Амжилттай ярилцлага өгөх 50 лайф хакер

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ярилцлагыг хэрхэн амжилттай давах талаар таван лайф хакер бичихийг надаас хүссэн. Өө, хэрэв бүх зүйл маш энгийн байсан бол та зөвхөн таван зөвлөгөөг дагахад л хангалттай … Энэ нийтлэлээс та ийм хүсэл тэмүүлэлтэй албан тушаалд ойртуулах 50 зөвлөмжийг сурах болно.

Мэдээжийн хэрэг, таны мэргэжлийн ур чадвар, ололт амжилт нь ярилцлагад орох амжилтын 80% байдаг, гэхдээ тан шиг дахиад таван хүн элсүүлэгч дээр ирэх болно, тиймээс доор тайлбарласан амжилтын 20% орц нь таныг тэднийг тойрч гарахад тусална.

Энд, спорттой адил: зөвхөн хоёр секунд л ялагчийг ялагдсанаас тусгаарладаг.

Яв!

Та анкетаа аль хэдийн бэлдсэн гэж бодъё, дараагийн алхам бол ярилцлага юм.

1. Утсаар ярилцлагаа амжилттай хий

Ажил горилогчийн анхны дуудлага бол зүгээр нэг дуудлага биш, анхны бөгөөд хамгийн бодит ярилцлага юм. Энд та аль хэдийн гэрэлтэх ёстой:

• Түүний хоолойд инээмсэглэл тодров.
• Чимээгүй газар яаралтай олоорой.
• Харилцааны үеэр элсүүлэгчийн нэрийг мартахгүйн тулд 3-5 удаа давт.
• Шинэ ажил хайж байгаа шалтгаануудын талаар ярихад бэлэн байгаарай (цаашдын хөгжил, бүх боломжоо шавхсан, эхнэр нь жирэмсний амралтанд явдаг - шийднэ).
• Та хэр их мөнгө авахыг хүсч байна.
• Та заасан хугацаанд ярилцлаганд орох боломжтой юу (хэрэв та гурав хоногийн дотор ярилцлаганд ороход бэлэн биш бол элсүүлэгчид бэлэн хүн байх болно).

2. Бичгээр ярилцлага авах

Тулалдааны өмнө тулалдаанд ялах ёстой. Бэлтгэлгүйгээр ярилцлаганд орох эрх байхгүй. Таны бэлтгэл ажил зуучлагч танаас асуух асуултын хариултыг бичсэн, би онцлон тэмдэглэв.

Энэ нь танд зориулагдсан бичгээр хариулах асуултуудын жагсаалт:

• Ажил дээрээ гаргасан хамгийн том амжилт чинь юу вэ? Одоо тэр үе рүүгээ буцаж очоод энэ бүхний тухай ярьж болох уу?
• Гурав, дөрвөн том бэрхшээл юу байсан бэ?
• Үр дүн нь юу байсан бэ?
• Энэ нь хэзээ, аль компанид болсон бэ?
• Асуудлыг шийдэхэд хэр хугацаа зарцуулсан бэ?
• Та энэ төслийг эхлүүлэхэд ямар нөхцөл байдалтай тулгарсан бэ?
• Чи яг яагаад үүнийг хийсэн бэ? Та өөрөө санаачлагыг гаргасан уу? Яагаад?
• Таны ажлын нэр ямар байсан бэ? Асуудлын талаар тантай хэн ажилласан бэ? Танай удирдагч ямар албан тушаал хашиж байсан бэ?
• Даалгаврыг биелүүлэхийн тулд ямар техникийн ур чадвар шаардлагатай байсан бэ? Даалгаврыг гүйцэтгэснээр та ямар ур чадвар эзэмшсэн бэ?
• Төлөвлөлтийн үйл явц, түүнд гүйцэтгэх үүрэг, төлөвлөгөөг хэрхэн баталсан талаар тайлбарлана уу. Ямар алдаа гарсан, түүнийг хэрхэн шийдсэнээ тайлбарла.
• Энэ төсөлд та ямар үүрэг гүйцэтгэсэн бэ?
• Та санаачлагыг гартаа авсан гурван жишээг хэл. Яагаад?
• Хамгийн том өөрчлөлт, сайжруулалт юу вэ?
• Таны гаргахад хамгийн хэцүү шийдвэр юу байсан бэ? Та яаж хүлээж авсан бэ? Энэ зөв шийдвэр байсан уу? Хэрэв та боломжтой бол өөрчлөх үү?
• Орчноо тодорхойл - нөөц, менежер, мэргэжлийн түвшин.
• Таны тулгарч байсан хамгийн том зөрчил юу вэ? Тэр хэнтэй хамт байсан, та түүнийг хэрхэн шийдсэн бэ?
• Та хэн нэгэнд тусалсан эсвэл зөвлөгч байсан тухай жишээ хэл.
• Та бусдад үнэхээр нөлөөлсөн эсвэл бусдыг бодлыг нь өөрчлөхөд хүчээр тулгасан тухай жишээ хэл.
• Асуудлыг шийдсэний үр дүнд таны зан чанар хэрхэн өөрчлөгдсөн эсвэл өссөн бэ?
• Та юунд хамгийн их таалагдсан бэ?
• Хэрэв боломжтой бол та одоо юу өөрөөр хийх байсан бэ?
• Та төсөлд ямар төрлийн үнэлгээ авсан бэ?
• Энэ нь таны бодлоор тохиромжтой байсан уу? Яагаад тийм эсвэл үгүй гэж?

Эдгээр асуултыг ажилд зуучлагчдын шилдэг зохиолч Лу Адлер (тэр номоо орос хэл рүү орчуулж бэлтгэж байна) номондоо тайлбарласан болно.

Эдгээр асуултад хариулснаар та ярилцлагад 80% бэлэн болно.

3. Шүүгчдийнхээ зөвлөмжийг цуглуул

Эрт орой хэзээ нэгэн цагт элсүүлэгч таныг санал болгож чадах хүмүүсийн жагсаалтыг асуух болно. Энэ жагсаалтыг өгөхөд бэлэн байгаарай. Гэхдээ гэнэтийн зүйлээс зайлсхийхийн тулд шүүгчидтэйгээ бяцхан ярилцлага хий. Тэднээс ажилд зуучлагчтай виртуал ярилцлага хийж, асуулт асуухыг хүс.

• Нэр дэвшигч нь лавлагаа өгсөн хүнтэй ямар харилцаатай байсан бэ?
• Тэр үед хоёулаа ямар албан тушаал хашиж байсан бэ?
• Одоогийн байдлаар шүүгч ямар байр суурьтай байна вэ?
• Тэд хэр удаан хамтран ажилласан бэ?
• Нэр дэвшигчийн давуу болон сул талуудын талаар товч танилцуулна уу.
• Нэр дэвшигчийн сул тал ажилд хэрхэн нөлөөлсөн бэ?
• Гол амжилтууд юу вэ?
• Нэр дэвшигч манлайлж байгаа жишээг та хэлж чадах уу?
• Та түүнийг менежерийн хувьд 10 онооны системээр хэрхэн дүгнэх вэ? Ийм үнэлгээний жишээг та хэлж чадах уу?
• Тэр багт хэр үр дүнтэй ажилласан бэ (хэрэв албан тушаал тэргүүлж байсан бол багаа хөгжүүлсэн)?
• Түүний мэргэжлийн мэдлэг, чанарыг 10 онооны системээр хэрхэн үнэлдэг вэ? Та жишээ хэлж чадах уу?
• Нэр дэвшигч даалгавраа цаг тухайд нь биелүүлсэн үү? Та жишээ хэлж чадах уу?
• Шүүмжлэл, дарамт шахалт дор ажиллах талаар нэр дэвшигч ямар бодолтой байгааг асуу. Компанийн ажлын орчин хэр хэцүү байгааг асуу.
• Нэр дэвшигч шийдвэр гаргахдаа амжилтанд хүрсэн үү? Та түүний шийдвэр, түүнийг хэрхэн гаргасан талаар жишээ хэлнэ үү?
• Та түүнийг ажилд нь буцааж өгөх үү? Энэ хүнтэй дахин хамтрах уу? Та түүний дор ажиллах уу? Яагаад тийм эсвэл үгүй гэж?
• Та түүний зан чанар, хувийн үнэлэмжийг хэрхэн үнэлж байна вэ? Яагаад?
• Түүнийг ижил албан тушаалтай бусад ажилтнуудтай харьцуулах нь юу вэ? Яагаад илүү хүчтэй эсвэл сул байна вэ?
• Энэ нэр дэвшигчийн ерөнхий гүйцэтгэлийг 10 онооны системээр хэрхэн дүгнэх вэ? Бүтээмжийг 1 оноогоор нэмэгдүүлэхэд юу шаардлагатай вэ?
• Та энэ хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

4. Анхны сэтгэгдэл төрүүлэх

Анхны сэтгэгдэл 5-10 секундын дотор бий болдог, дараа нь түүнд нөлөөлөх нь маш хэцүү гэдгийг санаарай. Ажил горилогчдод зориулсан бүх сургалт нь нэр дэвшигчийн анхны сэтгэгдлийг харгалзахгүйгээр суурилдаг бөгөөд энэ нь үнэхээр хэцүү юм. Юу чухал вэ:

• Сайн уу гэж хэлээрэй.
• Инээмсэглэл.
• Тантай биечлэн уулзаж байгаадаа баяртай байна гэж хэлээрэй.
• Чимээгүй байж болохгүй, оффис, уулзсан хүмүүс тань таалагдсан гэж хэлээрэй, дотоод засал чимэглэлийн зарим нарийн ширийн зүйлийг тэмдэглэ.
• Үргэлж инээмсэглэ.
• Ажил олгогчийг нэрээр нь дууд.
• Инээмсэглэл.
• Инээмсэглэл.
• Инээмсэглэл.
• За ойлголоо.:)

5. Кофе уугаарай

Ихэнхдээ кофе нь таныг бага зэрэг идэвхтэй болгодог тул ярилцлагад цай эсвэл кофе уухыг санал болговол кофе захиалаарай. Мөн ярилцлага хийхээсээ өмнө нэг аяга кофе уугаарай.

6. Зорилгоо төсөөл

Зорилгоо төсөөлж байж л аварга болоход тусалдаг гэдгийг бүх тамирчид мэддэг. Арнольд Шварцнеггер өөрийн бүх ном, видео бичлэгтээ зорилгодоо хэрхэн хүрсэн тухайгаа танилцуулах нь чухал гэж ярьдаг.

7. Хэрэв та сандарч байвал тайвшруулах эм уу

Хэрэв та ярилцлага өгөхдөө тайвширч, энгийн яриа өрнүүлж чадахгүй сандарсан залуу бол зүгээр л тайвшруулах эм уу. Энэ нь таныг тайвшруулж, санаа зовнилоос ангижруулж, тайван яриа өрнүүлэх боломжийг олгоно.

8. Өөрөөсөө асуу, та өөрийгөө ажилд авах уу?

Ярилцлагын дараа өөрөөсөө энэ асуултыг асуугаарай. Үгүй бол юу болсныг ойлгоорой. Амжилтанд хүрсэн хүмүүсийг ялагдсан хүмүүсээс ялгаж салгадаг зүйл бол алдаанаасаа суралцах явдал юм.

9. Компанийн вэбсайтыг сайтар судлаарай

Тохиолдлын 50% нь эхний асуултуудын нэг нь "Манай сул орон тооны талаар та юу мэдэх вэ?" Бэлтгээрэй.

10. Мэргэжлийнхээ талаарх хамгийн сүүлийн үеийн номыг олж уншаарай

Энэ нь танд хамгийн шинэ мэдлэгийг өгөх болно. Ярилцлагын үеэр танд гайхуулах зүйл байх болно.

11. Чамайг дуудахгүй байх цагийг сонго

Ярилцлагын цагийг хэлэлцэхдээ хэн ч залгахгүй байхыг сонго. Та дарга эсвэл чухал үйлчлүүлэгчээс ирж болзошгүй дуудлагын талаар бодох шаардлагагүй.

12. Нэг цагийн ярилцлаганд ч гэсэн хоёр цагийн хуваарь гарга

Ярилцлага ихэвчлэн хойшлогддог. Хэрэв та яарч байгаа бол энэ нь таныг хамгийн сайн гэрэлд харуулахгүй.

13. Бохь зажил

Ярилцлагын үеэр шинэ амьсгал авах нь амжилтанд хүрэх түлхүүр юм. Гэхдээ ярилцлага хийхээсээ өмнө бохь хаяхаа бүү мартаарай.

14. Хамгийн сайхан цагаа зүүгээрэй

Цаг үргэлж хүний статусыг дээшлүүлдэг. Хэрэв та өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө харуулах боломжийг бүү алдаарай.

15. Үдийн хоол идээрэй

Физиологийн хувьд хүн хоол хүнсээ цаг тухайд нь хэрэглэхээс хамаардаг. Ходоод өлөн дээрээ бодоход хэцүү байдаг бөгөөд хэрэв сүүлчийн хоол нь удаан хугацааны өмнө байсан бол стресс, стресс нь толгой өвдөхөд хүргэдэг.

16. Цалингийн талаархи асуултанд бичгээр хариулна уу

Ирээдүйн цалингийнхаа талаар дараах асуултад хариулна уу.

• Таны хүсч буй цалингийн түвшин юу вэ?
• Таны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хэд вэ?
• Таны авч үзэхэд бэлэн биш байгаа түвшингээ нэрлэ.
• Хэрэв танд бага зэрэг санал ирвэл та ямар нөхцөлтэйгээр саналыг хүлээж авах вэ?

Хэрэв ийм хэмжээний санал ирвэл нэр дэвшигч итгэлтэйгээр татгалзаж эхлэхээс өмнө асуулт асуух шаардлагатай.

17. Таны сэдэл юу болохыг шийд

Ажил олгогчийн олж мэдэхийг хүсдэг гол асуултуудын нэг бол таны сэдэл юу вэ. Ажил олгогч дараахь зүйлийг ойлгохыг хүсч байна.

• Хэрэв тэр санал болговол та түүнийг хүлээж авах болно.
• Та компанид дор хаяж 2-3 жил ажиллана.
• Албан тушаалын төлөөх тэмцэлд тулгарсан асуудлаа шийднэ.

18. Инээмсэглэл

Энэ нийтлэлээс санаж байх ёстой цорын ганц зүйл бол ярилцлага өгөхдөө чин сэтгэлээсээ, цаг тухайд нь инээмсэглэх хэрэгтэй.

19. Дуртай хувцсаа өмс

Ярилцлагад энэ бүхэн юун түрүүнд өөрийнхөө талаар ямар сэтгэгдэлтэй байгаагаас хамаарна. Энэ нь ажилд зуучлагч руу дамжуулж, тэр өөрийн сэтгэгдлийг бүрдүүлдэг. Тиймээс та туйлын тав тухтай байдлыг мэдрэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах хэрэгтэй.

Дуртай хувцас бол таны тав тухтай байдлын нэг хэсэг юм. Мэдээжийн хэрэг, хувцаслалтын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Гэхдээ үүнээс бага зэрэг хазайх нь танд илүү тайвшралыг өгдөг бол үүнийг хийх нь зүйтэй.

20. Өглөө шүршүүрт ор

Ярилцлагын үеэр толгойгоо цэвэр байлга. Эрэгтэй, эмэгтэй аль алинд нь. Үүнээс гадна та өөрийгөө шинэлэг гэдгийг мэдрэх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, цэвэр хувцас, цагаан хэрэглэл.

21. 30 минутын дараа ирнэ

Та цагтаа ирнэ гэдэгтээ 100% итгэлтэй байсан ч үргэлж эрт ирээрэй. Оффисыг тойрон алхаж, хүлээн авалт дээр хүлээнэ үү. Тухайн газартаа дас, тайвшир.

22. Ярилцлага хийхээсээ өмнө ном унш

Мэргэжлийн сайн ном таны сэтгэлийг сэргээж, ярилцлагын зөв санааг өгнө.

23. Ажилд зуучлагч юу мэдэхийг хүсч байгааг сонс

Ажил олгогчийн асууж буй асуултыг анхааралтай сонс. Асуултаас хэр урт, нарийвчилсан хариулт хэрэгтэй, юуг онцлон тэмдэглэхийг хичээгээрэй.

24. NLP шиг тохирох. Резонансын байдалд ор

Ярианы хэмнэл, ярилцагчийн тембрт дасан зохицож, ижил төстэй байрлалыг аваарай (гэхдээ хуулж болохгүй). Элсүүлэгчийн ашигладаг үгс болон түүний хэллэгийг ашигла.

25. Хувцаслалтын кодтой танилц

Хэрэв эргэлзэж байвал компанид ямар хувцаслалтын код байгааг асуухаа мартуузай. Энэ нь таныг төөрөлдүүлэхгүй байхад тусална.

26. Үсчин дээр оч

Олон хүмүүс гадаад төрх, ялангуяа үсээ хэт үнэлдэг. Ялангуяа эрчүүд. Хэрэв та 2-3 долоо хоногийн өмнө тэнд байсан бол үсчинд очихыг зөвлөж байна.

27. Рок

Ноцтой дүүжин. Хүнд спорт нь өөртөө итгэх итгэлийн гормон болох тестостероны үйлдвэрлэлийг нэмэгдүүлдэг. Тэр бол ярилцлагад өөрийгөө илүү сайн мэдрэхэд тань туслах болно.

28. Өөрийн 50 амжилтыг жагсаан бич

Хүн бүр ололт амжилтаа санадаггүй бөгөөд ярилцлага өгөхдөө аяндаа нэрлэхэд бэлэн байдаггүй. Гэхдээ энэ бол ажилд зуучлагчдын таны тухай мэдэхийг хүссэн зүйл юм - таны өмнөх ажилдаа юу хүрсэн бэ.

29. Ирээдүйн талаарх төсөөллөө тодорхойл

Энд та анхааралтай бодох хэрэгтэй.

Таныг ирээдүйг хэрхэн төсөөлж байгааг мэдэхийг хүссэн ажилд зуучлагч таны алсын хараа болон компанийн чадавхийг харьцуулж, таныг замдаа байгаа эсэхээ ойлгох болно.

Ирээдүйд өөрөөсөө яг юу хүсч байгаагаа өөрөө ойлго, тэгвэл ажилд зуучлагчдаа хэлэх зүйлтэй болно.

30. Сертификат авах

Ихэнх мэргэжлүүд одоо гэрчилгээ авах шаардлагатай (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL гэх мэт). Эдгээр бүх гэрчилгээ нь ажилд зуучлагчдад тодорхой хамгийн бага мэдлэгийг нэн даруй харуулж, бусад нэр дэвшигчдээс давуу эрх олгох болно.

31. Нийгмийн сүлжээгээ цэвэрлэ

Тийм ээ, албан тушаал өндөр, ноцтой байх тусам ажилд зуучлагч таныг нийгмийн сүлжээнээс хайх магадлал өндөр болно. Тэнд юу нийтэлсэнээ шалгаарай.

32. Ариун цэврийн өрөөнд ор

Энэ нь улиг болсон боловч ярилцлагын үеэр хүсэл эрмэлзэл байвал та яарч, алдаа гаргаж эхэлнэ.

33. Google-ийн асуултуудад хариулж сур

Элсэгчдийг "тэнэг" асуултын төлөө загнах нь одоо моод болжээ. Үүний зэрэгцээ элсүүлэгчид яагаад тэднээс асуудаг талаар хэн ч боддоггүй.

Иймэрхүү асуултуудыг цэгцлэхийг хичээцгээе. Би шинэхэн заримыг нь олсон:

Тэд юу асууж байна / Ямар сул орон тоонд асуулт тавьсан бэ	Тэд юуг үнэлэхийг хүсч байна
"Хайрцаг харандаагаар хийж болох 10 ер бусын зүйлийг нэрлэ." - Google туслах	Бүтээлч сэтгэлгээ Хариулт нь тодорхойгүй бол бууж өгөхгүй байх чадвар
"Хэрэв та Ангараг дээр төрсөн бол асуудлыг хэрхэн шийдэх байсан бэ?" - Amazon-д ажилд зуучлагч	Логик сэтгэлгээ Шалтгаан холбоог олох чадвар Эрсдэлийг олж илрүүлэх, арилгах чадвар
"Цаг эвдэж чадах хамгийн бүтээлч арга юу вэ?" - Apple-д дадлагажигч	Бүтээлч сэтгэлгээ Хариулт нь тодорхойгүй бол бууж өгөхгүй байх чадвар
"Хэрвээ та замын тэмдэг байсан бол аль нь вэ?" - Pacific Sunwear-ийн борлуулалтын агент	Мөн бүтээлч байдал Стандарт бус зүйлийг стандартаар харах чадвар
"Ширээн дээр орой эргэлдэж байна. Танд хэдэн зүү байна. Энэ нь аль тийшээ эргэж байгааг яаж мэдэх вэ?" - Microsoft-д хөгжүүлэлтийн инженер	Логик Физикийн суурь мэдлэг Бүтээлч байдал
"Онгоцонд хязгааргүй олон тооны хар, цагаан цэгүүд бий. Хар ба цагаан цэгийн хоорондох зай нэгтэй тэнцүү гэдгийг батал." - Голдман Сакс дахь технологийн шинжээч	Хэмжилтийн нэгжийг заагаагүй тул асуудал бүрэн тодорхойгүй байна. Өргөдөл гаргагч нь тодруулах асуулт асууж эхлэх төлөвтэй байна. Аналитик сэтгэлгээ
“N утас агуулсан уут байна. Утасны төгсгөлийг гаргаж аваад хоёр дахь нь дараа нь холбоно. Уутны утас дуусах хүртэл үйлдлийг давтана. Та хэдэн гогцоо авах вэ?" - Facebook-ийн бизнесийн нэгжид дадлагажигч	Математикийн анхан шатны мэдлэг
“Одоохондоо байхгүй ч хүмүүсийн ертөнцийн талаарх ойлголтыг өөрчилж чадах бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг төсөөлөөд үз дээ. Та үүнийг яаж зарах вэ?" - JP Morgan-ын маркетингийн шинжээч	Маркетингийн үндсийг ойлгох (Маркетингийн холимог, USP)
“Та сонсголгүй хүмүүст зориулсан утас зохион бүтээх хэрэгтэй. Та үүнийг яаж хийх вэ?" - Google-ийн бүтээгдэхүүний менежер	Стандарт бус даалгавруудыг шийдвэрлэх чадвар Логик сэтгэлгээ Бүтээлч байдал Цаашид гарах чадвар
Яагаад бид чамайг ажилд авч болохгүй гэж? - Twitter ажилд зуучлагч	Өөрийгөө шүүмжлэх, урам зориг өгөх тест
“Та цахилгаан шат зохион бүтээх хэрэгтэй. Энэ юу болох вэ?" - Microsoft-д дадлагажигч	Нэмэлт асуулт асуух чадвар Бизнес ба хэрэглэгчийн чиг баримжаа
“Аварга тосгон руу дайрч, 10 одойг барьж авав. Тэр тэднийг өндрөөр нь жагсааж, хамгийн доод хэсгээс нь эхлүүлэв. Аварга гном болгон дээр санамсаргүй байдлаар хар, цагаан малгай өмсөв. Тэд бүгд урд зогсохгүй, ард нь зогсохгүй байхыг хардаг. Аварга хамгийн өндөр нь ээлжлэн одойчуудаас малгайныхаа өнгийг асууна. Хэрэв тэр буруу таамагласан бол аварга түүнийг ална. Түүний ард зогсож буй одой хөрш нь үхсэн эсэхийг ойлгохгүй байна. Малгайг тараахаас өмнө аварга том одойнуудын эхлэлийг тавьж, тэдний үйлдлүүдийг хэлэлцэх боломжийг олгодог. Хамгийн бага амьтдыг үхүүлэхийн тулд одойнууд ямар стратеги сонгох ёстой вэ? Үлдсэн нь амьд үлдэхийн тулд хичнээн гном үхэх ёстой вэ?" - BitTorrent дахь чанарын хяналтын автоматжуулалтын инженер	Логик, аналитик, математик Хамгийн оновчтой шийдлийг олох
"Microsoft-ын аль болох олон бүтээгдэхүүнийг нэрлээрэй." - Microsoft-д туслах зөвлөх	Бүтээгдэхүүний шугамын талаархи мэдлэг Өргөдөл гаргагчийн Microsoft-д ажиллах сонирхол
"Энэ хоёртын мод өөрөө толь уу?" - Twitter дээр программ хангамжийн инженер	Програмчлалын үндэс
"Бялууг хэрхэн найман тэнцүү хэсэг болгон хуваах вэ?" - AIG-ийн хөрөнгө оруулалтын хэлтэст дадлагажигч	Логик
"Онгоц хэр жинтэй вэ?" - Голдман Сакс дахь үйл ажиллагааны шинжээч	Тодорхой бус өгөгдлөөр тооцоо хийх чадвартай
"Та найман настай хүүхдэд динамометрийг хэрхэн дүрслэх вэ?" - Тесла Моторс компанийн техникч	Нарийн төвөгтэй механизмуудын тайлбарыг хялбарчлах чадвар Энгийнээр бодох чадвар
"Чи дээд хүчинд итгэдэг үү?" - PepsiCo дахь худалдаачин	Амьдралд философийн хандлага
"Хөдөлж буй хоёр бөмбөрцгийн мөргөлдөөнийг та хэрхэн тооцоолох вэ? Математикийн тэгшитгэл болон алгоритмыг ашиглан шийдлийг ол." - Electronic Arts-д программ хангамжийн инженер	Математик, алгоритмын талаархи мэдлэг
"Бүтэн жилийн турш эрс тэс цаг агаарт ажиллах талаар та юу гэж боддог вэ?" - MTD Бүтээгдэхүүний шалгагч	Стресс тэсвэрлэх чадвар

»

Товчхондоо, элсүүлэгчид "Та ухаантай юу?", "Та математикт ээлтэй юу?" гэж шууд асуухгүйн тулд эдгээр асуултуудыг тавьдаг. гэх мэт. Үүнээс гадна иймэрхүү асуултууд ярилцлагыг арай илүү сонирхолтой болгодог.

34. Өөрийн хоббигоо бод

Ярилцлагын хамгийн тэнэг асуулт бол хоббитой холбоотой асуулт юм. Гэхдээ ажилд зуучлагч таны тухай ажилчин биш харин хүний хувьд л мэдэхийг хүсдэг. Тиймээс хамгийн түрүүнд таны хобби асуулт гарч ирдэг. Хариулахдаа урьдчилан бэлдээрэй.

35. Захидал бич. Баярлалаа, юу хийж чадахаа харуул

Ярилцлагын дараа захидал бичээрэй. Урилга өгсөнд баярлалаа, өөрийнхөө тухай юу үзүүлж болох талаар бодож үзээрэй. Таны танилцуулга, өмнө нь боловсруулсан стратеги эсвэл өөр зүйл байж магадгүй юм. Энэ нь ажилд авагчид таныг сануулж, таны сонирхлыг харуулах бөгөөд энэ нь үргэлж таны ажлын жишээг харуулах боломж юм. Мэдээжийн хэрэг, NDA-г санаж, нууц мэдээллийг бүү илгээ.

36. Цагаа өөрөө хянаж бай

Элсэгчид ихэвчлэн завгүй байдаг бөгөөд эцсийн хугацааг мартаж чаддаг. Товлосон өдөр ажилд зуучлагч хариулах ёстой бол өдрийн төгсгөлд залгаад статусыг нь мэдвэл зүгээр.

37. Бусад саналуудын талаар надад хэлээч

Хэрэв танд өөр ажлын санал байгаа бөгөөд тэдгээр нь үнэхээр бодитой байвал ажилд зуучлагчдаа хэлээрэй. Ажилд авах хүн яарах ёстой гэдгээ ойлгох ёстой.

38. Хэлц

Хэрэв та санал болгож буй цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байвал илүү ихийг асуугаарай (мэдээж хэрэг танд ийм шалтгаан, боломж байгаа бол). Саналаас шууд татгалзаж болохгүй, сонирхолтой байна гэж хэлээрэй, гэхдээ та нөхөн олговрыг эргэн харах хэрэгтэй.

39. Ажилд авах ажилтанд нэрээр нь ханд

Ажилд авах хүний нэрийг санаж, түүнийг үргэлж нэрээр нь дурд.

40. Компанийн бүтээгдэхүүнийг туршиж үзээрэй

Компанийн үйлдвэрлэдэг бүтээгдэхүүнийг (боломжтой бол) туршиж үзэхээ мартуузай. Хэрэв та өмнө нь туршиж үзсэн бол сайтар судлаарай.

41. Гар утсаа унтраа

Уулзалтын өмнө утсаа унтраа. Ярилцлагын үеэр та чухал дуудлага хүлээж байгаа бол уулзалтаа өөр цагт товло. Өөрөөр хэлбэл, ярилцлагын үеэр таны дуудлагад хариулах нь шууд бүтэлгүйтэх тул ийм уулзалт хийх нь утгагүй юм.

42. Өөрөө бай, бусдын гутлыг татах гэж бүү оролд

Ажилд зуучлагч нар, хэрэв тэд мэргэжлээрээ 3-аас дээш жил ажилласан бол өөрийгөө хэн ч биш мэт дүр эсгэх гэж оролдож буй нэр дэвшигчдийг шууд олж хараарай.

43. Туршлагын тухай ярихдаа компанийн эрхэм зорилго, дэлхийн зорилтуудтай холбоно

Хийж буй ажлынхаа хүрээнд биш, харин энэ нь компанид ямар ашиг тустай байсан талаар бодож үзээрэй. Амжилтаа компанийн амжилттай холбоно.

44. Ярилцлага эхлэхээс өмнө сэргэ

Жаахан унт, сэтгэлээ сэргээ, йогоор хичээллэ, амттай хоол ид, өөртөө бэлэг худалдаж ав - таны эдгэрч, аз жаргалын түвшинг дээшлүүлэхэд туслах зүйл хий.

45. Эерэг зантай

Өнгөрсөн ажил, даргынхаа талаар гомдоллох хэрэггүй, өөдрөг үзэлтэй бай.

Хэн ч ялагдсан хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэггүй.

Таны өмнөх ажлынхаа талаар хэлсэн аливаа сул тал нь таны хүнтэй нягт холбоотой байх болно. Тиймээс, та тамд ажиллаж байсан ч эерэг талуудад анхаарлаа хандуулаарай (энэ нь дулаахан, хөгжилтэй компани байсан).

46. Элсүүлэгчийг сэтгэл хөдлөлөөр нь халдварла

Сэтгэл хөдлөлийн үг хэллэг ашиглахыг хичээ. Хэрхэн сэтгэл хөдлөлийн удирдагч болох талаар энэ нийтлэлийг уншина уу.

47. Ярилцлага авагчтай нийтлэг зүйлийг хайж ол

Хүмүүс нийтлэг ашиг сонирхлыг хуваалцдаг. Нарийвчилсан зүйлд анхаарлаа хандуулаарай. Магадгүй та ижил iPhone-той эсвэл хамтдаа загасчлах дуртай. Ярилцлагын үеэр та нийтлэг зүйлийг олж мэдвэл түүнд анхаарлаа хандуулж, нэмэлт асуулт асуугаарай. Энэ нь таны харилцаа холбоог илүү хувийн болгох болно.

48. Гадны танилтыг харуулах

Хэрэв танд гаднын хүлээн зөвшөөрөгдсөн тухай баталгаа байгаа бол (та мэргэжлээрээ шилдэг 20-д багтсан, хурал дээр үг хэлэх, нийтлэл бичих) - энэ тухай надад хэлээрэй, гэхдээ нэг их ач холбогдол өгөхгүйгээр. Энэ нь элсүүлэгчийн нүдэн дээр таны мэргэжлийн ур чадварыг нэмэгдүүлэх болно, нэр дэвшигч бүр үүгээр сайрхаж чадахгүй.

49. Ажил олгогчдод баярлалаа, магтаал хэл

Ажилд зуучлагч бол тийм ч амар мэргэжил биш, учир нь тэр хэдэн арван ярилцлагад орсоноос нэгийг нь ажилд авдаг, нөгөө есөн нь авъяас чадварыг олж хараагүй тул түүнийг их үзэн яддаг. Тэднийг нэрээр нь дууддаг, ямар ч алдаа гаргасан. Ярилцлага, асуулт болон бусад зүйл дээр түүний зан авирыг магтсан сайхан үг нь маш том давуу тал болно.

50. Таныг ажилд авсан ажилд зуучлагчийг үнэл

Хамгийн чухал зүйл бол ажилд зуучлагч юу ч гэсэн үг биш гэсэн хуурмаг зүйл бүү хий. Чи үнэхээр дажгүй учраас дарга чинь чамайг ажилдаа хүргэж өгсөн. Таны хувь заяаг ажилд авсан хүн л шийдсэн. Тэр таны анкетыг даргад чинь үзүүлээд чамайг зөв зарсан. Тэр чамд тусалсан. Түүнтэй ажиллахдаа үүнийг санаж, талархалтай байгаарай.