"Би хэр их цалин авах вэ?": 2020 онд өвчний чөлөө тооцох 7 үндсэн асуулт

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та эрүүл мэндийн асуудлаас болж ажлаасаа гарахад хэр их мөнгө авахыг бид тооцдог. Бид хамтдаа өвчний чөлөөг тооцоолох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярилцдаг.

1. Төлбөрийн хэмжээ ерөнхийдөө юунаас хамаардаг вэ?

Үүнд хэд хэдэн хүчин зүйл нэгэн зэрэг нөлөөлдөг. Хамгийн гол нь таны өдрийн дундаж орлого (AOD) юм. Хөдөлмөрийн чадваргүй болсон жилийн өмнөх хуанлийн хоёр жилд дараахь томъёогоор тооцно.

SDZ = 2 жилийн хугацаанд хуримтлагдсан цалин ∶ 730 хоног

Чухал! Хууль нь өвчний чөлөө олгох жилийн хуримтлагдсан орлогын хязгаарлалтыг тогтоодог.

• 815,000 рубль - 2018 онд;
• 865,000 рубль - 2019 онд.

Эдгээр дүнг харгалзан үзнэ дээд тал нь Дээрх томъёоны дагуу SDZ дараах байдалтай байна.

(815,000 рубль + 865,000 рубль) ∶ 730 хоног = өдөрт 2,301.37 рубль

Энэ нь та 2018–2019 онд жилд нэг сая гаруй рублийн орлого олсон байсан ч хязгаарт үндэслэн төлбөрийг хүлээн авах болно гэсэн үг юм.

Хэрэв та энэ хоёр жил огт ажиллаагүй эсвэл сард 10,000 рубль авдаг бол яах вэ? Гэсэн хэдий ч та өвчний чөлөө авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж цалинг холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс тооцдог бөгөөд одоо 12,130 рубль байна. Дараа нь хамгийн бага SDZ-ийг дараах байдлаар тодорхойлно.

(12 130 рубль × 24 сар) ∶ 730 хоног = 398, өдөрт 79 рубль

Тиймээс бүх өвчний төлбөрийг таны SDR дээр үндэслэнэ. Гэхдээ тэр дээр дурдсан хэмжээгээр хязгаарлагдах болно.

Өвчний чөлөөний төлбөр нь албадан сул зогсолт болон таны эмчилгээний зардлыг бүрэн нөхөх магадлал багатай. Мөн гэр бүлийн хэд хэдэн гишүүд өвдвөл бүр ч хэцүү болно.

VSK даатгалын ордны "" бодлого нь зардлын ихээхэн хэсгийг нөхөхөд тусална. Хэрэв та өвдсөн бол эмчилгээний төлбөрийг нэг удаа авахаас гадна эмнэлэгт хэвтсэн өдөр бүр (8 дахь өдрөөс) 1000 хүртэл рубль, эрчимт эмчилгээнд (1 дэх өдрөөс) 1500 рубль хүртэл олгоно. Нэмж дурдахад, бодлого нь танд мөнгө хэмнэх боломжийг олгоно: үүнд коронавирусын шинжилгээ, лабораторийн шинжилгээ, 24/7 онлайн эмчийн зөвлөгөө орно.

2. Би хэдэн өдрийн цалин авах вэ?

Энэ нь тахир дутуу болсон шалтгаан, хүний нөөцийн хэлтэст хэрхэн ажиллаж байгаагаас хамаарна. Та байнгын нээлттэй гэрээгээр ажиллаж байхдаа гэмтэл авсан эсвэл зүгээр л өвчтэй байсан гэж бодъё. Хуулийн дагуу энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн чадвараа алдсан бүх хугацааны цалинг олгоно. Хэрэв та 6 сар хүртэлх хугацаатай гэрээгээр ажиллаж байгаа бол баримт бичгийн хүчинтэй байх хугацаанд зөвхөн хуанлийн 75 хоног хүртэл цалин авна.

Харамсалтай нь, та өөрийн зардлаар амралтаараа өвдсөн тохиолдолд ямар ч төлбөр авах эрхгүй. Хэрэв энэ нь жилийн цалинтай амралт байсан бол өвчний чөлөөг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог.

Хэрэв гэр бүлийн гишүүний эрүүл мэндийн асуудал байгаа тул та түүнд анхаарал тавих шаардлагатай бол түр хугацаагаар тахир дутуугийн гэрчилгээ олгож болно. Энд төлөх өдрийн тоо бас хязгаарлагдмал. Жишээлбэл:

• Амбулаторийн эмчилгээ хийлгэх үед өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал халамж тавих - өвчний тохиолдол бүрт 7 хоногоос илүүгүй, хуанлийн жилд хамгийн ихдээ 30 хоног байна.
• 7-оос доош насны хүүхдийг гэртээ эсвэл эмнэлэгт асрах - дээд тал нь 60 хоног (өвчин нь оношлогдсон бол 90 хоног).
• 7-15 насны хүүхдийг ижил нөхцөлд асрах - нэг хугацаанд дээд тал нь 15 хоног, нийтдээ 45 хоногоос хэтрэхгүй.

3. Миний даатгалын бүртгэл чухал уу?

Тийм ээ, энэ нь тооцооллын чухал параметр юм: таны даатгалын туршлага урт байх тусам өвчний чөлөөний төлбөр өндөр байх болно.

• 6 сараас бага хугацаа - өвчний чөлөөг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцно.
• 6 сараас 5 жил хүртэл - жилийн дундаж орлогын 60%.
• 5-8 нас - 80%.
• 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай - 100%.

Хэрэв та 15-аас доош насны хүүхдээ гэртээ эмчлүүлж байх хугацаандаа өвчний чөлөө авсан бол эдгээр коэффициентийг зөвхөн эхний 10 хоногт хэрэглэнэ. Үлдсэн хугацаанд өдрийн дундаж орлогын 50% -д үндэслэн нөхөн олговор олгодог.

Тооцооллыг хийхдээ таны сүүлийн хоёр жилийн орлогыг харгалзан үзсэнийг санаарай. Хэрэв та хоёр жилийн нэгээс доошгүй хугацаанд цалингаа өгөөгүй бол (жишээлбэл, та хүүхэд асрах чөлөөнд байсан) энэ хугацааг сольж болно. Жишээлбэл, даатгалын туршлагатай байсан нэг жилийг аваарай. Гэхдээ хэрэв та урьд нь олсон орлого өндөр байсан тул хугацааг өөрчлөхийг хүсвэл энэ нь ажиллахгүй болно.

Солигдсон жилүүдэд Нийгмийн даатгалын санд (FSS) төлөх шимтгэлд хязгаарлалт байдаг гэдгийг санаарай. Жишээлбэл, 2017 онд энэ хэмжээ 755 мянган рубльээр хязгаарлагдаж байсан нь 2018, 2019 онтой харьцуулахад мэдэгдэхүйц бага байна.

Бас нэг чухал зүйл бол: хэрэв та хагас цагаар ажилладаг бол өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээг хоёр хуваана. Тооцооллын хамгийн бага үзүүлэлт болох хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүтэн ажлын өдөрт ашигладаг. Таны хувьд доод хязгаар нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тал хувь байх болно.

4. Энэ бол маш төвөгтэй! Би тооцооны жишээ авч болох уу?

Та ханиад хүрээд 12 хоног өвдөөд байна гэж бодъё. Та 10 жилийн даатгалын туршлагатай, 2018 оны орлого 854,000 рубль, 2019 онд 739,000 рубль байв.

2018 оны хувьд зөвхөн 815,000 орлогыг тооцох болно: үлдсэн хэсэг нь FSS-д оруулсан шимтгэлийн хязгаараас давсан байна. 2019 оны хувьд - бүхэл бүтэн дүн, учир нь энд хязгаар нь таны бодит орлогоос их байна.

Таны тооцоолсон ашиг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс өндөр байгаа нь бид үүнийг тооцохгүй гэсэн үг. Даатгалд 8-аас дээш жил ажилласан бол өдрийн дундаж орлогын 100% төлдөг гэсэн үг.

Томъёоны дагуу та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

(815,000 рубль + 739,000 рубль) ∶ 730 хоног × 100% = өдөрт 2,128.77 рубль

Нийтдээ өвчний чөлөө олгоно:

Өдөрт 2,128.77 рубль × 12 хоног = 26,193.24 рубль

Эсвэл та 8 хоног өвчтэй байсан. Та 3 жилийн даатгалын туршлагатай, 2018 онд 120,000 рубль, 2019 онд 124,000 рубль авсан.

(120,000 рубль + 124,000 рубль) ∶ 730 хоног × 60% = 200, өдөрт 55 рубль

Гэхдээ энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байна. Энэ нь танд өдөрт 398.79 рубль төлж, нийт 3190.32 рубль болно гэсэн үг юм.

Зарим бүс нутагт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох өөрийн гэсэн коэффициент байдаг гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд 50% -ийн коэффициент хамаарах юм бол тэд нэг ба хагас дахин их мөнгө төлөх болно (бусдын адил хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 100%, дээрээс нь өөр 50%).

5. Хэрэв би өвчтэй биш, зүгээр л хөл хорионд орсон бол яах вэ?

Энэ тохиолдолд өвчний чөлөө нь дараахь ангиллын төлөөлөгчдөд нээлттэй.

1. Шинэ төрлийн коронавирусын халдварын тохиолдол бүртгэгдсэн орнуудаас ОХУ-д ирсэн хүмүүс.
2. 1-р зүйлд заасан хүмүүстэй хамт амьдардаг FSS-д даатгуулсан.

Тэтгэмжийг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог. Нэгдүгээр ангиллын хүмүүсийн хувьд гадаадад аялахыг баталгаажуулсан баримт бичгийн зураг, өргөдөл гаргах шаардлагатай. Та FSS вэбсайт дээр өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Москвачууд үүнийг Mos.ru дээр ч хийж болно.

Мөн өвчний чөлөөг утсаар олгодог. Та өөрт томилогдсон эмнэлэг эсвэл харьяа дүүргийнхээ утсанд залгах шаардлагатай. Хэрэв та COVID-19-ийн шинжилгээ эерэг гарсан бол танд маш сайн байсан ч 14 хоногийн өвчний чөлөө олгох болно.

Түүнчлэн, хэрэв таны хүүхэд хорио цээрийн дэглэм тогтоосон цэцэрлэгт хамрагдсан бол түүнийг гэртээ байхад нь асрах өвчний чөлөө авах боломжтой. Энд байгаа дүнгийн тооцоо нь өвчтэй хүүхдүүдийг асрахтай адил юм. Гэхдээ хорио цээрийн хугацаа нь эдгээр 60 хоногт багтаагүй бөгөөд дараа нь тэтгэмж олгохоо болино.

6. Тиймээс би өвчний чөлөөний төлбөрт үргэлж найдаж болох уу?

Харамсалтай нь, үгүй, энэ нь хуульд заасан байдаг. Жишээлбэл, та өвчний чөлөө авч байхдаа ямар нэг шалтгаанаар эмчийн зааж өгсөн дэглэмийг зөрчихөөр шийдэж, эмнэлгээс зөвшөөрөлгүй гарсан эсвэл бүр хотыг орхисон. Мөн тодорхой өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр үзлэгт ирээгүй нь зөрчил болно. Эмч үүнийг хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээн дээр тэмдэглэх үүрэгтэй бөгөөд ийм зөрчил гарсан өдрөөс эхлэн тэтгэмжийг таны өдрийн дундаж орлогоос бус хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцох болно.

Хэрэв та согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис хэрэглэсний улмаас гэмтэл, өвчний улмаас өвчний чөлөө авсан бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцсон хуримтлал нь ерөнхийдөө бүх өдрийн турш байх болно.

Түүнчлэн, хэрэв та ажил олгогчдоо өвчний чөлөө олгохгүй бол цалин өгөхгүй байж болно. Гэхдээ танд 6 сарын хугацаа байна.

Тиймээс эмчийн зааврыг дагаж, товлосон цагтаа ирж, өвчний чөлөө авахаа мартуузай. Дараа нь та авах ёстой бүх зүйлээ авах нь гарцаагүй.

VSK Insurance House-аас "" бодлого хэрэгжүүлснээр та тохиромжтой цагт эмчтэй уулзах цаг гарахгүй болно гэж санаа зовох хэрэггүй болно. Та онлайнаар цаг товлож, гэртээ байхдаа ч эмчтэйгээ ярилцах боломжтой. Гар утасны програм эсвэл сайт дээрх хувийн дансандаа та эмчилгээний эмч, нарийн мэргэжлийн эмч, тэр байтугай сэтгэл зүйчээс тусламж авах боломжтой. Энэ бол тав тухтай орчинд үзүүлж буй бодит тусламж юм.

Бодлогын хүрээнд та шалгалт өгөх боломжтой. Хэрэв та өдөр бүр нийтийн тээврээр зорчих эсвэл хүн ихтэй газар ажилладаг бол COVID-2019 шинжилгээг өгөх нь зүйтэй. Хэрэв та хувийн машинтай эсвэл алсаас ажилладаг бол коронавирусын шинжилгээний оронд бүрэн хэмжээний лабораторийн оношлогоонд хамрагдах боломжтой. VSK нь эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст зориулсан цогц хөтөлбөрүүдийг бэлтгэсэн.

7. Хэрэв би ажлаасаа гараад шууд өвдвөл яах вэ?

Гайхалтай нь, хуучин ажилчид ч гэсэн цалинтай өвчний чөлөө авах эрхтэй! Хэрэв та ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор SARS, гэмтэл эсвэл ямар нэгэн зүйлээр өвчилсөн бол өвчний тэтгэмж авах эрхтэй. Мөн ажлаас халагдсан шалтгаан нь хамаагүй. Ажилтнаа цомхотгохоор ажлаа алдсан ч зохих нөхөн төлбөрөө авсан ч өвчний чөлөө төлөх ёстой. Энэ 30 хоногийн хугацаанд та үүнийг яг таг хаах шаардлагагүй. Үнэн бол нөхөн олговрын хэмжээг энд тогтооно: өдрийн дундаж орлогын 60%, гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй (өвчний үеийн хувьд).