Ажил хайх даалгаврыг хэрхэн хурдан бөгөөд хялбархан дуусгах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажил хайж буй хүмүүст зориулсан зөвлөгөө. Та ямар бэрхшээлтэй тулгарч болох, хайлтаа хэрхэн автоматжуулах, сайныг муугаас хэрхэн ялгах талаар суралцах болно.

Росстат мэдээлснээр 2014 онд Орос дахь ажилгүйдлийн түвшин ойролцоогоор 5.5% байсан. Энэ нь тус улсын эдийн засгийн идэвхтэй хүн амын 4 сая гаруй нь ажил эрхэлдэггүй, харин ажил идэвхтэй хайж байна гэсэн үг юм (тэд хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгэлтэй). Энэ. Бодит байдал дээр ажилгүйчүүдийн тоо үүнээс ч их байна.

Гэхдээ нэр төртэй хийх чадвартай хүмүүсээс илүү ажил үргэлж байдаг. Энэ утгаараа ажил хайхыг эрэл хайгуул гэж нэрлэж болно.

Quest бол оньсого шийдвэрлэх нь гол үүрэг гүйцэтгэдэг адал явдалт тоглоом юм. Баатар төлөвлөсөн хуйвалдааныг даван туулж, антагонистуудыг ялж, даалгавраа дуусгах ёстой. Тоглогчоос оюун санааны хүчин чармайлт, нөөцийг чадварлаг удирдах шаардлагатай (тоглоомын ертөнцийн объектууд).

"Миний мөрөөдлийн ажил" хэмээх эрэл хайгуулд тоглогч бол та өөрөө юм. Эрхэм зорилго нь таны эдийн засаг, мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэлд тохирсон албан тушаалд хүрэх явдал юм. Антагонистууд нь хүний нөөцийн менежерүүд болон хүний нөөцийн хэлтэс юм. Гол нөөц бол цаг хугацаа. Бид энэ даалгаврыг хэрхэн хурдан бөгөөд хялбар гүйцэтгэх талаар хэдэн зөвлөгөө өгөх болно.

Эрлийн урхи түгээмэл байдаг. Тэд хөдөлмөрийн зах зээлд ч бий.

PRUFFI ажилд зуучлах агентлагийн тэргүүн, алдартай толгойлогч Алена Владимирская шинэ оны өмнөхөн сул орон тоо гарахаас болгоомжлох хэрэгтэй гэж үзэж байна. Энэ хугацаа өнгөрсөн боловч ирээдүйд дараахь зүйлийг мэдэх нь зүйтэй юм.

Жилийн эцэст компаниуд ирэх 365 хоногийн төсөв, хөгжлийн стратегиа хамгаалдаг; Бизнесийг хөгжүүлэх зарим мэргэжилтнүүд маш их дутагдаж байна гэсэн мэдрэмж байдаг.
Шинэ жилийн баярын дараа зах зээлийн нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, удирдлагын сэтгэл санаа өөрчлөгдөж, тэргүүлэх чиглэлүүд шинэчлэгдэж, яаралтай шаардлага байхгүй болж байна.

Шинэ оны өмнөхөн нээгдсэн шилдэг ажлын байр амралтын дараа үлдэх магадлал 50% байна. "Корпорацийн долоо хоног"-ын үеэр өгсөн бүх ярилцлага шинэ оны дараа мартагдаж, Хүний нөөцийн ажилтнуудтай уулзах марафон хоёрдугаар шатанд явагдана.

Ажил хайгчид юу хийх ёстой вэ?

Тоглоомын эрэл хайгуулын ертөнцөд хэд хэдэн хэлэгдээгүй дүрмүүд байдаг. Тэдний нэг нь: Би объект харсан - үүнийг аваарай (хэрэв энэ нь хэрэг болсон бол яах вэ?); шинэ дүртэй танилцсан - түүнтэй ярилц (тэр ямар нэг чухал зүйл хэлвэл яах вэ?). Ажил хайх нь адилхан: нэг ч сул орон тоог бүү алдаарай (тэдгээрийн аль нэг нь таны ирээдүйн ажил бол яах вэ?), Бизнесийн холбоог бий болгох (хэрэв энэ нь ажил олоход тустай бол яах вэ?).

Эдгээр өрсөлдөх давуу талыг олж авахын тулд:

Идэвхтэй сүлжээ. Бизнесийн харилцаа холбоог олох, бий болгох бусад платформоор дамжуулан.
Сул орон тоог хянах автоматжуулалт.

Сул орон тоог хэрхэн алдахгүй байх вэ?

Даалгаврын хувьд бүх үйлдлүүд логикоор тодорхойлогддог. Та мессежүүдийг анхааралтай уншиж, бодож үзэх хэрэгтэй бөгөөд цэсний байгаа зүйлсийг санамсаргүй байдлаар нудрах хэрэггүй. Зөвшөөрөгдсөн цалинтай бүх сул ажлын байранд анкет илгээх нь үндэслэлгүй юм. Энэ нь 0 үр дүн бүхий ярилцлагад гүйхээр дүүрэн байдаг. Ярилцлагын дараа тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй зүйл биш гэдгийг ойлгож чадна.

Сайн ажлыг дунд зэргийн ажлаас яаж ялгах вэ?

Энэ ажил танд хэр сонирхолтой болохыг үнэлээрэй. "Би үүнийг үзэн яддаг, гэхдээ тэд сайн төлдөг" гэсэн хандлага нь хор хөнөөлтэй. Та байнгын стресст ороод зогсохгүй мэргэжлийн хүн болж хөгжихөө болино.
Компанид бие даасан шийдвэр гаргах боломж байгаа эсэхийг шинжлэх. Хэрэв санаачилга нь шийтгэгдэж, ажилчдын бүх үйлдэл хатуу хяналтанд байдаг бол та ийм ажлаас таашаал авах магадлал багатай юм.
Нилээд төвөгтэй ажлуудтай тулгарах байр сууриа сонго. Хүнд хэцүү бэрхшээлийг даван туулах нь хувийн болон мэргэжлийн өсөлтийн түлхүүр юм. Самар шиг даалгавраа дардаг газар тун удахгүй таны хувьд "давхар" болно.
Таны ажлын үйл ажиллагаанд зарцуулсан хүчин чармайлт, олж авсан үр дүн хоёрын хооронд шууд холбоо байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ нь зөвхөн мөнгөний тухай биш юм. Хэрэв ажилтан маш их зүйл хийсэн бол удирдлага нь сэтгэл хөдлөлгүй (ажилчдыг ёс суртахууны хувьд урамшуулах нь компанид заншилгүй) байвал энэ байгууллагад цаг зарцуулах эсэхээ бодож үзэх нь зүйтэй болов уу?
Та өөрөөрөө бахархаж, хүүхдүүд тань чамаар бахархах ажлыг хайж олоорой.

Ажил, тоглоом хоёрын зааг ялгаагүй болгох шиг том амжилт гэж үгүй. Арнольд Тойнби

Та ажил хайх эрэл хайгуулыг хэрхэн даван туулсан бэ? Сэтгэгдэл хэсэгт туршлагаа хуваалцаарай.