Таны анкет дээрх 30 зүйлийг нэн даруй арилгах хэрэгтэй

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та сайн ажилд орохыг хүсч байвал холбогдох ур чадвараас гадна бусад нэр дэвшигчдээс ялгарах анкет хэрэгтэй. Манай жагсаалтаас хэд хэдэн зүйл байгаа эсэхийг анкетаа шалгана уу.

CareerBuilder вэб сайтын мэдээлснээр элсүүлэгчид нэг албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас дунджаар 75 анкет хүлээн авдаг. Тэдэнд гавъяа тус бүрийг шалгах цаг байхгүй бөгөөд танд сэтгэгдэл төрүүлэх 6 орчим секунд байна. Энэ нь зөв анкет нь зөвхөн хамгийн чухал мэдээллийг агуулсан байх ёстой гэсэн үг юм. Мөн бид яг одоо илүүдэл бүхнээс салах болно.

1. Зорилго

Хэрэв та анкетаа илгээсэн бол таны зорилго бол ажилд орох нь ойлгомжтой. Тиймээс энэ тухай бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг (мөн энэ нь ховор тохиолдол юм): хэрэв та гэнэт үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөхөөр шийдсэн бол яагаад үүнийг хийж байгаагаа тайлбарлах хэрэгтэй.

2. Тохиромжгүй ажлын туршлага

Тийм ээ, та ахлах сургуульдаа цагийн ажил хийж байсан нэгэн рестораны "хамгийн сайн сүүний коктейль үйлдвэрлэгч" байсан байх. Гэхдээ хэрэв та шинэ ажилдаа энэ цолыг хадгалахгүй бол одоо өөрийн анкет дээрх хэрэггүй зүйлсээс салах цаг болжээ.

Ажил мэргэжлийн шинжээч, Resume Strategists-ийн үүсгэн байгуулагч Алисса Гэлбардын тэмдэглэснээр, анкет дээр зөвхөн таны шинэ албан тушаалд хэрэг болох нэмэлт ур чадвар, чадварыг харуулсан тохиолдолд зохисгүй ажлын туршлагыг оруулах нь зүйтэй.

3. Хувийн мэдээлэл

Анкетдаа гэр бүлийн байдал, шашны итгэл үнэмшлийг бүү оруул. Энэ нь өмнө нь стандарт зүйл байсан байж магадгүй юм. Гэвч бодит байдал дээр энэ мэдээлэл таны ажил олгогчид ямар ч хамаагүй.

4. Хобби

Хэнд ч хамаагүй. Хэрэв таны хобби таны өргөдөл гаргаж буй ажилтай ямар ч холбоогүй бол түүний талаарх мэдээлэл нь хуудасны зай, уншигчийн цагийг дэмий үрсэн хэрэг болно.

5. Илт худал

CareerBuilder хамгийн мартагдашгүй худал нь юу болохыг олж мэдэхийн тулд 2000 гаруй элсүүлэгчтэй ярилцлага хийсэн. Нэг нэр дэвшигч өөрийгөө ажилд орох гэж байсан компанийнхаа гүйцэтгэх захирал асан гэж мэдүүлжээ. Өөр нэг нь түүнийг Нобелийн шагналтан гэж хэлсэн. Өөр нэг нь түүнийг хэзээ ч байгаагүй коллеж төгссөн гэж итгүүлсэн.

CareerBuilder-ийн ажилд зуучлах албаны дарга Розмари Хэфнер хэлэхдээ, ийм худал нь "ажил олгогчийн шаардлагыг 100% биелүүлээгүй тохиолдолд нөхөн төлбөр авах гэсэн тэнэг оролдлого" гэжээ. Хэфнер таны өгөхгүй байгаа чадвараас илүүтэй санал болгож буй ур чадварт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.

Хүний нөөцийн менежерүүд санагдахаасаа илүү тэвчээртэй байдаг. Ажил олгогчдын 42 орчим хувь нь таван үндсэн шаардлагын дор хаяж гурвыг нь хангасан ажил горилогчийг авч үзэхийг зөвшөөрч байна гэжээ.

6. Нас

Хэрэв та наснаасаа болж гадуурхагдахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ мөрийг хайр найргүй арилга.

7. Хэт их текст

Хэрэв таны анкет хагас см-ийн талбартай бөгөөд бүх мэдээллийг нэг хуудсанд багтаахын тулд текстийг бүхэлд нь 8 цэгээр бичсэн бол энэ нь бүтэлгүйтэл юм. Анкет нь маш их агаартай, гаргацтай фонттой байх ёстой.

8. Чөлөөт цаг

Хэрэв та гэр бүлийн шалтгаанаар эсвэл дэлхий ертөнцийг үзэхийн тулд хэсэг хугацаанд ажиллаагүй бол энэ мэдээллийг өөрийн намтартаа оруулахгүй байх нь дээр. Зарим компанид үүнийг ойлгохоор хандах болно, гэхдээ зарим ажил олгогчид таныг өмнөх ажлаа орхиж, тухайлбал, аялахаар болсон гэж сандарч магадгүй юм.

9. Зөвлөмж

Хэрэв хэн нэгэн таны өмнөх ажлын байр, сургуулиас тань мэдээлэл авахыг хүсвэл танд хэлэх болно. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та анкетынхаа төгсгөлд "Эрэлт шаардсан зөвлөмж" гэж бичвэл үнэ цэнэтэй орон зайг дэмий үрж байна гэсэн үг.

Тийм ээ, таныг ирээдүйн ажил олгогч руу залгахын тулд танд лавлагаа өгөх хүмүүст анхааруулахаа мартуузай.

10. Нэг төрлийн бус формат

Таны анкетийн харагдах байдал нь агуулгатай адил чухал юм. Хамгийн сайн формат бол ашиглахад тохиромжтой хэлбэр юм. Менежер таны ур чадварыг хялбархан олж, ажил олгогчийн шаардлагад нийцэж байгаа эсэхийг шалгах нь чухал. Та форматаа шийдсэнийхээ дараа үүнийг дагаж мөрдөөрэй. Жишээ нь, анкет дээрх бүх огноог ижил аргаар загварчлаарай.

11. Хувийн төлөөний үг

Анкет нь "би", "би", "тэр", "миний" гэх мэт үгсийг агуулж болохгүй. Энд байгаа бүх зүйл тантай болон таны туршлагатай холбоотой гэдгийг бүгд ойлгодог.

12. Өнгөрсөн ажлын одоогийн цаг үеийн саналууд

Одоогийн цаг үеийн бүтцийг ашиглан өнгөрсөн туршлагаа хэзээ ч бүү тайлбарла. Одоогийн цагт та зөвхөн одоогийн ажлын талаар ярьж болно.

13. Мэргэжлийн бус цахим шуудан

[email protected] эсвэл [email protected] гэх мэт хуучин имэйл хаягийг ашиглахаа боль. Шинэ мэйл эхлүүлээрэй, нэрээр нь бүү санаа зов: таны овог нэр үүнийг хийх болно. Үүнд хэдхэн минут л хангалттай.

14. Ямар ч шаардлагагүй, ойлгомжтой үгс

Дугаарынхаа өмнө "утас" гэж бичих шаардлагагүй. Энэ тэнэг юм! Мэдээжийн хэрэг, энэ бол утасны дугаар юм. "И-мэйл"-д мөн адил хамаарна.

15. Гарчгийн элемент, хөл, хүснэгт, зураг, график

Иймэрхүү хачирхалтай оруулга нь ажилд авах менежерүүдээс зөвхөн нэг л хариу үйлдэл үзүүлэх болно: "Чи нухацтай байна уу?"

Мэдээжийн хэрэг, сонирхолтой зураг, график бүхий сайн форматтай анкет нь хэд хэдэн оноо нэмж, таны итгэлийг нэмэгдүүлэх болно. Гэвч сүүлийн үед томоохон компаниуд байнга хэрэглэж эхэлсэн хүн бүртгэх автоматжуулсан системээр ийм анкет дамжихгүй байх аюул бий. Хэдийгээр та төгс нэр дэвшигч байсан ч таны анкет хүний нөөцийн менежерийн ширээн дээр очихгүй байх магадлал бага байна.

Нэмж дурдахад хэрэв та дизайнер, зураач эсвэл бүтээлч мэргэжлээр ажилд орохыг хүсээгүй бол таны анкет хачин харагдаж магадгүй юм. Тиймээс анхны жагсаалтаа гаргахаасаа өмнө сайтар бодож үзээрэй.

16. Таны одоо ажиллаж байгаа газрын холбоо барих хаягууд

Энэ нь зүгээр нэг аюултай биш, тэнэг юм. Та боломжит ажил олгогчдыг танай оффис руу залгахыг хүсэж байна уу? Дашрамд хэлэхэд, таны одоогийн дарга байгууллагын имэйл, ажлын дугаарыг харах боломжтой. Тиймээс, хэрэв та ажлаасаа гутамшигтайгаар халагдахыг хүсэхгүй байгаа бол ажлынхаа холбоо барих хаягийг өөртөө үлдээгээрэй.

17. Таны даргын нэр

Боломжит ажил олгогчидтойгоо ярилцахаас татгалзахгүй гэдэгт 100% итгэлтэй биш л бол өөрийн намтар дээрээ даргынхаа нэрийг бүү оруул. Ерөнхийдөө түүний нэр танай салбарт танигдсан бөгөөд анхаарал татахуйц байвал түүнийг дурдах нь утга учиртай юм.

18. Танай компанийн мэргэжлийн онцлог

Таны анкет зөвхөн танд болон танай хамт олонд л ойлгох үгс агуулаагүй эсэхийг шалгаарай. Энэ нь танай компанид үндэслэсэн програм хангамж, технологи, процессуудын нэрсийн тухай юм.

19. Нийгмийн сүлжээн дэх хувийн хуудасны холбоосууд

Уйтгартай блог, Pinterest эсвэл Instagram-ын холбоосууд нь таны анкет дээр ямар ч үнэ цэнийг нэмдэггүй. Хувийн сошиал медиа дансны үнэ цэнт итгэдэг нэр дэвшигчид татгалзах магадлал өндөр байдаг. Гэхдээ LinkedIn гэх мэт мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой хуудсуудын холбоосыг анкетаа оруулахаа мартуузай.

20. 15-аас дээш жил ажилласан туршлагатай

Та 2000-аас өмнөх ажлын байруудыг өөрийн намтартаа оруулж эхлэхэд менежер сонирхолгүй болно. Шинэ газар үнэхээр хэрэг болохуйц холбогдох туршлагыг зааж өгнө үү: ажилд авах мэргэжилтнүүдийн сонирхдог зүйл бол энэ юм. Сургалтын гэрчилгээнд мөн адил хамаарна.

21. Цалингийн талаарх мэдээлэл

Зарим ажил хайгчид өмнөх ажлын байрандаа хэдий хэмжээний мөнгө авч байсан тухай мэдээллийг оруулдаг. Энэ бол огт илүүц мэдээлэл бөгөөд үүнээс гадна ажил олгогчдод цалин таны ажилд хамгийн чухал гэсэн буруу дохиог өгч болзошгүй юм. Та хэр их авахыг хүсч байгаагаа бичих нь бас үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Анкет нь үндсэндээ таны мэргэжлийн туршлага, ур чадварыг харуулах зорилготой юм. Ярилцлагын үеэр цалингийн талаар ярилц.

22. Хуучирсан фонтууд

Times New Roman болон үүнтэй төстэй сериф фонтыг бүү ашигла: тэд хуучирсан харагдана. Ямар ч стандарт sans serif фонт ажиллах болно: Arial эсвэл Helvetica. Мөн хэмжээг анхаарч үзэхээ мартуузай. Хамгийн гол нь текст нь сайхан, орчин үеийн харагдахаас гадна уншихад хялбар, тохиромжтой.

23. Гайхалтай фонтууд

Зарим ажил хайгчид намтараа ер бусын байхыг хүсдэг тул олон янзын сонин, инээдтэй фонт ашигладаг. Надад итгээрэй, ийм анкетыг уншихад амаргүй бөгөөд элсүүлэгч таны бүтээлийг зүгээр л хойш тавих болно.

24. Ядаргаатай үгс

CareerBuilder мөн ямар илэрхийлэл бүтэлгүйтэх магадлалтайг олж мэдсэн. Жагсаалтад "энэ төрлийн шилдэг", "зорилготой", "хайрцагнаас гадуур сэтгэх", "багаар ажиллах", "ярихад таатай" гэсэн үг, хэллэгүүд багтсан болно. Ажил олгогчдын намтар дээр хэдийгээр дунд зэрэг ч гэсэн харах дуртай үгс байдаг: "амжилтанд хүрсэн", "Асуудлыг шийдсэн", "Эхэлсэн".

25. Өмнөх ажлаасаа гарсан шалтгаан

Ажил хайж буй хүмүүс ажлаасаа гарах болсон шалтгаанаа дэлгэрэнгүй тайлбарласнаар шинэ албан тушаалд орох магадлал нэмэгдэнэ гэж заримдаа боддог. Энэ нь тийм биш юм: цаг хугацаа, газар нь хамгийн тохиромжтой биш юм. Хэрэв энэ нь танд эсвэл ажил олгогчид чухал санагдаж байвал ярилцлагын үеэр ярилцаж болно.

26. Таны оноо

Таныг ахлах сургууль, их сургуулиа төгссөний дараа таны үнэлгээ ач холбогдолгүй болсон. Хэрэв та нэр хүндтэй эсвэл ядаж сайн сурлагын амжилтаараа сайрхаж чадахгүй бол тэдгээрийг март.

27. Энэ ажилд орох хүсэлтэй байгаа шалтгаанууд

Энэ бол анкет болон хамгаалах захидал хоёрын ялгаа юм. Анкет бол таныг яагаад энэ ажилд төгс тохирох, яагаад танд ажил хэрэгтэй байгаа талаар урт удаан тайлбар хийх газар биш юм. Таны ур чадвар, ажлын туршлага, мэргэшлийн жагсаалт танд үүнийг хийх ёстой. Хэрэв тийм биш бол таны намтар муу байгаа эсвэл та одоогоор таны чадавхаас давсан ажилд орсон байна гэсэн үг.

28. Гэрэл зураг

Хэзээ нэгэн цагт энэ нь ердийн зүйл болж магадгүй юм. Гэтэл өнөөдөр амтгүй, бүр зэвүүн биш юмаа гэхэд хачирхалтай харагдаж байна.

29. Баримт биш үзэл бодол

Өөртөө янз бүрийн субъектив үнэлгээ өгч, өөрийгөө илүү үнэтэй зарах гэж бүү оролдоорой. “Мэдээллийг бусдад үр дүнтэй хүргэх”, “өндөр зохион байгуулалттай, урам зоригтой” гэдэг нь бодит баримт биш зүгээр л үзэл бодол бөгөөд энэ нь заавал үнэн байх албагүй гэсэн үг юм. Элсэгчид зөвхөн баримтыг л хүсдэг. Тэд тантай ярилцсаны дараа эдгээр дүн танд тохирох эсэхийг шийдэх болно.

30. Богино хугацааны ажил эрхлэлт

Таны намтарт түр ажлын байр, хөөгдсөн эсвэл дургүй байсан газрынхаа мэдээллийг бүү оруул.