Жилийн аль цагт ажил хайх нь дээр

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хавар, намрын улиралд илүү сул орон тоо байдаг бөгөөд зуны улиралд сэрүүн байр сууриа олж авах магадлал өндөр байдаг.

Нэгдүгээр сар

Энэ бол ажил хайхад гунигтай цаг юм. Урт хугацааны амралт, амралтын өмнөх өдөр онцгой дэглэм тогтоосон нь хачирхалтай нөхцөл байдалд хүргэдэг. Зарим ажилчид ажлын шинэ жилдээ аажуухан, тайван орж байхад нөгөө хэсэг нь жилийн тайлангаа яаран дуусгадаг. Тэдний хэн нь ч тус хэлтсийн сул орон тооны талаар хүний нөөцийн хэлтэстэй харилцахаар шийдсэнгүй.

Эхний саруудад жилийн төсвийг батлах ажил үргэлжилж байгаа тул санхүүгийн хувьд компани дахиад нэг ажилтнаа татах уу, эсвэл түүнгүйгээр хийх нь илүү оновчтой юу гэдэг нь тодорхойгүй байна.

Ажил хайгчид энэ чиг хандлагыг дэмжиж байна: тэд амралтын дараа амарч, жилийн анхны жинхэнэ ажилтай сар - 2-р сарыг хүлээж байна.

Елизавета Рогалева Саратов дахь EPAM-ийн ажилд авах албаны дарга

Мэдээллийн технологийн салбарт дандаа сул орон тоо их байдаг ч нэр дэвшигчдийн идэвхжилээс харахад 12-р сарын сүүлч, 1, 5-р сард хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудал тэдний сонирхлыг хамгийн бага татдаг гэж дүгнэж болно.

Ерөнхий сэтгэл хөдлөлийг HeadHunter статистикт тусгасан болно.

Сул орон тооны динамик

Динамикийг үргэлжлүүлэх

Юу чухал вэ

Нэгдүгээр сард ажил хайж болох ч мэргэжлийн ур чадвараас гадна аз хэрэгтэй болно. Энэ бол ихэнх компаниуд ажлын байр нээсэн ч нэр дэвшигчдийг тийм ч идэвхтэй авч үздэггүй үе юм. Хэрэв бүх зүйл бүтэлгүйтвэл бүү бууж өг - энэ нь та биш юм. Эсвэл ядаж зөвхөн танд биш.

2-р сараас 5-р сар хүртэл

Амралтын өдрүүд элбэг байгаа хэдий ч ажил олгогчдын шинэ ажилд орох сонирхол эдгээр саруудад нэмэгдэж эхэлдэг. Илүү олон сул орон тоо байгаа бөгөөд энэ нь хоёр хүчин зүйлээс шалтгаална.

1. Аж ахуйн нэгжүүд арванхоёрдугаар сар, нэгдүгээр сарын ичээнээс гарч, төсвөө баталж, ондоо хийх ажлаа шийдсэн. Тэд өргөн цар хүрээтэй төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх багийг бүрдүүлэхэд бэлэн байна. Энэ хугацаанд сул орон тоо зөвхөн шугамын хувьд төдийгүй удирдах албан тушаалд ч гарч ирдэг: өнгөрсөн жилийн тайланд хэн хэрхэн ажиллаж байсныг харуулсан.
2. Байгууллагууд аялал жуулчлал, барилга гэх мэт улирлын чанартай ажилчдыг идэвхтэй хайж байна. Энэ нь сул орон тооны тоонд ихээхэн нөлөөлдөг.

Юу чухал вэ

Хэрэв та ажлаа солихоор шийдсэн бол анкетаа шинэчлэх цаг болжээ. Одоогийн ажлын гүйцэтгэлийг харуулахын тулд жилийн тайлангийн тоонуудыг ашиглах нь маш сайн санаа юм. Гэсэн хэдий ч та өрсөлдөөнд нийцэх хэрэгтэй: илүү олон сул орон тоо байгаа ч ажил хайгчид ч олон байна.

Тавдугаар сараас наймдугаар сар хүртэл

5-р сар бол хилийн сар бөгөөд үүнийг аль алинд нь оруулах нь зөв байх болно. Нэг талаас, боловсон хүчний ажилтнууд өмнө нь нээгдсэн сул орон тоог хаасаар байгаа бол нөгөө талаас тавдугаар сарын амралт, амралтын улирал эхэлж байгаа нь тэргүүлэх чиглэлээ аль хэдийн өөрчилж байна.

Зуны улиралд хэлтэс бүрэн бүрэлдэхүүнээрээ ажиллах нь ховор. Хэн нэгэн амралтаараа явж, үлдсэн ажилчдын дунд үүрэг даалгаврыг хуваарилдаг тул шинээр ирсэн хүмүүсийг сургах, боловсон хүчнийхэнтэй ярилцах цаг зав гардаггүй. Хэрэв бөмбөрцөг зуны улиралд тайван горимд ажиллах боломжтой гэж үзвэл сул орон тоо нээх тухай асуудал гарахгүй.

Гэхдээ энэ нь ажил олох боломжгүй гэсэн үг биш, харин эсрэгээрээ. Сул орон тоо цөөхөн ч ажил хайгч цөөн, өрсөлдөөн маш бага байна. Ийм нөхцөлд 4-р сард мөрөөдөж ч чадахгүй байсан ажилд ороход л хангалттай - зүгээр л хамгийн сайн өргөдөл гаргагчид байхгүйгээс болж. Гэсэн хэдий ч, нэг эсвэл өөр дарга амралтанд байх тул ярилцлагын үеүүд хэдэн долоо хоног үргэлжилж магадгүй юм.

8-р сард хөдөлмөрийн зах зээл бүхэлдээ 9-р сард үймээн самуунтай болж, бэлтгэлээ базааж байна.

Миний туршлагаас харахад ажил хайхад хамгийн тохиромжтой цаг бол 8-р сараас 9-р сар юм. Мөн маш олон санал ирдэг бөгөөд нэр дэвшигчид ажилд авах хүмүүсийн захидалд илүү идэвхтэй хариулдаг.

Елизавета Рогалева

Юу чухал вэ

Хэрэв та ажлаа солих нь зүйтэй эсэхэд эргэлзэж байгаа ч энэ талаар бодож байгаа бол ямар ч байсан анкетаа шинэчил. Зуны улиралд сул орон тоо цөөхөн байдаг, гэхдээ тэдгээр нь ихэвчлэн чухал бөгөөд яаралтай байдаг: тэдгээр нь муж дахь нүхийг хаах эсвэл бизнесийн гэнэтийн асуудлыг шийдвэрлэхэд зориулагдсан байдаг. Энэ нь ажилд зуучлагчид нэр дэвшигчдийн зах зээлийг идэвхтэй судалж, таныг ямар ч хүчин чармайлтгүйгээр өөрөө олох боломжтой гэсэн үг юм.

Ажилд орохдоо эргэлзэх хэрэггүй: хэрвээ энэ нь таны биелүүлэхгүй байгаа шаардлагыг агуулж байгаа бол оролдоод үзэх нь зүйтэй. Хамгийн сүүлчийн арга бол есдүгээр сар хүртэл ажлын явц хэвийн байдалдаа орох хүртэл бүх зүйлийг сурч мэдэх боломжтой болно.

Нэмж дурдахад энэ бол бүх төрлийн сурган хүмүүжүүлэгчдийн хувьд халуун улирал юм. Зун бол сургууль, их сургуулиа солиход хамгийн тохиромжтой цаг юм. Багш нар бүтэн цагийн хичээлийн жилд элсэх оюутнуудыг хайж эхлэх боломжтой.

9-р сараас 11-р сар хүртэл

Хаврын өсөлт нь намрын үйл ажиллагааны оршил төдий байсан. Энэ нь олон хүн амралтаа авч, ажил мэргэжлийн амжилтанд хүчээ авахын тулд ажил хайхаа есдүгээр сар хүртэл хойшлуулдагтай холбоотой юм. Компаниуд ижил төстэй логиктой байдаг: оны эхний хагаст ажилчдын бодит хэрэгцээ илэрсэн бөгөөд төлөвлөгөөгөө биелүүлэхийн тулд шинэ жилээс өмнө сул орон тоог хаах шаардлагатай байна.

Боловсон хүчний ажилтнууд хангалттай хурдан бөгөөд жигд ажилладаг тул цаг хугацаа өнгөрөх тусам сул орон тоо цөөрөх болно.

Юу чухал вэ

Маш олон сул орон тоо байна, түүнээс ч олон анкет байна, өрсөлдөөн маш өндөр байна. Хэрэв та удирдах албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол өөрийгөө шилдэг гэдгээ батлахын тулд олон өргөдөл гаргагчидтай тулалдах хэрэгтэй болно. Шугамын ажилчдын хувьд ажил олох магадлал маш өндөр байдаг: ажил хайх бүх сонголтод анхаарлаа хандуулаарай, магадгүй та ямар нэг зүйл олох болно.

Арванхоёрдугаар сар

Арванхоёрдугаар сард ажил олоход үнэхээр хэцүү байх болно. Бүх хэлтсүүд жилийн үр дүнг дүгнэж, тайлангаа бөглөж, корпорацийн үйл явдлын ангал руу орж, амралтаа авдаг. Хэдийгээр пүүс олон нээлттэй ажлын байртай, идэвхтэй ярилцлага хийж байгаа ч эцсийн шийдвэрийг 1-р сар хүртэл хойшлуулах магадлалтай. Баярын дараа тэд шинэ ажилчид тийм ч шаардлагагүй гэж шийдэж магадгүй юм.

Компаниудад жилийн эцсийн хаалт, төсвийн төлөвлөлт, амралтын өдрүүд байдаг - ажилчдыг хайх цаг байдаггүй. Гэхдээ энэ үед - 12, 1, 5-р сард дадлагажигч, дадлагажигчдад илүү олон санал ирдэг.

Елизавета Рогалева

Юу чухал вэ

12-р сард байнгын ажил олохын тулд та азтай байх ёстой. Гэхдээ олон компанид улирлын чанартай ажилд орох түр боловсон хүчин хэрэгтэй байдаг. Үзэсгэлэн худалдаачид, аниматорууд, баярын зохион байгуулагчид болон бусад зүйлсийг хараарай.

Юу санах вэ

1. Хэрэв та 12 эсвэл 1-р сард ажил олж чадахгүй бол энэ нь таны тухай биш, энд гайхамшгийг шаарддаг.
2. Хэрэв та олон төрлийн сул орон тооноос сонгохыг хүсвэл намар эсвэл хаврын улиралд хайж олох хэрэгтэй. Гэхдээ өрсөлдөөн бас өндөр байх болно.
3. Хэрэв та карьераа орхихоор төлөвлөж байгаа бол зуны улиралд амрах хэрэггүй. Өрсөлдөөн бага байгаа тул хамгийн сайн ажлын байранд анкет оруулахаас бүү ай.