Ажлын байр: Антон Городецки, "Канобу" хэвлэлийн газар

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэвлэл мэдээллийн салбарын тухай, эрэгтэй гялбаа, хойшлуулах ажилд ажиллаж байна.

"Миний даалгавар бол Канобуг сайхан мэдрэмж төрүүлэх явдал" - үүрэг хариуцлага, агуулгын тухай

Антон, сайн уу. Та нийтлэгчийн хувьд юу хийдэг вэ?

-Хэвлэн нийтлэгч гэдэг нь нэлээд уламжлалт нэр. Миний ойлголтоор, Канобугийн хүрээнд энэ бол хэвлэл мэдээллийн төслийг, өөрөөр хэлбэл контент үйлдвэрлэж, түүгээрээ мөнгө олдог нэгэн төрлийн хэвлэлийг удирдах үүрэгтэй хүн юм.

Хэрэв бид Канобаг редакц, бүтээгдэхүүн, худалдаа, арын албан гэсэн дөрвөн үндсэн хэсэгт хуваавал нийтлэгчийн хувьд би редакци, бүтээгдэхүүн, үзэгчид, замын хөдөлгөөнийг хариуцдаг. Бүтээлийн санг бүхэлд нь товчоор тайлбарлахад хэцүү байдаг, учир нь энэ нь ямар нэгэн байдлаар таны оршин тогтнолыг хаадаг. Таны шийдэх ёстой асуултууд байнга гарч ирдэг.

Ерөнхийдөө миний даалгавар бол Канобугийн талаар аль болох олон хүнд сайн мэдрүүлэх явдал юм. Үүнд брендийн менежмент ч багтана. Би бас эх сурвалжийн хуудсан дээр илүү тод нэрс гарч ирэхийг хариуцаж, манай залуус зөвхөн тоглоомчдын дунд танигдахгүй байх үүрэгтэй. Бидний хувьд брэнд болохын тулд. Би энэ бүхнийг нийтлэгч гэж нэрлэх болно.

“Канобу” тоглоомын тухай хэвлэлээр гараагаа эхэлсэн бол одоо та “орчин үеийн энтертайнментийн сайт” болсон. Та одоо юуны талаар бичиж байна вэ?

-Тийм ээ, анх бид тоглоомын тухай хэвлэл байсан. Дараа нь залуус - өмнөх удирдлагууд - кино, телевизийн цуврал болон бусад хэсгүүдийг нэмсэн. Энэ бүхэн аль хэдийн байхад "Канобу"-г мэддэг болсон учраас би нарийн он цагийн дарааллыг сайн мэдэхгүй байна.

"Киберспорт" гэсэн хэсэг байгаа бөгөөд одоо маш сайн явж байна. Хөгжим, ном байдаг. Бид нийтлэлүүдийг тогтмол хянаж, энэ түүхийг үргэлжлүүлэхийг хүсч байна.

Бид комикийн тухай бичдэг - энэ хэсгийг маш сайн зохиолч Денис Варков хариуцдаг. Харамсалтай нь хошин шог уншиж амжихгүй байгаа тул би янз бүрийн түүх, түүвэр үзэх дуртай.

Аниме, манга, тойм, технологи - энэ бүхэн манай хуудсан дээр байнга гарч ирдэг. Мөн бид рэп тулаануудын тухай болон Face-ийн шинэ клипний талаар бичиж байна.

Ерөнхийдөө бид орчин үеийн зугаа цэнгэлийн тухай ярьж байна. Залуу эсвэл охины хувьд нөхцөлт байдлаар сонирхолтой байх зүйлийн талаар.

Манай үзэгчдийн гол цөм нь 18-34 насны хүмүүс байдаг ч “талууд” хөвдөг учраас би “нөхцөлтэй” гэж хэлж байна. Заримдаа 12-17, заримдаа 30-35 насныхан сар бүр илүү байдаг.

Би Канобад ирэхдээ энэ заль мэхийг анзаарсан: Би текстийг уншсан бөгөөд би үүнийг үзэгчидтэйгээ хуваалцахыг үнэхээр хүсч байна. Нэг хүн намайг "Фейсбүүк, Твиттерт хуваалцах шаардлагатай материалын квот байна уу" гэж шоолж байсан. Үгүй ээ, би бидний хийдэг зүйлд үнэхээр дуртай.

Танай уншигчид хэзээ ч ямар материалыг үзэхгүй вэ?

- Тоглоомын салбарт гарсан дуулиан шуугианы талаар бид бичиж болно, гэхдээ бид зэрлэг байгальд ордоггүй: үзэгчдэд хэрэггүй.

Бид бизнест ордоггүй, зөвхөн энэ форматаар л сонирхолтой байдаг: хамгийн их ашиг олсон кинонууд хэр их мөнгө цуглуулсан эсвэл эспорт тоглогч хэр их орлого олсон бэ. Гэхдээ тоолж, дүн шинжилгээ хийх нь тийм биш юм. Харин бид өгүүлэмж, өрнөл, зохиолын тухай юм.

"Хүмүүс өөрт нь тохиромжтой газар ажилла" - баг ба харилцан үйлчлэлийн тухай

Багийн талаар дараа асуулт асуумаар санагдлаа, гэхдээ та аль хэдийн бага зэрэг ярьж эхэлсэн тул үргэлжлүүлье. Та нэр дэвшигчдийг хэрхэн сонгодог вэ?

- Мэргэшсэн менежерүүд, тухайлбал ерөнхий редактор, нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагын талаар илүү сайн хэлэх болно. Энэ мэдээний сурвалжлагч, редактор сайн эсэхийг тэр үргэлж сайн мэддэг, бодсон ч бай, үгүй ч бай. Надад хэлэхэд хэцүү байна.

Энэ бол үргэлж маш субъектив түүх юм. Жишээлбэл, COO бид хоёр сурталчилгаа хайж байхдаа хүний нөөцийн туршлага огт байгаагүй. Надад одоо болтол тийм их зүйл байхгүй. Гэхдээ бид нэр дэвшигчдийг олж, уулзаж, ярилцсан. Та биеийн чанар, зан байдал, ур чадвар, асуултын ойлголт, тестийн даалгаврыг хардаг. Заримдаа та зүгээр л энэ манай хүн биш гэдгийг хардаг. Үүнийг яаж тайлбарлахаа мэдэхгүй байна.

Олонхи нь алсаас ажилладаг гэж та хэллээ. Та бие биетэйгээ хэрхэн харилцаж, ажлын асуудлаа шийддэг вэ?

- Бид саяхан шинэ оффис руу нүүсэн. Энд бид борлуулалтын хүмүүстэй, учир нь тэд Москвад голчлон зохион байгуулагддаг уулзалтад явах хэрэгтэй, мөн би, үйл ажиллагааны захирал, нягтлан бодогч, бүтээгдэхүүний дарга, оффисын менежерүүд.

Үлдсэн ажилтнууд нь ихэвчлэн алслагдсан байдаг, би редакцийн хагасыг нь ч амьд үзээгүй. Манай залуус эх орон даяар, гадаадад байдаг.

Бид баг дотроо харилцахын тулд янз бүрийн хэрэгслийг ашигладаг. Жишээлбэл, Slack-д редакторуудын хоорондын яриа байдаг. Зарим хувийн асуултууд Telegram руу орж байна. Мөн бид тоглоомчдод зориулсан Discord үйлчилгээг ашигладаг бөгөөд та утасдаж, хамтдаа тоглох боломжтой. Сурталчлагчид үүрэг даалгавар өгдөг Trello байдаг ч редакцийн зөвлөл үүнийг хүлээж аваагүй байна.

Миний бодлоор хүмүүс өөрт нь тав тухтай ажиллаж байгаа газарт нь ажиллуул.

Миний бүх гадаад харилцаа холбоо ярилцагчид тухтай байх газар явагддаг. Facebook, WhatsApp - Би бараг хаа сайгүй байна.

"Би зах зээлд илүү итгэлтэй байгаасай гэж хүсч байна" - салбар болон төлөвлөгөөний талаар

Төслийг хөгжүүлэх талаар ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?

- Бид амьдралын хэв маяг, олон нийтийн энтертайнмент руу үргэлжлүүлэн чиглэх болно. Үнэндээ бид энэ салбарт цорын ганц хүмүүс юм. Үүнтэй ижил түвшинд байх, тэр үед бие даасан, сэдвийн хувьд хил хязгаартай байх хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл байхгүй.

Бид үргэлжлүүлэн хөгжиж, шинэ үйлчлүүлэгчдийг хайж, шинэ хэсгүүдийг нээх болно. Жишээлбэл, бид зарим материалыг нийтэлж байх хооронд "Авто" хэсгийг аль хэдийн туршиж эхэлсэн. Бүх зүйл зугаа цэнгэл, масс соёлын призмээр.

Бид geeks-ийг ойлгомжтой хэлээр тайлбарлахыг хүсч байна. Би Канобугийн үнэ цэнийг ингэж л харж байна.

Таны бодлоор цаашид энэ салбарыг юу хүлээж байна вэ? Та юуг өөрчлөхийг хүсч байна вэ?

-Зах зээл, эдийн засаг бүхэлдээ ухаан ороосой гэж хүсч байна. Би 2000-аад оны гялгар хэвлэлүүдийг санаж байна: Би үүнийг уншигч шиг олсон. Бүх зүйл зоримог байсан: 400 хуудасны тоо, олон сурталчилгаа.

Би энэ салбарт илүү их мөнгө эргэлдэж, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийг бүрэн хэмжээний бүтээгдэхүүн гэж ойлгодог болоосой гэж хүсч байна, үүний төлөө та бас ТВ шоу эсвэл бусад зүйлд мөнгө төлөх шаардлагатай болно.

Би зах зээлд илүү итгэлтэй байгаасай гэж хүсч байна. Өнөө үед бизнес бол амьд үлдэхтэй адил юм. Хэрэв хүн мөнгө оруулахыг хүсч, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, ресторан хоёрын аль нэгийг сонгох юм бол хоёр дахь сонголт нь илүү ашигтай, хөрөнгө оруулалт хийхэд илүү сонирхолтой юм шиг санагдаж байна. Тийм ч учраас маш олон ресторан, жижиг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл байдаг.

Үйлчилгээний хэсэг дээр би ирээдүйг харж байгаа байх. Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслүүд нэг талаараа үйлчилгээ болж хувирдаг: Sports.ru гэх мэт клубуудын шүтэн бишрэгчдэд зориулсан програмууд, vc.ru, DTF зэрэг сул орон тоотой. Энэ зүйл ажилладаг. За, ерөнхийдөө ажилдаа саад болохгүй, дугуйнд шинэ саваа оруулахгүй байхыг хүсч байна.

"Магадгүй, би өшиглөх, түлхэц авах гэж ирсэн байх" - эрэгтэй гялбаа, тав тухтай бүсэд ажиллах тухай

Та Канобугаас өмнө MAXIM-д багагүй хугацаанд ажилласан. Энэ бүхэн хэрхэн эхэлсэн, таны карьер тэнд хэрхэн хөгжсөнийг бидэнд хэлээч?

- Би тэнд 2013 онд Леша Карауловын ачаар ирсэн, тэр үед тэр ерөнхий редакторын орлогч байсан. Тэгээд тэр MAXIM-ыг 2007 онд дотуур байранд амьдардаг найзтайгаа санамсаргүйгээр уншиж эхэлсэн. Дараа нь би хүмүүсийн холбоо барьж, англи хэлээр эсвэл өөр зүйлээр тусалж чадна гэж бичсэн. Бид харилцаж, тэд надад ярилцлага илгээж, би орчуулсан.

Хэзээ нэгэн цагт тэд ирээрэй гэж хэлэв: тэд онлайн редакц цуглуулж байна. 2013 оны наймдугаар сард ирээд ажилдаа орсон. Эхлээд би зүгээр л онлайн редактор байсан. Гэхдээ 28 жилийн турш би ямар нэгэн шугаман ажил хийгээгүй юм. Жишээлбэл, тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэдэг хүмүүс байдаг: дизайнерууд, хөгжүүлэгчид. Эдгээр нь бүтээлч мэргэжил боловч үйл ажиллагааны тодорхой чиглэлтэй байдаг. Тэд тэдэн дээр ирээд "Бидэнд мөнгөний төлөө юу байгаа юм бэ?" гэж асуухгүй. - Учир нь тэд үүнд хариуцлага хүлээхгүй. Тэгээд ч би ийм мэргэжилтэй, тийм үүрэг хариуцлага хүлээж байгаагүй. Би хаа нэгтээ зөн совингоор ирсэн бөгөөд үүнд анхаарал, үйл ажиллагаа шаардлагатай гэдгийг ойлгосон. Та үүнийг ойлгож, хүмүүстэй харилцаж, тэднийг нэгтгэж эхэлдэг.

MAXIM-д ч мөн адил байсан. Би ирээд тэд надаас "Үүнийг хийхэд туслаач. Үүнийг цуглуулахад надад туслаач." Тэгээд ямар нэг юм цуглуулж, юм хийж эхэлсэн. Дараа нь зарим даалгавар гарч ирэв. Жишээлбэл, би сурталчилгааны текст бичих ёстой байсан - би суугаад бичлээ.

Тэгээд хоёр жил ажиллаад “Видео салон”-д ярилцлага өгч эхэлсэн. Би энэ түүхийг хариуцаж байсан залуутай очиж ярилцлага авч, дараа нь тайлсан. Дараа нь миний хувьд тэдгээрийг тайлж, би өөр зүйл хийж эхэлсэн.

Тэгээд надтай хамт ажиллаж байсан хүн яваад өгсөн. Түүнийг "сайтын ахлах редактор" гэж нэрлэдэг байсан ч албан тушаалууд нь маш болзолтой байв. Тэгээд би илүү хариуцлага хүлээсэн. Тэрээр редакцийн тусгай төслүүд, жил бүрийн Мисс MAXIM, шилдэг 100-д багтаж, багийн үйл ажиллагааг зохицуулж, хөгжүүлэгчид вэб сайт хийж, бренд менежер ямар ч мэдээ зарлах цаг гаргах үүрэгтэй болсон.

Та хаа сайгүй хамраа нугалж эхэлдэг - шаардлагатай, шаардлагагүй газар. Та процессуудыг дотроос нь хэрхэн зохион байгуулж байгааг ойлгож, зөв хүмүүсийг мэддэг - энэ нь ямар нэгэн байдлаар ийм байдлаар ажилладаг.

Түүхийг бүхэлд нь албан ёсны болгохын тулд би хаа нэгтээ 2013-2015 онд онлайн редактор, 2015-2018 онд тус сайтын ерөнхий редакторын орлогчоор ажиллаж байсан. Тэрээр PR хүмүүстэй маш их ажиллаж, түншүүдтэйгээ харилцдаг байсан. Өөрөөр хэлбэл, нэг мөчид энэ нь нэг төрлийн нэвтрэх цэг болсон юм.

Та яагаад MAXIM-аас явахаар шийдсэн бэ, яаж Каноба хотод ирсэн бэ?

-Өнгөрсөн жил Канобу компанийг үүсгэн байгуулагч Хажи Махтиев надад захидал бичсэн. Нэгдүгээрт, тэр өөрөө 2017 онд энэ ажлаас холдож, зун багаа орхисон хүнийг авсан тул гүйцэтгэх захирал болохыг санал болгосон. Гэхдээ надад тийм чадвар байгаагүй, бид контент, бүтээгдэхүүнд нөлөөлж чадах нийтлэгчийн байр суурин дээр тогтсон.

Чи яагаад явсан юм бэ? Эхлээд би MAXIM-д таван жил ажилласан. Хүн өөрийнхөөрөө олчихсон, суугаад ажилладаг, брэндтэй нийлдэг хэрнээ дажгүй.

Хоёрдугаарт, надад илүү мөнгө санал болгосон. Үүнийг бичих нь тэнэг хэрэг.

Гуравдугаарт, тоглоомын олны анхаарлыг татсан, энэ нь надад үргэлж сонирхолтой байсан. MAXIM бас дажгүй: охид, загвар өмсөгчид - энэ бүхэн хөгжилтэй, гэхдээ хэсэг хугацаанд. Дараа нь цайж эхэлнэ. Би ядарч, шинэ түлхэц хэрэгтэй гэдгийг ойлгосон.

Одоо бүтээлч байх цаг ирж, үйл явц сайжирч, бид бие биедээ дассан. Тийм ээ, барзгар байдал бий, гэхдээ тэдэнгүйгээр багт хаана байна.

Хэдийгээр эхэндээ би хүлээж байснаас илүү их зүйлийг авсан. Сарын дотор гүйцэтгэх захирал, ерөнхий редактор, арилжааны захирал явсан. Бид мэс заслын өрөөтэй хамт байна: "Хөөх, түр хүлээнэ үү, бүх зүйл нурахгүй байх шаардлагатай." Одоо илүү хялбар боллоо, бид амьд үлдлээ.

Би өшиглөх, түлхэлт авах гэж ирсэн байх. Би бас дахин нэг удаа hyip дуртай - сайн байдлаар. Миний Facebook-ийн нийтлэл 800 гаруй хариу үйлдэл цуглуулсан.

Зах зээл дээр чимээ гаргах нь хөгжилтэй байдаг. Яг л хөлбөмбөгийн дамжуулалт шиг.

Ер нь хэвлэл мэдээллийн зах зээлийг хөлбөмбөгийн лиг гэж харах дуртай. Баян клубууд байдаг - төрийн өмчит хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, томоохон хэвлэлийн газрууд. Тэнд маш олон хүн ажилладаг, агентлагуудтай том гэрээ байгуулдаг. Мөн бидэн шиг хүмүүс байдаг. Арвин түүхтэй сайн цул дунд ("Канобу" 11 настай).

Мэдээжийн хэрэг, би MAXIM-д хайртай, одоо ч зочлохоор ирдэг. Харин 2018 онд би: Хэрэв та явахгүй бол хөлдөх магадлалтай гэж бодсон. Чи өөрөө өөртөө нүх ухах болно, тэндээс гарахыг хүсэхгүй байгаа, маш тухтай, сайн, хүн бүр чамайг мэддэг.

Тэгэхээр та тав тухтай бүсэд үлдэх нь ээ?

-Тийм ээ, алдартай тав тухтай бүс. Хэрэв та юу ч хийхгүй бол 40 нас хүртлээ суугаад, хаашаа ч хөдөлж, тэлэхгүй байх ёстой гэж би бодож байсан.

Каноба дахь миний ажлын үр дүнд юу гарахыг би мэдэхгүй, гэхдээ ядаж л гайхалтай: шинэ хүмүүс, шинэ ур чадвар. Би хэвлэл мэдээллийн үйл явцыг илүү сайн ойлгож эхэлсэн. Өмнө нь би энэ бүхнийг редакцийн үүднээс авч үздэг байсан бол одоо бизнесийн хувьд. Дээрээс нь миний гар чөлөөтэй байсан: Би захыг тойрон алхаж, төслийн нэрийн өмнөөс харилцах боломжтой. Өмнө нь ийм зүйл байгаагүй.

Таны боловсрол хэвлэл мэдээлэлтэй ямар нэгэн байдлаар холбоотой юу?

- Үгүй. МАКСИМ-д хоёр гуравхан хүн тусгай боловсрол эзэмшсэн. Очоод төрийн албан хаагчийн дипломтой, хэлмэрчийн мэргэжилтэй гэж хэлэхэд “Санаа зоволтгүй ээ” гэж хариулсан. "Канобу" сэтгүүлийн ерөнхий редактор Денис Майоров бол ерөнхийдөө механик мэргэжилтэй. Таван жил хагасын хугацаанд би сэтгүүлзүйн дипломгүй болсондоо хэзээ ч харамсч байгаагүй гэдгийг та мэднэ.

"Анх удаа хүнийг халах нь маш хэцүү байсан" - бэрхшээл, ололт амжилт, алдааны тухай

Таны ажилд хамгийн хэцүү зүйл юу вэ?

- Миний үүрэг хариуцлагад хүн ажилд авах, халах, цалин нэмэх, урамшуулал олгох зэрэг багтаж байгаа болохоор ажил хэрэг, хүний харилцааны тэнцвэрийг олох нь хамгийн хэцүү.

Бизнесийн ашиг сонирхол ажилчдын ашиг сонирхолтой тэр бүр давхцдаггүй. Бизнес бол №1 гэдгийг би ойлгож байна. Бид яагаад энд цугларсан нь ойлгомжтой. Тэгсэн хэрнээ хүний эрх ашгийг бодолцохыг үргэлж хичээдэг. Тэгээд ч миний хувьд, тухайлбал, анх удаа хүн хална гэдэг маш хэцүү байсан.

Тэр үүргээ биелүүлдэггүй, гаргадаггүй гэж би ойлгож байна. Ямар шалтгаанаар болсныг мэдэхгүй, учрыг нь олох гэж оролдож байна, тэгээд л болоо, туршилтын хугацаа өнгөрлөө - намайг халах ёстой. Өөр ямар ч тохиолдолд би үүнийг хийхгүй. Харин дараа нь энэ мөнгөнөөс хүн ямар их мөнгө авдаг, ямар утаа ялгардагийг мэддэг, энэ нь пропорциональ биш гэдгийг та ойлгодог.

Хүмүүс бас бүх зүйл хэрхэн явагддагийг ойлгодог ч тэд гомдож болно. Эцсийн эцэст энэ бол бүтээлч түүх юм. Тэд байнга контент үүсгэдэг: үзэл бодол, тойм, мэдээ, өөр зүйл. Та тэдэнтэй нэг долгионы урттай байх хэрэгтэй. Гэхдээ нөгөө талаас та тэдний цалинг хариуцаж, төслийн мөнгөний эргэлтийг хангах үйл явц ажиллаж байгаа эсэхийг шалгах ёстой. Энэ бол хэцүү.

Бусад хүмүүс чамаас хамааралтай болохоор?

- Тийм ээ, нэг талаас - бизнесийн ашиг сонирхол, нөгөө талаас - тодорхой хүмүүсийн эрх ашиг. Ямар нэг зүйлийг тайлбарлах шаардлагатай нөхцөл байдал байнга тохиолддог: үүсгэн байгуулагчид - нэг зүйл, багт - өөр. Эдгээр нь миний хувьд хамгийн хэцүү мөчүүд юм.

Та амжилт, алдаа оноогоо санаж чадах уу?

-Миний амжилт бол юу ч сүйтгээгүй байх. Би хэвлэл мэдээллийн төслийг удирдаж байсан туршлагагүй байсан ч зарим тайлбартайгаар дамжин өнгөрөх хугацаа саадгүй өнгөрөв.

Хүмүүс ч надад Канобугийн тухай мэдэхгүй гэж захидаг ч миний ачаар л мэдээд уншиж эхэлсэн. Бидний тухай урьд өмнө сонсож байгаагүй найз нөхөд, танилууд маань манайд гоё контент байна гэж хэлдэг. Энэ нь хэдэн зуу, хэдэн мянган хүний түвшин биш, гурав байгаа газарт 20, 20 нь 100 байх нь ойлгомжтой.

Би хүмүүсийн бичсэн зүйлд дуртай. Би үүндээ шатаж байгаадаа дуртай.

Би энэ түүхийг мэдэрч, зөвөөр харуулж чадсан. Би үйлчлүүлэгчидтэй уулзахаар ирж, төслийн талаар ярьж, хаана ч задлахгүй гэдгээ ойлгож байна: "Бид үүнийг хийдэг. Тийм ч учраас энэ нь сонирхолтой юм."

Мэдээж алдаа дутагдал их байгаа. Та маш олон удирдлагын шийдвэр гаргах хэрэгтэй - би ямар нэг зүйлийг мартсан, би ямар нэг зүйлийг алдсан.

Эхэндээ алдаа гарсан. Би наймдугаар сард ирсэн, бид есдүгээр сард бүтэлгүйтсэн. Би аль хэдийн хэлсэнчлэн Канобугийн хувьд хэцүү үе байсан: ерөнхий редактор, гүйцэтгэх захирал эзгүй байсан. Асуудал нь би анхаарах ёстой зүйлүүдийг цаг тухайд нь олж мэдээгүй байсан явдал юм. Усанд живэхгүй байх шаардлагатай байсан ч би алдагдалд орсон. Дараа нь бүх зүйл амжилттай болж, үзүүлэлтүүд өссөн.

"Бид тусдаа суудаггүй" - ажлын байр, цагийн менежментийн тухай

Таны ажлын байр руу орцгооё. Энэ юу шиг харагдаж байна?

-Би дизайнер, архитектор Карим Рашидийн үнэнч шүтэн бишрэгч. Нэг удаа би түүний ажлын байрыг зохион байгуулах зарчмыг олж мэдсэн: тэр ажлын байраа үргэлж цэвэр байлгах хэрэгтэй гэж хэлсэн. Надад таалагдсан, би үүнийгээ баримтлахыг хичээдэг.

Надад маш энгийн ширээ байна. Би LEGO-д дуртай учраас үүн дээр янз бүрийн дүрс байдаг. Ер нь миний ажлын байр Mac. Бид бас чанга яригчтай - бид байнга хөгжим сонсдог.

Бид тусдаа суугаагүй. Та үргэлж энэ үйл явцад байж, хэдэн үг сольж чаддаг байх ёстой гэдэгт би итгэдэг. Бид тусдаа оффист өөрийгөө түгжих хэмжээний зохион байгуулалтад ороогүй.

Өдрийг хэрхэн зохион байгуулдаг вэ? Та ямар нэгэн цагийн менежментийн техникийг дагаж мөрддөг үү?

- Янз бүрийн арга техникийг би маш их уншсан ч ашигладаггүй. Би юу ч мартахгүйн тулд Todoist-тэй болсон: маш их мэдээлэл ирж байна, би бүх зүйлийг удаан хугацаанд бичиж байна.

Би хойшлуулдаг, гэхдээ би үүнийг өөрийнхөө сайн сайхны төлөө ашиглаж сурсан: нэг бол би ном уншиж байна, эсвэл шаардлагатай зүйл хийж байна, гэхдээ тийм ч чухал биш, жишээлбэл, би хувийн төсвөө тооцоолж байна..

Би ажил дээрээ үргэлж хийх зүйлтэй байдаг. Би хэзээ ч "Өнөөдөр дууслаа" гэж хэлж чадахгүй. Энэ нь давуу болон сул талуудтай. Давуу тал нь та үргэлж зогсоод маргааш үргэлжлүүлэх боломжтой. Яаралтай тайлан биш л бол хэн ч надад юу ч хэлэхгүй. Хасах - таны хил хязгаар арилсан. Жишээлбэл, би гэрээсээ ажлын зурваст хариу бичих боломжтой.

Би сэрэхдээ дасгал хийх гэж оролддог, дараа нь бясалгаж, уншдаг. Би өөрийгөө таймераар 15-20 минутын турш уншихыг албаддаг, учир нь би үүнийг одоо хийхгүй бол нэг өдрийн дотор үүнийг хийж чадахгүй гэдгээ мэдэж байна. Бясалгалын хувьд ч мөн адил. Бүх зүйл надад нэг цаг хагасын хугацаа зарцуулдаг.

Заримдаа ийм зүйл тохиолддог ч амралтын өдрүүдээр хэнд ч хариу бичихгүй, бичихгүй байхыг хичээдэг.

Та амарч чадаж байна уу? Чи Чөлөөт цагаа хэрхэн өнгөрүүлдэг вэ?

- Миний найз охин Жулиа надад энэ тал дээр их тусалдаг. Өмнө нь энэ нь надад адилхан байсан: би гэртээ ирээд, миний бодол санаа даалгаварт байдаг. Тэр хүрэмээ тайлж, коридорт 10-15 минут сууж, ажлын мессежүүдэд хариулдаг байв. Одоо нэг хүн намайг үүний төлөө явуулах болно. Бусдын өмнө хариуцлага хүлээдэг учраас харилцаа нь энэ түүхийг бүтээдэг.

Тиймээс бүх зүйл стандарт байдаг: аялал, аялал, хөгжим, телевизийн шоу, тоглоом, кино, үдэшлэг. Мэдээжийн хэрэг, би илүү их тоглохыг хүсч байна. Би шүхрээр хатгадаггүй, шүхрээр харайдаггүй. Би бааранд орж, хэн нэгэнтэй чатлаж болно: Би хүмүүст хайртай.

Би бас LEGO-д дуртай. Одоо би LEGO Technic цувралын том машин угсарч байна.

Антон Городецкийн лайф хакерууд

Номууд

Би хүн бүрт Жан-Мишель Генасиусын "Залшгүй өөдрөг үзэлтнүүдийн клуб" номыг санал болгож байна. Энэ бол Парисын цагаачдын тухай гайхалтай, маш эелдэг, хөнгөн роман юм. Тэд бистрод цугларч, шатар тоглож, гол дүр болох Франц хүүгээр дамжуулан эдгээр хүмүүсийн хувь заяа илчлэгддэг.

Би Борис Акунинд маш их хайртай. Би саяхан "Очир эрдэнийн тэрэг"-ийг уншлаа - цэвэр сэтгэл хөдөлгөм. Энэ бол амттай хоол юм: түргэн хоол биш, харин тусгай уран зохиолын төрлийн молекулын хоол биш юм. Акунин - өглөө 20 минутын таймертай байх үед цаг дуусч, би: "Хараал ид, надад цаг байсангүй, надад өөр хуудас өгөөч" гэж боддог. Ингээд хагас цагийн дараа явна.

Подкаст

Би Жийрхсэн эрчүүдийг байнга сонсдог. Би тэнд сайн найзуудтай, би хүн бүрийг биечлэн таньдаг.

Стэнд ап инээдмийн жүжигчин Марк Мароны подкастыг сонсож байна. Америкийн шилдэг подкастеруудын нэг. Тэрээр бүх хүмүүсийг гараашдаа урьдаг: жүжигчид, сценаристууд, тэр байтугай Обама хүртэл. Тэрээр эцэг эх, гэр бүл, харилцаа холбоо, хүүхдүүдийн талаар маш халуун дотно яриа өрнүүлдэг.

Кино, цуврал

Сүүлчийнх нь надад Mads Mikkelsen-тэй "Polar" үнэхээр таалагдсан. "Жон Вик" ба "Нүглийн хот" хоёрын хоорондох дайралт болох хит эрийн тухай график романаас сэдэвлэсэн гайхалтай кино.

Секс боловсрол их гоё нэвтрүүлэг шүү баярлаад уйлсан. Аз жаргалаас ч биш, харин мэдрэмжийн нэгдлээс: удаан хугацааны турш би баатруудыг тийм ч их өрөвдөхгүй байсан.

BoJack Horseman бас гайхалтай.

Би бүх зүйлийг англиар үздэг. Миний хувьд аялгууг мэдэрч, дүрүүдийг ойлгоход илүү хялбар байдаг.