Ажлаас халах өргөдөл: бид ажлаасаа огцрох өргөдлөө зохих ёсоор гаргаж өгдөг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Бараг бүх ажилчид амьдралдаа дор хаяж нэг удаа өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах процедурыг давдаг. Тиймээс огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих талаар зааварчилгааг бэлтгэсэн. Үүнийг хүчингүй болгож болох эсэх, өргөдөлд гарын үсэг зураагүй тохиолдолд юу хийх талаар бид танд хэлэх болно.

Огцруулах бичиг гэж юу вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлүүдийг жагсаасан болно. Үүний нэг нь ажилтны санаачлага юм. Та ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө бичих ёстой.

Ажлаас халах тухай бичиг нь ажил олгогч болон ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахад шаардагдах хувийн баримт бичиг юм.

Санаачилга нь ажилтнаас гардаг гэж үздэг бөгөөд түүний хүсэл эрмэлзэл нь бүрэн сайн дурынх юм. Практикт энэ нь үргэлж тийм байдаггүй.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийг хэрэглэх нь дүрмээр бол харилцан ашигтай байдаг: ажил олгогч хоёулаа асуудал багатай, ажилтан нь хөдөлмөрийн хэвийн бүртгэлтэй байдаг.

Өөр нэг давуу тал нь та ажлын байран дээрээ түр хугацаагаар байхгүй байсан ч ажлаасаа гарах боломжтой юм. Жишээлбэл, өвчний чөлөө эсвэл амралтаараа. Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа энэ нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Ямар хугацаанд өргөн барих вэ

Та энэ тухай ажил олгогчид хугацаанаас өмнө мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй хоёр долоо хоног … Энэ нь дахиад 14 хоног ажилдаа явж, албан үүргээ гүйцэтгэх ёстой гэсэн үг. Энэ хугацаанд ажилтан хамтран ажиллагсаддаа хэргүүдийг шилжүүлэх боломжтой бөгөөд ажил олгогч түүнийг орлуулах хүнийг олох боломжтой болно гэж үзэж байна.

Хоёр долоо хоногийн хугацаа нь ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө хүлээн авснаас хойшхи өдрөөс эхэлнэ. Жишээлбэл, хэрэв та аравдугаар сарын 1-нд өргөдлөө өгсөн бол 2-оос хоёр долоо хоног тоолж эхлэх бөгөөд 16-нд ажлаас чөлөөлнө.

Хэрэв ажилтны ажлын сүүлийн өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр таарвал дараагийн ажлын өдрийг ажлаас халагдсан өдөр гэж үзнэ. Жишээлбэл, хэрэв та 4-р сарын 17-нд өргөдөл бичсэн бол 5-р сарын 2-нд биш, 5-р сарын 4-нд ажлаас халах болно.

Энэ бол ерөнхий дүрэм юм. Гэхдээ онцгой тохиолдлууд бас байдаг.

Нөхцөл байдал	Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа
Туршилтын хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг)	3 өдөр
Улирлын чанартай ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл)	3 өдөр
Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр сар хүртэл хугацаагаар цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292-р зүйл)	3 өдөр
Дасгалжуулагч, тамирчинтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.12-р зүйл)	1 сар
Байгууллагын даргын санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 280-р зүйл)	1 сар

Огцрох өргөдлөө хэрхэн бичих вэ

Нэг төрлийн хэлбэр байхгүй. Гэхдээ огцрох өргөдөл гаргах дүрэм журам байдаг.

Хуулиар үүнийг бичихийг шаарддаг: гараар эсвэл компьютер дээр бичсэн. Хүсэл зоригоо илэрхийлэх хувийн шинж чанарыг ажилтны гарын үсгээр онцлон тэмдэглэдэг. Үүнгүйгээр програм хүчингүй болно.

Гарчиг хэсэгт та хаягийг ("ШарКо ХХК-ийн ерөнхий захирал Иван Иванов Иванович") болон хүлээн авагчийг ("ШарКо ХХК-ийн борлуулалтын менежер Петров Петр Петровичээс") зааж өгөх хэрэгтэй. Гарчиг нь "Мэдэгдэл" гэсэн үг байх болно. Дараа нь та ажлаас халах хүсэлт гаргах хэрэгтэй.

Миний хүсэлтээр миний албан тушаалаас чөлөөлж өгнө үү.

эсвэл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлж өгнө үү. огцруулахыг танаас хүсч байна.

Рострудын тушаалын дагуу ажилтан тодорхой сэдлийг зааж өгөх шаардлагагүй гэдгийг анхаарна уу. Мөн огноог зааж өгөхдөө "from" гэсэн угтвар үгийг ашиглахгүй байх нь дээр. Баримт нь “Намайг 2016 оны 10 дугаар сарын 20-ноос ажлаас чөлөөлж өгнө үү” гэж бичвэл 19-ний өдөр боловсон хүчний ажилтан халах магадлал өндөртэй. Огноог төөрөгдүүлэхгүйн тулд ажлаас халагдсан тодорхой өдөр, сар, жилийг зааж өгнө үү.

Та ажлаас халах хүсэлтийг өөрийн биеэр эсвэл шуудангаар бүртгүүлсэн шуудангаар илгээж болно.

Хоёр долоо хоног дасгал хийх шаардлагатай юу

Тиймээ.

Гэхдээ энэ бол дахин ерөнхий дүрэм юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 2-т зааснаар талуудын харилцан тохиролцсоны дагуу хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө салах боломжтой. Хэрэв менежер дургүйцэхгүй бол өргөдлөө өгсөн өдөр ч ажлаас халахыг албан ёсоор гаргаж болно.

Мөн өргөдөлд заасан хугацаанд ажил олгогч гэрээг цуцлах үүрэгтэй тохиолдлыг хуульд заасан. Жишээлбэл:

• Боловсролын байгууллагад ажилтан элсүүлэх.
• Тэтгэвэрт гарах.
• Ажил олгогчоос хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн (энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, хөдөлмөрийн маргааны комисс албан ёсоор бүртгэгдсэн байх ёстой).

Би ажлаасаа халагдах өргөдлөө бичсэн бол ажлаасаа халагдаж болох уу

Тиймээ тэд чадна.

Даргын ширээн дээр мэдэгдэл шидээд, хаалгыг нь цохиж, бүх зүйлийг алхаар цохих нь үнэхээр гайхалтай. Гэхдээ үр дүн муутай.

Та ажлаас халах хүсэлт гаргасан өдрөөс хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах хүртэл тухайн компанийн ажилтан хэвээр байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.

Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын байран дээр гарахгүй байх нь ажил таслах явдал юм. Үүний тулд тэд ажлаас халагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсэг). Мөн ажлын байран дахь зохисгүй зан үйлийн хувьд. Согтуугаар ажилдаа ирэх нь бас сонголт биш юм.

Та бодлоо өөрчилж чадах уу

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдэл дуусахаас өмнө хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Ерөнхий дүрмээр - 14 дэх өдрийн шөнө дунд хүртэл.

Хэрэв та амралтаа аваад ажлаас халагдсан бол амралт эхлэхээс өмнө өргөдлөө буцааж авах боломжтой.

Өргөдлийн маягт тогтоогдоогүй байна. Гэхдээ та үүнийг хүний нөөцийн хэлтсээс аваад, эх бичиг баримт дээр тэмдэглэгээ хийж болно, эсвэл шинээр зурж болно.

Миний хүсэлтээр огцрох өргөдлөө хүчингүйд тооцож өгнө үү.

Ажлаас халах тушаал аль хэдийн бичигдсэн, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн байсан ч та өргөдлийг авч болно. Гэхдээ нэг "гэхдээ" байдаг.

Хэрэв ажилд орохоос татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг (жишээлбэл, шилжүүлэх замаар) бичгээр урьсан бол та ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах боломжгүй.

Хэрэв өргөдөлд гарын үсэг зураагүй бол яах вэ

Хууль нь ажил олгогчийг ажлаас халах тухай бичгийг батлах үүрэг хүлээдэггүй. Гэвч практик дээр, дүрмээр бол тэдгээрийг тусгай сэтгүүлд бүртгэж, менежер нь гарын үсэг зурдаг.

Хүний нөөцийн хэлтэс өргөдлийг хүлээж авахгүй эсвэл дарга гарын үсгээ зурахаас татгалзвал яах вэ? Нэгдүгээрт, баярлахын тулд: та үнэ цэнэтэй ажилтан, тэд тантай салахыг хүсэхгүй байна!

Хоёрдугаарт, баатрын нүүдэл хийх. Өргөдлийг байгууллагын оффис дээр ирж буй захидал гэж бүртгүүлэхийг хичээгээрэй. Энэ нь бүтсэнгүй гэж үү? Дараа нь Б төлөвлөгөө: менежерт хаягласан мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ үү. Шуудангийн мэдэгдэл нь ажил олгогч таны мессежийг хүлээн авсан гэдгийг батлах бөгөөд виз шаардахгүй. Дараа нь хоёр долоо хоног ажиллаад та бүрэн чөлөөтэй болно.

Өргөдөлд гарын үсэг зураагүй, ажлаас халах нь албан ёсоор гараагүй, явахыг хүсэхгүй байгаа бол өөр хэрэг. Хэрэв 14 хоногийн дараа юу ч болоогүй юм шиг үргэлжлүүлэн ажиллавал хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилнэ.

Ажлаас халах журам ямар байна

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн төгсгөлд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргадаг. Та үүнийг хүлээн авахдаа танилцах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р зүйл).

Дараа нь боловсон хүчний ажилтан таны хөдөлмөрийн дэвтэрт "Оросын Холбооны Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг, сайн дураараа ажлаас халагдсан" эсвэл "Хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцалсан, 3 дахь хэсэг" гэсэн бичилт хийнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг.

Хүний нөөцийн мэргэжилтэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн догол мөр, хэсэг, зүйлийг андуурахгүй байхыг анхаарна уу. Ажлаас халах үндэслэлийг буруу, тохиромжгүй томъёолсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт материаллаг хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл).

Ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг гартаа авсны дараа та тооцоо хийх хүсэлт гаргаж болно. Ажлаас халагдсан сард ажилласан өдрийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой.

Тэгээд л болоо! Та юм цуглуулж, хамт ажиллагсадтайгаа баяртай гэж хэлж, дуртай фикусаа гэртээ авч явах боломжтой.