Жирэмсний амралтын дараа ажилдаа яаж явах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

ОХУ-д жирэмсний амралтыг удаан хугацаагаар олгодог бөгөөд дараа нь эхчүүд (эсвэл аавууд) ажилд орох шаардлагатай болдог. Үүнийг хэрхэн өвдөлтгүй хийхийг олж мэдье.

Хэзээ ажилдаа явах вэ

Эхлээд тогтоол гэж юу вэ, юугаар хооллодог болохыг олж мэдье. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу (255, 256-р зүйл) бидний зүгээр л "тогтоол" гэж нэрлэдэг бүх хугацаа нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.

• Эхнийх нь жирэмсний амралт юм. Энэ нь жирэмсний явцаас хамааран 140-194 хоногийн хугацаатай байдаг. Үнэндээ энэ бол өвчний чөлөөний аналог юм.
• Хоёр дахь нь гурван нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө юм. Түүнээс гадна, нэг жил хагас хүртэл тэтгэмж хуримтлагддаг, нэг жил хагасын дараа - энэ нь хуримтлагддаггүй. Энэ чөлөөг зөвхөн ээж төдийгүй хүүхдийн аав, эмээ, өвөө (хэрэв тэд үнэхээр хүүхдээ асран халамжилж байгаа бол) ашиглаж болно.

Та ямар ч өдөр ажилдаа очиж, ажил олгогчдоо холбогдох мэдэгдлийн дагуу урьдчилан мэдэгдэж, хүүхэд гурван нас хүрэх хүртэл хүлээх хэрэггүй.

Мөн та хүүхдийнхээ гурав дахь төрсөн өдрийг тэмдэглэсний маргааш ажилдаа явах ёстой. Энэ өдрөөс эхлэн амралт дуусч, ажлын байранд ирээгүй бол ажил тасалсан гэж тооцогдоно.

Та ажлаас халагдаж болох уу

Хэн нэгэн хүүхэдтэй салахыг хүсэхгүй байгаа тул ажилдаа явахаас айдаг. Тогтоол гарсны дараа эхний өдөр гартаа ажлын дэвтэр авах вий гэж хэн нэгэн санаа зовж байна.

Байгууллага өөрөө татан буугдах хүртэл жирэмсний амралтын үеэр ажил олгогч таныг ажлаас халах боломжгүй.

Хэрэв та ажилдаа эрт очсон бол таны хүүхэд гурван нас хүрээгүй байгаа бол та ч гэсэн харьцангуй аюулгүй байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд зааснаар байгууллага татан буугдсан эсвэл хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч тантай хөдөлмөрийн харилцаагаа өөрийн санаачилгаар тасалж болно.

Гэхдээ хүүхэд гурван нас хүрсэн бол ажил олгогч таныг дараагийн өдөр нь ч халж болно (үл хамаарах зүйл бол өрх толгойлсон эцэг эх, том гэр бүлийн тэжээгч, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх юм).

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан эмэгтэйчүүд л санаа зовох хэрэгтэй. Хэрэв хугацаа нь дууссан бол цуцлах тухай мэдэгдэл хүлээн авч болно. Ажил олгогч нь гэрээний хугацааг зөвхөн жирэмсний хугацаанд сунгах үүрэгтэй, харин хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд биш.

Хэрхэн ажилдаа очоод тэндээ үлдэх вэ

Тогтоол гарсны дараа орж ирсэн ээжийн асуудал дарга талаас нь харвал хоёрдмол утгатай. Гурван жил шаардлагатай албан тушаалд ажилласан ажилтан үүнд дасаж, өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуулсан бөгөөд ажилтан удаан хугацааны завсарлага авсны дараа ур чадвараа сэргээж, ажлын хэмнэлд орох шаардлагатай хэвээр байна. Хуулийн дагуу “Амаржихуйн охин”-д шинэ албан тушаал олгох боломжгүй, ээж маань амралтаараа явсан ажилдаа буцаж ирдэг. Нэмж дурдахад, залуу эхчүүд өвчний чөлөө авахдаа алга болж, өглөөний амралтаа авах вий гэж хүн бүр айдаг.

Энэ юу гэсэн үг вэ? Та ажлын байрандаа урьдчилан очиж, дарга нартайгаа ярилцаж, амралт дуусахыг хүлээх ёсгүй.

Ажилдаа буцаж орох, хамгаалалтад орох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, ямар нөхцөлд дахин ажилд орох талаар ярилц. Магадгүй, ийм яриа өрнүүлсний дараа та шүүгээнээсээ оффисын костюм авах нь зүйтэй эсэх, эсвэл анкетаа шинэчилж, шинэ газар хайх цаг болсон эсэх талаар дүгнэлт хийх болно.

Таныг эзгүй байх хугацаанд таны ажлын байранд юу өөрчлөгдсөнийг олж мэдээрэй. Хэн нь багт ирсэн, хэн нь байрандаа үлдсэн, хэн нь тушаал дэвшсэн. Байгууллага хэрхэн ажиллаж байгааг асуу: энэ нь өргөжин тэлэх, шинэ зах зээлд гарахаар төлөвлөж байна, эсвэл эсрэгээр бүх зүйлд хэмнэлтийн үе ирж байна.

Мэргэжлийн уран зохиол унших. Энэ нь чухал мэдээлэлд анхаарлаа хандуулж, тархийг тогтмол ажиллуулахад тустай.

Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдийг хайж, видеог үзээрэй. Ингэснээр та талбайнхаа импульс дээр хуруугаа барьж чадна.

Шинэ дэглэмд хэрхэн бэлтгэх вэ

Хэрэв та хүүхдээ гурав дахь төрсөн өдрөөрөө анх удаа цэцэрлэгт нь хүргэж өгөөд өөрөө ажилдаа хурдан гүйвэл бүх зүйл үнэхээр муу болно. Шинэ дэглэм гэнэт эхэлснээс хойш долоо хоногийн дараа гамшиг таныг хүлээж байна: байшин эмх замбараагүй, хүүхэд бухимдаж, нимбэг шиг шахагдаж, ажил дээрээ аз жаргалгүй байна. Таны толгойд орохоос нь өмнө бие, гэр бүлээ өөрчлөлтөд бэлтгэ.

Цэцэрлэг, асрагчтай холбоотой асуудлыг урьдчилан шийдээрэй. Хүүхэд шинэ орчин, дэглэмд дасах шаардлагатай болно. Тохиолдлын 99.9% -д өглөөний нулимс таныг хүлээж байна. Хүүхдээ шинэ нөхцөл байдалд бэлтгэж, өглөө, оройд түүнд илүү их цаг зарцуул.

Эрт бос. Хэрэв та жишээлбэл, 15 минутын дотор ажилдаа бэлддэг байсан бол 30 минутын дотор хүүхдийг цуглуулж чадвал цагийг тооцоолох томъёо нь: (15 + 30) × 2. Энэ нь хамгийн бага хэвээр байна. хувьцаа. Чамайг хоцрох зүйл үргэлж байх болно. Учир нь бүдүүлэг байдлын хууль тасалдалгүй ажилладаг.

Хариуцлагыг хуваарилах. Хүүхэд асрах чөлөөнд ихэвчлэн гэр орноо асрах зэрэг багтдаг. Одоо та бүх зүйлд нэг дор хангалттай цаг гаргахгүй. Стрессдээ галзуурахгүйн тулд тусламж хүсч, гэр бүлийн гишүүдийнхээ дунд үүрэг хариуцлагаа хуваалцаарай.

Шинэ зүйлийг дараа нь хойш тавь. Хэрэв шинэ дэглэмийг хатуу өгвөл нэмэлт үйл ажиллагааны талаар хэн ч боддоггүй. Гэхдээ заримдаа эмэгтэйчүүд эрчим хүчний огцом өсөлтийг мэдэрдэг. Эцэст нь хийх зүйл маш их байна! Өдөр бүр бүх үзэсгэлэнг үзэх, сургалт, гадаад хэлний курст явах хүсэл байдаг. Ялангуяа жирэмсний амралтаараа та эхийн асуудалд бүрэн анхаарлаа хандуулсан бол.

Биеийн нөөц нь эцэс төгсгөлгүй биш, хэдэн сарын турш чи нисч, хийсч, дараа нь ийм ядаргаа танд унах тул та хангалттай хүч чадалгүй болно.

Энэ нөхцөлд "чимээгүй жолоодох тусам та цааш явах болно" гэсэн зарчим бүх алдар суугаараа илчлэгдсэн. Та уулыг нүүлгмээр байна уу? Өнхрүүлээрэй, гэхдээ аажмаар. Эхлээд гэр, ажил хоёрын хооронд цагийг хэрхэн хуваарилах талаар суралцаж, маш их энерги үлдсэнийг мэдрэх үедээ түүний хэрэглээг хайж олох хэрэгтэй.

Ажил дээрээ хэрхэн биеэ авч явах вэ

Удаан завсарласны дараа ажилдаа явах нь өөр ертөнцөд унах мэт санагддаг. Та ажлын чанар, мэдлэгээсээ айж, санаа зовох болно. Тайвшрахыг хичээ. Та ажлаасаа гарсан газартаа очдог. Та энэ байгууллагад нэг удаа ажиллаж эхэлсэн. Мөн танд ямар ч аймшигтай зүйл тохиолдохгүй.

Асуулт асуух мөн ямар нэг зүйл мэдэхгүй гэдгээ харуулахаас бүү ай. Дараа дахин хийснээс асууж зөв хийсэн нь дээр. Та хэдий чинээ олон асуулт асууна, төдий чинээ хамтран ажиллагсдаа хурдан гүйцэх болно.

Хувийн зүйлийн талаар чимээгүй байж сур. Хүн бүр түүний санааг зовоож буй зүйлийн талаар ярих бөгөөд та хүүхдэд санаа зовох болно.

Би чамд сануулж байна. "Сайн байна уу?" Та хариулах хэрэгтэй: "Баярлалаа, сайн байна! Харин чиний хувьд?". Та үнэхээр яаж байгаагаа хэлэхгүй.

Гэр бүлийн амьдралынхаа нарийн ширийн зүйлийг хамт ажиллагсад бүрт бүү ярь, хүн бүр таны хүүхэд хэзээ анхны алхмуудыг хийсэн болохыг сонсох сонирхолгүй байдаг (үнэнийг хэлэхэд үүнийг бараг хэн ч сонирхдоггүй).

Хувцаслалтын кодыг анхаарч үзээрэй … Хэдийгээр компани чөлөөтэй байсан ч гэсэн бизнесийн дүр төрх нь бүтээмжийг тохируулахад тусална.

Хүүхдийг орхих хүн байхгүй бол яах вэ

Бодит байдал нь хүн бүр гурван нас хүртлээ цэцэрлэгтэй болох азтай байдаггүй. Заримдаа хүүхдээ орхих хүн байхгүй, эсвэл хэдэн сарын дараа сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад очих тасалбар гарч ирдэг, гэхдээ та ажилдаа явах хэрэгтэй. Харамсалтай нь ийм нөхцөлд цөөн хэдэн сонголт байна:

• Эмээ хайж байна.
• Алсын зайнаас ажиллах боломжийн талаар ажил олгогчтой тохиролцох.
• Цалингүй чөлөө авах хүсэлтээ цаг тухайд нь бичээрэй.

Та эцэг эхийн хагас цагийн амралт дуусахаас өмнө ажилдаа орж болно. Мэдээжийн хэрэг та ажил олгогчтой асуудлыг зохицуулах хэрэгтэй.

Та зөвхөн дарга нартайгаа сайн харилцаатай байх, компанийхаа үнэ цэнэд найдах хэрэгтэй болно. Тиймээс дээр дурдсан бүх зөвлөмжүүд танд тохирсон байх болно.

Тэгээд бид ажилдаа явахгүй

Гэхдээ ажил хийхгүй бол яах вэ? Ихэвчлэн хүүхэд асрах чөлөө авсан эмэгтэйчүүд яг эсрэгээрээ асуудалд санаа зовдог. Тиймээс ямар нэгэн шалтгаанаар шокийн ажлыг хойшлуулахаар шийдсэн хүмүүс хоцрогдсон.

Ажлаа хэрхэн зөв хуваарилах вэ? Ажил дээрээ халуун дотно харилцаатай байхыг хичээ. Гэнэт та буцаж ирэхээр шийдсэн хэвээр байна.

Хамгийн мэргэжлийн арга зам бол ажил олгогч нь ажилтнаа орлуулах ажилд бэлтгэж, хайж олохын тулд зорилгынхоо талаар урьдчилан хэлэх явдал юм. Эсвэл танай оронд аль хэдийн ажиллаж байгаа хүнийг хөөгөөгүй.

Мэдээг биечлэн авчрах … Нэг талаас, бидэнд байгаа бүх зүйл цаасан дээр бүрэн нийцсэн бөгөөд хуулийн дагуу та зөвхөн мэдэгдэл, "Оросын шуудан" -ын тусламжтайгаар ажил олгогчтой харилцах боломжтой. Түүнчлэн, та албан тушаалаа орхих шийдвэрээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. Гэхдээ хүнлэг талаасаа захидал, мэдэгдэлд харилцан яриаг хавсаргах нь чухал юм. Хувийн яриа нь үргэлж боломжтой байдаггүй (жишээлбэл, та нүүсэн эсвэл хүүхдээ орхих хүнгүй), ядаж л залга.

Төлбөрийг тоолох … Хэрэв та хүүхдээ асрах чөлөө авсны дараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол жирэмсний амралтаа аваагүй бол бүх тэтгэмжээ авах ёстой. Түүнээс гадна, тогтоолын эхний хэсэг (жирэмсний амралт) нь амралтын хугацаанд багтсан, үлдсэн хэсэг нь тийм биш юм.

Гэм буруугаа зайлуул … Хэрэв та шийдвэрээрээ хэн нэгнийг урам хугарах гэж байгаа бол чамгүйгээр ажил бүтэхгүй юм шиг санагдаж байна. Таныг жирэмсний амралтанд байх үед бүх зүйл таны оролцоогүйгээр ажилладаг байсан тул ажлаас халагдсан нь байгууллагыг сүйрүүлэхгүй.