалинжуулаад зогсохгүй, өөрсдийгөө бодитой болгохыг шаарддаг гэж хэлжээ.

DreamWorks-ийн ажилтан ажлын цагаар гэрэл зураг, уран баримал, уран зураг, кино урлаг, каратэгийн мастер ангид хамрагдах боломжтой. Ажилчдын нэг нь каратэ нь жюү-жицүтэй адилгүй гэж ярьсны дараа тус компани жиу-жицүгийн анги нэмсэн.

Мянган жилийн хүмүүс харилцааны давуу талаа ашиглан уламжлалт байгууллагуудтай хамтран ажиллахдаа өөрсдөдөө хамгийн сайн нөхцлийг бий болгодог. 15 жилийн турш АНУ-ын армид шинээр элсэгчдийг элсүүлж байгаа Харри Стилер мянганыхныг чин сэтгэлээсээ биширдэг.

Намайг анх элсүүлж эхлэхэд энэ үеийнхэн юу хийхийг байнга хэлж байх ёстой байсан. Харин шинэ үеийнхэн ам нээхээс өмнө ойлгодог. Тэд гурав, дөрвөн алхмын урд байна. Тэд ирээд: Би үүнийг хиймээр байна, дараа нь би үүнийг хийнэ, гэхдээ дараа нь би ч бас үүнийг хиймээр байна.

Сэтгэл судлаачид нэг зүйл дээр санал нийлдэг: Мянганыхан хөөрхөн. "Би энэ бүх эерэг зүйлд гайхаж байна. Интернет үргэлж 50% эерэг, 50% сөрөг байдаг. Гэвч өнөөдөр эерэг тал дээр 90-10 харьцаатай байна "гэж VICE-ийн гүйцэтгэх захирал Шэйн Смит хэлэв. Тэрээр Gen X компаниа залуу үзэгчдэд онлайн видео нийтэлж эхлэхдээ мянганы компани болгон хувиргасан.

Мянган жилийн хүмүүс зөвхөн ижил хүйстэн, эмэгтэйчүүд, цөөнхтэй холбоотой ялгааг хүлээн зөвшөөрөх хандлагатай байдаг. "Эдгээр нь бид" тэдний эсрэг " байхаа больсон. Тийм ч учраас мянганыхан бослого гаргадаггүй байх." Сургуулиасаа чөлөөт цагаараа загварын Rookie сэтгүүлийг хөтөлдөг 17 настай Тави Жевинсон ингэж ярьж байна.

"Үеийн хамгийн агуу" номын зохиолч Том Брокав мянганы настнуудын амьдралд болгоомжтой хандах нь тэдний ертөнцөд ухаалаг хариу үйлдэл үзүүлдэг гэж үздэг. "Тэд танил хүмүүсийг сорьж, асуудлыг шийдвэрлэх шинэ арга замыг эрэлхийлдэг. Энэ бол epps бичиж, шинэ эдийн засгийг бий болгож буй энэ савлагаатай хүнийг төрүүлсэн зүйл юм."

Мянганыхан тууштай, өөдрөг байдаг. Прагматик идеалистууд, тэд системийг ашигладаг; зүүдлэгч гэхээсээ илүү сэтгэгчид, лайф хакерууд. Тэдэнд удирдагч байхгүй тул Тахрир талбай болон Уолл Стритийг эзэлнэ үү зэрэг нь тэдний өмнөх аливаа хувьсгалаас ч илүү амжилтанд хүрэх магадлал бага байсан.

Millennials-д байнгын зөвшөөрөл шаардлагатай байдаг бөгөөд дэлгүүрийн тоноглолын өрөөнүүдээс зургаа нийтэлдэг. Тэд ямар нэг зүйлийг алдахаас айдаг бөгөөд бүх зүйлийн товчлолыг бий болгодог. Тэд олны танил хүмүүст хэт автдаг ч тэднийг идеал болгодоггүй.

Тэд сүмд явдаггүй, учир нь тэд томоохон байгууллагуудтай адилтгахыг хүсдэггүй. 30-аас доош насны мянганы гуравны нэг нь буюу түүхэн дэх хамгийн өндөр хувь нь шашин шүтдэггүй.

Тэдэнд материаллаг зүйлээс илүү шинэ туршлага чухал. Тэд тайван, хүлээцтэй, тийм ч их хүсэл тэмүүлэлтэй байдаггүй. Тэд мэдээлэлтэй боловч идэвхгүй байдаг. Тэд бизнесийн зориулалттай. Тэд утсандаа дуртай ч утсаар ярихыг үзэн яддаг.

Тэд бол хүн төрөлхтний урьд өмнө нь мэддэг байсан хамгийн том үеийнхэн төдийгүй, магадгүй хамгийн сүүлийн үеийн томоохон нийгмийн бүлэг юм. Өнөөдөр мянга мянган жилийн дотор бие даасан бичил үеүүд бий болж байна.

Тэд камерын өмнө өөртөө маш итгэлтэй байдаг тул АНУ-ын орчин үеийн нялх хүүхэд 17-р зууны Францын хаанаас илүү олон хөрөгтэй байдаг.

Тийм ээ, мянганыхан залхуу, нарциссист, хэт даварсан гэдгийг нотлох баримт надад бий. Гэсэн хэдий ч, нэг үеийн агуу байдал нь өгөгдлөөр тодорхойлогддоггүй; гэхдээ энэ үеийнхэн тэдэнд тулгарч буй бэрхшээлийг хэрхэн даван туулж байна.