Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах шийдвэрийг хэрхэн зөв гаргах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажилтан мөнгө хүлээн авдаг, ажил олгогч нь албан тушаалаа хурдан чөлөөлөх эсвэл бичиг баримттай холбоотой хүнд суртлаас зайлсхийдэг.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах гэж юу вэ

Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Гэрээг өөр өөр аргаар цуцалж болно Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл.

• Ажилтны санаачилгаар - өөрийн хүслээр ажлаас халах гэж нэрлэгддэг.
• Ажил олгогчийн санаачилгаар. Үүнийг хийх боломжгүй, гэхдээ энэ нь нэлээд хэцүү юм. Ажилтан нь ноцтой зөрчил гаргах ёстой. Жишээлбэл, ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаа орхих.
• Албан тушаалыг багасгах үед.
• Талуудын хяналтаас гадуур нөхцөл байдалд. Ажилтан энэ албан тушаалыг хашихыг хориглосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон гэж бодъё.
• Талуудын тохиролцоогоор. Энэ арга нь ажилтан, ажил олгогч хоёр тухайн ажилтан албан тушаалаа орхихыг зөвшөөрсөн нөхцлийн талаар тохиролцсон гэсэн үг юм. Ихэвчлэн эдгээр нь нэмэлт бэлэн мөнгөний төлбөр юм.

Талуудын зөвшилцөл яагаад хэрэгтэй байгааг ойлгохын тулд байнга дурдагддаг тохиолдлуудыг авч үзье.

• Ажилтан үүргээ маш муу гүйцэтгэдэг бөгөөд ерөнхийдөө компанид ашиггүй байдаг. Гэхдээ албан ёсоор тэрээр хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг дагаж мөрддөг. Тиймээс та түүнийг нийтлэлийн дагуу огцруулж болохгүй. Тиймээс ажил олгогч түүнээс салахын тулд түүнд мөнгө төлөхөд бэлэн байна.
• Ажилтан өөрийн гэсэн хэн нэгэнд зориулж чөлөөлөх шаардлагатай талхны газрыг авдаг. Шалтгаан нь маш эргэлзээтэй, гэхдээ ийм зүйл болохгүй гэж дүр эсгэх нь хачирхалтай байх болно.
• Тус компани өөрчлөн байгуулалтад орж байна. Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах нь ажлаас халахаас хамаагүй хялбар юм.

Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн хувьд энэ нь ажилтнаасаа хурдан бөгөөд амархан салах боломж юм. Мөн ажилтны хувьд - ямар ч объектив шалтгаангүйгээр ажлаа алдсаны нөхөн олговор авах.

Талуудын тохиролцоогоор хэн ажлаас халахыг санал болгож болно

Заримдаа хүмүүс санаачлага нь ажил олгогчоос гарах ёстой гэж боддог. Энэ нь ажилтныг юмаа хурдан цуглуулж, ширээ хоослоход нь урамшуулах гэсэн түүний сайн санааны дохио юм. Үнэн хэрэгтээ хэлэлцээрт оролцогч талууд хоёуланд нь тохирсон буулт хийх шийдэлд хүрэх хүртэл харилцан яриа эхлүүлж, нөхцөлөө санал болгож болно.

Хэрэв зөвшилцөлд хүрч чадаагүй бол гарын үсэг зурах шаардлагагүй. Талуудын тохиролцсон гэрээг хүчингүй болгох боломжгүй.

Жирэмсэн болсон эмэгтэйчүүдэд онцгой тохиолдол гардаг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2016 оны 06-р сарын 20-ны өдрийн 18-KG16-45 тоот баримт бичигт гарын үсэг зурахаас өмнө тогтоол, дараа нь энэ тухай мэдсэн.

Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах шийдвэрийг хэрхэн гаргах вэ

Нөхцөлүүдийг тохиролцох нь хангалтгүй бөгөөд холбогдох баримт бичигт гарын үсэг зурах нь чухал юм. Тэдний хоёр нь байж магадгүй юм.

1. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ

Цаасан чимэглэлд зориулсан хатуу хэлбэр байхгүй. Гэхдээ энэ нь дараах өгөгдлийг агуулсан байх ёстой.

ажлаас халагдсан огноо

Тухайн ажилтан хэдэн өдрөөс эхлэн албан тушаалаа чөлөөлөх вэ.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээ, түүнийг төлөх хугацаа

Ажилтан хэдэн төгрөг, хэзээ авах вэ. Энэ нь тогтмол тоо эсвэл цалингийн тоо байж болно. Та ажлын сүүлийн өдөр эсвэл түүнээс өмнө мөнгө гаргаж болно.

Нөхөн олговрыг заавал төлөх төлбөрөөс гадна тооцдоггүй гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Ажил олгогч ямар ч тохиолдолд цалин, ашиглагдаагүй амралтын мөнгийг өгөх ёстой. Гэхдээ ухаалаг ажил олгогчид нөхөн олговор олгохдоо тэдгээрийг харгалзан үзэх боломжтой. Зөв үг хэллэг нь үүнээс зайлсхийх болно.

Хэрэв та амралтаа авахыг хүсвэл амралтын мэдээлэл

Хэрэв та амрах гэж байгаа бол энэ нь баримт бичигт тэмдэглэгдсэн байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээг тусгах нөхцөл

Ажилтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж авахын тулд энэ хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд тусгасан байх ёстой. Хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж. Тиймээс гэрээг хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгох шаардлагатай.

Хэрэв үүнийг хийгээгүй бол шударга бус ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй тул нөхөн төлбөр төлөхөөс зайлсхийж болно.

Гэрээ цуцлах загвар →

2. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай өргөдөл

Үүнийг нөхөн олговортойгоор ажлаас гарах гэж байгаа ажилтан гаргаж өгдөг. Энэ нь огцрох өргөдлийн стандарт бичигтэй бараг адилхан харагдаж байна. Зөвхөн үүнд л нөхцөлийг зааж өгсөн болно.

Мэдэгдэл.

Компанийн дарга өргөдөлдөө үүнийг батлах виз, жишээлбэл "Би дургүйцэхгүй" гэж бичиж, гарын үсэг зурах ёстой.

Энэ бол шударга ажил олгогчтой ажиллах арга юм. Гэхдээ ямар ч байсан гэрээ хийсэн нь дээр.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж юу байж болох вэ

Албан ёсоор бол хатуу хязгаарлалт байхгүй. Харин ажлаас халагдсаны тэтгэмж гурваас дээш хэмжээгээр ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйл. Цалингийн албан татвар ногдуулахгүй орлого (Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн хувьд - зургаан), орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг төлөх шаардлагатай.. Энэ нь нэмэлт зардал гарах тул ажил олгогчийн тав тухыг бууруулж болно. Мөн ажилтан төлбөрийн 13% -ийг алдах болно.

Үүнээс гадна зарим тохиолдолд IRS хэт өндөр халагдсаны тэтгэмжийг сэжигтэй гэж үзэж болно. Гэнэт энэ бол нөхөн олговор биш, харин ажилтныг эргэлзээтэй баяжуулах, мөнгө татах гэсэн оролдлого юм.

Ажил олгогчтой хурдан тохиролцохын тулд ажилчид үүнийг санаж байх ёстой.

Ажил олгогч нөхөн олговор төлөөгүй бол яах вэ

Ажилтны оршин суугаа газар эсвэл ажил олгогчийн бүртгэлийн хаягаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргах шаардлагатай. Үүний тулд нэг жил байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ОХУ-ын 392-р зүйл. Ажлаас халагдсан үеэс эхлэн хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэхийн тулд шүүхэд хандах нөхцөл.

Ажлын дэвтэрт юу бичих вэ

Ажлаас халах дараалал болон хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай тэмдэглэл байх болно.