Ажил мэргэжлийн шат руу хурдан авирахад туслах 8 зөвлөгөө

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Та оффисдоо удаан хугацаагаар ажилласан уу? Та удаан хүлээсэн албан тушаал ахихыг хүсч байгаа ч юу ч ажиллахгүй, юу хийхээ мэдэхгүй байна уу? Ялангуяа таны хувьд - ажил мэргэжлийн шатаар хурдан авирахад туслах ашигтай зөвлөмжүүд.

Ажил мэргэжлийн өсөлтөд саад болж буй алдаануудын талаар бид аль хэдийн хэлсэн. Гэхдээ ажил дээрээ хурдан дэвшихийн тулд тодорхой алхамуудыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. Та аль хэдийн мэддэг, хийдэг зүйл, гэхдээ шинэ зүйл байх болно. Энэ нийтлэлд карьерын шат руу авирахад туслах энгийн зөвлөмжүүд багтсан болно. Хэрэв эдгээр алхмуудыг хийхгүй бол дээшлэх зам хойшлогдож магадгүй юм.

1. Хүмүүсийг сонсож сур

Хэрэггүй ярианд аль болох бага оролцохыг хичээгээрэй, санаачлах хэрэггүй, харин бүтээлч яриа өрнүүлээрэй. Нөгөө хүн чамд юу хэлж байгааг сонс. Надад итгээрэй, чи чимээгүй байж, юу хэлснийг тунгаан бодоход илүү ухаалаг харагддаг.

Та анхааралтай сонсож, үүнийг бодитойгоор хийхийг хичээж, ярилцагч тань танд юу хэлэхийг хүсч байгааг, яагаад гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Үнэхээр хэрэгтэй үедээ ярьж сур. Мөн ярилцаж байх үед танд хөгжилтэй түүх ярьж байгаа мэт сонс.

2. Оролцох

Хэрэв танай хамт олон даван туулах боломжгүй бэрхшээлтэй тулгарвал түүнийг даван туулахад нь тусалж, заримдаа өөрөө тусламж үзүүлээрэй. Хэрэв та асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхээ мэдэхгүй байгаа бол ажилтанд шийдэлд тус болох нөөцийг олоход нь тусал, өөрийнхөө жүүсээр бүү чанаарай. Ингэснээр та бусад хүмүүсийн хайрыг олж авахаас гадна үнэлж баршгүй туршлага олж авах болно.

Энэ нь албан бус корпорацийн асуудалд хамаарна: баяр, төрсөн өдөр, хамт ажиллагсдын золгүй явдал. Оролцоорой, байгууллагад туслаарай, хүмүүсийг сонирхоорой. Албан бус удирдагч бай, гэхдээ бүү уурлаарай - ажилчид сайн "нийгмийн идэвхтэн" болох үе байдаг, гэхдээ үүнээс илүүгүй.

3. Боловсролын ном унших

Мэргэжилтэн хүссэнээрээ байж чадна (Доктор Хаусыг санаарай), гэхдээ удирдагч нь эрх тэгш хүмүүсийн дунд хамгийн шилдэг нь байх ёстой, захирагдагчаа сонсож, ойлгож чаддаг, цаг тухайд нь "үгүй" гэж хэлж чаддаг, олон ажил хийж, олох чадвартай нээлттэй хүн байх ёстой. янз бүрийн нөхцөл байдлаас гарах арга зам.

Тиймээс та уншиж, илүү хурдан өсөхийн тулд маш их унших хэрэгтэй: сэтгэл зүй, сэдэл, менежмент, нөлөөлөл, уран илтгэл, цаг төлөвлөлт. Жилд 15-20 ном уншина гэдэг гайгүй, бүтэх боломжтой.

Мөн манлайлах ур чадвараа хөгжүүлэх сургалтанд хамрагдах нь сайн тус болно, практик хөтөлбөртэй сургалтууд ялангуяа сайн байдаг. Та жилд дор хаяж 2-3 удаа сургалтанд хамрагдах хэрэгтэй бөгөөд тэд үүнийг санал болгож эхлэхийг хүлээх хэрэггүй.

4. Алдаагаа хүлээн зөвшөөр

Харамсалтай нь бид хамгийн хэрэгтэй мэдлэг, туршлагыг өөрсдийн алдаанаасаа болж олж авдаг. Ажиллах үед бүтэлгүйтэл бүр бидний гайхамшигт карьерын төгсгөл мэт санагддаг. Үнэн хэрэгтээ эдгээр нь бидний гаргасан шийдвэр, зорилтод анхааралтай хандахад хүргэдэг үнэ цэнэтэй сургамж юм.

Энгийн амьдрал дахь олон хүмүүс үүнийг хийхэд гэмгүй байх болно: өөрийнхөө бардамнал, ач холбогдлыг тайвшруулж, алдаагаа хүлээн зөвшөөрч, тэдгээрийг ойлгож, дүн шинжилгээ хийж, дахин бүү давт.

Шийдвэр гаргах, хариуцлага хүлээхээс өөрийгөө хамгаалахыг хичээж байгаа ажилчид ихэнхдээ ямар ч арга хэмжээ авдаггүй эсвэл ажлаа дуусгадаггүй. Гэхдээ "Би алдаа гаргах эрхтэй, миний тухай хэлэх үг нь агуу хүмүүс хүртэл буруу байсан" гэсэн сэтгэлзүйн сайхан заль мэх бий. Алдаа гаргахаас бүү ай, алдаагаа давтахаас ай. Арга хэмжээ авах!

Алдаагаа шийтгэнэ гэдгийг мэдэж байсан ч ажил дээрээ өөрийнхөө алдааг хэзээ ч бүү нуу. Нууц нь үргэлж ил байдаг. Таны нууж буй алдаа нь сөрөг үр дагаварт хүргэвэл улам дордох болно. Таны ажилтны нэр хүнд үүрд алга болно. Алдаагаа удирдлагадаа мэдэгдэж, боломжтой бол засах арга замыг санал болгох нь дээр.

5. Ажлаа дуусгахын тулд чадах бүхнээ хий

Даалгавраа өөрөө хийж байгаа юм шиг хийхийг хичээ, энэ даалгавараас их зүйл шалтгаална (шалтгаан дотор). Танаас хүлээгдэж байснаас илүү ихийг хий, 110% хий.

Асуудлын бүх талыг авч үзэх, орчин үеийн болгох, шинэ зүйл нэвтрүүлэх. Үүнийг хэрэгжүүлээрэй, магадгүй хожимдсон ч арга барил, үр дүнгээрээ бусдыг гайхшруулаарай!

Бүх зүйл чамаас шалтгаалахгүй, гэхдээ та хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй гэдгийг санаарай. Энэ чанарыг бусад хүмүүс үнэлэх болно.

6. Хүмүүст урам зориг өгөх

Хүмүүст чадна, тэд илүү сайн болно, алдаа, бүтэлгүйтэл нь түр зуурынх гэдгийг хэлээрэй. Тэдэнтэй ярилцахдаа үнэнч шударга байдал, шаргуу хөдөлмөр, хувийн өсөлт хөгжил, хариуцлагын сэдвүүдийг ярилц. Мөнгө үргэлж гол зүйл биш, өөр үнэт зүйл байдаг гэсэн санааг тэдэнд өг.

Надад итгээрэй, хүмүүсийн дийлэнх нь өндөр түвшний яриаг сонсохыг хүсдэггүй бөгөөд бүх зүйл зөвхөн мөнгөнөөс болсон гэдэгт итгэдэг ч хувийн яриандаа өөр зүйлийг сонсож болно. Хүмүүсийг юу ч байсан урагш тат, тэгвэл та дэмжлэг авдаг.

7. Бүх зүйлд хариуцлагатай байх

Хариуцлагаа үүр, ачаагаа үүр, битгий бууж өг. Тийм ээ, та ядарч чадна, гэхдээ амарч, цаашаа яваарай. Ойролцоох хариуцлагатай, бүх зүйлд хариуцлагатай хүн байх нь хүмүүст таалагддаг: тэр цагтаа ирдэг, ажил хийдэг, сайхан харагддаг, сэтгэл хөдлөлөө удирддаг, өөрт нь найддаг хүмүүсийг орхидоггүй.

Багийнхаа найдвартай байдлын баталгаа болоорой. Та өөрийгөө хэрхэн дээшлүүлж, карьерын шат руу хэрхэн дээшилж байгаагаа анзаарахгүй байх болно.

Гол нь үг, үйлдэлдээ хариуцлагатай, тууштай байх хэрэгтэй. Энэ нь танд сайн үйлчлэх болно.

8. Ментор хайж олох

Ажил мэргэжлийн шатыг өндөр түвшинд ахиулахын тулд өөртөө зөвлөгчийг олоорой. Энэ нь таны дарга, ойролцоох хэлтсийн дарга эсвэл бүр таны найз байж болно. Түүнээс суралц, ингэснээр тэр таны алдааг танд зааж, шинэ давхрага харуулах болно. Түүнд хяналтын технологийн талаар асуулт асуугаарай - тэр чамаас хамаагүй илүү туршлагатай.

Та бас ахлагчийнхаа ахлагчаас илүү ахиж туршлага олж авах боломжтой. Та мэдлэгийг хөвөн шиг шингээж, мэргэжлийн хүрээгээ тэлэх боломжтой болно. Хэн ч танд юу ч хэлэхгүй гэж битгий бодоорой: ажил, юу хийдэг, яаж тэнд очсон талаар асуухад бүгд зусардаг.

Удирдагчийн зам тийм ч амар зам биш, учир нь та тайтгарлын бүсээ байнга орхиж, хүнд хэцүү шийдвэр гаргаж, эргэн тойронд байгаа бүх хүмүүс чимээгүй байхад хариуцлага хүлээх чадвартай байх ёстой. Бидний үеийн удирдагч бол сахилга баттай, дунд зэргийн яриатай, сонсох чадвартай, идэвхтэй, хариуцлагатай хүн юм. Гэсэн хэдий ч тэрээр интроверт болон экстраверт хоёулаа байж болно.

Удирдагч байхын хамгийн сайхан зүйл бол та өөрийгөө хувь хүн болгон хөгжүүлэхийн зэрэгцээ карьерын шат руу авирах ёстой. Удирдагчид төрдөггүй, бүтээгддэг гэдгийг санаарай.