Мөрөөдлийн ажлаа дүүргэхийн тулд ажил хайх сайтуудыг хэрхэн ашиглах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Эдгээр зөвлөмжүүд нь ажил олгогчдын анхаарлыг татах боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.

"Ямар хэцүү юм бэ? Та хайлтын маягт руу мэргэжил, бүс нутгаа оруулаад дууслаа." Олон хүн тэгдэг.

Энэ үүднээс авч үзвэл ажлын байрнаас ажил хайх нь скутер унахтай адил юм. Энэ нь энгийн: та машин жолоодох, хөлөөрөө түлхэх эсвэл тоормослох, хажуугаар өнгөрч буй хүмүүсийг харж, цаг агаарыг сайхан өнгөрүүлээрэй. Котлет бэлтгэхийн тулд илүү их ур чадвар шаардагдана.

Үүний зэрэгцээ, ихэвчлэн "ажлын газар" гэж нэрлэгддэг сайтууд нь скутер биш юм. Наад зах нь сайн спорт маш сайн байдаг. Хэрхэн гэдгийг нь мэддэг бол салхинд хийсээд л хурдан очно. Бороотой үед овойлт, гулгамтгай зам дээр ч гэсэн. Эсвэл та явган гишгэж, дугуйгаа өөрөө үүрч болно. Та ямар ч тохиолдолд тухайн газартаа хүрэх болно, зөвхөн хүчин чармайлт, цаг хугацааны зардал өөр байна.

Яагаад зарчмын хувьд ажил хайх сайт руу хандах нь зүйтэй юм

Олон хүмүүст энэ арга нь хэтэрхий энгийн, загварлаг биш юм шиг санагддаг. Ажлын байр бол олноор нь ашиглах хэрэгсэл, энэ нь үнэн. Тэднийг хүсэгчид үнэхээр олон байна. Тиймээс, долоо хоногийн өмнө бага албан тушаалаас өссөн хөгжүүлэгч аль хэдийн сайтын бусад хөгжүүлэгчидтэй тохойгоо түлхэх үү эсвэл өөрийг нь биш, харин нийгмийн сүлжээнд уйлах уу гэж бодож байна гэж бодъё.

Ажлын туршлагатай, / эсвэл өвөрмөц ур чадвартай аливаа мэргэжилтэнд мөн адил хамаарна. Хэрэв тэд ийм хүмүүсийг хайж байгаа бол энэ нь танил хүмүүсээр дамждаг боловч ихэнхдээ тэд олдог. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь шинжээчийн дүр төрхийг бий болгох, эсвэл хувийн брэндийг бий болгох ноцтой ажлын үр дүн юм.

Гэхдээ мэргэжлийн бялуунд өөр олон тонн давхарга байдаг. Хэрэв та Google-ийн туршлагатай ахлах програмист, томоохон компанийн гүйцэтгэх захирал эсвэл ном нь бестселлерээр шалгарсан дасгалжуулагч биш л бол танд зориулж ажил олгогчдын эгнээ гарч ирнэ гэсэн баталгаа байхгүй.

Тиймээс, аюулгүйн дэртэй байх нь үргэлж ашигтай байдаг - ямар ч үед дор хаяж хэд хэдэн саналыг хүлээн авах чадвартай. Түүгээр ч зогсохгүй өдөр тутмын амьдралдаа сүлжээ байгуулах, өөрийгөө сурталчлах гэх мэт зүйлийн талаар цөөхөн хүн боддог. Хэрэв та санал нийлэхгүй байгаа бол танд бэлэн байгаа эсэхээ хэлээрэй. ? Үгүй бол ажил хайх сайтууд хэрэг болно.

Хамгийн сайн сонголтыг олохын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ

1. Онлайн анкет үүсгэх

Шударга байцгаая: таны шуудангийн хайрцаг эхний өдрүүдэд ажил олгогчдын имэйлээс хагарахгүй. Харин анкетаа зөв бөглөсөн тохиолдолд танд хэрэгтэй байгаа ажил олгогчийн анхааралд өртөх боломж бий.

Үүний тулд:

• Тодорхой гарчгийг томъёол … Сайн: "Барилгын материал, хөдөө аж ахуйн машин, хуванцар цонхны борлуулалтын менежер", "5 мянган ажилтантай аж ахуйн нэгжийг удирдаж байсан нягтлан бодогч", "Зэвсэгт хүчинд ажилласан туршлагатай харуул хамгаалалтын ажилтан, каратэгийн хар бүс". Муу: "Менежер", "Нягтлан бодогч", "Харуул". Маш муу: "Ажил хайж байна (алсаас)", "Туршлагагүй", "РС-ийн оператор, ложистикийн мэргэжилтэн, орчуулагч, фитнессийн багш".

  • Хүссэн цалингаа зааж өгнө үү … Өөрийн туршлагад тохируулан салбарынхаа зах зээлийн дундаж цалин дээр анхаарлаа хандуулаарай. "Надад 80 мянган рубль хэрэгтэй, учир нь би түрээсийн байранд амьдардаг, хоёр хүүхэдтэй" - энэ нь ажил олгогчийн хувьд маргаан биш юм.

  • Амжилтуудыг жагсаах … Туршлага багатай бол амжилт гарга. Ажил олгогчийн хувьд тодорхой зүйлийг нэрлэ, тэр шүлсээ гоожуул. “Би баг удирдаж байсан туршлагатай” гэдэг нь дэндүү бүрхэг. “Таван дизайнерын ажлыг зохицуулсан. Сүүлийн гурван сарын хугацаанд тус хэлтэс таван брэндийн ном гаргаж, гурван орох бүлгийг тохижуулж, 20 лого боловсруулжээ - аль хэдийн дулаахан.

  • Зөв зургийг нэмнэ үү … Ажил горилогч ийм зураг нийтлэх нь ажил олгогчийн толгойг эргүүлэх эсвэл инээх нь маш муу. Зураг нь ноцтой байх ёстой. Бараг паспорт шиг, зөвхөн нүүр нь тийм ч тоосго биш юм. Мөн хэн нэгэн таны зургийг авсан нь дээр. Олон нийтийн сүлжээнд зориулж селфи үлдээгээрэй.

Ярилцлагын урилга авах боломж байгаа бол таны анкет интернетэд таны анхаарал хандуулахгүйгээр өлгөгдөнө. Үнэн бол та сүлжээний маркетинг хийх санал бүхий захидлуудыг арилгах хэрэгтэй болно, гэхдээ энэ нь аль хэдийн үйлдвэрлэлийн зардал юм. Дашрамд хэлэхэд өдөрт ядаж нэг удаа имэйлээ шалгахаа бүү мартаарай.

2. Сул орон тоог анхааралтай сонгох

Анкетаа механикаар бүү оруул. Хэрэв та асрагч бол орон сууцны ажил хайж байгаа бол танд цагийн ажил хэрэггүй. Хэрэв хэвийн ажлын өдөр, чөлөөт амралтын өдрүүд таны хувьд чухал бол ажил олгогчийн бичсэн "Та цагийн бус цагаар ажиллахад бэлэн байх хэрэгтэй" гэсэн албан тушаалд хариу өгөх ёсгүй.

Саналуудыг эрэмбэлэхийн тулд бид дараахь зүйлийг ашигладаг.

• шүүлтүүр ("ажлын хуваарь", "ажлын төрөл", "хүссэн цалин" гэх мэт);
• ажлын байрны тодорхойлолт.

3. Захиалга ашиглах

Өөрийгөө хүндэтгэдэг бүх ажлын сайтууд ийм функцтэй байдаг - тодорхой мэргэшлийн сул орон тоонд бүртгүүлэх. Түүнийг үл тоомсорлож болохгүй. Долоо хоногт нэг удаа 4-5 үсгийг (4-5 захиалгын хувьд) шалгах нь тийм ч хэцүү биш юм. Гэхдээ та сайт руу байнга орж, хайлтаа эхнээс нь эхлүүлэхээс өөрийгөө хамгаалдаг.

4. Өөрийн намтар харах статистикийг харна уу

Ерөнхийдөө сайтууд өөрсдөө өргөдөл гаргагчдад энэ талаар мэдээлдэг. Үзэлтийн талаарх мессеж бүхий имэйлийг нээгээд л - процесс хэрхэн явагдаж байгааг би гайхаж байна. Та 7 хоногийн өмнө намтараа нийтэлсэн, таны мэргэжлийн эрэлт дундаж болон түүнээс дээш, үзэлт байхгүй байна уу? Баримт бичгийг зарчмын хувьд тусгасан эсэхийг шалгаарай, дахин уншина уу: ямар ч алдаа байхгүй, хангалттай онцлог байгаа эсэх.

Хэрэв цаг хугацаа зөвшөөрвөл өрсөлдөгчдийн анкетыг үзэх нь зүйтэй: тэд юу бичдэг, тэдний давуу тал юу вэ. Яг л тогос шувууны өрсөлдөөн шиг - сүүл нь илүү үзэсгэлэнтэй - гэхдээ хэрэв та асуудалд аналитик байдлаар хандвал өөрийн давуу талыг илүү тодорхой харуулж чадна. Үүний зэрэгцээ өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэхийн тулд ямар ур чадвар дутагдаж байгааг тодорхойлох.

5. Ажил олгогчийн шаардлагыг дагаж мөрдөх

Ажлын байрны тодорхойлолтод: "Тестийн даалгаврыг гүйцээж, Google Docs дээрх баримт бичгийн холбоосыг нүүр захидалдаа хавсаргана уу." Өргөдөл гаргагч бүх зүйлийг буруу хийдэг: даалгаврыг анкеттай хамт баримт бичигт шууд оруулсан, эсвэл тестийн тухай бичсэн догол мөрийг үл тоомсорлодог. Таны бодлоор энэ нэр дэвшигч ярилцлагад орох магадлал өндөр байна уу? Тэд тэг байна.

Ихэнх ажил олгогчид хайхрамжгүй, хайхрамжгүй ажил хайгчдыг үндсэндээ үл тоомсорлодог. Тэднийг ойлгож болно: жишээ нь та сайн унтаагүйгээс болж элэгийг дэлүүтэй андуурч болох эмчтэй уулзахаар очихгүй.

6. Ажил олгогч руу залга

Энэ бол зан үйлийн бүжиг шиг жижиг нууц, өөрөөр хэлбэл практик хэрэглээ багатай боловч үр дүнтэй байдаг. Анкетаа илгээсний дараа ажил олгогч руу залгана уу (утасны дугаарыг ажлын байрны тодорхойлолт эсвэл вэбсайт дахь ажил олгогчийн хуудсан дээр заасан болно). Таны анкет хүлээн авсан эсэхийг асуу. Хүлээн авсан зүйлдээ баярла. Ярилцлага авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийл (зөвхөн нарийн).

Ажил олгогчид, ялангуяа хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд ажил горилогч нь зүгээр л чөлөөт хуудас руу анкет илгээгээд зогсохгүй түүний хувь заяаг сонирхоход маш их дуртай байдаг. Ийм өргөдөл гаргагчдыг урам зоригтой гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь тодорхой давуу тал юм.