Та шинэ ажил хайх цаг болсныг илтгэх 20 шинж тэмдэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Өнөөдөр хөдөлмөрийн зах зээл нь маш олон төрлийн цалингийн түвшний сул орон тоог санал болгож байна. Гэхдээ энэ нь улиг болсон мэт сонсогдож байгаа ч мөнгө бол бүх зүйл биш юм. Тэр ч байтугай нэр хүндтэй компанид ажиллах нь таны сэтгэлийн амар амгалан, ажил мэргэжлийн өсөлтийг баталгаажуулахгүй. Хэрэв энэ нийтлэлд дурдсан шинж тэмдгүүдийн дор хаяж нэг нь таны амьдралд байгаа бол та ажлаа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй.

1. Танд хүсэл тэмүүлэл дутагдаж байна

Та хамгийн сүүлд хэзээ сэрэхдээ айж, маргаашийнхаа талаар догдолж байснаа санахгүй байх болно. Таны өмнө нээгдэж буй шинэ хэтийн төлөв, хамтын ажиллагааны боломжуудын баяр баясгалан таныг энэ албан тушаалд ажилд ороход аль хэдийн алга болсон. Та ихэнх ажлыг ердийн ажилтай холбодог. Энэ нь таны амьдралыг сануулж байна уу? Шинэ ажил хайх талаар бодох нь зүйтэй!

2. Та аз жаргалгүй байна

Магадгүй энэ нь бүр ч дор юм: та шинэ өдөртөө баярлахгүй, харин өглөө бүр аз жаргалгүй байдаг. Бараг бүх цагаа зориулдаг ажил чинь буруутай байх магадлал өндөр. Үүнд таны дарга ч, хамт олон чинь ч буруугүй. Магадгүй та ганц удаа л өөрийгөө багийн буруу зам руу оруулсан байх.

Гэхдээ энэ нь та одоо үлдсэн өдрүүдэд зовж шаналах ёстой гэсэн үг биш юм.

Алдаанаасаа суралцаж, ирээдүйгээ хар. Сонирхолтой ажил олж, шинэ ажил тань таны дуртай ажил болгоорой!

3. Танай компани сүйрлээ

Заримдаа бид чадах бүхнээ хийдэг ч нөхцөл байдал тийм ч сайн биш хэвээр байна. Хэрэв та компани уналтанд орж байгааг ухамсартайгаар мэдэж байгаа бол үүнд живж болохгүй. Нар жаргахыг бүү хүлээ - шинэ ажил хайж эхэл, тэгвэл дараа нь анкет дээрээ байхгүй ажлын байрыг зааж өгөх шаардлагагүй болно.

4. Та ажлынхаа хүмүүст огт дургүй

Хамтран ажиллагсад болон дарга чинь амьдралынхаа ихэнх хугацааг хамт өнгөрүүлдэг хүмүүс юм. Хэрэв та унтах, замын түгжрэл, дэлгүүр хэсэх цагийг харгалзан үзвэл тэд бараг үргэлж тантай хамт байдаг. Өсөлт, уналт, баяр баясгалан, эвдрэлийн мөчүүдэд. Тэд таныг амралтаас гарах эсвэл өвчний чөлөө авахыг тэсэн ядан хүлээж байгаа байх (жинхэнэ сэдлийг хайх хэрэггүй). Тиймээс ажилчид нь дургүй компанид үлдэх нь утгагүй юм.

Хэдийгээр та хийж буй ажилдаа дуртай байсан ч хамт ажиллагсадтайгаа хэвийн харилцаа холбоогүй байх нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт таны карьерт сөрөг нөлөө үзүүлэх болно.

Та ямар хүмүүстэй харилцахдаа үнэхээр дуртай байдаг талаар бод. Тэгээд тэдний ажилладаг газар руу яв. Дараа нь амьдрал илүү тааламжтай болно.

5. Дарга чинь зөвхөн дээшээ хардаг

Ихэнхдээ удирдагч нь албан тушаал ахихдаа анхаарал халамж тавихдаа зөвхөн дээд удирдлагад анхаарлаа хандуулж, хяналтандаа байгаа хүмүүст хангалттай дэмжлэг үзүүлдэггүй. Энэ нөхцөл байдал тийм ч ховор биш юм. Гэхдээ ийм бодлого явуулах нь эерэг үр дүнд хүргэхгүй. Бүтээмжтэй багаар ажиллах нь хүн бүрийн нийт үр дүнд хувь нэмэр оруулахыг хэлнэ. Удирдагч зөвхөн өөрийнхөө төлөө тоглодог юм шиг санагдаж байна уу? Битгий хуурт - чи энд амжилтанд хүрэхгүй.

6. Та стресст орсон байна

Өнөөдөр улам олон хүмүүс байнгын түгшүүр, тэр байтугай сандрах мэдрэмжийн талаар гомдоллож байна. Магадгүй та тэдний нэг юм болов уу? Дараа нь нийтлэлийн энэ догол мөрөнд онцгой анхаарал хандуулаарай. Анхны харцаар ер бусын зүйл тохиолдохгүй байгаа ч сэтгэлийн түгшүүр нь таны байнгын хамтрагч болсон бол үндэслэлгүй гэж бүү бодоорой. Үүний шалтгаан нь таны хувьд ердийн, дадал болсон зүйлд - таны ажилд оршдог.

Мэдээжийн хэрэг та сэтгэл зүйч, тайвшруулах эмийн тусламж авах боломжтой (бараг л та үүнийг аль хэдийн туршиж үзсэн байх). Гэхдээ эдгээр эмчилгээ нь зөвхөн шинж тэмдгүүдтэй тэмцдэг. Хэрэв таны сэтгэлийн түгшүүр өглөө эхэлж, орой нь та нуугдаж байгаа газартаа (байшин, биеийн тамирын заал эсвэл баар) нуугдах гэж найдаж оффисоос нисч байгаа бол энэ нь та өөр ажил хийх газар хайх хэрэгтэй байгаагийн баталгаа юм.

7. Та байнга өвдөж байна

Зарим тохиолдолд стресс нь илүү сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй: бие тавгүйрхэх нь зуршил болж, архаг өвчин үүсдэг. Харин орчин муудаж байна гэж гонгинохоосоо өмнө "хөгшин нас бол баяр баясгалан биш" гэж хэлэхээсээ өмнө та үнэхээр ийм муу идэж уу, эсвэл бага амардаг уу гэдгээ бодоорой? Хэрэв тийм бол өөрчлөхийг оролдоорой. Хэрэв та найз нөхөд тань таны хэт донтсон эрүүл амьдралын хэв маягийн бүх дүрмийг дагаж мөрддөггүй, мөн та багадаа сул дорой хүүхэд байгаагүй ч хэрхэн хүч чадлаар дүүрэн байж чаддагийг гайхаж байгаа бол тактикаа өөрчлөх хэрэгтэй.. Энэ удаад өөрийгөө биш, харин эргэн тойрныхоо ертөнцийг өөрчлөхийг хичээгээрэй - ажлаас эхэл.

8. Та компанийхаа санааг хуваалцдаггүй

Хэрэв компани нь огт өөр арга замаар ажиллах ёстой юм шиг санагдаж байвал удирдлагатай нэг зорилгод хүрэхэд хэцүү байх болно.

Ажил дээр давамгайлж буй компанийн сэтгэл санаа, ёс суртахууны зарчим, ёс суртахууны хэм хэмжээ тантай огтхон ч ойр биш бол та үүнийг яаж далдлах гэж оролдсон ч "сүрэг" таныг хүлээж авахгүй.

Та бүх зүйлийг хэрхэн зохион байгуулах талаар өөрийн төсөөлөлтэй байх эрхтэй. Гэхдээ та үүнийг одоо байгаа дэг журамтай түрэмгийлэн эсэргүүцэх ёсгүй. Бусдад бусдаас өөр байхыг, өөрийгөө өөрийнхөөрөө байлгахыг зөвшөөр. Тэгээд өөр өөрсдийнхөө дунд ажил олоорой.

9. Та тэнцвэрт байдалд хүрч чадахгүй

Та ажил, гэр бүл хоёрын хооронд байнга яарч, тэнд ч, тэнд ч цаг зав байхгүй мэт санагдана. Гэр бүлийнхэнтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөх нь даргынхаа өгсөн даалгаврыг цагт нь дуусгах цаг байхгүй гэсэн үг юм. Мөн ажилдаа хоцорч ирснээр та хайртай хүмүүстээ тохиолдох чухал үйл явдлуудыг орхигдуулдаг. Танд ажил амьдралын тэнцвэртэй асуудал байгаа бололтой. Гүнзгий амьсгаа аваад өөрийгөө өөр байрлалд туршиж үзсэн нь дээр гэдгээ ухамсартайгаар хүлээн зөвшөөр. Энэ нь таны дарга эсвэл хамаатан садан биш харин таны шийдвэр байх нь дээр.

10. Таны бүтээмж буурсан

Хэдийгээр та даалгавруудыг даван туулж байгаа ч бүтээмжгүй болсон мэт санагдаж байвал ямар нэг зүйлийг өөрчлөх цаг ирж магадгүй юм. Бүтээмжийг сайжруулах зөвлөмжийг олоход хялбар байдаг. Гэхдээ өөрийгөө хөгжүүлэх, урам зориг, хувийн өсөлтийн талаархи эдгээр бүх санаануудад автахгүй байхыг хичээгээрэй - хэмжүүрийг мэдэж, зорилгоо санаарай. Хэрэв та бизнесийн дасгалжуулагч болохоор төлөвлөөгүй байгаа бол өөрөөр харах хэрэгтэй. Тухайлбал, таны мэргэжлийн ашиг сонирхлын хүрээнд. Гэхдээ өөр албан тушаалд эсвэл өөр компанид байж магадгүй юм.

11. Таны чадварыг ашиглахгүй байна

Энэ нь таныг албан тушаал ахихаас татгалзаж байгаа анхны тохиолдол биш бөгөөд илүү хэцүү даалгавар авах оролдлого бүтэлгүйтсэн. Танай удирдлага таныг компанид илүү ихийг өгч чадна гэдгээ хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байх шиг байна. Амбицаа сүйрүүлэхийг бүү зөвшөөр. Таны авьяасыг ногоон гэрлээр асаах өөр газар хайж үзээрэй.

12. Таны үүрэг хариуцлага нэмэгдэж байгаа ч цалин чинь өсөхгүй байна

Энэ нь янз бүрийн шалтгаан байж болох ч ямар ч тохиолдолд та үүнийг энгийн зүйл гэж үзэх ёсгүй. Компанийг цомхотгосноор хоёр дахин их ажилтай болж, тэр хооронд цалин пропорциональ нэмэгдээгүй бол удирдлагууд нь шударга бус бодлого явуулж байна гэсэн үг.

Цалингаа нэмүүлэх санал тавьсан ч баяраа тэмдэглэхээсээ өмнө үүрэг хариуцлагатайгаа уялдуулан цалин нэмэгдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Хий хоосон зүйлд бүү бууж өг, хөөрхөн албан тушаалын хойноос хөөцөлдөж болохгүй. Хэрэв таны хөдөлмөр дутуу үнэлэгдсэн мэт санагдаж байвал өөр ажил хай!

13. Таны санааг сонсохгүй байна

Таны саналууд үнэлэгдэхээ больж, таны санааг ядаргаатай ялаа шиг үгүйсгэж байна уу? Энэ бол муу хандлага юм. Нэг хоёр удаа болсон бол огцрох бичиг шидэж болохгүй нь ойлгомжтой. Магадгүй та бодлоо илэрхийлэх арга барилаа өөрчлөх хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэд шалтгааныг тайлбарлахгүйгээр таны бодлыг дахин дахин анхаарч үзэхийг хүсэхгүй байгаа бол та өөртөө болон дэлхийд сэтгэл дундуур байх ёсгүй - энэ нь шинэ ажил хайх нь зүйтэй юм.

арван дөрөв. Танд талархал илэрхийлэхгүй байна

Эсрэгээрээ таны санал хүсэлтийг дээд зэргээр ашиглаж, компанийн амжилттай шийдвэрүүд таны санаан дээр тулгуурладаг ч хэн ч танд баярлалаа гэж хэлэхгүй бол энэ нь эрүүл бус уур амьсгал юм. Мэдээжийн хэрэг, менежерийн талархал төлбөрийн хэмжээгээр илэрдэг. Ийм нөхцөлд та зөвхөн өөрийнхөө гавьяаг үнэлж дүгнэх шаардлагатай эсэхээ шударгаар шийдээрэй. Хэрэв тийм биш бол, тэр ч байтугай таны санааг хэн нэгэн зүгээр л увайгүй байдлаар эзэмшиж байх үед та ажлаа орхиж, тэд танд чин сэтгэлээсээ талархах газрыг олох ёс суртахууны бүрэн эрхтэй.

15. Та зогсонги байдалтай байна

Та уйдаж байна уу. Ажил дээрээ та өдөр бүр ижил төрлийн ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд шинэ зүйл сурдаггүй. Та энэ албан тушаалаас аль хэдийн өссөн байх магадлалтай.

Та энд мэргэжлийн хүний хувьд хөгжиж байна уу гэсэн асуултанд хариулна уу?

Хэрэв энэ компанид өсөх зай байхгүй бол та цаашаа явж, өөр газар хайх хэрэгтэй.

16. Таныг шүүмжилдэг

Ажлын орчинд ямар ч нөхцөлд зөвхөн таны ажлыг шүүмжлэх орон зай бий. Хэрэв дарга хувийн шинж чанартай болж, танд сөрөг үнэлгээ өгсөн бол энэ нь түүний зан чанар, хүмүүжилтэй холбоотой асуудал юм. Хэрэв та ийм харилцааны хэв маягийг илүү бүтээмжтэй болгож чадахгүй бол гомдоох хэрэггүй, бүү зоригло - зохих мэргэжлийн хүний удирдлаган дор өөр ажил хайх нь дээр.

17. Таныг доромжилж байна

Хамт олныхоо хэн нэгэн таныг доромжилж байгаа бол энэ нь огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Хэрэв та дээрэлхэх, бэлгийн дарамт болон бусад түрэмгий зан үйлийн золиос болсон бол санхүүгийн асуудалд хууртагдсан эсвэл амлалтаа биелүүлэхгүй байгаа бол тэр даруй ажлаа орхи!

18. Та тамхинаас гарахаа өөртөө амладаг

Олон жилийн турш олон хүн өөртөө болон хайртай хүмүүстээ ажлаа солино гэж амласан. Гэсэн хэдий ч энэ нь хэзээ ч зорилгодоо хүрдэггүй. Та үе үе "чам руу шинэ яс шидэхийг" хүлээж, юу ч хийхгүй байгаагаа түүгээрээ зөвтгөдөг. Ямар ч нөхцөл байдалд сайн сайхныг олж харах нь тайван байдлын зам юм. Гэхдээ үргэлж хөгжлийн зам биш.

Бүү хуурт - амжилттай карьер, аз жаргалтай амьдралыг бий болгохын тулд идэвхтэй алхам хий.

19. Та удирдах албан тушаалыг мөрөөддөггүй

Удирдлагаас тавьсан бүх даалгаврыг биелүүлж, шаргуу ажиллаж байна уу? Та өөрийгөө ядаж зүүдэндээ удирдагч гэж төсөөлж чадах уу? Үгүй бол та байргүй байна гэсэн үг. Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр дарга, захирал биш, гэхдээ ядаж л төслийн менежер болно гэдэг бол ажлын байран дахь жам ёсны хөгжил юм. Хэрэв та ойрын хэдэн жилд өөрийгөө энэ байр сууринд харахгүй байгаа бол үйл ажиллагааны өөрчлөлтийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.

20. Та ирээдүйн тухай бодохоос айдаг

Хэрэв та маргааш эсвэл энэ амралтын өдрүүдээс цааш харахыг хүсэхгүй байгаа бол та аль хэдийн гацсан байна.

Ийм нөхцөлд ажлын байраа солих нь нэн тэргүүний зорилт байх ёстой. Энэ шийдвэрийг гаргахад амаргүй байх болно, учир нь та аль хэдийн өөрийгөө шалтаглах бүх жагсаалтыг гаргачихсан байна. Та яагаад карьертаа амжилтанд хүрч чадахгүй гэж бодож байгаа бүх шалтгааныг цаасан дээр бич. Үрчийгээд хогийн саванд хий!

Хүүхэд насны мөрөөдлөө эргэн санаж, ур чадварынхаа жагсаалтыг гаргаж, юу сурахыг хүсч байгаагаа бичээрэй. Нийтлэг хэллэгийг олж, амьдралаа сайжруулахын тулд хөдөлж эхэл.