Жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө юуг анхаарах хэрэгтэй вэ: 10 бодит зөвлөгөө

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хүний нөөцийн дэд ерөнхийлөгч, гурван хүүхдийн ээж Ольга Литвинова ажил, төрөлт хоёрыг хослуулж чадсан. Тэрээр хувийн туршлагаасаа хуваалцаж, жирэмсний амралтанд хэрхэн зөв явах, юуг онцгой анхаарах ёстойг хэлдэг.

Хоёр жижиг судал нь таны амьдралыг "өмнөх" ба "дараа" гэж маш ялгаатай хувааж болно. Тэнгэрийн хаяанд юу байна вэ? Карьераа идэвхтэй бүтээж байгаа эмэгтэйчүүд юунд маш их санаа зовж, удахгүй ээж болно гэдгээ гэнэт мэдсэн бэ?

Би энэ замаар гурван удаа алхаж, ажил, хүүхэд төрүүлэхийг хослуулсан тул хувийн туршлагаасаа хуваалцахад таатай байна.

1. Жирэмсний болон амаржсаны амралтын хугацаа

Менежер тань таныг ямар нэгэн байр суурьтай байгааг мэдмэгц хамгийн түрүүнд бэлтгэх асуултуудын нэг нь: "Та жирэмсний амралтанд хэр удаан суухаар төлөвлөж байна вэ?" Асуулт нь маш логик бөгөөд тодорхой юм - хэрэв гол тоглогч ажиллахгүй бол ажил олгогч юу хийхээ ойлгох хэрэгтэй. Таны хариултаас их зүйл шалтгаална гэдгийг санаарай: танай хамт олон энэ функцийг хэсэг хугацаанд ашиглах боломжтой эсэх, тэд түр зуурын амаржсан хүн хайж олох эсэх, эсвэл үнэнийг хэлэхэд тэд таныг удаан хүлээхгүй байх болно. буцах.

2. Мөнгө

Маш чухал зүйл, ялангуяа орлого нь гэр бүлийн төсөвт чухал үүрэг гүйцэтгэдэг эмэгтэйчүүдийн хувьд. Тогтоолын өмнөх сарууд хурдан өнгөрөх тул зардлаа төлөвлөхөд анхаарлаа хандуулаарай.

Маш цөөхөн ажил олгогчид энэ хугацааг хуульд заасан хэмжээнээс хэтрүүлэн нөхөн төлдөг тул орлого огцом буурахад бэлтгэх хэрэгтэй. Энэ бол сайн ч биш, муу ч биш, зүгээр л баримт. Таны төлөвлөж буй бүх зүйлийг 30% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой - ихэвчлэн урьдчилан тооцоолоогүй зардлууд байдаг бөгөөд тэдгээрийн оршин тогтнолыг одоо төсөөлөхөд хэцүү байдаг.

Хойшлогдсон орлоготой хүмүүс жилийн урамшуулал гэх мэт бага зэрэг давуу талтай.

3. Эрүүл мэнд

Өмнө нь таны гар үргэлж хүрч чаддаггүй байсан ч одоо үүнийг хийх цаг болжээ. Ажил олгогчийн санал болгож буй VHI хөтөлбөрт ямар боломжууд байгааг сайтар судалж үзээрэй. Ихэнхдээ нэмэлт төлбөр төлж, жирэмслэлт, төрөлтийг зохицуулах сонголтыг багтааж болно. Мөн хүүхдийн даатгалын хөтөлбөрийн талаар лавлана уу.

4. Төслийг дуусгах, хэргийг шилжүүлэх

Хэрэв та оффисоос шууд эмнэлэг рүү явах хүсэлгүй байгаа бол энэ үйл явцыг урьдчилан эхлүүлэх нь дээр. Таны залгамжлагч хэн бэ, ямар асуудлаар? Гол ажлуудыг дуусгах төлөвлөгөөг бичиж, менежертэйгээ урьдчилан тохиролц. Хэрвээ урт төслүүд хэрэгжиж эхэлбэл хэн таныг тэдэн дээр хуулбарлаж, дараа нь дуусгах талаар бодож үзээрэй.

5. Ирээдүйн үйл ажиллагааны горим

Хэзээ, ямар хэлбэрээр ажилдаа буцаж ороход бэлэн байгаагаа тодорхойл. Би жирэмсний амралтаас маш хурдан гарах, бараг хоёр жил суух боломжтой байсан туршлагатай - ялгаа нь маш мэдэгдэхүйц юм. Хэрэв нэг төлөвөөс нөгөөд шилжих нь илүү зөөлөн байвал дасан зохицох үйл явц илүү хялбар болно. Мөн хагас цагаар эсвэл хагас цагаар ажилдаа эргэн орох боломжтой - энэ талаар ажил олгогчтойгоо ярилц. Хэрэв мэргэжлийн онцлог нь зөвшөөрвөл алсын зайнаас ажиллах сонголтын талаар бодож болно.

6. Ашиг тус, ашиг тус

Танд ямар нэмэлт боломж байгааг ойлгохын тулд хөдөлмөрийн хуулийг сайтар судлаарай. Тэдний практикт хэрэглэгдэх хамгийн энгийн жишээ бол нэг жил хагас хүртэлх хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд хууль ёсоор шаардлагатай хүүхдийг хооллох завсарлагааны улмаас ажлын өдрийг багасгах явдал юм.

7. Таны туслахууд

Хайртай хүмүүстэйгээ ярилцаж, хэн, ямар асуудлаар таныг дэмжиж чадах талаар ярилц. Аажмаар идэвхтэй нийгмийн амьдралд эргэн орохын тулд асрагчийг урьдчилан хайх нь дээр. Дашрамд хэлэхэд, хуулийн дагуу зөвхөн ээж төдийгүй аав, эмээ хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй. Та үйл явц дахь дүрүүдийг өөрчилж болно. Хамгийн ноцтой эрэгтэй мэргэжлүүдийн аавууд жирэмсний амралтанд явсан жишээг би хувьдаа мэддэг. Хэвшмэл ойлголтоо орхи, хүссэнээрээ хий!

8. Гаджетууд

Хөхний насос, ариутгагч, уурын сав, электрон савлуур гэх мэт зүйлс нь шинэхэн эхчүүдэд олон сая цаг хэмнэж, бусад чухал ажлуудад гараа чөлөөлсөн. Бүгдийг нь худалдаж авах шаардлагагүй, ихэнхийг найз нөхдөөсөө зээлж авах боломжтой.

9. Амрах

Хүүхэд төрүүлэх, ялангуяа нойргүй хонохын тулд танд үнэхээр хүч чадал хэрэгтэй болно. Өмнө нь ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг хэзээ авах нь дээр вэ гэдгийг бодоорой. Хамгийн нийтлэг нөхцөл байдал бол жирэмсний амралтын өмнөх өдөр эмэгтэй хүн хууль ёсны эрхээ ашиглан дахин цалинтай чөлөө авах явдал юм.

10. Шинэ боломжууд

Тогтоолын хугацаанд танд ямар шинэ боломжууд нээгдэж байгааг үнэлээрэй, өмнө нь цаг хугацаа маш их дутагдаж байсан. Үзэсгэлэнд очиж, хөндлөн оёдол хийж эхлэх эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмших - энэ бүхэн таны сонирхол, амбицын түвшингээс хамаарна. Ихэнхдээ энэ ид шидийн завсарлага нь таны карьерын дараагийн үсрэлт эсвэл хувийн бизнесээ эхлүүлэхэд маш сайн трамплин болдог.