Бизнес яагаад буяны ажил хийх ёстой гэж

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Олон улсын буяны өдөрт зориулан Лайфхакер нийгмийн хариуцлага яагаад хожсон-хож зарчмаар ажилладаг, бүх оролцогчдод ашигтай байдгийг олж мэдэв.

1. Оршихуйн бүс нутгийг хөгжүүлэх

Засаг дарга нарын илтгэл хэчнээн улаан өнгөтэй сонсогдож байсан ч бодит амьдрал дээр олон бүс нутгийн төсөв хомсдож, зөвхөн амин чухал асуудалд мөнгө зарцуулагддаг. Энэ тохиолдолд хөгжүүлэхэд тийм ч их зүйл үлдэхгүй. Харьцуулбал: Москвагийн төсвийн орлогын хэсэг Саратов мужтай харьцуулахад бараг 24 дахин, Приморскийн хязгаараас 20 дахин, Свердловск мужтай харьцуулахад 9 дахин их байна.

Бизнес нь зөвхөн бусдын төлөө бус бүс нутгийг хөгжүүлэх сонирхолтой байдаг. Тусалснаар тэрээр өөрийгөө илүү тохь тухтай ажиллах орчинг бүрдүүлдэг.

Бизнесийн хувьд оршин суугаа бүс нутгийн тогтвортой хөгжил чухал. Өнчин хүүхдүүдийн боловсрол, нийгэмшүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийснээр бизнес нь ирээдүйн боловсон хүчнийг бүрдүүлж, гэмт хэргийн гаралтыг бууруулж, бүс нутгийн эдийн засгийг нэмэгдүүлэхэд тусалдаг.

Түүнчлэн, аливаа бизнес нийгмийн асуудалд оролцож байгаагаа зарласнаар нийгмийн хариуцлагатай брэндийн статусыг бий болгодог. Үүний дагуу хэрэглэгчтэй илүү гүнзгий сэтгэл хөдлөлийн харилцаа үүсдэг.

Эцэст нь, нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ажилчдыг татан оролцуулах нь хуваалцах чадварыг хөгжүүлдэг бөгөөд зөвхөн мөнгө төдийгүй ур чадвар нь багийн эв нэгдэлд хувь нэмэр оруулдаг. PepsiCO-ийн "Хөдөлгөөн" төсөл болон Сайн санааны арифметикийг амжилттай жишээ болгон дурдаж болно. Ажилтнууд спортоор хичээллэдэг, тэдний сургалтын цагийг бүс нутгийн асрамжийн газруудад спортын секц, боловсролын хөтөлбөрийг хөгжүүлэхэд зарцуулдаг хөрөнгө болгон хувиргадаг.

2. Хүний нөөцийн брэндийг бий болгох

Ихэнх тохиолдолд зах зээл нь хэд хэдэн өргөдөл гаргагчийн дундаас сонголт хийдэг ажил олгогчийнх байдаг ч одоо өргөдөл гаргагчид бас новш биш юм. Тэд компанийн нэр хүндийг үнэлж, түүний талаархи тоймыг уншиж, түүний төлөөлөгчид интернетэд хэрхэн биеэ авч явахыг хардаг. Авьяаслаг, чадвартай ажилтнууд хэд хэдэн саналаас сонгох боломжтой. Тэгээд ч нэр хүндтэй компанийг сонгоно гэж үзэх үндэслэл бий.

Буяны ажилд оролцох нь компанийн дээд удирдлага санаа тавьдаг гэдгийг харуулж байна. Тэрээр хүмүүсийг мөнгө олоход тусалдаг хэрэглээ биш харин хүмүүс гэж үздэг бөгөөд туслахын тулд нөөцийг хуваалцахад бэлэн байдаг.

Анна Леонова ICL үйлчилгээний дотоод харилцааны мэргэжилтэн.

Буяны үйл ажиллагаа нь бизнесийн хэд хэдэн асуудлыг шийдэж чадна. Юуны өмнө компанийн соёлтой ажиллаж байна. Ажил олгогчийн брэндийн хувьд өрсөлдөөний давуу тал бас үүрэг гүйцэтгэдэг.

Залуу үеийнхэн сайн дурын ажилтан, куратор, арга хэмжээний төслийн менежерийн шинэ үүргийг гүйцэтгэхийг хүсдэг. Тэд нийгмийн идэвхтэй байр суурьтай тогтвортой компаниудыг сонгох нь ихсэж байгаа нь тэдний санаачлагыг хэрэгжүүлэхэд бэлэн гэдгээ харуулж байна. Ажилчдын зөвхөн ажлын процесст бус нийгмийн амьдралд оролцох оролцоо өндөр байх тусам компанийн бүтээмж, санхүүгийн үзүүлэлт өндөр байдаг нь батлагдсан. Мөн авьяас чадварын эргэлт бага.

Энэ бол дотоод харилцааны сайн үйл ажиллагааны ажил юм. Шууд бус элсүүлэх зардал мөн буурдаг. Хэрэв ажил олгогчийн брэнд эерэг байвал ажилд авахын тулд гаднаас илүү олон лавлагаа авах нь илүү хялбар болно.

3. Тогтвортой байдал, найдвартай байдлыг харуулах

Хэрэв Маслоугийн пирамид компаниудад зориулагдсан байсан бол буяны үйлс дээд цэгтээ хүрэхэд ойрхон байх байсан. Хэрэв үндсэн хэрэгцээ хангагдаагүй бол үүнийг шийдвэрлэхэд хэцүү байдаг: тогтвортой орлого байхгүй, боловсон хүчин эсвэл түншүүдтэй холбоотой асуудал.

Буяны үйлсэд оролцох нь байгууллага нь эрүүл, ажилтнууд нь бусдад хэрхэн туслах талаар бодох цаг зав, нөөцтэй, тэр үед өөрийгөө орхигдуулахгүй байхыг хэлдэг.

Валерия Беленцова, Pillar Point CF-ийн төслийн менежер.

Нийгмийн хариуцлага нь байгууллагын тогтвортой байдал, найдвартай байдлыг харуулдаг. Нийгэмд санаа тавьдаг компанийн ажилтан ажил олгогчдоо илүү үнэнч байдаг: баг нь буяны арга хэмжээнд оролцох нь зөвхөн сэтгэл хөдлөлийг төдийгүй "донтолт" үүсгэдэг. Түнш компаниудын шилдэг менежерүүдийн нэг нь ажилчид нь зөвхөн хүлээн авдаг төдийгүй өгдөг байгууллагад ажилладаг гэдгийг ойлгох нь тэдний хувьд чухал гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн юм.

Паралимпийн тамирчдыг дэмжих "Пивот Пойнт" буяны сан нь аливаа бизнест компанийн нийгмийн хариуцлагыг хөгжүүлэхэд зориулагдсан дөрвөн бэлэн хэрэгсэлтэй болсон бөгөөд үүнд буяны бэлэг дурсгалын зүйл, тухайлбал "Гараа алдсан уу?" гэсэн ишлэл бүхий подволк худалдаж авах боломжтой. Штанг өргөх ", хэвлэмэл хавтан" Та амттай хоол идсэн үү? Би 40 удаа суусан "болон бусад хүмүүс эсвэл паралимпийн тамирчдын ялалтын төлөө баяраар корпорацийн бэлэг дурсгалын зүйл худалдаж авахаас татгалзсан.

4. Үзэгчидтэйгээ итгэлцсэн харилцааг хөгжүүл

Бизнесүүд олон талаараа үзэгчдийн үнэнч байдлыг бий болгож чаддаг бөгөөд буяны үйл ажиллагаа нь тэдний нэг юм. Одоогийн болон боломжит үйлчлүүлэгчид ойлгодог: компани нь нийгэмд ямар асуудал байгааг олж хардаг бөгөөд тэдгээрийг шийдвэрлэхэд туслахад бэлэн байна.

Елена Бершадская ЭГИС-РУС ХХК-ийн олон нийттэй харилцах менежер.

Манай эмийн компанийн буяны үйл ажиллагаа нь манай үзэгчид болох эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүд, өвчтөнүүд, нийт нийгэмтэй итгэлцсэн харилцааг хөгжүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Олон жилийн турш "EGIS" нь эмч, өвчтөнүүдэд зориулсан боловсролын хөтөлбөрүүдийн зохион байгуулагч, ивээн тэтгэгчээр ажиллаж ирсэн бөгөөд сүүлийн үед түнш буяны төсөл, сайн дурын үйл ажиллагааны санаачлагч юм.

Манай буяны төслүүдийн нэг бол 2015 оноос хойш KBF Katren-тэй хамтран хэрэгжүүлж буй бүх Оросын "Сайнаар худалдаж аваарай" кампанит ажил юм. Энэ нь асрамжийн газрын хүүхдүүдийн амьдралын чанарыг сайжруулах зорилготой юм. Энэ жил түүний хүрээнд боловсролын санаачилгыг хэрэгжүүлсэн: 19 хүүхдийн байгууллагад эмэгтэйчүүдийн эмч нар өсвөр насны охидод эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэнд, хувийн ариун цэврийн талаар лекц уншив.

5. Корпорацийн соёлыг төлөвшүүлэх

Нийгмийн хариуцлага бол компанийн соёлын чухал хэсэг юм. Нийтлэг ашигтай шалтгаан нь сэтгэл хөдлөлийн хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг тул багийг үр дүнтэй нэгтгэж чаддаг.

Яна Котухова Сервиерийн ЕАЭБ-ын орнуудын Засгийн газрын харилцаа, гадаад харилцаа хариуцсан захирал.

Хүний амь нас, эрүүл мэндтэй шууд холбоотой эмийн бизнес нь эхлээд нийгмийн өмнө хүлээх хариуцлагыг нэмэгдүүлж, ёс суртахууны болон ёс зүйн нэмэлт үүргийг агуулдаг. Тиймээс Сервиер компани нь янз бүрийн буяны төслүүдэд оролцдог.

Тиймээс бид энэ жил олон улсын "Цамц амьдрал өгдөг" буяны сангийн хамтрагч болсон бөгөөд гол санаа нь алдартай тамирчин-аваргууд өвчтэй хүүхдүүдэд нэг төрлийн "ялах цэнэг" өгч, тэдэнд тулалдах, тэмцэж сургах явдал юм. хэзээ ч битгий бууж өг.

Буяны болон нийгмийн төслүүдэд ажилчдын оролцоо нь зөвхөн корпорацийн харилцааг хөгжүүлэх, бэхжүүлэх чухал, үр дүнтэй хэрэгсэл төдийгүй байгууллагын соёлыг шаардлагатай түвшинд бий болгох, хадгалах боломжийг олгодог ёс суртахуун, ёс зүйн нэг төрлийн тохируулга юм. өндөр түвшин.

6. Өөрийн зорилгыг үзэгчдэд тууштай илэрхийлж бай

Төлбөр төлдөг үзэгчид хариуцлагатай хэрэглээ рүү улам бүр дөхөж байна. Заримдаа нэг муу сурталчилгаа нь сүлжээнд дуулиан шуугиан дэгдээж, "гэм буруутай" хүмүүсийн үйлчилгээг дахин хэзээ ч ашиглахгүй гэсэн хэд хэдэн амлалт өгөхөд хангалттай байдаг.

Нөгөө туйл нь үнэ цэнийн тухай яриад зогсохгүй түүндээ итгэж байгаагаа үйлдлээрээ нотлохоос гадна шуугиан дэгдээгээд зогсохгүй. Энэ нь үйлчлүүлэгчдийн үнэнч байдлыг бэхжүүлдэг бөгөөд энэ нь зөвхөн түрэмгий сурталчилгаанаас илүүтэйгээр дурсагдах байгууллагыг сонгох магадлал өндөр байдаг.

Орос дахь NIVEA компанийн гүйцэтгэх захирал Петр Млатечек.

Нийгмийн төслүүдийг хэрэгжүүлэхдээ компаниуд өөрсдийн үнэт зүйлсийн талаар үзэгчдэд хүргэхийг хичээдэг. Тиймээс NIVEA-ийн гол зорилго бол халамж юм. Үүний үндсэн дээр “Тэшүүрийн талбайд саналаа өг!” аян өрнөж, тус брэнд амралт зугаалгаар явахад тохиромжгүй мөсөн гулгуурын талбайг сэргээн засварлаж байна. Энэ нь олон зуун гэр бүлийн сайн сайхны төлөө санаа зовж байгаагаа харуулах боломж юм.

Мөсөн гулгуурын талбайг сэргээн засварлах уралдаант шалгаруулалтыг оролцогчдын мэдүүлэгт үндэслэн явуулдаг. 12 хотод хаягдсан "хайрцаг"-уудын оронд шинэчлэгдсэн хоккей, тэшүүрийн талбайнууд хэдийнэ бий болжээ. Энэ жил NIVEA 130 хотоос 327 өргөдөл хүлээн авсан.

7. Үзэгчдэд туслах

Бизнесийн нийгмийн хариуцлага нь зөвхөн өөрсдөдөө туслах төдийгүй үзэгчдийг ийм зүйлд уриалах явдал юм. Олон хүмүүс буяны үйлсэд оролцохыг хүсдэг ч яаж хийхээ мэдэхгүй байна. Итгэдэг компани нь тэдэнд үүнийг хийх хэрэгслийг өгч чадна.

Григорий Меликов GM Jewel үнэт эдлэлийн студийн дарга.

Хэдэн жилийн өмнө найз нөхдийн маань байнгын эмнэлгийн тусламж шаардлагатай хүүтэй болоход би буяны санаатай танилцсан. Залуус хүүхдэд хагалгаа хийлгэх мөнгө цуглуулсан нь тус болсон. Хэдхэн дусал савыг усаар дүүргэж, нэг даруухан орчуулга хэрхэн сайн сайхан, дэмжлэгийн хэлхээг хөдөлгөдгийг ойлгосон.

Дараа нь миний үнэт эдлэлийн студид нэг сарын сайн үйлсийн санаа төрсөн. Жилд нэг удаа би байнгын үйлчлүүлэгчдээ хямдралтай бүтээгдэхүүн болгон онцгой санал илгээдэг байсан бөгөөд үүнээс гадна би бүтээсэн үнэт эдлэл бүрээс хүүхдүүдэд туслах зорилгоор мөнгө илгээдэг байв. Хэрэв та хичнээн олон үйлчлүүлэгч үүнд оролцохыг хүсч байгааг мэдсэн бол!

2018 оны зун би үнэт эдлэл урлаж эхэлсэн бөгөөд зарснаасаа хөрөнгийн тодорхой хэсгийг Гэрэлт цамхаг бүхий Хүүхдийн Хоспис ордонд илгээдэг. Бүтээгдэхүүний үнэд үйлдвэрлэлийн өртөг, санд шилжүүлэх тогтмол хэсэг гэсэн хоёр л үзүүлэлт байдаг. Гар урлал бол миний үйлчлүүлэгчдэд өгөх бэлэг юм. Асуултуудыг хүлээж байхдаа би хэлэх болно: "Маяктай байшин" бэлэг дурсгалын дэлгүүр нь үнэт эдлэл зарах эрхгүй тул хэрэгжилт, логистик нь миний студийн ажилчдын ажил бөгөөд миний хувийн хариуцлага юм.

Бизнес нь буяны тусламжтайгаар ямар ч ажлыг шийддэг бай хамгийн тод үр нөлөө нь тусламж хэрэгтэй хүмүүст туслах явдал юм. Буяны үйл ажиллагаа нь үе үе биш, харин компанийн корпорацийн соёлд шингэсэн тохиолдолд хурц асуудлыг системтэйгээр шийдвэрлэх боломжийг олгодог.