Ийм учраас та ажилд орохгүй: Ярилцлагын 10 алдаа

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хамгийн чадварлаг мэргэжилтнүүд ч гэсэн хэдэн сарын турш ажил хайж болно. Хэрэв та хамгийн гол зүйл болох боломжит ажил олгогчтой хийсэн хувийн уулзалтанд аль хэдийн хүрсэн бол хүссэн саналыг хүлээж авахгүй байх нь ялангуяа доромжлол юм. Магадгүй энэ бүхэн эдгээр алдаануудын нэг юм. Тэднээс хэрхэн зайлсхийх талаар бид танд хэлэх болно.

Алдаа 1. Та хоцорлоо

Ярилцлага эхлэхээс өмнө хүний нөөцийн менежерээ таны эсрэг эргүүлэх найдвартай арга бол уулзалтаас хоцрох явдал юм. Цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэдэхгүй хүнтэй ажиллах хүсэлтэй хүн цөөхөн байдаг. Ийм цаг баримталдаггүй байдал нь үл хүндэтгэсэн гэж ойлгож болно. Эсвэл бүр дордвол танд ажил үнэхээр хэрэггүй гэсэн дохио.

Юу хийх вэ

Үүнийг анхны шалгалт гэж үзэж болно. Хэрэв цаг баримтлах нь таны хамгийн том хүч биш бол уулзалтад бэлтгэхэд цаг гарга.

• Танихгүй газар тааруу удирдаж байна уу? Маршрутаа онлайн газрын зураг дээр тооцоолж, хэсэг хугацааны дараа гараарай.
• Та замын түгжрэлд орох эрсдэлтэй юу? Машинаа орхиод нийтийн тээврээр хуралдаа.
• Та ямар ч байсан хоцорч байна уу? Компанийн төлөөлөгчийг дуудаж, анхааруулаарай - энэ нь сэтгэгдлийг бага зэрэг зөөлрүүлнэ.

Ярилцлагадаа явах замдаа төөрөх, ажлаасаа хоцрохгүй байх сайн арга бий. Хэрэв та сая гаруй хүн амтай хотод амьдардаг бол гэрийнхээ ойролцоо сул орон тоо эсвэл тохиромжтой метроны буудал хайх хэрэгтэй. Avito Jobs үйлчилгээнд "Радиус / Метро" функцээр хайлт хийх боломжтой. Та газрын зураг дээр хүссэн станц эсвэл цэгийг сонгож, сул орон тоо хайх радиусыг 1-ээс 100 км-ийн хооронд тохируулж болно. Энэ үйлчилгээ нь тохирох зар сурталчилгааг харуулах бөгөөд та хотын нөгөө талд байгаа сул орон тоог гараар шүүх шаардлагагүй болсон.

Алдаа 2. Та зөв хувцаслаагүй

Өөрөөр хэлбэл, таны гадаад төрхийг анхаарч үзээгүй. Уулзахдаа хүний хамгийн түрүүнд анхаардаг зүйл бол гадаад төрх. Ялангуяа хүний нөөцийн менежер бол. Бид ярилцагчийн анхны сэтгэгдлийг олж авахад ердөө 17 секунд л хангалттай гэж үздэг. Та гайхалтай мэргэжилтэн байж болох ч бохир гутал, хуучирсан цамцанд чинь уурласан элсүүлэгч хэзээ ч үүнийг мэдэхгүй, харамсахгүй байх болно.

Ажилд орох гэж найдаж байгаа газартаа ажилдаа яаж явах нь бас чухал. Компанийн ярилцлагад орохдоо бүх нэр дэвшигчид хувцаслалтын кодтойгоо тохирохгүй байна. Гэхдээ олон ажилд зуучлагчдын хувьд энэ нь чухал юм: хэрэв өргөдөл гаргагч нь гадаад үзэмжийн талаар санаа зовдоггүй, эсвэл урам зориггүй, эсвэл хувцаслалтын кодыг сурахаас залхуурдаг бол.

Юу хийх вэ

Ярилцлагадаа очихдоо жинсэн өмд хандивлаж, ажил хэрэгч хувцасаа сонгоорой. Цэвэрхэн, дэгжин харагдахын тулд өөрийгөө цэгцлээрэй. Төвийг сахисан үнэрт үнэртүүлэгчийн төлөө сүрчиг хэрэглэж болохгүй.

Зарчмын хувьд оффис дахь гадаад төрхтэй холбоотой дүрэм журам танд тохирохгүй байвал яах вэ? Унтлагын хувцастайгаа ч хийж чадах алсын ажлыг хайж олоорой. Avito Jobs дээр ийм олон санал байдаг. Хамгийн тохиромжтой ажлынхаа параметрүүдийг сонгохын тулд шүүлтүүрийг ашиглахад л хангалттай.

Алдаа 3. Та өөрийн намтартаа хөтлөгддөггүй

Хэдийгээр хүний нөөцийн менежер таны анкетыг тэдний нүдэн дээр харуулах боловч танаас өөрийгөө танилцуулахыг хүсэх болно. Хэрэв өргөдөл гаргагч үүнийг хийж чадахгүй, нэр, огноог нь андуурсан бол энэ нь тод хасах юм. Тэнд ерөөсөө үнэнийг бичсэн үү гэдэг асуулт гарч ирнэ.

Сүүлийн хэдэн өдөр ажилд зуучлагчийн ярьсан цорын ганц нэр дэвшигч нь та байх магадлал багатай. Хүний нөөц таны анкетийн агуулгыг санахгүй байж магадгүй. Харин түүнийг сайн санахгүй байвал хачирхалтай.

Юу хийх вэ

Ярилцлага эхлэхээс өмнө намтараа хянаж, ажлын үндсэн үе шатуудыг эргэн сана. Таны ажиллаж байсан газруудын хууль ёсны нэр нь таны ажил үүрэг, ололт амжилт шиг чухал биш юм. Уулзалтын үеэр албан тушаал тус бүрт туршлагаа тодорхойлж, өөрийн анкет дээрх мэдээллийг товч жагсаана уу.

Алдаа 4. Та компанийн талаар юу ч мэдэхгүй

Боломжит ажил олгогч юу хийж байгааг олж мэдэх гэж санаа зовоогүй нэр дэвшигч эрсдэлд орох дуртай нь тодорхой. Танаас компанийн талаар юу мэддэгийг асуух болно гэсэн үг биш юм. Гэхдээ хэрэв та юу ч мэдэхгүй байгаа нь таны сонголт ухамсартай биш байсан гэсэн үг юм. Магадгүй танд ажил маш их хэрэгтэй байгаа бөгөөд ямар ч ажилд орох магадлалтай. Энэ нь ажил олгогчдын сонсохыг хүсдэггүй зүйл биш юм.

Юу хийх вэ

Өөрийн ухамсар, сонирхол, мэдээлэл хайх чадвараа харуул. Avito Work дээр та үүний тулд маш их хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй болно. Шаардлагатай өгөгдлийг вэбсайтаас шууд харж болно. Ажлын байрны тодорхойлолтонд ажил олгогчийн нэр дээр дарж, түүний хуудас руу орж, хэрэв тэр хувь хүн биш бол "Компанийн тухай" хэсгийг харах болно.

Зар сурталчилгаагаар боломжит ажил олгогчтой уулзахдаа юуг анхаарах вэ:

• Тус компани хэдэн жил оршин тогтнож байгаа, энэ нь өөрийнхөө тухай ямар баримтуудыг харуулж байгааг судал. Холбоо барих мэдээлэлд анхаарлаа хандуулаарай: оффисын хаяг, ажлын утасны дугаар, и-мэйл. Ноцтой компаниуд корпорацийн имэйлийг өөрсдийн домайн дээр ашигладаг.
• Ажлын байрны тодорхойлолтыг анхааралтай уншина уу. Энэ нь нарийвчилсан байх ёстой, гэхдээ хэт их биш. Чадварлаг ажил олгогч нь нэр дэвшигчид юу хийх талаар тодорхой ойлголттой байхыг сонирхож байна.
• Та зарын хэв маягаар компанийн байгууллагын соёлын талаар илүү ихийг мэдэж болно. Тэрээр ухаалаг, албан ёсны эсвэл бүтээлч, найрсаг байж болно.

Алдаа 5. Та эвгүй асуултуудад андуурч байна

Интернет нь хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн жинхэнэ стресстэй ярилцлага хийж байгаа түүхээр дүүрэн байдаг. Ярилцлагад бэлэн биш байгаа хүн өөрийнхөө тухай ярих ердийн хүсэлт болон энгийн асуултуудад ч эргэлзэж магадгүй юм.

• Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?
• Та яагаад өмнөх ажлаа орхисон бэ?
• Тэд яагаад чамайг авах ёстой гэж?
• Та тав ба түүнээс дээш жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?
• Та ямар цалин авах хүсэлт гаргаж байна вэ?

Юу хийх вэ

Эдгээр нийтлэг асуултуудын хариултыг бэлтгэж, төвөгтэй, гэнэтийн асуултуудыг интернетээс хайж олоорой. Толины өмнө хариулах эсвэл найзуудаасаа хамт тоглохыг хүсэх дасгал хий. Хариултаа видеон дээр бичээрэй: ингэснээр та өөрийгөө гаднаас нь харж, яриа тань итгэлтэй сонсогдож байгаа эсэх, үгийн шимэгч хорхойнууд байгаа эсэхийг сонсох боломжтой. Дэлгэрэнгүй ярихгүй байхыг хичээ.

Алдаа 6. Та тийм ч үнэнч биш

Хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч нь өнгөрсөн компанийн талаар сайн эсвэл товч бөгөөд төвийг сахисан байдлаар ярьдаг. Энэ нь өргөдөл гаргагч нь зөрчилдөөгүй бөгөөд ажил олгогчтой зөв харьцах болно гэдгийг харуулж байна. Хэрэв та өмнө нь ямар муу хүмүүстэй ажиллаж байснаа биечлэн хэлэхэд бэлэн байгаа бол энэ нь өрөвдөх сэтгэлийг огт төрүүлэхгүй. Ийм шүүмжлэл нь таны шүүмжилдэг хүмүүсээс илүү зан чанарын талаар илүү ихийг хэлэх болно.

Юу хийх вэ

Ажлаас халагдсан шалтгааныг асуухад менежер болон хамт ажиллагсдынхаа хэн болохыг бүү ярь. Ажил мэргэжлийн өсөлтийн дутагдал, боломжоо илчлэх чадваргүй байдал, гэрээсээ алслагдсан байдлын талаар ярих нь дээр.

Өмнөх ажлын байрны нөхцөл нь хоёрдмол утгагүй аймшигтай байсан ч та ажлаасаа гарсан ч энэ талаар төвийг сахисан байдлаар ярь. Жишээлбэл, хэрэв илүү цагаар ажиллаагүй, цалин нь тогтвортой хойшлогдвол боолын хөдөлмөртэй харьцуулахгүйгээр хэлээрэй.

Алдаа 7. Та өөртөө итгэлгүй байна

Ярилцлагад хатуу хандах нь таны ур чадвар, туршлага тухайн ажилд тохирсон байсан ч гэсэн таны боломжийг үгүй болгож болзошгүй юм. Найдваргүй хүн өөрийгөө амжилттай нэр дэвшигч гэж харуулахад хэцүү байдаг, түүнтэй хамт компани өндөр үр дүнд хүрдэг. Ярилцлага нь стресстэй байж болно. Мөн та энэ стресстэй нөхцөл байдалд хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэх нь ажил олгогчид таны тухай маш их зүйлийг хэлж чадна.

Юу хийх вэ

• Боломжит ажил олгогчийн оффис руу орохоосоо өмнө өөртөө сануул: энэ нь зөвхөн компани биш, харин та өөрөө сонгох болно.
• Ярилцлагад бэлдэж, анкет үүсгэх үе шатанд тодорхойгүй байдлыг шийдэж эхэл. Өөрийнхөө давуу тал гэж үзэж буй бүх зүйлээ түүнд зааж өг. Дахин давтах курсууд болон алдартай онлайн курсуудын гэрчилгээ нь таны авах хөтөлбөрүүд таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд тохирсон тохиолдолд ажиллах болно.

Үйлчилгээнд анкет бичих, мөн ямар нэгэн зүйл зарах нь маш хялбар байдаг - компьютерээс шууд вэбсайт болон гар утасны программ дээр. Гагцхүү энэ удаад та өөрийгөө "зарах" болно.

Сайт дээрх данс руугаа нэвтэрч, баруун дээд буланд байрлах "Зар нийтлэх" товчийг дарна уу. Гарч ирэх цэснээс "Ажил" хэсгийг сонгоод "Үргэлжлүүлэх" хэсгийг сонгоно уу.

Үйл ажиллагааныхаа чиглэлийг сонгоод нээсэн онлайн асуулгын хуудсыг аль болох нарийвчлан бөглөнө үү. Боломжтой бол зураг нэмээрэй - энэ нь таныг хэд хэдэн удаа анзаарах боломжийг нэмэгдүүлэх болно. Дашрамд хэлэхэд та диплом, гэрчилгээ болон бусад чухал баримт бичгийн зургийг байршуулах боломжтой.

Мөн Миний тухай хэсгийг бөглөхөө бүү мартаарай. Таны хобби, зурхайн тэмдгийн талаар ярих шаардлагагүй: энэ нь таныг ажил дээрээ ямар хүн болохыг ойлгоход тань туслах боломжгүй юм. Гэхдээ хэрэв та програмистын албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол репозиторын линкийг өгч, хакатонуудын тухай ярих хэрэгтэй.

Алдаа 8. Та өөрийгөө хэт магтдаг

Ярилцагчийг гайхшруулах гэж оролдохдоо хэтрүүлж болохгүй. Өмнөх газартаа гайхалтай ололт амжилтынхаа талаар тод томруун ярьдаг ажил хайгч хүн яагаад ийм амжилттай нэр дэвшигч ажил хайж байгаа юм бэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.

Ажил хайгчид ярилцлага өгөхдөө хүний нөөцийг гайхшруулах гэж зальтай байх нь цөөнгүй. Хэн нэгэн туршлага, ур чадвараа хэтрүүлж, хэн нэгэн насыг нь дутуу үнэлдэг. Энэ нь таны нэр хүндийг алдагдуулж байна: өөрийнхөө тухай ярьж буй олон зүйлийг хэд хэдэн дуудлагаар эсвэл нийгмийн сүлжээгээ харвал амархан шалгаж болно.

Юу хийх вэ

Бодит баримтууд таны өмнөөс ярьцгаая. Өнгөрсөн ажлынхаа амжилтын талаар ярихдаа, хэрэв та үнэхээр тэгж бодож байгаа бол энэ нь хамт ажиллаж байсан компани, хүмүүстээ өртэй гэдгээ хэлээрэй. Хүний нөөцийн менежерийн хувьд энэ нь сайн дохио юм: ажил хайгч нь багаар ажиллах дуртай, ажил олгогчдоо үнэнч байдаг.

Алдаа 9. Та хачин зан гаргаж байна

Хөшүүн байдал, хэт дэгжин байдал хоёулаа ярилцагчдаа таагүй сэтгэгдэл төрүүлдэг. Эрсдэлд орохгүй байх, бизнесийн харилцааны эелдэг хүрээнээс хэтрэхгүй байх нь дээр.

Ярилцлага авагчтай холбоо тогтоохыг хүссэн олон ажил хайгчид хошигнохыг хичээдэг бөгөөд энэ нь ховор тохиолддог. Зарим нэр дэвшигчид өөрсдийн эсэргүүцэх чадваргүй гэж найдаж, эсрэг хүйсийн элсүүлэгчтэй сээтэгнэж, сээтэгнэхийг хичээдэг. Бусад нь NLP номны зөвлөгөөгөөр ярилцлага авагчийг удирдахыг оролддог.

Юу хийх вэ

Хачирхалтай боловч хүчтэй зөвлөгөө: биеэ авч явах. Хэрэв та театрт ажил хайхгүй бол жүжигчний дадлага хийх хэрэггүй: мэргэжлийн хүн таны "заль мэх" -ийг хурдан олж мэдэх бөгөөд өөрийгөө хуурч мэхлэхгүй.

Алдаа 10. Танд асуулт байхгүй

Ярилцлагын төгсгөлд та ажил болон компанийн талаар юу мэдэхийг хүсч байгаагаа асуух нь гарцаагүй. Хэрэв танд асуулт байхгүй бол та тийм ч урам зориггүй юм шиг санагдаж магадгүй юм. Энэ нь та юу хийж байгаа нь хамаагүй гэсэн үг юм. Эсвэл та хаанаас ирснээ мэдэхгүй байна.

Юу хийх вэ

Бүх нийтийн асуултуудыг асуугаарай - мэдээжийн хэрэг та харилцан ярианы үеэр тэдэнд хариулт аваагүй бол.

• Яагаад сул орон тоо гарсан бэ, таны өмнөх даргын давуу тал юу байсан бэ?
• Таны сонирхсон албан тушаалд ажиллахад ямар бэрхшээл тулгарч болох вэ?
• Таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалын ажлын өдөр хэд вэ?
• Компанийн мэргэжлийн өсөлт хөгжилтийн боломжууд юу вэ?
• Ажлын байрны тодорхойлолтод байхгүй байсан ажлын талаар мэдэх шаардлагатай зүйл байна уу?

Зөв асуултууд нь зөвхөн ажилд зуучлагчдад сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх арга зам биш юм. Мөн ирээдүйн албан тушаал, компанийн талаар илүү ихийг мэдэх боломж юм. Ярилцлага бол хоёр талын тоглоом гэдгийг санах нь маш чухал юм. Компани нь танд сайн байгаа шиг танд сайн байх ёстой. Үгүй бол ажил эхэлснээс хойш тийм ч их цаг хугацаа өнгөрөхгүй, учир нь та дахин ажил хайгчийн дүрд орох болно.

Ажил хайж байхдаа хүнд өгөх гол зөвлөгөө бол бууж өгөхгүй байх явдал юм. Аливаа татгалзлыг туршлага гэж үз. Дараагийн ярилцлага бол таны карьерын замд чухал алхам юм. Avito Jobs-д маш олон ажлын санал ирдэг. Тэдний нэг нь таныг хүлээж байна. Үнэхээр ч жил бүр энэ сайтад улс орны өнцөг булан бүрээс 830 мянга гаруй ажил олгогч нээлттэй ажлын байраа байршуулдаг.

Саналуудыг хайж олох, тохиромжтой хуваарь, тохиромжтой газар, сайн цалин хайх - эдгээр бүх параметрүүдийг тохиромжтой шүүлтүүр ашиглан "Сул орон тоо" хэсэгт тохируулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, тэд таныг анзаарах хүртэл хүлээх шаардлагагүй: дуудлага эсвэл мессеж ашиглан дуртай ажлын байрандаа хариулаарай. Сайхан хайлт!