Та ажлаа үзэн ядаж болох 15 нарийн шалтгаан

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажлын байран дахь тав тухгүй байдал нь бага цалин эсвэл сонирхолгүй ажилтай холбоотой байх албагүй.

Заримдаа та ажилдаа болон хамт ажиллагсаддаа сэтгэл хангалуун байдаг ч өглөө нь оффис руугаа буцаж очих нь аймшигтай бөгөөд аз жаргалгүй байдаг. Францын эрдэмтэн Фабрицио Скрима ажлын байран дахь хавсралтын хэв маягийн асуулгын психометрийн шинж чанарыг хавсралтын онолоор тайлбарлав.

Энэ нь хэрхэн ажилладагийг ойлгохын тулд та дуртай орчинд өөрийгөө төсөөлөөд үз дээ. Таны тайвшрах, тайвшрах гэж очих газар. Тэгээд сэтгэл санааны хувьд ямар нэг муу зүйл болсон газар руу шилжинэ. Жишээлбэл, таныг нэг удаа ресторанд хаясан. Одоо бол нөгөө л амттай хоол, найрсаг зөөгч нар байгаа ч сэтгэл санаа тавгүй байна гээд дахиж очмооргүй байна.

Таны ажилдаа хандах хандлагад тухайн компанийн байрлаж буй барилгын талаар ямар бодолтой байгаа, байгууллагын талаар ямар бодолтой байгаа нь нөлөөлдөг.

Хэдийгээр та оффисын өрөөнд хамт ажиллагсадтайгаа цай уудаг амралтын өрөөнд л дуртай байсан ч энэ нь таныг ажилдаа ирэхэд хангалттай байх болно. Хэрэв та байгууллагаараа бахархаж байгаа бол ямар нэгэн сайхан, зөв зүйлд оролцож байгаа тул та илүү чухал мэдрэмж төрдөг. Нөгөө талаар компанийн эргэлзээтэй нэр хүнд нь танд ямар ч муу зүйл тохиолдоогүй байсан ч урам зоригийг бууруулж болно.

Эрдэмтэд ажлын байран дахь хамаарлыг түүний үүсэх дөрвөн аргын дагуу үнэлэхийг санал болгож байна.

1. Аюулгүй байдал. Та өөртөө болон ажиллаж байгаа газартаа эерэг ханддаг.
2. Санаа зоволт. Та албан тасалгааны талаар эерэг хандлагатай байдаг, гэхдээ өөрийгөө тэнд харьяалагддаггүй гэж бодож, өөрийгөө сөрөг байдлаар үнэлдэг.
3. Үл хайхрах. Та өөрийнхөө тухай сайн бодож, ажлынхаа талаар муугаар боддог.
4. Айдас. Та өөртөө болон ажиллаж байгаа газартаа сөрөг ханддаг.

Хавсарсан байдлыг үнэлэхийн тулд Скрима таныг яагаад ажилдаа дуртай эсвэл үзэн ядаж болох 15 шалтгааныг багтаасан масштабыг боловсруулсан. Туршилтын явцад өөрийгөө үзэн ядах, ажил хийх зэрэг шинж тэмдгүүд туршилтанд оролцогчдын хэнд нь ч илрээгүй тул айдсын сегмент үүнд ороогүй. Үлдсэн гурван сегментийн хувьд таван диссертацийг бүтээсэн.

Өөрийгөө сорихын тулд мэдэгдэл тус бүрийг нэгээс (бэлтгэлтэй санал нийлж байна) таваас (байхгүй санал нийлэхгүй) таван онооны системээр үнэл.

Хэсэгт оноо авах тусам бага оноотой байх тусмаа ажиллахад зориулсан хавсралтыг бий болгох энэ арга нь танд илүү түгээмэл байдаг.

Үл тоомсорлох сегмент

1. Миний ажилд саад учруулсан ч гэсэн компаний зарим газруудаас зайлсхийхийг хичээдэг.
2. Юу ч намайг шаардлагатайгаас илүү удаан ажил дээрээ байлгахгүй.
3. Амралтын дараа ажилдаа орохоос айдаг.
4. Би компанийнхаа зарим газруудад огт очихгүй байхыг илүүд үздэг.
5. Би ажилдаа ирэхээ хойшлуулахыг хичээдэг.

Санаа зовоосон хэсэг

1. Би ажил дээрээ байнга санаа зовдог.
2. Ажлынхаа тухай бодохоор л тавгүйтдэг.
3. Ажлын байранд тав тухтай байх нь надад хэцүү санагддаг.
4. Компанийн зарим газар муу дурсамжийг төрүүлдэг.
5. Заримдаа ажлын байр намайг гутарч байгаа юм шиг санагддаг.

Аюулгүй байдлын сегмент

1. Би ажлын байртайгаа холбоотой байдаг.
2. Ажлын байраа үүрд орхих нь надад маш хэцүү байх болно.
3. Миний ажлын байр надтай адилхан.
4. Би ажлын байранд цагийг өнгөрөөх дуртай.
5. Би өөр газар ажиллах дургүй.

Мэдээжийн хэрэг, олон хариулт хүлээж байна. Жишээлбэл, цөөхөн хүн албан тасалгаанд удаан суухыг хүсдэг. Мөн цөөхөн хүн ажлаа хожим нь хойшлуулдаг, учир нь хоцрох нь торгуультай байдаг. Гэхдээ бусад диссертаци нь урьдчилан таамаглах боломжийг нөхөж, ажилтай харилцах харилцааны хэлбэрийг маш нарийн тодорхойлсон болно.

Скрима ажилдаа дуртай байдлаа ойлгох нь хоёрдмол байдлын асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална гэж үздэг.

Хэрэв та компанид хандах хандлагыг зөвхөн цалин хөлс, үүрэг даалгавар гэх мэт тодорхой шинж тэмдгүүдийн үндсэн дээр үнэлдэг бол энэ нь таны ирээдүйн карьерын талаар зөв шийдвэр гаргахад тусална.

Үндсэн ажилтай холбоогүй таагүй байдлаас болж ажлаасаа гарах нь зүгээр юм гэж Скрима хэлэв. Учир нь энэ нь таны бүтээмж, тэр байтугай сэтгэцийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг.