Ажил тасалсан тохиолдолд хэрхэн халах вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хамгийн гол нь баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх явдал юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасан үндэслэлээр ажлын байран дахь өдөр эсвэл ээлжийн турш ажиллаагүй бол та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Дөрвөн цаг дараалан тасалсан ч хангалттай.

Гэхдээ ажилтан ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэх боломжгүй байхын тулд үүнийг зөв хийх ёстой.

1. Ажилтан байхгүй байгааг тэмдэглэ

Дараа нь хэн ч эргэлзэхгүй байхын тулд ажил тасалсан тохиолдолд баримтжуулсан байх ёстой. Тохирох актыг гарга. Үүн дээр ажилтны эзгүй байсан өдөр, цаг, түүнчлэн баримт бичгийг бүрдүүлсэн өдрийг тэмдэглэнэ. Огноо таарч байх нь чухал. Эргээд гарын үсэг зурсан акт нь хэрвээ хичээл тасалсан хүн ажлаас халагдсаныг эсэргүүцэхээр шийдсэн бол шүүгчийн дунд эргэлзээ төрүүлнэ.

Баримт бичигт ажилтан ажилдаа ирээгүй гэдгийг батлах гурван хүн гарын үсэг зурсан байх шаардлагатай - жишээлбэл, тэд түүнтэй нэг оффист ажилладаг. Хэрэв эзгүйдэл хэд хоног үргэлжилбэл актыг өдөр бүр гаргах ёстой.

Хичээл таслагчийг гарч ирэх үед гарын үсгийн агуулгатай танилцах нь чухал юм.

Эзгүй байдлын гэрчилгээний жишээ →

2. Хичээл тасалсан хүнээс тайлбар хүлээх

Хуульд хүндэтгэн үзэх шалтгаануудын тухай заалт орсон нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Тиймээс тухайн ажилтан яагаад ажилдаа ирээгүйг мэдэх нь чухал. Яаралтай хагалгаанд орж, мэдээ алдуулалтаас хараахан эдгээгүй байгаа болохоор холбоо бариагүй байх. Тайлбар бичихийн тулд ажилтан шаардах үеэс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан хоёр зүйлтэй.

Хуульд байхгүй байгаа үндэслэлтэй шалтгаануудын тодорхой жагсаалт байхгүй байна. Хэрэв тийм байсан бол энэ нь иймэрхүү харагдах болно:

• Түр зуурын хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, өвчний чөлөөгөөр баталгаажуулсан.
• Цагдан хорих, захиргааны баривчлах.
• Баримт бичгээр баталгаажсан осол, нийтийн аж ахуйн осол гэх мэт давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл байдал.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 414-р зүйлийн ажил хаялтад оролцох.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хандив.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 170-р зүйлд заасан төрийн болон төрийн үүргийн гүйцэтгэл, тухайлбал, шүүх хуралдаанд тангарагтны шүүгч, гэрч, цэргийн сургалтанд оролцох.
• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142-р зүйлийн 15-аас дээш хугацаагаар цалин хөлсний саатал, хэрэв ажилтан байхгүй тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдсэн бол.

Хэрэв ажилтан тайлбар өгөхөөс татгалзвал гурван гэрчийн гарын үсэг бүхий актад тэмдэглэнэ.

Ажилтан алга болж, хамаатан садан, утсаар эсвэл тагтаа тээвэрлэгчээр дамжуулан түүнтэй холбогдох боломжгүй байдаг. Оролцоогүй шалтгаан тодорхойгүй хэвээр байна. Энэ тохиолдолд дотоод шалгалт хийдэг. Даргын тушаалаар комисс байгуулагдаж, бүх нөхцөл байдлыг илрүүлж, зохих актаар засч залруулах болно.

Асуудалд хайхрамжгүй хандаж болохгүй: ажилтантай холбоо барьж, баримт бичгийг сайтар бүрдүүлэхийг хичээ.

Тэгэхгүй бол шүүх хурал болсон тохиолдолд гэм буруутай нь илт байсан ч шүүх түүний талд байж болно. Энэ нь ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоол (2015 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын шүүхээс гаргасан өргөдлийн тухай) ажил олгогч байх ёстой. "ОХУ-ын хууль" нь ажил тасалсан баримтыг нотлох.

Хэрэв ажилтан ямар нэгэн байдлаар холбоо бариагүй, утсаа авахгүй бол та түүнд тайлбар өгөх хүсэлтийг хүлээн авснаа баталгаажуулсан шуудангаар илгээж болно. Энэ нь нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргасан шүүх хурлын үед танд нэмэлт нотлох баримт өгөх болно.

3. Гэмт этгээдийг ажлаас халах

Хэрэв ажил таслах сайн шалтгаан байхгүй бол та ямар ч төрлийн сахилгын шийтгэлийг сонгож болно: зэмлэх, зэмлэх, ажлаас халах. Гэмт хэрэг үйлдсэн өдрөөс хойш ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан шийтгэлийг нэг сарын дотор буюу түүнийг илрүүлсэн өдрөөс хойш зургаан сарын дотор хүчин төгөлдөр болгох шаардлагатай. Энэ хугацаа нь таныг ажил тасалсан гэж тодорхойлсон мөчөөс эхлэн тооцогдоно.

Хэрэв ажилтантай салах шийдвэр гарвал ажлаас халах тушаал гарга. "Үндэслэл" гэсэн мөрөнд хүлээн авсан бүх баримт бичгийг жагсаах шаардлагатай: акт, тайлбар мэдэгдэл гэх мэт.

Гурав хоногийн дотор ажилтан гарын үсэг зурах тушаалын агуулгатай танилцах шаардлагатай. Хэрэв сургуулиас татгалзсан хүн гарын үсэг зурахаас татгалзвал танд ижил үр дүнтэй сонголт хэвээр байна - гурван гэрчийн оролцоотойгоор акт гаргах. Ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь ажлаасаа халагдахын өмнөх өдөр юм.

Ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл дараах байдалтай байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 6 дахь хэсгийн "а" хэсгийн "а" хэсгийн "а" дэд заалтын дагуу ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Хэрэв ажилтан таныг үл тоомсорлодог бол түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр авахыг хүссэн мэдэгдэл эсвэл шуудангаар илгээхийг зөвшөөрөх бичгээр илгээнэ үү. Тухайн хүн хариу үйлдэл үзүүлэхээс өмнө баримт бичгийг өөртөө авч яваарай.