Хэрхэн удаан завсарласны дараа ажилд орох вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Удаан хугацаанд ажиллаагүй нэр дэвшигчдийг ихэвчлэн анкетийн шатанд шалгадаг. Амжилттай ажиллах боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд та анкетаас эхлэх хэрэгтэй.

Нэр дэвшигчийн ажлын завсарлага нь ажил олгогчийн үүднээс эрсдэлтэй бүс юм. Хэд хэдэн асуулт нэгэн зэрэг гарч ирдэг:

• Энэ хугацаанд нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадвар эрс буурсан уу?
• Түүний урам зориг юу вэ?
• Түүний амьдралд юу өөрчлөгдсөн бэ, яагаад яг одоо ажилдаа явах зайлшгүй шаардлага гарч байна вэ?
• Энэ алхам хэр санаатай байна вэ?

Тиймээс энэ завсарлагыг анкет, нүүр хуудас, ярилцлагад зөв тоглох нь маш чухал юм.

Завсарлагааны дараа ажил хайхад ямар бэрхшээл гарах вэ

Нэр дэвшигчийн анкет нь нээлттэй хувь багатай, хариултын тоо хамгийн бага байх болно. Үүний үр дүнд ярилцлага хийх урилга бараг харагдахгүй. Яагаад? Хэрэв бид HH.ru-ийн талаар ярьж байгаа бол ажилд зуучлагч таны хариултыг дараах байдлаар товчилсон хэлбэрээр хүлээн авна.

Түүний харсан мэдээлэлд үндэслэн элсүүлэгч нь анкетийн бүрэн хувилбар руу орох эсэхээ шийддэг. Логик нь: хэрэв идэвхтэй ажлын хугацаа дуусвал, жишээлбэл, 2015 онд ажилд зуучлагч тантай холбоо барьж, сүүлийн гурван жилийн хугацаанд юу хийж байсныг тодруулах шаардлагатай (та өвчтэй байсан уу? Сурсан уу? Жирэмсний амралттай байсан уу?). Энэ нь нэмэлт цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд сүүлийн үеийн туршлагатай, "хүндрүүлэх" нөхцөл байдал байхгүй олон тооны нэр дэвшигчид байвал илүүд үздэг.

Нөхцөл байдлыг хэрхэн засах вэ:

• анкетыг чадварлаг тохируулах замаар;
• түүнд шаардлагатай өргөлтийг байрлуулах;
• зорилтот нүүр захидал бичих;
• нэмэлт үйл ажиллагааны илрэл (сургалт, урам зоригийг нэмэгдүүлэх, завсарлага авахаас өмнө таныг өнгөрсөн гавьяагаар таньдаг хүмүүстэй холбоо тогтоох).

Хэрхэн анкет бичих вэ

Ажил олгогчтой анхны холбоо барих нь анкет болон хамгаалах захидал юм. Тиймээс энэ үе шатанд түүний эргэлзээг арилгах шаардлагатай байна. Үүнийг хэрхэн хийх вэ?

Завсарлагааны шалтгааныг тайлбарлаж, яг одоо ажиллахад юу ч саад болохгүй гэдгийг харуул. Та мөн дундаж нэр дэвшигчтэй харьцуулахад байр сууриа бэхжүүлэх хэрэгтэй. Өмнөх үйл ажиллагааны үр дүн, хэт их урам зориг, нэмэлт сургалт гэх мэт - Та дээр дурдсан зүсэлттэй байх ёстой.

Ажлын үйл ажиллагаа тасалддаг нийтлэг шалтгаанууд, түүнчлэн ажил олгогчдын дунд ямар санаа зовниж, түүнийг хэрхэн саармагжуулах талаар авч үзье.

Тогтоол

Юу нь аймшигтай вэ: мэргэжлээ алдсан, хүүхдээ байнга эмнэлэгт үзүүлж байсан.

Юу бичих вэ

Жишээлбэл, Миний тухай хэсэгт: “Би 2016-2018 он хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авсан. Хүүхэд цэцэрлэгт явж, дасан зохицох хугацаа амжилттай өнгөрч, хоёр эмээ, асрагч далавчинд байна. Мөн хяналтын цохилт: "Би ажлаа санаж байна, би шинэ ажил олгогчид хэрэгтэй байхыг үнэхээр хүсч байна."

Өрхийн хугацаа

Юу нь аймшигтай вэ: эрчимтэй үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүлдэггүй, сэдэл нь ойлгомжгүй байдаг.

Юу бичих вэ

“Сүүлийн гурван жил би гэрийн эзэгтэй байсан. Одоогийн байдлаар тэрээр гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч юм. Би SMM-маркетерийн сул орон тоо хайж байна, гурван сарын өмнө би "SMM-менежер" мэргэжлээр диплом авсан. Дипломын ажил - нийгмийн сүлжээн дэх бизнесийг сурталчлах сэдвээр. Тэрээр хэд хэдэн төсөл дээр ажиллаж байсан тул үйлчлүүлэгчдийн сэтгэгдлийг эндээс авах боломжтой.

Өвчин эсвэл гэмтэл

Юу нь аймшигтай вэ: энэ нь ажилд хэрхэн нөлөөлөх вэ

Юу бичих вэ

“2017 оны 7-р сараас 2018 оны 3-р сар хүртэл - хугарсан хөлөө эдгээх. Одоо би бүрэн эрүүл, бүтэн цагийн оффисын ажил хайж байна.

Хамаатан садангаа халамжлах

Юу нь аймшигтай вэ: нөхцөл байдлыг давт.

Юу бичих вэ

“Сүүлийн зургаан сар хүнд өвчтэй хамаатан садангаа асарч байна. Одоогоор тийм шаардлага байхгүй, нэн тэргүүнд ажил хийж байна."

Удаан хугацааны ажил хайх

Юу нь аймшигтай вэ: нэр дэвшигч - "унасан нисгэгч".

Юу бичих вэ

Хамгийн тохиромжтой сонголт бол төслийн үйл ажиллагаагаар "далдлах" явдал юм.

“2016 оны дөрөвдүгээр сараас өнөөг хүртэл би хоёр төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн.

1. Холбооны эмнэлгийн эмнэлгүүдийн сүлжээ "…". Зорилго: франчайзын хөтөлбөрийн сэтгэл ханамжийн судалгаа. Үр дүн: санал асуулгын хуудас боловсруулж, судалгааны үр дүнд дүн шинжилгээ хийж, өсөлтийн гол цэгүүдийг харуулсан тайлан, хөтөлбөрийг оновчтой болгох зөвлөмжийг бэлтгэсэн.
2. Банк "…". Зорилго: Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжид тогтмол дүн шинжилгээ хийх системийг хөгжүүлэх. Үр дүн: өгөгдөл цуглуулах хэмжүүр, механик, арга, босго онооны багцыг санал болгосон. Шинжилгээний системийг үйлчлүүлэгч хэрэгжүүлсэн.”

Судалгаа

Юу нь аймшигтай вэ: нэр дэвшигч нь мөнхийн оюутан юм.

Юу бичих вэ

“Сүүлийн хоёр жил би Норвегийн Эдийн засгийн сургуульд (NHH) санхүүгийн чиглэлээр суралцсан. Би танай компанийн санхүүгийн хэлтэст ажиллаж байхдаа өмнөх туршлага, олж авсан мэдлэгээ ашиглахыг үнэхээр хүсч байна.

Чөлөөт ажилтан

Юу нь аймшигтай вэ: нэр дэвшигч эрх чөлөөнд дассан бол ийм ажилтныг удирдахад хэцүү байх болно.

Юу бичих вэ

Бид ур чадвараа ажил олгогчийн шаардлагад холбож, хүсэлтийн сэдвээр хамгийн сайн бүтээл бүхий багцыг хавсаргадаг. Бид яагаад ажилд авахыг хүсч байгаагаа тайлбарладаг (шударга, гэхдээ болгоомжтой).

Бизнес эрхлэлт

Юу нь аймшигтай вэ: чөлөөт ажилтантай адилхан.

Юу бичих вэ

Бид ур чадвараа ажил олгогчийн шаардлагуудтай холбож, ажлын үр нөлөөг баримтаар нотолж, ажил олгогчийн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэхээр төлөвлөж байгаагаа харуулдаг. Бид ажилд шилжих хүсэл эрмэлзэлээ баталж, бизнес эрхлэх сэтгэлгээг давуу тал болгон харуулж байна.

Мөн өөр хэдэн зөвлөгөө:

• Ажил олгогчид таныг хэр удаан ажилласан тухай сонирхдоггүй гэдгийг санаарай. Хамгийн гол нь та юу хийж чадах, яаж үүнийг батлах вэ.
• Үг хэллэгийн хувьд маш болгоомжтой байгаарай, олон тооны анхаарлын тэмдэгээс зайлсхий. Ажилд зуучлагч нар "Агентлагийн төлөөлөгчдийг ажилд авахдаа бүү санаа зов!" эсвэл "Саарал цалинтай саналд миний цагийг бүү үр !!!" Би бас ийм сонголтуудыг олж харлаа: "Би гурван тогтоолын дагуу ажиллаагүй гэдгээ тайлбарлахаас залхаж байна!"

Хамгаалалтын захидал хэрхэн бичих вэ

Хавтасны захидал нь таныг ярилцлагад урих баталгаа биш боловч таны боломжийг ихээхэн нэмэгдүүлдэг. Энэ нь ялангуяа ажил мэргэжлийн завсарлагааны үеэр чухал юм, учир нь зөв хамгаалах захидал нь ажил олгогч таныг сонгоход туслах мэдээллийг агуулна.

• Зөвхөн мөн чанарыг нь товчхон бичнэ үү (элдүүлэгчид цаг бага, өргөдөл гаргагчид их байдаг).
• Текст нь таны гүйцэтгэлийг дэмжих баримтуудыг агуулсан байх ёстой. Ажил олгогч таны үгийн тодорхой байдал, нотлох баримт хэрэгтэй.
• Сул орон тоонд тавигдах шаардлагыг судалж, холбогдох туршлага, танд хэрхэн хэрэгтэй байж болох талаар бичээрэй.
• Текст дэх завсарлагааны шалтгааныг сайтар тайлбарла.
• Өөрийнхөө сэдэл санааг тайлбарла: яагаад та ажлын зард өргөдөл гаргахаар шийдсэн.
• "Би компанид авчрах ашиг тусын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярихад бэлэн байна" эсвэл "Би энэ чиглэлээр ашигладаг хэрэгслүүдийнхээ талаар танд хэлэхэд таатай байх болно" гэсэн уриалгыг нэмнэ үү.

Ярилцлагад юу хэлэх вэ

Ярилцлага сайхан байна. Та юүлүүрийн эхний шатыг давсан бөгөөд таныг ярилцлагад урьсан. Гэхдээ тайвширч болохгүй, учир нь энэ нь таны жинхэнэ урам зоригийг харуулах шаардлагатай. Хоёр нөхцөл байдлыг харьцуул.

Менежер: “Таны намтраас харахад та 2017 оны сүүлчээс хойш завсарласан байна. Чи юу хийсэн бэ?"

Нэр дэвшигч 1: "Би ядарсан байсан, завсарлага авахаар шийдсэн, дараа нь би удаан хугацаанд ажил олж чадаагүй …"

Нэр дэвшигч 2: "Ажил хайж байхдаа би англи хэлээ сайжруулах цаг гаргаж, шалгалтанд тэнцэж, хуучин түншүүд болон үйлчлүүлэгчиддээ хэд хэдэн зөвлөгөө өгсөн. Жишээ нь миний багцад байгаа."

Таны бодлоор ажил олгогч хэнийг илүүд үзэх вэ?

Боломжит удирдагчийн нүдээр өөрийгөө хар. Юу чамайг эвгүй байдалд оруулах вэ? Та ямар зүйлд эргэлзэх вэ? Мөрийн хооронд уншиж, аяыг нь сонсож, асуусан асуултуудад анхаарлаа төвлөрүүлж, ярилцлага авагчид таамаглалдаа няцаалт олоход нь тусал. Тиймээс ярилцлага хийхдээ таны гол ажил бол ажил олгогчийг өөрийн үнэ цэнийг итгүүлэх явдал юм.

• Эвгүй асуултуудад тайван, итгэлтэй, эерэг байдлаар хариул.
• Нэг үгээр биш дэлгэрэнгүй хариулт өгье.
• Ярилцлагад хоосон бүү ирээрэй: хэрэв та уран зохиолын редактор бол хамгийн сайн номоо авчир, хэрэв та шинжээч бол өөрийн боловсруулсан тайлангийн маягтыг үзүүлээрэй, энэ нь маш их цаг хэмнэдэг.
• Хэрэв та ухаантай бөгөөд энэ нь тохиромжтой байх болно гэдгийг ойлгож байгаа бол хошигно.

Хэрэв та үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөхийг хүсч байвал яах вэ

Хэрэв бид энэ алхмыг ажлаасаа удаан хугацаагаар завсарлахтай зэрэгцүүлэн авч үзвэл сайн, муу хоёр мэдээ байна. Муу: нэг бүсээс нөгөөд шилжих нь үргэлж хэцүү байдаг. Сайн: хөдөлмөрийн зах зээлд шинэ хүчин чадлаар ороход бэлтгэх цаг байна.

1. Та хаана байгаагаа олж мэдээрэй: одоогийн ур чадвар, байр суурь, туршлагаа ерөнхийд нь үнэл.
2. Хаашаа явахаа шийд: зорилтот байр сууриа тодорхойл.
3. Цоорхойг үнэл: энэ шилжилтийг хийхэд танд юу дутагдаж байна вэ?
4. Шилжилтийн бодит байдлыг үнэл.
5. Шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар, чадварыг хаанаас олж авах боломжтойг олж мэдээрэй. Жишээлбэл, ямар курс, ном танд туслах болно. Та мэргэжилтэнтэй ярилцах эсвэл зөвлөгч олох шаардлагатай байж магадгүй юм.
6. Шинэ мэргэжилд нэвтрэх цэгүүдийг хайж олоорой. Сургалтын талаархи төслүүдийг дуусгах, найз нөхөддөө туслах (ямар ч бодит тохиолдол онолоос илүү дээр), сул орон тоонд тест хийх. Дадлага хийх, тэр дундаа үнэ төлбөргүй дадлага хийж, санал хүсэлт, алдааны дүн шинжилгээ хийх нөхцөлтэй энгийн ажлыг танд өгөх бие даасан ажилтан олоорой. Олон сонголт бий.
7. Шилжилтийг хэдэн сараас хэдэн жил хүртэл (одоогийн болон зорилтот ур чадварын ялгаанаас хамаарч) хүлээж байгаа тул та маш их, арга зүйн хувьд сурч, ажиллаж, хөгжүүлэх хэрэгтэй болно.

Тиймээс, хэрэв та карьераа удаан хугацаагаар завсарлаж, өөрийгөө биелүүлэх арга замыг хайж байгаа бол зөв зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• Эхлээд ажил хайж байхдаа дараагийн шат руу шилжихэд юу саад болж байгааг эмпирик эсвэл мэргэжилтний тусламжтайгаар тодорхойл.
• Энэ саадыг хэрхэн саармагжуулах талаар бодож үзээрэй.
• Сурах, хөгжүүлэх, өөр арга барилыг туршиж үзээрэй.
• Мөн битгий бууж өг!