Удирдлагадаа саналаа хэрхэн хүргэх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв таны дарга нар таныг сонсохгүй, ахмад хамт олон хүсэлт, санал хүсэлтийг сонсохгүй бол шалтгаан нь та тэдэнд санал бодлоо буруу илэрхийлсэн байж магадгүй юм. Лайф хакер удирдлагатай харилцахдаа таны сэтгэгдлийг хэрхэн, хэзээ оруулах нь зөв болохыг хэлж өгдөг.

Тэд таны бодлыг сонсохыг хүссэн үед

Гайхалтай санаанууд нь хамааралтай үедээ гэрэлтдэг. Хэрэв таны зөвлөгөө / сэтгэгдэл / санал бодлыг үнэхээр хүлээж байгаа бол чимээгүй байж, хамт ажиллагсдынхаа араар бүү нуу. "Би мэдэхгүй, надад энэ талаар ямар ч санал байхгүй" гэсэн хэллэгийг ерөнхийд нь үүрд мартах хэрэгтэй.

Юу хийх вэ

Хэрэв таны дарга нартай уулзах үеэр анхаарал гэнэт танд шилжиж, дарга энэ асуудлаар таны санал бодлыг асуувал үг хэлээрэй. Тодорхой асуудлын талаар юу гэж бодож байгаагаа тодорхой, тодорхой илэрхийл. Нөхцөл байдалд өөрийн шийдлийг санал болго. Тэд таныг сонсохгүй байсан ч ядаж та өөрийнхөө байранд суугаад зогсохгүй компанийг дэмжиж, түүний хөгжлийн талаар өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байгааг мэдэх болно.

Ийм мөчүүдэд урьдчилан бэлдэж, хэн нэгэн тан дээр зөвлөгөө авахаар ирж магадгүй тул төөрөхгүйн тулд хэд хэдэн санаагаа цуглуулах нь дээр.

Танаас асуугаагүй ч танд хэлэх зүйл байна

Гайхалтай мэт санагдах төлөвлөгөө бэлэн байх үе байдаг ч хэн ч энэ тухай сонсохыг хүсдэггүй. Жишээлбэл, та борлуулалтаа хэрхэн нэмэгдүүлэхээ мэддэг ч дарга энэ асуудлыг хэлэлцэхийг үргэлж хойшлуулдаг. Эсвэл та хэлтсийн ажилд асуудал гарч байгааг анзаарсан ч таны санаа хэнд ч сонирхолгүй байдаг.

Юу хийх вэ

Хэрэв нөхцөл байдал зөвшөөрвөл хариуцлага хүлээхийг хичээ, дараа нь удирдлагатай хийсэн яриа илүү бодитой байхын тулд бодит үр дүнг харуул.

Хэдэн өдрийн турш өөрийн схемийн дагуу ажилла. Хэрэв үр дүн нь гайхалтай байвал таамаглалаар ярихгүй, харин бодит өгөгдөлтэй ажиллахын тулд үүнийг даргатайгаа хуваалцаарай.

Нэг зүйл бий: ийм туршилтыг зөвхөн үр дүнд нь итгэлтэй байх үед, ийм санаачлага нь эсрэг үр дүнд хүргэхгүй байх үед л хийх ёстой. Хэрэв танай компанид санаачлага гарахгүй бол арга хэмжээ авахаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй.

Чи чимээгүй, би чимээгүй байна

Мөн та тодорхой дансны талаар санал бодолтой байгаа мэт санагдаж, эрх баригчид сонсохыг эсэргүүцдэггүй, гэхдээ тэр үед та чимээгүй байдаг, удирдагч таны санааг сонирхдоггүй. Тэд нэхэмжлээгүй хэвээр байна. Дарга таныг санаачлагагүй ажилтан гэж үзэж, ажил хийх сонирхолгүй болно. Хамгийн тааламжтай хувилбар биш.

Юу хийх вэ

Үйлдэл! Хэлтсийн ажлыг сайжруулах, борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, өөрийн санаа бодлыг сурталчлах талаар санал бодлоо илэрхийлсэн баримт бичгийг боловсруулж, даргадаа илгээнэ үү. Тиймээс та бусад хамт ажиллагсадтай харьцуулахад хэд хэдэн давуу талыг нэг дор авах болно.

• Дарга таныг өөрийн гэсэн үзэл бодолтой, түүнийгээ хамгаалахад бэлэн гэдгийг ойлгох болно.
• Таныг зоригтой, өөртөө итгэлтэй хүн гэж харах болно.
• Та мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, бизнестээ хэрэгтэй шийдлүүдийг олох боломжтой гэдгээ харуулах болно.

Бусад хамт олон хэлэхгүй байсан ч, та компанид шинээр орсон ч, айж байсан ч хэлэхээс бүү ай. Санаачлага нь үр дүнд хүрсэн тохиолдолд шийтгэл хүлээхгүй.