Цалин хойшлогдвол яах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Мөнгө авахад тань туслах дэлгэрэнгүй заавар.

Цалингаа дор хаяж хагас сар тутамд өгөх ёстой.

Цалингаа 15-аас дээш хоногоор хойшлуулсан нь хууль зөрчсөн үйлдэл.

Цалин цагаан, хөдөлмөрийн харилцаа нь албан ёсны байх нөхцөлд.

Эдгээр хоёр долоо хоног өнгөрөхөд та нөхөн олговор шаардаж, / эсвэл ажлаа түр зогсоож болно.

Хойшлогдсон цалингийн нөхөн олговрын тооцоо

Ажил олгогч нь рублийн цалингийн нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд үндсэн хариуцлага хүлээнэ.

Ажил олгогч буруутай эсэхээс үл хамааран ажилтан цалингаа хойшлуулсан өдөр бүр нөхөн төлбөр авах ёстой.

Нөхөн олговрыг тооцож, цалин олгох хүсэлтийг (илүү сайн бичсэн) удирдлагатай холбоо барина уу. Нэхэмжлэлээ 236-р зүйлд нотлох 236-р зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ажилтны цалин хөлс болон бусад төлбөрийг хойшлуулсны төлөө ажил олгогчийн хариуцлага.

Нөхөн олговрыг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана.

(өр - хувь хүний орлогын албан татвар) × Төв банкны үндсэн хүүгийн 1/150 × хойшлогдсон өдрийн тоо

2018 оны 2-р сарын 9-ний өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Банкны үндсэн хүү 7.5% байна.

Нөхөн олговор нь хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээ, орон нутгийн бусад актад заасан бол томъёоны дагуу хүлээн авсан хэмжээнээс их байж болно.

Ажлыг түдгэлзүүлэх

Компанийн удирдлагууд “Мөнгөгүй ч барьдаг” гэсэн бодлого баримталж байвал ажил хийхгүй байх эрхтэй. Аргумент нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 142 дугаар зүйл юм.

Цалингаа өгөөгүйн улмаас ажлаа түр зогсоосон тухай мэдэгдэл бичнэ үү. Дараа нь нарийн бичгийн дарга нарын газар эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлэхээ мартуузай. Энэ бол удирдлага хүлээж авсан бөгөөд та хууль ёсны эрхээ эдэлж байгаагийн баталгаа, алгасахгүй.

Ажлаа түр зогсоох үед ажилтан дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг.

Та дараах тохиолдолд ажлыг түр зогсоох боломжгүй:

• Тус улсад онц байдал, эсвэл байлдааны байдал бий болсон.
• Та төрийн албан хаагч.
• Та маш аюултай үйлдвэрлэлийн байгууламжид ажилладаг.
• Та түргэн тусламж, аврагч, гал сөнөөгч, цагдаад ажилладаг эсвэл таны ажил хүн амын амь нас, аюулгүй байдалтай холбоотой байдаг.

Хэрэв ажил олгогч шийдвэрээ өөрчилж, цалингаа төлөхөд бэлэн байгаагаа бичгээр мэдэгдсэн бол дараагийн ажлын өдөр та ажлын байранд ирэх ёстой. Үгүй бол Хөдөлмөрийн маргааны хороо (ХЗХ) эсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргана.

ССС болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт гомдол гаргах

Хөдөлмөрийн маргааны хороонд хэрхэн гомдол гаргах вэ

• Хугацаа: цалингийн саатал эхэлснээс хойш 3 сараас хэтрэхгүй.
• Мэдэгдэл: бичигдсэн, бүртгүүлэх ёстой.
• Харгалзах хугацаа: хуанлийн 10 хоног.
• Давж заалдах эцсийн хугацаа: хуанлийн 10 хоног.

ХЗХ нь хөдөлмөрийн ганцаарчилсан маргааныг шийдвэрлэх үндсэн байгууллага юм. Энэ нь ихэвчлэн үйлдвэрүүд болон бусад томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд бий болдог. Хэрэв танд CCC байхгүй бол та түүнийг бүтээх ажлыг эхлүүлж болно. Хэрэв ажил олгогч дэмжвэл 10 хоногийн дотор ажилчид болон ажил олгогчийн төлөөллөөс бүрдсэн комисс (50/50) байгуулах ёстой.

Хэрэв KTS нь ажилтны шаардлагыг үндэслэлтэй гэж үзвэл түүнд тусгай гэрчилгээ олгоно. Энэ нь гүйцэтгэх баримт бичиг гэж тооцогддог, өөрөөр хэлбэл та түүнтэй хамт шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид очиж болно.

Хөдөлмөрийн хяналтын газарт яаж гомдол гаргах вэ

• Хугацаа: цалингийн саатал эхэлснээс хойш 3 сараас хэтрэхгүй.
• Мэдэгдэл: бичгээр эсвэл цахим.
• Харгалзах хугацаа: 30 хоног.

Хэрэв ажил олгогч нь CCC үүсгэхээс татгалзсан бол улсын хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу. Эдгээр нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны алба (Росструд) -ын нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд юм. Тэд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянаж, бүс нутаг бүрт байдаг.

Та Роструд руу гомдол гаргаж болно:

• Хувь хүний хувьд. Цалингаа өгөөгүй тухай мэдэгдэл бичээд хяналт шалгалтад аваачна. Та тусгай үйлчилгээг ашиглан хөдөлмөрийн хяналтаа олох боломжтой. Өргөдөлдөө хэдийг төлөөгүй, ямар хэмжээний өртэй болохыг зааж өгөх хэрэгтэй. Та ажил олгогчоос "гомдлын эх сурвалж" -ыг ажил олгогчид мэдэгдэхгүй байхыг хүсч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 358-р зүйл).
• Интернетээр дамжуулан. Үүний тулд Роструд тусдаа үйлчилгээтэй.

Хөдөлмөрийн хяналтын газар ажил олгогчийг шалгаж, түүнд цалин хөлс олгох тушаал гаргах ёстой. Хэрэв үндэслэл байгаа бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д зааснаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд 1000-аас 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдэд 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.

Прокурорын байгууллагад гомдол гаргаж, шүүхэд хандана

Прокурорын байгууллагад яаж гомдол гаргах вэ

Хэрэв CCC болон хөдөлмөрийн хяналтын газарт давж заалдах гомдол амжилтгүй болвол, мөн цалингаа хойшлуулах нь таны амьдралыг ихээхэн хүндрүүлсэн бол (жишээлбэл, та моргейжийн төлбөрийг хойшлуулсан эсвэл өвчтэй байсан) хяналтын байгууллага болон шүүхэд эрхээ хамгаалаарай.

Ажил олгогч компанийг бүртгүүлсэн газрын прокурорын газарт цалингаа өгөхгүй байх өргөдлийг гаргана. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөж, өрийн хугацаа, хэмжээ, ажлаа түр зогсоох цаг (хэрэв байгаа бол), өмнө нь хаана хандсан, тэд юу гэж хариулсныг зааж өгнө үү. Төгсгөлд нь хүсэлтээ бичнэ үү.

Та зөвхөн ажил олгогчоос өрийг хураахаас гадна ажил олгогчийн эсрэг эрүүгийн хэрэг үүсгэхийг хүсч болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 145.1-д зааснаар хоёр сараас дээш хугацаанд цалингаа бүрэн төлөөгүй бол 100,000-аас 500,000 рубль хүртэл торгууль, гурван жил хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх, эсхүл хорих ял шийтгэнэ. ижил хугацаа.

Шүүхэд яаж хандах вэ

• Хязгаарлалтын хугацаа: 1 жил.
• Төрийн татвар: байхгүй.
• Эрх мэдэл: компанийг бүртгүүлсэн газар эсвэл бодит ажил хийдэг дүүргийн шүүх.

Хэрэв цалин хуримтлагдсан боловч төлөгдөөгүй, өөрөөр хэлбэл өртэй болох нь маргаангүй бол та шүүхийн журмаар шүүхэд хандаж болно. Хамгийн бага цаг хугацаа, бэрхшээл.

Шүүхийн шийдвэрийг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор гаргасан. Талуудыг дуудаагүй, шүүх хурал хийдэггүй. Ажил олгогч нь эсэргүүцэх 10 хоногийн хугацаатай бөгөөд үүний дараа тэр бүх өрийг нэн даруй төлөх ёстой.

Цалингийн саатал хэзээ эхэлсэн, ямар хэмжээ байгаа нь тодорхойгүй бол (хуульчид үүнийг эрхийн маргаан гэж нэрлэдэг) тэд арга хэмжээ авдаг. Энэ нь илүү хэцүү, урт боловч зөвхөн цалингийн өрийг нэхэмжлэхээс гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх боломжтой.

Энд та нэхэмжлэлийн мэдүүлэг бичих ёстой. Та түүнд хавсаргах хэрэгтэй:

• Энэ компанид ажиллаж байгааг баталгаажуулсан баримт бичиг (хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн захиалга, хөдөлмөрийн дэвтэр болон бусад).
• Цалингийн баримт бичиг.
• Орлогыг төлөөгүйг нотлох баримт бичиг (цалингийн хуудас, банкны хуулга гэх мэт, өрийн тооцоо, нөхөн олговор).

Гэхдээ та хариуцагч компанид үргэлжлүүлэн ажиллах шаардлагагүй. Хэрэв цалингаа өгөөгүй нь тогтоогдвол та хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр хүссэн үедээ ажлаасаа гарах боломжтой.