Үүнгүйгээр карьераа босгож чадахгүй 10 чадвар

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Гайхалтай мэргэжилтэн болохын тулд танд зөөлөн ур чадвар хэрэгтэй.

Зөөлөн ур чадвар гэж юу вэ?

Зөөлөн ур чадвар гэдэг нь багт нэгдэж, ажлыг үр дүнтэй хийхэд шаардагдах мэргэжлийн ур чадвар юм. Жишээлбэл, зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх, өөрийгөө байрлуулах, хувийн хуваарь гаргах чадвартай байх.

Зөөлөн ур чадвар нь ажлаа дуусгахад шаардагдахгүй, гэхдээ ямар ч ярилцлагад амжилттай тэнцэх, багт элсэх, тушаал дэвшихэд шаардлагатай. Дашрамд хэлэхэд ихэнх ажил олгогчдын хувьд эдгээр ур чадвар нь таны мэргэжлийн чанараас илүү чухал байдаг гэсэн судалгаа байдаг.

1. Өөртөө итгэлтэй байх

Хэрэв та өөрийн санаагаа итгэлтэй, ойлгомжтойгоор сурталчлах юм бол хамт ажиллагсад тань танд туслах болно. Мөн удирдагчид бусдаас давуу талтай: тэд цалингаа нэмэгдүүлэх, нэмэгдүүлэх магадлал өндөр байдаг.

Өөрийнхөө үнэ цэнийг мэддэг ажилтан нь компанийн ерөнхий дүр төрхөд эерэгээр нөлөөлдөг учраас энэ ур чадвар нь бас чухал юм.

Хэрхэн сурах вэ

Дуурайж эхэл: өөртөө итгэлтэй хүн болох хүртлээ дүр эсгэ. Жишээлбэл, өдрийн тэмдэглэл хөтөлж, тухайн өдрийн бүх амжилт, ялалтаа бичээрэй.

Өөртөө итгэх итгэлийг бий болгох өөр нэг үр дүнтэй арга бол дадлагажигчийг хүлээн авах явдал юм: та шинээр ирсэн хүнд багт нэгдэж, даалгаврыг ойлгоход нь туслахын зэрэгцээ удирдлагын ур чадварыг дээшлүүлээрэй.

2. Нийгэмлэг

Чадварлаг, ойлгомжтой яриа нь харилцан яриа, захидал харилцааны аль алинд хэрэгтэй. Тэрээр хамтран ажиллагсад болон үйлчлүүлэгчдэд таны талаар зөв сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусалдаг.

Харилцааны хувьд хандлага нь бас чухал юм: хэрэв та найрсаг, инээмсэглэдэг бол энэ нь сайн бөгөөд хошигнох газар юм - хамт ажиллагсадтайгаа хурдан харилцаа тогтоох. Мөн оффис дахь ойлголцол нь амжилттай, үр дүнтэй ажлын түлхүүр юм.

Хэрхэн сурах вэ

Ярилцагчдыг анхааралтай сонсож, бодлоо тодорхой илэрхийл. Нүүрний илэрхийлэл, дохио зангаа, биеийн хөдөлгөөнд анхаарлаа хандуулаарай. Хамгийн гол нь түрэмгий байж, зөрчилдөөн, хов жив бүү өдөө.

3. Багаар ажиллах чадвартай

Заримдаа хамт ажиллагсаддаа түүнээс юу хүрэхийг хүсч байгаагаа удаан хугацаанд тайлбарлахаас илүү хэн нэгний ажлыг хийх нь илүү хялбар байдаг. Гэхдээ та үүнийг хийх шаардлагагүй. Хүний нөөцийн менежерүүд үүрэг хариуцлагыг шилжүүлж, багаар ажиллах чадвартай ажилчдыг хайж байна.

Хэрхэн сурах вэ

Та ямар ур чадвар, давуу талтай, юуг бие даан үр дүнтэй хийж чадах, юунд гадны тусламж хэрэгтэй болохыг ойлгох нь чухал юм.

Хамтран ажиллагсдаа маш сайн ажилласан гэж магтаж, хэрвээ та ямар нэгэн барзгар байдал, түгжрэлийг анзаарсан бол тэдний талаар зөрчилдөөн, гомдолгүйгээр ярь. Хэрэв та хамтрагчаа бүрэн оёж байгааг харвал тусламж үзүүлээрэй. Хэрэв та эцсийн хугацаанд живж байгаа бол даалгавраа шилжүүлэхээс бүү ай.

4. Илтгэх чадвар

Хүмүүсийн 25 орчим хувь нь олон нийтийн ярианаас айдаг. Гэхдээ энэ зөөлөн ур чадвар маш чухал: дэлхийн хамгийн баян хүмүүсийн нэг Уоррен Баффетийн хэлснээр үзэгчидтэй ярилцаж чаддаг ажилчид бусдаас 50% илүү үнэ цэнэтэй байдаг.

Хэдийгээр таны мэргэжил тайзан дээр гарах, чуулганд илтгэл тавих шаардлагагүй ч гэсэн энэ чадварыг эзэмших нь чухал юм. Энэхүү зөөлөн ур чадвар нь таныг хурал цуглааныг үр дүнтэй зохион байгуулж, илтгэл тавихад тань туслах бөгөөд ингэснээр таныг сонсох болно.

Хэрхэн сурах вэ

Толины өмнө дасгал хийж эхэл: тусгалынхаа өмнө ярь. Дараа нь гэр бүл эсвэл найз нөхдөөсөө хамт ажиллагсдынхаа дүрд тоглохыг хүс.

5. Асуудлыг шийдвэрлэх чадвар

Хүрээ, доторлогоо нь аливаа ажлын зайлшгүй элемент бөгөөд таныг төөрөгдүүлэх ёсгүй. Эсрэгээрээ өөрийгөө маш сайн ажилтан гэдгээ харуулахын тулд өөрийгөө нэгтгэж, бүх мэдлэгээ ашиглаж, нөхцөл байдлаас гарах хамгийн сайн арга замыг олох хэрэгтэй.

Хэрхэн сурах вэ

Аливаа асуудлыг шийдэхийн тулд энгийн алгоритмыг ашиглаж болно. Асуудлыг томьёолж, оюун ухаанаа уралдуулан, бүх боломжит шийдлүүдийг бичиж, гарсан жагсаалтад дүн шинжилгээ хийж, хамгийн сайн сонголтыг сонгоод үйлдээрэй!

6. Нөхцөл байдлыг ойлгох чадвар

Шинэ санаа эсвэл шийдлийг санал болгохдоо энэ нь танай компанид хэр тохиромжтой болохыг болон таны нөхцөл байдлыг ойлгох ёстой.

Нөхцөл байдлыг ойлгож сурах нь таныг илүү бүтээмжтэй болгоно. Жишээлбэл, хэрэв та цаасны компанид худалдагч бөгөөд таны үйлчлүүлэгч хэн болохыг, яагаад тэдэнд цаас хэрэгтэйг мэддэг бол илүү үр дүнтэй байх болно. Эцсийн эцэст та цаас худалдаж авахгүй хүмүүст цаг үрэх шаардлагагүй болно.

Хэрхэн сурах вэ

Өөрийн ажиллаж буй салбар болон компанийнхаа зарчмуудыг судлаарай. Энэ мэдлэгийг толгойдоо байнга байлгаж, шийдвэр гаргах шаардлагатай үедээ санаж байгаарай.

7. Уян хатан байдал

Бүх зүйл үргэлж төлөвлөсний дагуу байдаггүй. Мөн давагдашгүй хүчин зүйлийн үед та толгойгоо элсэнд булж, хойш сууж болохгүй. Харин ч сайн ажилтан аливаа асуудлыг шийдэх арга замыг гаргаж, хүчин чармайлт гаргаж, хүнд байдлаас ялагч болж гарч чаддаг.

Хэрэв компани бизнесийн шинэ талыг эзэмших эсвэл цар хүрээгээ тэлэхээр шийдсэн бол уян хатан байдал бас хэрэгтэй. Та тав тухтай бүсээсээ гарч, стандарт бус ажил хийхэд бэлэн байх ёстой.

Хэрхэн сурах вэ

Шинэ зүйлд суралц, мэргэжлийн салбарынхаа хөгжлийг дагаж, өөрчлөлтөөс бүү ай.

8. Бүтээлч байдал

LinkedIn-ийн хамгийн сүүлийн үеийн судалгаагаар хамгийн их эрэлт хэрэгцээтэй зөөлөн ур чадвар. Хэрэв та бүтээлч сэтгэлгээтэй бол шинэ санаанууд гарч, компанид шинэ зүйлийг авчрах боломжтой болно. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд маш чухал юм.

Хэрхэн сурах вэ

Бүх оюуны довтолгооны хуралдаанд оролцоорой. Танд тэнэг юм уу сонирхолгүй мэт санагдаж байсан ч санаагаа чөлөөтэй санал болго. Бүх өгүүлбэрээ "Хэрэв яах бол …" гэсэн үгээр эхэл: баг нь бүтээлч байдалд дургүй байсан ч та үйл явцад оролцох хүсэлтэй байгаагаа харуулж байгаа нь маш том давуу тал юм.

9. Хугацаа биелүүлэх чадвартай байх

Цагийн менежмент гэдэг нь оффисдоо цагтаа ирж чаддаг байх биш, харин даалгавраа цагт нь дуусгах явдал юм. Сайн манлайлагчид тогтоосон хугацаандаа тууштай байж, шаргуу ажиллаж, жижиг сажиг зүйлд сатаарахгүй байх чадварыг үнэхээр үнэлдэг.

Та даалгавруудыг ач холбогдлын дагуу хуваарилж, хамт ажиллагсад болон цаг заваа үрэгчдийн ярианд анхаарал сарниулахгүй байх, аливаа ажлыг сайн гүйцэтгэхэд хангалттай цаг байхгүй бол даргадаа цаг тухайд нь мэдэгдэх хэрэгтэй.

Завсарлага авахаа бүү мартаарай: амралтгүй ажиллах нь ядрахад хүргэдэг. Өдрийг интервал болгон хуваах - жишээлбэл, 25 минутын турш анхаарлаа төвлөрүүлж, дараа нь 5 минутын турш компьютерээс холдож, тайвшир.

Хэрхэн сурах вэ

Хэдэн өдрийн турш цагийн хуваариа анхааралтай ажиглаж үзээрэй: ажил дээрээ хийдэг бүх зүйлээ дэвтэртээ бичиж, ажил бүрийг дуусгахад хэр хугацаа шаардагдахыг тэмдэглэ. Хамгийн гол нь таны анхаарлыг сарниулж, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд саад болж буй зүйлийг жагсаалтад нэмэх явдал юм.

Дараа нь үүссэн зургийг үнэлж, ухаалаг хуваарь гарга.

10. Шүүмжлэлд хангалттай хариу өгөх, бодитойгоор шүүмжлэх чадвартай

Бүх хүмүүс алдаа гаргадаг бөгөөд та ч үл хамаарах зүйл биш юм. Хэрэв дарга тань таны ажилд саатал гарч байгааг анзаарч, үүнийг дахин хийхийг хүссэн бол та буцалгаж, гомдоох шаардлагагүй. Шүүмжлэлийг сонсож, сэтгэгдэл бичсэнд талархаж, засч залраарай.

Санаж байгаарай: хэн ч чамайг гомдоохыг хүсэхгүй байх магадлалтай, та зүгээр л нэг зорилгын төлөө хамтдаа ажилладаг бөгөөд дарга нь хамгийн гайхалтай үр дүнг мөрөөддөг.

Дашрамд хэлэхэд, ижил шалтгааны улмаас та хамтран ажиллагсаддаа тайлбар хийхээс айх хэрэггүй. Хамгийн гол нь объектив байдлын талаар санаж, тодорхой жишээ өгч, тухайн хүн юу буруу хийснийг тайлбарлах явдал юм. Доромжлолд бүү хазай - ажил дээрх зөрчилдөөн нь сайн зүйлд хүргэхгүй.

Хэрхэн сурах вэ

Хэрэв энэ үг таныг уурлуулж, тайвширч, гүнзгий амьсгаа авах юм уу 10 хүртэл тоолж байвал та юу буруу хийсэн, түүнийг засахын тулд юу хийх хэрэгтэйг тодорхой ойлгохын тулд тодруулах асуултуудыг асуугаарай.