Жирэмсний амралт: төлбөрийг хэрхэн тооцоолох, зохицуулах, хүлээн авах

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Лайфхакер жирэмсэн эхчүүдэд зориулсан гарын авлагыг эмхэтгэж, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн талаар ярилцжээ.

Жирэмсний амралт гэж юу вэ?

1917 оны 11-р сард РСФСР-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөл "Жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх тэтгэмжийн тухай" тогтоол батлав. Тэр цагаас хойш эмэгтэй хүн эх болоход бэлтгэж, нярай хүүхэд асрах үеийг жирэмсний амралт буюу зарлиг гэж нэрлэдэг.

Хууль эрх зүйн үүднээс тогтоолыг дараахь байдлаар хуваана.

1. Жирэмсний амралт (зөвхөн жирэмсэн эх авч болно).
2. Эцэг эхийн амралт (аав, жишээлбэл, эмээ авч болно).

Ажил нь албан ёсны бөгөөд ажил олгогч нь Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлсөн тохиолдолд хоёуланг нь олгож, төлдөг.

Жирэмсний амралтын үеэр эмэгтэй хүн ажлын байраа хадгалдаг.

Жирэмсний амралт хэр удаан байдаг вэ?

Ирээдүйн эх нь хүүхэд төрүүлэхэд бэлтгэх хэрэгтэй бөгөөд шинэ төрсөн хүүхдийг асрах нь маш их цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг. Нийгмийн дэмжлэгийн нэг арга хэмжээ болгон төрөөс хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд жирэмсний амралт авах эрхийг баталгаажуулдаг.

Жирэмсний амралт нь төрөхийн өмнөх болон төрсний дараах үеүүдээс бүрдэнэ. Хүлээгдэж буй төрсөн огноог эмэгтэйчүүдийн эмч тодорхойлно. Эмч мөн жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө бичдэг.

Жирэмсний амралт нь ихэвчлэн 30 дахь долоо хоногт байдаг бөгөөд холбогдох амралт нь 140 хоног байдаг.

Зарим тохиолдолд эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа эрт авч болно, дараа нь түүний үргэлжлэх хугацаа илүү урт болно.

Үрчлэх, үрчлэн авах үед эмэгтэйд зөвхөн төрсний дараах хэсэг нь BiR чөлөө олгоно - нэг хүүхдэд 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш бол 110 хоног.

BIR амралтын төрсний дараах хэсгийг сунгахын тулд та өөр өвчний чөлөө авах өргөдөл гаргаж, ажил олгогчид өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Жирэмсний амралтыг цаашид сунгах боломжтой юу?

Та BiR амралтанд ердийн нэгийг нэмж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаар зүйлд заасны дагуу хуваарийн дагуу амралтаа авч болно.

• жирэмсний амралтанд явахаас өмнө (жирэмсний 30 долоо хоног хүртэл);
• BiR дахь амралт дууссаны дараа (140 хоногийн дараа);
• эцэг эхийн амралт дууссаны дараа.

Үүний зэрэгцээ тухайн эмэгтэй тухайн байгууллагад зургаан сар ажилласан эсэх, амралтын хуваарьт ямар өдөр орсон нь хамаагүй.

Жирэмсний амралтаа яаж авах вэ?

Жирэмсний амралтанд явахын тулд та захирлын нэр дээр бичих хэрэгтэй.

Өргөдлийн толгой хэсэгт тухайн хүний нэрийг бичсэн байх ёстой. болон менежерийн албан тушаал, түүнчлэн хүлээн авагчийн нэр. Текст нь BIR-д чөлөө олгох хүсэлтийг (өвчний чөлөөний үндсэн дээр огноог зааж), шаардлагатай тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлтийг агуулсан байх ёстой. Төгсгөлд нь - шифрлэлт, огноо бүхий гарын үсэг. Баримт бичигт хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг хавсаргасан байх ёстой.

Өргөдлийн үндсэн дээр байгууллага нь жирэмсний амралт олгох тухай тушаал гаргадаг. Эмэгтэй түүнтэй гарын үсгийн дор уулздаг. Тэгээд 10 хоногийн дотор тэр жирэмсний төлбөрийг авдаг.

Жирэмсний амралтыг хэрхэн төлдөг вэ?

Жирэмсний амралтанд явахдаа эмэгтэй хүн зохих тэтгэмж авдаг.

Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг амралтын бүх өдрүүдэд нэг удаа, нийтээр нь олгоно.

Жирэмсний тэтгэмж (MSS) нь тогтоол гарахаас өмнөх хоёр жилийн дундаж орлогын 100% байна. Үүнийг дараахь томъёогоор тооцоолно.

PPBiR = тогтоол гарахаас өмнөх 2 жилийн орлого / 730 буюу 731 хоног × тогтоол гарсан өдрийн тоо.

Үүний зэрэгцээ дундаж орлого нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой: 2015 онд энэ хэмжээ 670,000 рубль, 2016 онд 718,000 рубль байв. Нэмж дурдахад, өвчний чөлөө, хувиараа цалинтай чөлөө, амралтын хугацаа болон ажилтны шимтгэл аваагүй бусад хугацааг хоёр жилийн нийт өдрийн тоонд оруулаагүй болно.

Та жирэмсний тэтгэмжийг ашиглан тооцоолж болно. Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг өвчний чөлөөгөөр тооцдог тул өвчний чөлөө олгохтой адил тооцоог хийдэг.

Ээжүүд өөр ямар төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй вэ?

Жирэмсний тэтгэмжээс гадна эмэгтэй хүн хэд хэдэн тэтгэмжид (хоёр дахь хүүхэд болон дараагийн хүүхдээ төрөх үеийн жирэмсний капиталыг нэмээд) тооцох эрхтэй.

1. Эрт бүртгүүлэх тэтгэмж - 613 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Жирэмсний 12 долоо хоногоос өмнө эмэгтэй хүн эмчтэй зөвлөлдөж, ажил олгогчид холбогдох өргөдөл бичсэн тохиолдолд BIR тэтгэмжийн хамт төлдөг.
2. Төрсний тэтгэмж - 16 350 рубль (2017 оны 2-р сарын байдлаар). Эцэг эхийн аль нэгэнд нь нэг удаагийн төлбөр төлсөн. Хэрэв ээж нь зурсан бол өргөдөл бичиж, хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, аав нь тэтгэмж ашиглаагүй тухай гэрчилгээг хавсаргах ёстой.
3. Нэг жил хагас хүртэлх насны хүүхэд асрах тэтгэмжийг дундаж орлогын 40% -иар тооцдог.

Хэн хүүхэд асрах чөлөө авах боломжтой вэ?

BIR амралтын төгсгөлд эмэгтэй хүн асрах чөлөө авах эсвэл ажилдаа явах боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд эцэг эхийн амралтыг нялх хүүхэдтэй хамт суух аав, эмээ эсвэл өөр хамаатан садан зохион байгуулж болно. Тэд тэтгэмж авах боломжтой.

Хүүхэд асрах чөлөө нь хүүхэд 3 нас хүрэх хүртэл үргэлжлэх боломжтой боловч зөвхөн эхний 1, 5 жилийг төлдөг.

1, 5-аас 3 жилийн хугацаанд сар бүр нөхөн олговор олгодог - 50 рубль.

Хүүхэд асрах тэтгэмжийг (CHB) тооцоолох алгоритм нь ойролцоогоор дараах байдалтай байна.

PPPD = тогтоол гарахаас 2 жилийн өмнөх орлого / 730 буюу 731 хоног × 30, 4 × 40%.

Энэ тохиолдолд BiR-ийн тэтгэмжийг тооцоолохтой ижил хязгаарлалтууд хамаарна.

Хүүхэд нэг нас хагас хүрснээс хойш 6 сарын дотор хүүхэд асрах тэтгэмж авах хүсэлт гаргах боломжтой. Цагийн ажилдаа явсан ч, гэртээ харьсан ч гэсэн эрх нь үлдэнэ.

Хүүхэд асрах чөлөөг хэрхэн авах вэ?

Хүүхэд асрах чөлөөнд гарч, зохих тэтгэмж авахын тулд та ажил олгогч руу бичиж, түүнд хавсаргах хэрэгтэй.

• хүүхдийн төрсний (үрчлэлтийн) гэрчилгээ;
• хоёр дахь эцэг эх эсвэл эцэг эхийн хэн нь ч ТХХТХГ-ыг хүлээн аваагүй тухай гэрчилгээ;
• өмнөх ажлын газраас орлогын гэрчилгээ (сүүлийн хоёр жилийн хугацаанд өөрчлөгдсөн бол);
• Хагас цагийн ажил хийсэн газраас тэнд PPUR хуримтлагдаагүй тухай гэрчилгээ (хэрэв ажилтан нь цагийн ажилтан бол).

Жирэмсний амралтаар эмэгтэй хүнийг ажлаас халах боломжтой юу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлд зааснаар ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болохгүй.

Хөдөлмөрийн харилцаа нь түр зуурынх байсан ч жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйг ажлаас халах боломжгүй: тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг BiR амралт дуусах хүртэл сунгана.

Үл хамаарах зүйл бол байгууллагыг татан буулгах явдал юм. Гэхдээ компани нь дампуурсан ч ээж нийгмийн халамжийн байгууллагуудаар дамжуулан тэтгэмжээ авах боломжтой хэвээр байх болно.