2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05
2004 оноос хойш Netflix-ийн ажилчид хүссэн өдрөө амардаг болсон. Хэзээ ажилдаа ирэх, хэзээ чөлөө авах, даалгавраа дуусгахад хэр хугацаа шаардагдахыг тэд өөрсдөө шийддэг. Мөн энэ бодлого компанид өчүүхэн төдий хохирол учруулаагүй. Үүний эсрэгээр, Netflix-ийг нэвтрүүлснээс хойш зах зээлийн үнэлгээ 51 тэрбум доллар болтлоо өсчээ.
Netflix ажилчиддаа уян хатан ханддаг нь ажилдаа хариуцлагагүй ханддаг гэсэн үг биш юм. Тэд даалгавраа өндөр түвшинд гүйцэтгэж, ажил хэрхэн явагдаж байгааг удирдагчдаа хэлэх ёстой. Гүйцэтгэл нь Netflix-ийн соёлд маш их шингэсэн тул хэдэн ч амралтын өдрөөр урамшуулах боломжтой.
Netflix-ийн ажилчид цагаа хянадаггүй тул хязгааргүй амралттай байдаг. Удирдагчид хэн, хэр их ажилласан бэ гэдгийг нарийн хянахын оронд даалгавар, үр дүнд анхаарлаа хандуулдаг. Тэд илүү их эрх чөлөөг өгснөөр илүү хариуцлагатай ажилчдыг олж авдаг гэж дүгнэжээ. Ажилтнууд тодорхой дүрэм журмыг байнга дагаж мөрдөхөөс илүүтэй асуудлыг шийдвэрлэх, үр бүтээлтэй ажиллахад анхаарлаа төвлөрүүлдэг.
Netflix яагаад уламжлалт амралтын тооллогыг хассан бэ?
Netflix-ийн уламжлалт амралт хуваарилах бодлого хэвээр байсаар байхад ажилтнууд удирдлагад дараах асуултыг тавьжээ.
Бид ажлын бус цагаар хэр их ажилладагийг тооцдоггүй. Бид гэртээ, ажлын шөнө, амралтын өдрүүдээр цахим шуудангаа шалгадаг. Тэгэхээр бид яагаад амралтаараа өнгөрөөх цагаа тоолох ёстой гэж?
Удирдлага нь ийм энгийн логиктой маргаж чадаагүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь бүх компанид тохирохгүй. Хэрэв энэ нь хүн конвейерийн ажлыг хянадаг үйлдвэрлэл юм бол наймаас тав хүртэл тэнд байх ёстой. Тэгээд цаг цагаараа мөнгө төлж, амралтын өдрүүдээ тоолох нь утга учиртай. Гэвч технологи хөгжихийн хэрээр олон хүн хаанаас ч, хэзээ ч ажиллах боломжтой. Даалгавраа биелүүлэхийн тулд хүмүүс хэр удаан ажилладаг. "Боловсруулах" гэсэн ойлголтыг устгаж байна.
Бид үр дүнгийн төлөө цалин авдаг эдийн засаг руу явж байна. Гэхдээ ажлын бус цагийг тооцохдоо бид хуучин дүрмээ баримталж, хүний ажил, тоглох цагийг тооцоолохыг хичээдэг. Мөн энэ нь ажилчдын урам зоригийг бууруулдаг. Netflix үүнийг ойлгож, бодлогоо өөрчилж, ажлын шинэ ойлголтыг эхлүүлсэн.
Бразилийн туршлага
Netflix бол хязгааргүй амралтын бодлогыг нэвтрүүлсэн анхны Америкийн алдартай компани байсан боловч санаа нь үүнээс эхлээгүй. Бразилийн Semco компани 30 жилийн турш ажилчдадаа хязгааргүй амралт санал болгосоор байна.
Компанийг үүсгэн байгуулагчийн хүү Рикардо Семлер 21 настайдаа эрүүл мэндийн ноцтой асуудалд нэрвэгдсэн бөгөөд одоогийн ажлын хуваарь нь түүнийг аажмаар устгаж байгааг ойлгов. Хэрэв тэр түүнийг алсан бол тэр ажилчдыг бас ална. Рикардо амралт, амралтын өдрүүд, өвчтэй өдрүүдийн хязгаарлалтыг нэг дор зогсоох эрс шийдэмгий шийдвэр гаргажээ.
Бүтээмж буурч байгаа талаар санаа зовж байсан ч Семлер ажилчид илүү бүтээмжтэй болж, компанидаа үнэнч болж, тэд илүү аз жаргалтай болж, компани цэцэглэн хөгжиж байгааг олж мэдэв. Семлер 1981 онд хязгааргүй амралтын бодлогыг нэвтрүүлэхэд Semco 4 сая доллараар үнэлэгдэж байсан бол одоо 1 тэрбум доллар болжээ.
Амралтын өдрүүдийн хязгааргүй бодлого амжилттай болсон хэдий ч Америкийн компаниудын дөнгөж 1% нь үүнийг хэрэгжүүлсэн байна. Өөрөөр байж болохгүй: ажилчдын соёл АНУ-д цэцэглэн хөгжиж байна. Америкчууд бусад улс орнуудаас хамгийн бага амралтын өдрүүдтэй байдаг бол зөвхөн Өмнөд Солонгост ч цөөн байдаг.
Америкийн компаниудад цалинтай амралт өгөхийг хуулиар ч шаарддаггүй. Харин Их Британид ажилчид 28 хоногийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (үндэсний баярыг оруулаад). Австри, Дани, Финланд, Франц, Люксембург, Шведэд - жилд 25 хоног, Бразилд - 30 хоног, 11 үндэсний баяр.
Ажилчид хүссэн үедээ амрах боломжийг хэрхэн ашигладаг
Хязгаарлагдмал амралтын өдрүүдээр хичээнгүйлэн ажилладаг компаниуд ажилчдаа хэт олон удаа амралтаа авах болно гэдэгт итгэлтэй байдаг. Гэвч хязгааргүй амралтын бодлого баримталдаг компаниудад нэгэн хачирхалтай зүйл гарч ирэв: эрх чөлөө нь хүмүүст өмчлөх, хариуцлагын хүчтэй мэдрэмжийг төрүүлж, тэд бизнес эрхлэгч гэдгээ мэдэрч, амралтаа бүрмөсөн зогсоосон!
Ажил олгогчид ажилчдыг амралтанд явахад нь урамшуулах ёстой. Жишээлбэл, Evernote тэдэнд амралтаараа 1000 доллар, FullContact нь 7500 доллар өгдөг. Энэ мөнгийг ажилчдаас амралт зугаалгын ажилд зарцуулсан гэж мэдээлэх шаардлагатай байгаа нь үнэн.
Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих нь огт эрүүл биш бөгөөд ухаалаг компаниуд үүнийг ойлгодог. Ажилтнууд, ялангуяа завсарлага авах цаг болсныг мэдэрдэг бол цэнэглэх цаг хэрэгтэй. Тэд амарсны дараа эрч хүч, шинэлэг санаануудаар дүүрэн буцаж ирдэг. Үүнд оруулсан мөнгийг тус компани дэмий зарцуулаагүй гэсэн үг.
Одоог хүртэл хаа сайгүй шахам үйлдвэрийн зарчмаар ажил өрнөж, тодорхой тооны цагаар ажиллаж, амрах шаардлагатай болсон нь харамсалтай. Хэрэв бид ажлын талаарх сэтгэхүйгээ өөрчилж, үр дүнд хүрэх зорилго тавьсан бол амралт, урамшууллын тогтолцоог өөрчлөх хэрэгтэй.
Зөвлөмж болгож буй:
Жирэмсний амралт: төлбөрийг хэрхэн тооцоолох, зохицуулах, хүлээн авах
Lifehacker жирэмсэн эхчүүдэд зориулсан дэлгэрэнгүй гарын авлагыг эмхэтгэж, жирэмсний амралт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн талаар тодорхой ярьдаг
Та галт тэргэнд юу авах эрхтэй вэ, юу нь болохгүй вэ?
Галт тэргээр зорчиж буй хүн бүрийн зорчигчийн эрхийг мэдэх нь ашигтай. Лайф хакер хамгийн түгээмэл асуултуудад найдвартай хариулт олсон
Хэн өөрийн зардлаар амралтаа авах эрхтэй, яаж авах вэ
Та сайн шалтгаанаар ажилдаа ирж чадахгүй байгаа эсэхээс үл хамааран ажил олгогч өөрөө шийднэ. Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг
VPN Хязгааргүй - Хил хязгааргүй VPN
Заримдаа та оршин суугаа бүс нутагтаа байхгүй нөөцөд хандах хэрэгтэй болдог. Бүс нутагт IP холболтыг хэрхэн тойрч гарах вэ? VPN Unlimited нь энэ ажилд төгс тохирно. VPN Unlimited нь ашигласан цахим төхөөрөмжөөр интернетэд илгээгдсэн эсвэл хүлээн авсан бүх өгөгдөлд шифрлэгдсэн хонгил үүсгэдэг үйлчилгээ юм.
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэр: хэн авах эрхтэй, яаж авах вэ
Тэжээгчээ алдсаны тэтгэвэрт гурван төрлийн тэтгэмж багтдаг. Өөрийгөө тэжээж чадахгүй байгаа хүмүүс энэ дэмжлэгийг төрөөс хүсч болно