Таны бизнесийг аврах эсвэл дампууруулах 6 баримт бичиг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Оросын бодит байдал дахь NDA нь утгагүй цаас боловч хариуцлагын гэрээг үл тоомсорлож болохгүй.

Бид хүнд суртлаас ангижрахыг хичнээн хүсч байсан ч хамгийн бүтээлч компани хүртэл цаасны хэсэг рүү орохоос өөр аргагүй болдог. Мөн ихэвчлэн баримт бичигт "нүх" байдаг бөгөөд энэ нь эд баялгийг алдах эсвэл чухал мэдээлэл алдагдах, харилцагчийн үйлчилгээний чанарыг бууруулж, хамтран ажиллагсдын хоорондын харилцаанд асуудал үүсгэж болзошгүй юм.

1. Хөдөлмөрийн гэрээ

Практикт баримт бичиг нь маш их устай байдаг тул нойтон алчуурыг амархан сольж болно. Тодорхой бус үүрэг хариуцлага, албан тушаал, улмаар хариуцлага нь компанийн итгэл үнэмшилд сөргөөр нөлөөлдөг.

Дарга нар юу ч захиалж болно, гэхдээ гүйцэтгэлийн чанарын шалгуур нь тодорхойгүй байна. Гэрээнд бүх албан тушаал эрх тэгш байдаг тул хэн юуг хариуцах, хэний дарга нь бас тодорхойгүй. Үүний үр дүнд "албан бус" даргын зааврыг биелүүлэх шаардлагагүй болно. Шимэгчдийг халах нь бас хялбар биш юм: Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 дугаар тогтоолыг (2015 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "Шүүхийн өргөдөл гаргах тухай" хориглодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" сахилгын шийтгэлгүйгээр хайхрамжгүй ажилчдад баяртай гэж хэлэх, тэр байтугай торгууль оногдуулах нь Ажил олгогч нь ажилтныг торгох уу? тэдний.

Багийн дунд үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилд авсан ажилтны албан тушаалыг хөдөлмөрийн гэрээнд бичнэ үү. "Программистууд", "менежерүүд"-ийн армийг бид аль хэдийн харсан - үүнийг битгий хий. Тодорхой албан тушаалыг зааж өгнө үү: "олон нийттэй харилцах мэргэжилтэн", "өндөр ачаалалтай систем хөгжүүлэгч" гэх мэт. Компанид орон тооны хүснэгт, удирдлага, зохион байгуулалтын бүтэц хэрэгтэй.

Мөн хөдөлмөрийн гэрээнд “Ажилтан тэр, тэр хоёрт шууд захирагддаг” гэдгийг дурдах нь зүйтэй. Жишээлбэл, техникийн захирал. Хэрэв энэ нь шугамын менежер эсвэл төслийн менежер юм бол "ийм ийм төслийн ерөнхий удирдлагыг хангадаг" (эсвэл "бүлэг ажилчид").

2. Ажлын байрны тодорхойлолт

Та алдаанаасаа суралцаж байгаа бөгөөд аль хэдийн хатуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулчихсан байна. Гэсэн хэдий ч зөвхөн ажлын байрны нэр нь хариуцлагын хүрээг тодорхойлоход хангалтгүй юм. Компаниудад туслахын тулд - ажилтан бүр юу хийдэг талаар нарийвчлан тодорхойлсон ажлын байрны тодорхойлолт. Программист зөвхөн "программ боловсруулдаггүй" бөгөөд үйл явцын тодорхой хэсэгт даалгавруудыг гүйцэтгэдэг: жишээлбэл, урд төгсгөл, арын төгсгөл эсвэл бүрэн стек. Нягтлан бодогч, оффисын менежер, зөвлөх, хуульч болон бусад хүмүүст мөн адил хамаарна.

Хэрэв ажлын байрны тодорхойлолт байхгүй бөгөөд гэрээнд зөвхөн "програмчлал" эсвэл "борлуулалт" гэж дурдсан бол дараахь зүйл гарч ирнэ: код бичих нь ажлын үүрэг, гэхдээ жишээлбэл, жилийн дараа үүнийг хадгалах нь тийм биш юм.. Худалдах нь үүрэг боловч CRM-д бичилт хийх нь тийм биш юм.

3. Хөдөлмөрийн дотоод журам

Ажилчид хэдэн цагт ажилдаа ирж, хэрхэн хувцаслаж, хаана хооллож байгаа зэрэгт сэтгэл хангалуун бус байгаа бол шаардлага тавьж, тайлбар хийх гэж яарах хэрэггүй. Хэрэв компани тодорхой дүрэм журамгүй бол ажлын цагаар хоцорсон эсвэл хэт олон удаа утааны завсарлага авсан тохиолдолд торгууль ногдуулдаг.

Ажилчдад тавигдах бүх шаардлагыг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Тэд ажлын цагаар ажилтны үүрэг хариуцлагатай холбоотой бүхий л үйлдлийг хангаж, иргэний үндсэн эрх, эрх чөлөөг зөрчөөгүй болно. Зөвхөн энэ баримт бичигт үндэслэн та хоцрох, буруу газар тамхи татах, хараалын үг хэрэглэх зэргийг тэмдэглэж болно.

4. Мэдээллийг задруулахгүй байх гэрээ (NDA)

Гадаадын томоохон компаниудын практикт загварлаг цаас нь зөвхөн нэг нэрээр найдвартай байдлын мэдрэмжийг төрүүлдэг. Ажилтан хоёр хуудас бичвэрт гарын үсэг зурсны дараа байгууллагын бүх нууц хамгаалагдсан байх шиг байна.

Гэвч NDA-д дурдсан торгууль нь ажиллахгүй бөгөөд хэрэв компани нь ОХУ-д байрладаг бол "нотлогдсон алдагдал" -ын нөхөн төлбөр байхгүй болно.

Оросын бизнес эрхлэгчид арилжааны нууц дэглэмийг нэвтрүүлэхгүй бол арилжааны нууцын талаар алхам алхмаар зааварчилгаа, энэ баримт бичиг нь энгийн цааснаас өөр зүйл биш гэдгийг ихэнхдээ ойлгодоггүй. Ийм дэглэмийг нэвтрүүлэх нь холбогдох хуулийн дагуу явагдах ёстой, 2004 оны 7-р сарын 29-ний өдрийн 98-ФЗ Холбооны хуулийн "Арилжааны нууцын тухай" бөгөөд аливаа хуульч үүнийг хийж болно.

5. Үйлчилгээний даалгавар

Амжилтгүй болсон хугацаа, үйлчлүүлэгчдийн сэтгэл ханамжгүй байдал, гэнэтийн алдаанууд - чухал ажлуудыг ихэвчлэн яаран, албан ёсны эрх мэдэлгүйгээр шийддэг. Мэдээжийн хэрэг, шагнал нь баатрыг олох болно, шийтгэл нь буруутанг олж, шаардлагагүй албан ёсны арга хэмжээ авахгүй. Гэсэн хэдий ч, энэ ажлыг албан ёсоор хүлээлгэж өгөөгүй бөгөөд ажлыг "өөрсдийнхөө санаачилгаар" гүйцэтгэсэн бол хийсэн зүйлийг хэн эзэмшдэг вэ?

Жишээлбэл, оюутан компанид дадлага хийж байна. Шөнийн цагаар ажилсаг хүн ажлынхаа зөөврийн компьютер дээр курсын ажил бичиж дуусгах гэж оффисдоо хонодог. Түүний хүчин чармайлтын үр дүн одоо компанийн өмч болж байна уу? Мэдээжийн хэрэг, байгууллага нь маш сайн байсан ч ийм бичвэрийн эрхийг хамгаалах магадлал багатай юм. Гэсэн хэдий ч дадлагажигч курсын ажил биш, харин дараа нь үзэсгэлэнгийн гол шагналыг авч, компанийн шилдэг бүтээгдэхүүн болсон макетийг хийвэл яах вэ? ОХУ-ын Иргэний хууль (дөрөвдүгээр хэсэг) 2006.12.18-ны өдрийн 230-ФЗ (2019.07.18-ны өдрийн шинэчилсэн найруулга) нь Оросын Холбооны Улсын Иргэний хуульд (дөрөвдүгээр хэсэг) харьяалагддаг. мөн актаар гүйцэтгэсэн зураг төслийн эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн. Магадгүй тэр төслөө өөртөө үлдээж, гарааны бизнес байгуулж, анхны саяа олохыг хүсч байгаа байх.

Ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд эдгээр баримт бичгийг хэзээ ч үл тоомсорлож болохгүй.

6. Хариуцлагын тухай гэрээ

Залхуу ажилтны хувьд хамгийн тохиромжтой компанид онлайн дэлгүүрээс худалдан авалт бүрийг баримтжуулдаггүй. Хэрэв та өгөгдсөн зөөврийн компьютер дээр цай асгаж эсвэл өөртөө авч өгвөл юу болох нь тодорхойгүй байна. Компьютер дээр бичиг баримт байхгүй, балансад ч байхгүй. Тухайн ажилтанд төхөөрөмжөө цоо шинэ, ашиглахад тохиромжтой төхөөрөмжөөр өгсөн тухай ямар ч гарын үсэгтэй цаасан дээр дурдаагүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлсэн материаллаг үнэт зүйлсийг хариуцах талаар юу ч байхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (2019.11.12-ны өдрийн шинэчилсэн найруулга) баталснаар ажилтан нь сарын дундаж орлогынхоо хүрээнд учирсан хохирлыг санхүүгийн хувьд хариуцна.. Тэд MacBook Pro 15-ийг 200,000 рублиэр 50,000 рублийн албан ёсны цалинтай загвар зохион бүтээгчид өгсөн - эвдэрсэн тоног төхөөрөмжийн бүрэн нөхөн төлбөрийг хүлээх хэрэггүй.

Хэрэв энэ нь хайхрамжгүй байдал биш, харин залилан мэхлэх явдал юм бол нөхцөл байдал илүү гунигтай байх болно. Миний практикт стартап компани аппликейшн туршиж үзэхийн тулд буцалтгүй тусламжийн мөнгөөр хэд хэдэн Apple ухаалаг утас, таблет худалдаж авсан жишээ бий. Дараа нь хөгжүүлэгчид хамгийн их тохиргоотой төхөөрөмжид мөнгө зарцуулахаар шийдсэн нь хэнд ч хачирхалтай санагдсан.

Оны сүүлээр тус сангийн аудиторуудын дараагийн айлчлалын үеэр бүх зүйл хэвийн болсон. Гаджетууд байрандаа байсан ч зарим ухаалаг гар утаснууд нэхэмжлэх дээр заасан санах ойн хэмжээтэй таарахгүй байна. Серийн дугаарууд нь бас өөр байсан. Мөрдөн байцаалтын дараа баримт бичигт заасан бүх төхөөрөмжийг гайхамшигтайгаар олжээ. Өөрөөр хэлбэл, стартапууд илүү сайн загвар өмсөгчдийг олж авсан ч дараа нь тэдгээрийг өөрийн гэсэн энгийн загвартай "андуурч" байсан. Дараа нь бүх зүйл хайхрамжгүй байдлаас болж буруутгагдаж байсан ч ухаалаг утаснууд шалгалт, серийн дугаартай нэхэмжлэхгүйгээр буцаж ирсэн гэдэгт би эргэлзэж байна.

Галзуу гартай ажилчдаас өөрийгөө хамгаалахын тулд хариуцлагын гэрээ байгуул. Ажилтан нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 197-ФЗ (2019.11.12-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) хуульд заасан тохиолдолд хохирлыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй болохыг анхаарна уу. Жишээлбэл, хор хөнөөлийг санаатайгаар эсвэл архи, мансууруулах бодисын хордлогын байдалд хүргэсэн бол.