Цалин нэмүүлэхийг яаж шаардах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Орлогоо нэмэгдүүлж, ажлаасаа хөөгдүүлэхгүйн тулд даргадаа юу гэж хэлэх вэ.

Статистикийн мэдээгээр, сүүлийн гурван жилийн хугацаанд оросуудын 49 хувь нь дарга нартайгаа цалингаа нэмэгдүүлэх талаар ярьсан байна. Мөн тэдний бараг тал хувь нь нэмэгдэл авсан. Тиймээс цалин нэмэх хамгийн хялбар арга бол асуух явдал юм. Гэхдээ та ухаалаг ажиллах хэрэгтэй.

Нэг мөчийг сонго

Мэс засал амжилттай болохын тулд хэд хэдэн хүчин зүйл тохиолдсон үед цалингийн өсөлтийн талаар даргатай холбоо барих шаардлагатай.

1. Компанид цалин нэмэх нөөц бий: борлуулалт буураагүй, төсөв таслаагүй, "төвөөс" санхүүжилт ирсэн.
2. Сүүлийн үед танд илт бүтэлгүйтсэн зүйл байхгүй. Үгүй бол яагаад илүү төлөх ёстойг тайлбарлахад хэцүү байх болно.
3. Менежер завгүй байна. Яаралтай тохиолдолд тэрээр олон асуудлыг нэгэн зэрэг шийдвэрлэх ёстой бөгөөд таны анхаарлыг сарниулах оролдлого нь зөвхөн түүний уурыг өдөөх болно.
4. Дарга сайхан сэтгэлтэй байна. Мэдээжийн хэрэг, хамгийн тохиромжтой босс үргэлж шударга, шударга байдаг ч бидний ихэнхийг роботууд биш харин хүмүүс удирддаг хэвээр байна.

Аргументуудаа бэлтгэ

Өөрийгөө даргынхаа оронд тавиад аль маргаан таны гарт орж, аль нь нөхцөл байдлыг улам дордуулах талаар бод.

Амжилттай аргументууд

1. Та илүү их үүрэг хариуцлага хүлээх болно

Та компанид тодорхой нөхцлөөр ирсэн ч түүнээс хойш ачаалал ихэссэн. Өдрийн цагаар та өөрийнхөө төлөө, тэр залуугийн төлөө бага зэрэг ажиллана, гэхдээ таны цалин хоёрыг өгдөггүй.

Таны ачаар тэр цалингаа өөр ажлын хувиар хэмнэж байгаа тул та цалингаа нэмэгдүүлэх ёстой гэдгийг ажил олгогчид тайлбарла.

Гэсэн хэдий ч та бардам зантай байж болохгүй: хэрэв танд цагийн машин байхгүй бол хоёр хүн сайн ажил хийж чадахгүй тул хэн ч таны цалинг хоёр дахин нэмэгдүүлэхгүй. 20-30% бол таны найдаж болох хэмжээ юм.

2. Ижил албан тушаалтай хамт олон чинь илүү ихийг авдаг

Та компанид удаан ажиллаж, тодорхой цалинтай болсон. Гэхдээ зах зээл зогссонгүй, ижил төстэй албан тушаалд шинээр ирсэн хүмүүст эхэндээ илүү ихийг санал болгодог.

Энэ нь мэдээж удирдлагадаа хандаж, шударга ёсыг тогтоох үндэслэл. Гэхдээ та өөртөө үнэнч байх хэрэгтэй. Магадгүй шинээр ажилд орсон хүмүүс арай илүү хийж байгаа байх. Даргатайгаа ярихаасаа өмнө бүх хүч чадлаа дайчилж, жинхэнэ үнэ цэнэтэй хүн болох хэрэгтэй.

3. Та компанид бодит ашиг авчирдаг

Аливаа байгууллагын хувьд таны амжилтын хэмжүүр бол оруулсан мөнгөний хэмжээ юм. Мэргэшсэн байдал бүр пүүсийн орлогод шууд нөлөөлөх боломжийг олгодоггүй. Таны даалгавар бол компанийн арилжааны амжилт болон таны ажлын хоорондын уялдаа холбоог олж, харуулах явдал юм. Үндэслэлгүй байж болохгүй: тоо, график, статистик нь хамгийн үнэмшилтэй ажилладаг.

4. Та орлогоо нэмэгдүүлэхийн тулд илүү их ажиллахад бэлэн байна

Туршлагатай болсноор та үндсэн ажлыг илүү хурдан хийж сурсан бөгөөд шинэ ажлуудад зориулж ажлын цагаа чөлөөлсөн. Даргаасаа үүрэг хариуцлагаа өргөжүүлж, цалингаа нэмүүлэхийг хүс.

Тохиромжтой хэмжээгээр авахын тулд юу хийх хэрэгтэйг асуу. Хариулт нь зарчмын хувьд цалингийн өсөлтөд найдаж болох уу, эсвэл шинэ ажил олоход эрч хүчээ чиглүүлэх нь дээр үү гэдгийг тодорхой харуулах болно.

Хэрэв менежер сонголтуудыг авч үзэх хүсэлтэй байгаа бол энэ нь сайн дохио юм. Та компанид болж буй үйл явцын талаар сайн ойлголттой, хариуцлагаас айдаггүй гэдгээ харуул. Санаачлагыг гартаа ав, тэгвэл та орлогоо төдийгүй албан тушаалаа нэмэгдүүлнэ гэж найдаж болно.

Маргаантай аргументууд

Онолын хувьд эдгээр аргументуудын аль нь ч ажиллах боломжтой. Гэхдээ тэд таны эсрэг амархан эргэж чадна.

1. Ажиллах хугацаандаа та маш их зүйлийг сурсан

Эхлээд харахад энэ хэллэг нь таныг эерэгээр илэрхийлдэг боловч нюансууд байдаг. Ихэнх мэргэшлийн хувьд тасралтгүй хөгжих нь урьдчилсан нөхцөл юм. Та энэ талбарт чиг хандлагыг олж авах ёстой, эс тэгвээс та зүгээр л зах зээлээс шахагдах болно.

Шинэ мэдлэгийн тухай маргаан нь цалингаа нэмэгдүүлэхээс илүү таныг ажлаас халахгүй байх шалтгаан болдог.

Энэхүү маргааныг үр дүнтэй болгохын тулд та өөрийн ур чадварын сандаа зөвхөн мэргэжлээрээ логик өсөлтийг биш харин таны өндөр урам зоригийг харуулах зүйлийг нэмж оруулах хэрэгтэй.

2. Цалин чинь нэмэгдвэл уул нүүлгэ

Амлалт бол зүгээр л үг учраас энэ бол таны зүгээс дэмжигдээгүй гэрээ байгуулах гэсэн оролдлого юм. Үүний зэрэгцээ, хуулийн дагуу ажил олгогч цалингаа нэмсэний дараа түүнийг зүгээр л бууруулж болохгүй. Түүний хувьд хамгийн сайн гэрээ биш.

Дарга дээр очиж ноцтой яриа өрнүүлэхийн тулд та уулыг хөдөлгөж, үүнийг нотлох баримтаар баталгаажуулах хэрэгтэй: тайлан, тоо, баримт. Наад зах нь уулыг бутлах хөшүүрэг тавих нь зүйтэй. Та бүтээлээ илүү өндөр үнээр зарахыг хичээж байгаа тул аль болох сайн бүтээгдэхүүнээ худалдан авагчдад үзүүлээрэй.

3. Таны хувийн нөхцөл байдал хүнд байна

Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан дүнг төлж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг дагаж мөрдөх ёстой. Тэгээд тэр чиний өмнөөс, жишээ нь нэг өрөө байранд гурван хүүхэдтэй амьдарна гэж бодох шаардлагагүй.

Дараа нь та дор хаяж нэг өрөө байртай, танай хамт олон (магадгүй авьяастай) ерөнхийдөө нийтийн байранд булан түрээслэдэг. Тиймээс хүн ам зүйн амжилт эсвэл амьдралынхаа хагасыг орон сууцны зээлийн төлөө яагаад нэмэлт мөнгө төлөх шаардлагатай байгааг батлахад хэцүү байх болно.

4. Та компанид маш удаан ажиллаж байна

Таны үнэнч байдал сайшаалтай. Гэхдээ менежерээс та яагаад ажил мэргэжлийн шат ахихгүй мөртлөө ижил байр суурь дээр бүдэрсэн юм бэ гэсэн асуулт гарч ирж магадгүй юм. Энэ бүх жилийн туршид компани таны төлөө юу хийж байсан, хамгийн чухал нь та үүний төлөө юу хийсэн тухай тайлбарыг ахмад настнуудын маргаанд хавсаргасан нь дээр.

5. Нэг бол цалингаа нэмсэн, эсвэл чи яв

Энэ бол бүх талын алхам бөгөөд танд өөр компаниас санал ирсэн эсвэл хаашаа ч явахад бэлэн байгаа тохиолдолд л ширээн дээр карт тавих нь зүйтэй. Хэрэв та цалингаа нэмэгдүүлэхээс татгалзвал ажлаасаа гарах хэрэгтэй болно. Тэгэхгүй бол хэлсэндээ хүрдэггүй, худлаа ярьдаг шантаажчин гэдгээрээ дурсагдах болно. Дашрамд хэлэхэд, яриагаа хэрхэн бүтээхээс их зүйл шалтгаална.

Хэрэв та ультиматум тавих юм бол дарга нь зүгээр л зарчмын хувьд сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх магадлал өндөр байна. Гэхдээ түүнтэй дайсны хувьд биш, холбоотон болж ярилцахыг хичээгээрэй.

Та компанидаа хайртай, түүн дотроос өөрийгөө болон авчрах ашиг тусыг нь хараарай. Гэхдээ хэн нэгэн илүү их мөнгө санал болгосноор та зүрх сэтгэлийнхээ дуудлагаар биш, харин зайлшгүй шаардлагаар явахаас өөр аргагүй болсон. Энэ тохиолдолд өндөр цалинтай компанид үлдэх боломж хамаагүй их байдаг.

Тодорхой нэмэгдүүлэхийг хүс

Цалингаа хэдэн хувиар эсвэл ямар валютаар төлж байгаа талаар тодорхой тоо хэлнэ үү. Мэдээжийн хэрэг, тооцоолол нь бүрэн аз жаргалд дутагдаж буй хэмжээ биш харин объектив хүчин зүйл (ажил, ур чадвар, чадвар) дээр үндэслэсэн байх ёстой. Статистик нь мөн шаардлагын тодорхой байдлыг илэрхийлдэг.

Тодорхой хүсэлгүйгээр цалингаа нэмэгдүүлэх хүсэлтийг оросуудын 61% нь татгалзсан байна. Тодорхой тоо хэлсэн хүмүүст "үгүй" гэж хэлэх нь бага байсан.

Таны ажил хэр үнэ цэнэтэй болохыг ойлгохын тулд холбогдох сул орон тоог судалж үзээрэй. Үүний зэрэгцээ даргатайгаа яриа амжилтгүй болсон тохиолдолд "Дуртай" хэсэгт тохирох саналуудыг нэмж оруулаарай.

Татгалзахад бэлтгэ

Зугтах замуудыг анхаарч үзээрэй. Хэрэв та увайгүй болоогүй, дуугаа өндөрсөөгүй, даргаа сүрдүүлээгүй, шантаажлаагүй бол зүгээр л ажлын байрандаа буцаж очих боломжтой.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажил мэргэжлийн өсөлт, орлогын өсөлтийн хэтийн төлөв байхгүй бол сул орон тоог хадгалсан Дуртай хавтас руу орж, ажлаа өөрчлөх талаар бодох цаг болжээ.