Хэн өөрийн зардлаар амралтаа авах эрхтэй, яаж авах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Та сайн шалтгаанаар ажилдаа ирж чадахгүй байгаа эсэхээс үл хамааран ажил олгогч өөрөө шийднэ. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг.

Өөрийнхөө зардлаар амралт гэж юу вэ

Энэ бол цалингүй чөлөө олгох албан бус хэллэг юм. Хэрэв та ямар нэг шалтгаанаар ажилдаа явж чадахгүй, байнгын амралтаа авсан эсвэл авахыг хүсэхгүй байгаа тохиолдолд энэ сонголт бий.

Энэ тохиолдолд та хэсэг хугацаанд ажил тасалсан тухайгаа удирдлагатай тохиролцож, энэ хугацаанд таны цалинг зогсооно. Хэрэв та энэ үед өвдвөл өвчний чөлөө олгох төлбөрийг хүлээх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Гэхдээ тэд таныг амралтаар явж байхад таны зардлаар халж чадахгүй.

Хэн өөрийн зардлаар амралтаа авах боломжтой

Хуульд зааснаар аливаа ажилтан гэр бүлийн нөхцөл байдал, бусад хүндэтгэх шалтгаантай тохиолдолд ийм чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Ямар хүчин зүйлийг хүчинтэйд тооцох нь хуулиар зохицуулагдаагүй учраас хүсэлтийг зөвшөөрөх эсэхээ удирдлага өөрөө шийддэг.

Цалин хөлсгүй хэсэг хугацаанд явуулах нь ажил олгогчийн үүрэг болохоос эрх биш.

Энэ нь ямар ч баталгаа байхгүй гэсэн үг. Татгалзах боломжгүй ажилчдын ангилал байдаг нь үнэн. Тэдний хувьд өөрсдийн зардлаар амралтаа авах баталгааны дээд хугацааг хуулиар мөн тогтоосон. Энэ нь:

• Аугаа эх орны дайн болон бусад байлдааны ажиллагаанд оролцогчид - жилд 35 хүртэл хоног;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - 14 хүртэл хоног;
• цэргийн алба хаагч, цагдаа, гал сөнөөгч, гаалийн байцаагч, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгч болон түүнтэй адилтгах бусад ажилтны эцэг эх, эхнэр, нөхөр, түүнчлэн цэргийн алба хаах үеэр буюу цэргийн алба хаасны улмаас нас барсан хүмүүсийн эцэг эх, эхнэр / нөхөр - 14 хүртэл хоног;
• хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - тав хүртэл хоног;
• цагийн ажилчид - үндсэн ажлынхаа амралтаар, хэрэв тэнд удаан хугацаагаар байвал;
• цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр - эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацаанд;
• ажиллаж буй оюутнууд эсвэл өргөдөл гаргагчид - боловсролын байгууллага, суралцах үе шатаас хамааран 10 хоногоос дөрвөн сар хүртэл;
• Төрийн Думын сонгууль болон бусад сонгуульд улс төрийн намуудын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, нэр дэвшигчид - улс төртэй холбоотой бүрэн эрхээ хэрэгжүүлэх явцад;
• дайны тахир дутуу хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
• Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид - гурван долоо хоног хүртэл;
• ЗХУ, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчид - гурван долоо хоног хүртэл.

Таны хувийн зардлаар амралт хэр удаан үргэлжлэх вэ

Энэ нь удирдлагатай хэрхэн зөвшилцөж байгаагаас, ямар шалтгаанаар цалингүй амралтанд явахаас шалтгаална. Хэрэв та ажилчдын давуу эрхтэй ангилалд хамаарах бол хуульд заасан хэдэн өдрийн турш чөлөөлөгдөх ёстой.

Гэхдээ ажил олгогч эсэргүүцэхгүй бол та удаан хугацаагаар байхгүй байж болно. Төрийн болон хотын албан хаагчид дээд барьдаг - нэг жилээс илүүгүй албан үүргээ гүйцэтгээгүй.

Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд цалингүй чөлөө олгох хугацааг хязгаарлаж болно.

Хэрхэн өөрийн зардлаар амралтаа авах өргөдөл гаргах вэ

Ерөнхийдөө цалингүй чөлөө олгох тухай мэдэгдэл нь жилийн цалинтай амралтын тухай ижил төстэй мэдэгдэлтэй текстийн хувьд нэлээд ойролцоо байна. Зөвхөн энд та шалтгааныг нь зааж өгөх ёстой тул баримт бичгийн агуулга дараах байдалтай байна.

Миний эмээг Владивостокоос Москва руу шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан надад 2-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн 10 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгөхийг танаас хүсч байна.

Хэрэв та давуу эрх бүхий ангилалд хамаарах бол шалтгааныг тодруулах шаардлагагүй. Гэхдээ өргөдөлд ажил олгогч таныг чөлөөлөх үүрэгтэй баримт бичгийн эх хувь эсвэл хуулбарыг хавсаргасан байх ёстой. Жишээлбэл:

Хөдөлмөр эрхэлж буй хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн намайг 02 дугаар сарын 05-ны өдрөөс эхлэн 10 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү гэжээ. Би тахир дутуугийн гэрчилгээг хавсаргаж байна.

Хэрэв танд ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага хүлээхгүй боловч удирдлагад таны талд шийдвэр гаргахад тусалж чадах баримт бичиг байгаа бол тэдгээрийг харуулах нь дээр. Жишээлбэл, энэ нь таныг удаан хугацаанд мөрөөдөж байсан профайл хурлын урилга байж болно.

Ажил олгогч таныг өөрийн зардлаар амралтаа авахыг албадаж болох уу?

Үгүй ээ тэр чадахгүй. Хуулийн дагуу энэ нь ажилтны санаачилга байх ёстой.

Хэрэв ажил олгогч өөрийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзвал яах вэ

Ийм олон сонголт байхгүй:

1. Удирдлагыг зөвшөөрөх хүртэл ятга.
2. Амралтаар явах хэрэггүй.
3. Ямар ч байсан ажилдаа битгий ирээрэй.

Гурав дахь хувилбар нь эргээд үр дүнд хүрэх магадлалтай. Та ажил үүргээ биелүүлээгүй учраас ажлаасаа халагдаж магадгүй. Гэхдээ нэг нюанс бий: хэрэв таны шалтгаан үнэхээр үндэслэлтэй бол ажлаас халагдсаныг шүүхэд эсэргүүцэж болно.

Хуулийн дагуу таны зардлаар чөлөө авахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргах нь зүйтэй.