Бие даасан байдлаар хэрхэн ажил олох вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Сүүлийн долоо хоногийн үйл явдлуудын улмаас хөдөлмөрийн зах зээлд нам гүм байдал бий болсон гэж та бодож байгаа бол энэ нь огт үнэн биш юм. MTS-тэй хамт бид ажилд авах үйл явц хэрхэн өөрчлөгдсөнийг олж мэдсэн (спойлер: тийм ч их биш), орчин үеийн технологийг ашиглан ажил хайх дэлгэрэнгүй гарын авлагыг эмхэтгэсэн.

1. Сул орон тоог хаанаас хайх вэ

Энэ бол хамгийн хялбар үе шат юм шиг санагдаж байна, тахал үүнд онцгой нөлөө үзүүлээгүй. Оросуудын дийлэнх нь танил талаараа дамжуулан ажил хайхыг илүүд үздэг ч үүнд шаардлагатай бүх технологиудыг хэдэн жилийн турш нэвтрүүлж, туршиж үзсэн тул онлайн форматын боломжийг илүү идэвхтэй ашиглаж эхлэх цаг болжээ.

Эндээс шинэ хямдрал авах боломжтой:

• Компаниудын карьерын вэбсайтууд. Ихэвчлэн ийм эх сурвалжууд нь зөвхөн одоогийн сул орон тоо төдийгүй компанийн мэдээг нийтэлдэг - үүнтэй зэрэгцэн та корпорацийн сэтгэлийг мэдэрч, ажлын нөхцөл танд тохирох эсэхийг олж мэдэх боломжтой.
• Ажил хайх сайтууд. Жишээлбэл, сайн хуучин HeadHunter. Хайлт хийхдээ зөвхөн бүс нутагтаа бүү хязгаарлаарай: гэнэт та алсаас ажиллах чадвартай ашигтай саналыг олох болно.
• Нийгмийн сүлжээн дэх сул орон тоотой бүлгүүд. Та тэдгээрийг "Ажил * өөрийн хот *" хүсэлтээр олох боломжтой. Дүрмээр бол амт бүрийн хувьд маш олон санал байдаг, гэхдээ шинэхэн мессежийг сонгох нь дээр. Тэжээлийн гүн дэх сул орон тоо нь хамаарлаа алдаж магадгүй тул та зөвхөн цаг заваа үрэх болно.
• Мэргэжлийн нийгэмлэгүүд. Хэрэв та тодорхой салбарт, жишээлбэл, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл эсвэл мэдээллийн технологийн салбарт ажил олохыг хүсч байвал тийм ч муу арга биш. Facebook болон VKontakte дээр ийм бүлгүүд байдаг бөгөөд Telegram дээр сул орон тоотой чат, сувгуудын талаар бүү мартаарай.

Томоохон тоглогчид хямралын үед ч шинэ боловсон хүчний эрэл хайгуулаа багасгадаггүй. Тиймээс, MTS-д ажилд орохын тулд та гэрээсээ гарах шаардлагагүй болно. Үүний тулд компанийн одоогийн бүх сул орон тоог цуглуулсан - тохирох салбарыг сонгоод танай хотод ямар саналууд байгааг хараарай.

Ажлын нөхцлийн талаар илүү ихийг мэдэхийг хүсвэл зочилно уу. Оюутнууд болон төгсөгчдийн хувьд дадлага хийх хэсэг байдаг - та IT эсвэл бизнесийн чиглэлээр өөрийгөө туршиж үзэх боломжтой. Тохиромжтой хувилбарыг сонгоод анкетаа илгээнэ үү - энэ бол их сургуулиа төгсөөд гайхалтай туршлага олж авах, сайхан карьераа бий болгох бодит боломж юм.

2. Анхны ярилцлагаасаа өмнө юу хийх вэ

Хэрэв таны анкет ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа бол хүний нөөцөөс захидал хүлээж байгаарай. Тэрээр эхний ярилцлагыг хийх болно. Тэнд онцгой хэцүү зүйл байхгүй, энэ бол зүгээр л өөрсдийн туршлагын түүхийг чимэглэсэн илэн далангүй нэр дэвшигчдийг шүүдэг шүүлтүүр юм.

Ярилцлагын өмнө хийх зүйлс:

• Компанитай илүү сайн танилцаарай. Эйчарын хувьд ирээдүйн ажилтан албан тушаалд хүрэх сонирхолтой бөгөөд зүгээр л гал руу явсангүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Бусад хүмүүсийн цагийг хүндэтгэж, наад зах нь ерөнхийд нь, компани юу хийж байгааг олж мэдээрэй, эс тэгвээс ярилцлага бүтэлгүйтэх болно.
• Та яагаад ажил хайж байгаагаа урьдчилан бодож үзээрэй. Хамтран ажиллагсад эсвэл дарга нь байнга гоншигнохдоо уурласан гэж гомдоллох нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Та өмнөх ажлынхаа талаар таагүй ярих ёсгүй - танаас зөвлөгөө авахыг хүсч магадгүй бөгөөд хуучин менежертэй ярилцах үеэр хэн хэний араас явааг олж мэдээрэй.
• Та яагаад ажилд орох ёстойгоо үндэслэлээ бэлдээрэй. Нийтлэг хэллэгийг мартаж, ажлын туршлагаасаа холбогдох жишээнүүдийг цуглуул. Бодит амжилтууд нь таны мэргэжилтний үнэ цэнийг харуулах болно.
• Ярилцлагын үеэр асуух асуултуудын жагсаалтыг гарга. Жишээлбэл, VHI, англи хэлний төлбөртэй курс гэх мэт ямар урамшуулал, ямар цалин цагаан эсвэл дугтуйтай болохыг тодруулж болно.

3. Ирээдүйн удирдагчтай ярилцлага хийхэд хэрхэн бэлтгэх вэ

Тиймээс та анхны ярилцлагаа дуусгаж, компанийн ийм тустай ажилтангүйгээр хийж чадахгүй гэдгийг Хүний нөөцийн ажилтнуудад итгүүлэв. Шинэ түвшинд шилжих: одоо та удирдлаган дор ажиллах даргатайгаа ярилцах хэрэгтэй. Өөрийгөө тусгаарлахыг хэн ч цуцлаагүй байгаа тул харилцан яриа нь видео холбоосоор явагдах магадлалтай. Энэ нь хамгийн сайн нь - энэ нь танил бус оффисоос илүү гэртээ тухтай хэвээр байна.

Ярилцлагыг амжилттай явуулахын тулд дараах энгийн зааврыг дагана уу.

• Өөрийнхөө тухай богино өгүүллэг бэлтгэ. Хэдхэн минутын дотор: чи хэн бэ, хэнд сурч, хаана ажиллаж байсан - нэг төрлийн мини анкет. Хэрэв та санаа зовж байгаа бол толины өмнө энэ яриаг дасгал хий.
• Байнга асуудаг асуултуудын хариултыг нөөцөл. Та яагаад энэ компанид ажиллахыг хүсч байна вэ, юу таныг урамшуулж, ажилд тань юу уурлаж байна вэ? Менежер танаас энэ талаар асуух нь үнэн биш, харин урьдчилан өөрийгөө даатгасан нь дээр.
• Та өөрийгөө маш сайн харуулсан бодит тохиолдлуудыг санаарай. Хэрэв таны ажилд хүнд хэцүү нөхцөл байдал тохиолдсон бол та тэдгээрийг гайхалтай зохицуулж чадсан бол даруу байдлыг үгүйсгэж, тэдний тухай ярь. Ярилцлагад шаардлагагүй урамшуулал байхгүй.
• Менежерийнхээ асуултын жагсаалтыг гарга. Хүний нөөцийн асуултуудаас ялгаатай нь энэ нь компанийн тухай биш, харин таны байр суурь юм. Тухайлбал, тантай хамт хэдэн хүн багаар ажиллах, ачааллыг хэрхэн хуваарилах, яг юу хийх ёстой, ажлын үр дүнг хэрхэн үнэлэх зэрэг.
• Дуудлага хийхээсээ өмнө микрофон болон чихэвч хэрхэн ажилладагийг шалгана уу. Цуурай гарахгүйн тулд нөгөө хүн ярьж байх үед микрофоныхоо дууг хаа. Мөн гэр бүлээсээ ядаж хагас цаг саад болохгүй байхыг хүс.
• Өөрийгөө эмх цэгцтэй болго. Мэдээжийн зөвлөгөө, гэхдээ эргэн санах нь зүйтэй. Өрөөгөө цэвэрлэж, цамцаа индүүдэж, өмдөө өмс, эсвэл та хэзээ ч мэдэхгүй.

Зарим ажил олгогчид нэр дэвшигчдээс богино хэмжээний видео бичлэг хийхийг хүсдэг. Ярилцлагатай адил дүрмүүд энд үйлчилнэ: микрофоныг шалгаж, ур чадвараа давтаж, гол амжилтуудын талаар бүү мартаарай.

4. Баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлж, шинэ газарт дасах

Хэрэв танд ажлын санал ирвэл - баяр хүргэе, та бараг л байна! Энэ нь зөвхөн баримт бичгээр гэрээг баталгаажуулахад л үлддэг. Та хүний нөөцийн хэлтэст очиж бичиг баримт шилжүүлэх шаардлагатай эсэх, эсвэл бүх зүйлийг алсаас хийх боломжтой эсэхийг хүний нөөцийн менежерээсээ асуугаарай. Ажилтан болон хөдөлмөрийн гэрээний гарын үсэг зурсан хуулбарыг компанид хэрхэн илгээх талаар олж мэдээрэй. Цахим баримт бичгийн удирдлагын системийн тусламжтайгаар үүнийг хийх боломжтой байж магадгүй, хэрэв үгүй бол шуудангаар туслах болно.

Та ямар үйлчилгээ, хандах эрхээ авах ёстойгоо менежерээсээ асуугаарай. Хэрэв таны гэрийн компьютер татахгүй бол тэр даруй хэлээрэй: компани хагаст уулзаж, ажлын зөөврийн компьютер өгөх боломжтой.

Ажилд орсноос хойшхи эхний долоо хоногууд бол өөрийгөө зөв төлөвшүүлэхэд тохиромжтой үе юм. Компанийн амьдралд оролцож, хараанаас бүү холдож, гүйцэтгэсэн ажил, асуудлын талаар цаг тухайд нь мэдээлэх. Хэрэв та ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа бол асууж болно, эелдэг байдлын үндсэн дүрмийг дагаж, нийгмийн сүлжээн дэх хамт ажиллагсадтайгаа найз нөхөд болоорой - тэр үед өөрийгөө тусгаарлах хугацаа дуусахад оффисдоо хэнтэй харьцахаа мэдэх болно.

Шинэ ажилчдыг өөрсдөдөө хайхрамжгүй хандаж, үйл явцад хурдан нэгдэхийн тулд сайн ажилладаг корпорацийн сургалтын систем хэрэгтэй. Мөн MTS нь алсаас суралцах боломжтой виртуал академитай. Менежер багт шинэ ажилчдыг танилцуулж, дараа нь бүх зүйл хамгийн сайн хамтын уламжлалаар үргэлжилдэг - Skype дуудлага, видео хурал, найрсаг чатын өрөөнүүд.

MTS Corporate University нь 25 жилийн турш оршин тогтнож, сургалтын өөрийн гэсэн арга барилыг боловсруулсан. Энд зөвхөн дадлагажигч мэргэжилтнүүд хичээл заадаг бөгөөд тохиромжтой хуваарьтай бол ажлын талаар шинэ мэдээлэл авахад хялбар байх бөгөөд олж авсан бүх мэдлэгээ практикт нэн даруй ашиглах боломжтой болно.