Эрэгтэй хүн яаж жирэмсний амралтанд явах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Шаардлагатай бичиг баримт, онцгой нөхцөл, нөхцөл байдал нь эхнэртэйгээ үүрэг солилцох нь ашигтай байх болно.

Энэ боломжтой юу?

Тийм ээ, нөхөр нь эхнэрийнхээ оронд жирэмсний амралтанд явж болно.

Зарим хүмүүс албан ёсоор уг тогтоолыг эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө 70 хоног, дараа нь 70 хоногийн хугацаанд богино хугацааны амралт гэж үздэг. Уг нь хуулиудад "тогтоол" гэдэг үгийг огт дурдаагүй, жирэмслэлт, хүүхэд асрах гэсэн хоёрхон л хуудас үлдсэн. Эхнийх нь зөвхөн эх нь, хоёр дахь нь нөхөр, хамаатан садан, хууль ёсны асран хамгаалагч нь очиж болно.

Энэ нийтлэлд бид нөхөртөө олгох эцэг эхийн чөлөөг тогтоол гэж үзэх болно.

Эрэгтэй хүн яагаад жирэмсний амралтанд явах ёстой гэж?

Эхнэрт биш, харин нөхөртөө зарлиг гаргах нь илүү ашигтай байдаг нөхцөл байдал байдаг.

• Эхнэр нь илүү их мөнгө олдог. Жирэмсний амралтанд гарсан хүн сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 40 хувийг авдаг. Эхнэр нь илүү авбал 60 хувийн алдагдал нь мэдэгдэхүйц байх тул ажил дээрээ үлдэх, нөхөр нь жирэмсний амралтанд явах нь илүү ашигтай байдаг.
• Ажил дээрээ нөхрөө ажлаас хална, цалингаа хасна гэж сүрдүүлдэг. Энэ тохиолдолд мөнгөө бүрэн алдахаас илүүтэй цалингийн 40 хувийг тогтвортой байлгах нь дээр. Хэрэв сайн ажил гарч ирвэл тогтоолыг цуцлах эсвэл эхэд дахин олгох боломжтой.
• Эхнэр нь нөхрийнхөө цалинтай адилхан цалин авдаг ч зургаан сар хүрэхгүй хугацаанд ажилладаг. Энэ тохиолдолд тэрээр дундаж орлогын үндсэн дээр биш, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тогтоол авах болно. 2019 онд энэ нь 11,280 рубльтэй тэнцэх бөгөөд энэ нь сар бүр жирэмсний амралтанд 4,512 рубль юм. Дашрамд хэлэхэд, хоёр дахь хүүхдийн төлбөр илүү өндөр байдаг - сард дор хаяж 6,284 рубль. Яг ийм цалинтай бол доод тал нь зургаан сар ажилласан нөхөр дундаж орлогоосоо илүү мөнгө авна.
• Эхнэр нь ажил хийдэггүй, нөхөр нь жирэмсний амралтанд гарсны дараа мөнгө олох эсвэл хагас цагаар ажиллахаар төлөвлөж байна. Дараа нь ээж нь хүүхдээ харж, аав нь орлогын 40%, мөн цагийн ажил хийх мөнгө авах болно.

Үүнд юу хэрэгтэй вэ?

Нөхөр нь жирэмсний амралтаараа явах хоёр үндсэн нөхцөл байдаг.

• Эхнэрийн жирэмсний амралт аль хэдийн дууссан - хүүхэд төрснөөс хойш 70 хоног өнгөрчээ. Хэрэв ихэр, гурван ихэр хүүхэд төрсөн бол 110 хоног, төрөлт хүндэрсэн бол 86 хоног өнгөрөх ёстой. Эдгээр өдрүүдэд ээж нь өвчний чөлөө авч, аав нь ажил дээрээ үлддэг.
• Хамаатан садныхаа хэн нь ч жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилгүй бол нийгмийн халамжийн тэтгэмж авч байгаагүй. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл байдаг: хэрэв эх нь эхний хүүхэдтэй жирэмсний амралтанд байгаа бол хоёр дахь нь төрсөн бол нөхөр нь мөн тогтоол гаргаж болно. Эсвэл ихрүүд төрсөн бол та хамтдаа амралтаараа явж болно: нэг хүүхдэд ээжийг, нөгөөд нь аавыг даалга.

Амралтыг ээлжлэн авч болно, жишээлбэл, эхнэр нь эхний жил, дараа нь нөхөр нь зургаан сар. Нөхөр нь ажилгүй эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч байж болно - энэ тохиолдолд тэр сард 6,284 рубль ажил олгогчоос биш, харин төрөөс авна.

Хэрэв эрэгтэй хүн хэд хэдэн ажил эрхэлдэг бол та зөвхөн нэг ажилтай жирэмсний амралтаа авах боломжтой. Цалин өндөртэй газар хийх нь дээр.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?

Ажил олгогчтой холбоотой байх ёстой:

• Эцэг эхийн чөлөө авах өргөдөл.
• Төрсний гэрчилгээний хуулбар.
• Тухайн хүүхдэд асрах чөлөө олгодоггүй гэсэн эхийн ажлын гэрчилгээ.
• Хэрэв эх нь ажилгүй бол энэ хүүхдэд тэтгэмж олгохгүй гэсэн нийгмийн даатгалын гэрчилгээ.
• Хэрэв эрэгтэй хүн ажлын байрандаа хоёр жилээс бага хугацаанд ажилласан бол - жирэмсний хэмжээг тооцоолохын тулд өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ.

Жирэмсний амралтанд суугаад ажиллах боломжтой юу?

Жирэмсний амралтаар мөнгө олохыг хуулиар хориглоогүй. Та иргэний хуулийн гэрээгээр нэг удаагийн ажил хийх, гэрээсээ ажиллах эсвэл цагийн ажилд орох, тэр ч байтугай амралтаа авсан ажил олгогчдоо хүртэл хийх боломжтой. Гол нөхцөл бол албан ёсоор гэрээгээр долоо хоногт 40 цагаас илүү ажиллахгүй байх. Хэрэв ажлын цаг нь тогтворгүй бол та хүссэн хэмжээгээрээ ажил хийж болно.

Хэрэв эхнэр нь ажиллахгүй, нөхөр нь цагийн ажил олох болно гэдэгт итгэлтэй байвал ийм схем нь маш тохиромжтой. Үүний үр дүнд орлого нь дундаж цалингийн 40% -ийг хагас цагийн ажлын мөнгө дээр нэмэх бөгөөд цагийн ажлын үеэр ээж нь хүүхэдтэй хамт суух боломжтой болно. Энэ нь эхнэртээ жирэмсний амралт олгож, сард ердөө 4 512 рубль авахаас илүү ашигтай юм.